현대자동차 삼성전자 SK 텔레콤 같이 최상위 대기업 중에서도 문과에 본사 사무