국내서 일본계 증권사 ib (노무라, 다이와, 미즈호 등) 어떤가요? 딜 플로우나, 연봉/보너스, exit (bb로의 이직 기회 등) 기회는 어떨지 궁금합니다....

지방 10인미만 중소기업에서 근무하는 40대초 직장인 입니다 작은 회사가 그렇듯 얕고 넓은 범위의 업무를 하고 있고, 정리해보면 경리, 회계, 인사, 제안서, 보고서 작성 등의 업무입니다. 현 직장은 안정적이고, 급여 또한 만족스럽지만, 자신이 소모되는 느낌이 들어 회의적일때가 가끔 있습니다. 업종을 바꿔보고 싶은 욕심이 들때도 있고요.. 사회복지 쪽에 관심이 조금 있어서 확인을 해보니 보통 급여가 최저에서 크게 벗어나지 않는 수준이었습니다. 다들 어떤일을 하시는지, 급여나 연차, 업무 강도 등 들어보고 싶습니다. 그간 커리어를 포기하고 업을 바꿔도 될런지에 대한 고민이 들어 쉽사리 용기 내기가 어렵습니다. 정보 공유를 해주시면 많이 도움이 될 것 같습니다

안녕하세요~ 소비재 마케팅 4년? 정도 해 오다가 쉬는 중입니다 웹툰 웹소설 쪽으로 가보고 싶은데 어떻게 해야할지 진짜 막막하네요 일단 있는 걸로 넣고 있는데... 전혀 연락이 안 옵니다 ㅠㅠ 이쪽 마케터는 어떻게 준비하면 되나요? 전혀 정보가 없어요..... 아는 지인도 없구요... 얼마나 댓글 달리려나 모르겠지만 지푸라기라도 잡는 심정으로 올려봅니다... ㅎㅎ... 읽어주셔서 감사합니다 행복하세요

안녕하세요. 이직 준비를 하고 있는데 관련해서 궁금한게 있습니다! 예를 들면 총 경력이 8년인데 5년은 반도체장비 기술영업(1번째 회사) 3년은 반도체장비 엔지니어(2번째 회사) 이라고 할때… 3번째 회사를 반도체 장비 엔지니어로 경력 이직을 하고자 한다고 했을 때 아래 내용이 궁금하네요. 1. 서류에서 8년차로 인식할지 or 비엔지니어 경험 제외하고 3년차로 인식할지? (저는 3~4년차로 이직해도 상관 없는데, 서류에서 총 연차가 높다고 판단되어 필터 걸리는 경우가 있는지 궁금해서 질문드려요) 2. 면접까지 붙고 연봉협상 시, 비엔지니어 였던 경력은 보통 제외시켜버리는지? 3. 저 같은 경우, 지원할 때 기술영업 경력을 5년이 아닌 2~3년이라고 표기하고 지원해도 큰 문제는 없을지요?(물론 건강보험 기록에 다 나오지만, 총 연차수가 높은게 채용하는 회사 입장에서 부담이 될까봐 궁금합니다. 참고로 취업은 빨리한 편이라 나이는 경력에 비해 어린 편입니다. 그래서 연차를 깍아도 큰 상관은 없어요. 연봉은 안되지만요. 물론 회사마다 기준이 다르겠지만, 커리어 변경 케이스 경험 있는 다양한 분들의 이야기가 궁금해서 질문 드리네요~

많은 분들이 이직 준비할 때 퇴사하지 말라고 하시는데 그 이유가 1. 이직 준비가 장기화 될 수도 있어 수입이 끊기지 않기 위해서 인지 2. 아님 혹시라도 재직 중인 상태가 퇴사한 상태보다 이직 시 유리한 평가라도 받는 것인 지 궁금합니다. 개인적으로 1번이라고 생각했는데 막상 제가 이직 준비를 하니까 혹시 2번같은 사유도 있을 수 있지 않을까 하는 생각이 드네요. 이직 전 너무 퇴사 마렵기도 하고요..

안녕하세요 여기에서연락왔는데 괜찮은곳인가요!?!?

이번에 이직을 하게 됐는데 처우 관련 조건에 "3개월 계약직 후 정규직 전환 여부 심사" 라고 적혀있네요. 이렇다면 그냥 계약직으로 봐야할까요? 현재 다니는 직장을 그만두고 옮겨야 하니 리스크가 큰 결정인 것 같아 고민입니다. 그리고 3개월 후 정규직 전환 시에 연봉이 변동될 가능성도 있을까요?

안녕하세요 저는 올해 6월 1일인 오늘 입사한지 1년이 되는 날 입니다. 현재 다니는 회사에서는 연구소 부서에 다니고 있지만 개인적인 이유로 이직을 고민중에 있습니다. 보통 입사한지 2년이 안 지나면 경력직에 해당되지 않는다고 하셔서 신입으로 지원을 해볼 생각입니다. 현재 연구소 말고 생산관리직으로 지원을 할려고 하는데 괜찮은 선택일까요? 이직할려는 회사에서 이제 1년 다닌 사람이 다른부서로의 이직을 이상하게 생각하지는 않을지 궁금합니다.

안녕하세요 대기업 계열사 회계팀에서 일하고 있습니다 곧 있으면 1년 채우고 재계약을 앞두고 있는데요 연봉 협상 관련해서 궁금합니다 저희 회사 hr 쪽에는 계약직은 급여 테이블이 정해져있고 정규직 전환은 2년 후 전환입니다 막상 계약직 급여들을 보니 같은 사람도 있고 다른 사람도 있고 그래요 정규직 전환은 1년 하고 전환된 케이스는 없습니다 우선 저는 28살 여자이고 한국에서 전문대 졸업하고 (회계과) 해외취업에 관심이 생겨 (아시아권) 글로벌 제약회사 재무팀 3년 경력 삼정 법인 tax팀 8개월 경력 쌓고 한국으로 돌아와 직장을 다니고 있습니다 (현재 cma 공부중) 현재 하고있는 업무는 비용업무 내부회계 erp 시스템 프로젝트 중에서 한개 진행중 (총괄은 저) 이렇게 하고있습니다 처음에 제가 바보처럼 잘 모르고 그냥 더 나이먹기전에 한국에서 경험 해보자는 취지로 들어와 1년만 하고 다시 해외 나갈 생각에 연봉보다는 해보고싶은 내부회계 일 해보자 해서 선택한 회사인데 생각보다 너무 많은 일을 하고있어 매우 힘이들지만 그래도 아직까진 일이 재밌어 스테이 해보려하는데 1년정도 이 급여로 살다보니 (20살 경력없는 후임이랑 연봉 차이가 정말 얼마 안납니다) 도저히 이건 아니다 싶어 이번 재계약때 연봉 협상을 해보려 합니다 팀장님도 당연시하게 제가 계속 일을 하고 이 플젝 끌고가고, 내부회계로 고생좀 해달라고 하는말에 더 어이가없어서 협상아니면 퇴사다 라는 마음으로 이번 면담때 얘기를 하려합니다 혹시 이렇게 해서 연봉 협상이 가능 할까요? 조언 부탁드립니다.. 일하는거에 비해 보상이 적절히 따라오지 않으니 이또한 생각보다 스트레스더라구요 ㅠㅠ.. 조언주시면 감사하겠습니다

현재 4년차 마케터인데 얼마 전 이직하고자 하는 곳에서 면접을 보고 이틀 뒤 전화가 왔습니다. 최종합격 전화인줄 알았지만 먼저 연봉을 얼마 생각하는지 묻더군요. 현재는 4500정도의 연봉을 받고 있는지라 그래서 희망연봉(5000 이상)을 말했습니다. 저는 당연히 계약연봉으로 말했는데 거기서 좀 의구심을 가지더라고요. (영끌기준인지, 어떤것까지 포함한 기준이냐 등등) 당연히 계약연봉 기준이라고 말씀을 드렸는데 좀 고민하시다가 협상이 가능하신거냐고 묻더라고요. 저는 열린 마음으로 언제든 협상이 가능하다고 하면서 통화를 종료했는데 뭔가 좀 찝찝합니다.. 그 회사에서 연봉을 못맞춰줄것같은 느낌도 있고 이직이 처음이다보니 원래 최종 합격 전에 연봉 협상부터 하는게 일반적인건지도 모르겠고 예전부터 정말 가고싶은 회사였는데 지금으로선 그냥 연락을 기다리는 수밖에 없겠죠? 선배님들의 조언 부탁드립니다.

작성 해두고 기다리고 있는데 몇주째 아무도 안봐주네 ㅜㅜ

공고가 떠서 어떤지 궁금해서 여쭤봅니다. (다음과 같은 업무를 한다고 나와있습니다) · 해외부동산 실물 자산관리, 매각 및 리파이낸싱 수행 · 시장조사 및 운용전략 수립, 예산 작성 · 자산 재평가, 환헷지, 분배, SPC관리 등 펀드운용 실무 · 운용보고서 및 투자자 보고자료 작성 경력 1년부터 지원할 수 있다고 나오는데, 소형 운용사 대체 경력1년차고 그 전에 운용지원도 1년 했었으며, 영어는 몇년 살다와서 유창한 수준입니다.(오픽al 및 영어 통번역은 가능하지만 교포수준은 아닙니다) 전망이 어떠한지, 현재 1년차에 움직이는게 좋은 선택일지 등 조언 부탁드립니다. +(현 직장에서 2ㅡ3년 머무는것이 계획이였지만 현재 대체본부가 없어졌고 팀원이 저만 남았으며.. 앞으로도 생기지 않을 계획이라고 해서, 남아있으려면 다른 팀에 들어가야 하는 상황입니다. 하지만 펀드는 남아있어서 다른팀에 들어가도 제가 펀드 운용역으로 들어가고 관리도 전부 혼자해야 하는 상황입니다)

안녕하세요 눈팅만 하는 성격에 이런글 처음 써보는데 너무 답답하고 괴로워서 선배님들 조언 듣고자 글을 써봅니다. 현 직장 처우 기본급 4800 성과급 월급의 50~100%(변동) A : 현업에서 가장 가고싶었던 회사 B : 처우가 좋지만, 가고싶진 않았던 회사 먼저 A,B 둘 다 네임밸류는 있는 회사입니다. A 를 면접보다가 헤드헌터가 연락이와서 B도 진행했는데 두 곳 모두 합격하였습니다. (동일한 포지션) 처우 협의를 하며 최종 연봉 제안서를 받기전까지 큰 차이가 아니라면 A로 가려고 했습니다. 연봉제안서를 받고 정말 뜨악했습니다.. >현 업에서 가장 가고 싶었던 A 회사 기본급 5100 성과급 연봉의 10~20%(변동) >처우가 좋지만, 가고싶진 않았던 B 회사 기본급 6200 성과급 연봉의 5~30%(변동) *매년 주식 연봉의 3% 지급 식대지원, 현금성 복지는 비슷합니다.
기본급부터 상당히 차이나는데 위 성과급등을 계산만 하더라도 차이가 어마어마 하더라고요 B회사의 오버레이터를 잘 이야기 한다고 해도 A에서 상응한 수준으로 맞춰주지 않을것같기도 하고요.. 말씀드렸듯 A회사를 가고싶은 마음이 컸습니다. 심지어 업무가 더 고되고 워라벨이 좀 더 없는 회사인데도요. 재밌을것같았어요. 근데 막상 이렇게 현실로 받아보니 머리가 아픕니다. 역시나 B 인걸까요? 긴글 읽어주셔서 감사합니다..

요즘 저희 회사가 인수될 분위기로 흘러가서 분위기가 매우 어수선합니다 근데 전 이런 말이 나오기 전부터 회사가 점점 매출도 감소중이기도 하고 육아휴직이나 그런 복지가 있긴해도 무늬만 있어서 미래적인 면에서 그림이 그려지지않아서 이직해야겠다는 생각에 작년말부터 퇴근하고나서 자격증 공부하고, 자소서쓰고 이력서를 틈틈히 내고있습니다.. 근데 탈락이 거듭되니 제 위치가 너무 애매한것 같아서 너무 고민이에요.. 제가 나이는 30중반이고 경력8년이지만 영업지원, 사무(재무),보증업무 쪽의 분야에서 일을했기에 신입으로 넣기도 경영쪽으로 넣기에도 애매하고 너무 마음이 심란하네요ㅠㅠ 답답한 마음에 용기내어 적어봤고 혹 이직에대해 선배님들의 따뜻한 조언 부탁드립니다!

안뇽하세요. 여러 고민이 쌓여 처음으로 글을 남기게 되었습니다. 저는 햇수로 5년차 직장인이고, 박사과정을 진행 중인 대학원생입니다. 이직 결심하게 된 결정적 일은.. 제가 대학원 수업이 있어 지역을 옮기기 쉽지 않고 입사 전에 이와 같음을 확인 받고 입사를 했음에도, 회사 측은 프로젝트 중간에 근교로 출퇴근을 통보를 했습니다. 근교 출퇴근을 일단 했구요..앞으로는 미리 말해달라고 팀장께 요청을 드렸습니다. 그래서 미리 알려주신게 다음달 프로젝트는 아주 먼 곳(차로 3시간 정도..)으로 가야하는데, 고객 면담 및 회의를 위해서 출장을 가거나 한두달 거주해야 한다고 합니다. 저는 잠깐이더라도 불확실한 상태에서 계속 이곳에서 일할 자신이 없고, 프로젝트 중간에 못참고 나가면 회사에 피해가 될 것 같아 퇴사 의사를 밝혔습니다. 회사 윗분들은 제가 남아줬으면 하시고 최대한 출장을 안갈 수 있게 하신다는데 못믿겠구요.. 그런데 제가 있는 지역에서 이직을 하자하니, 제 직무 자리를 찾기가 어렵네요.. 퇴사 의사를 정말 맘먹고 했는데, 붙잡아서 다니면 평생 못 나갈 것 같은 두려움도 있고 당장 갈 곳이 없으니 그냥 있어야 하나라는 현실적인 생각도 듭니다.. 직장 선배님들의 의견 듣고 싶어요🥹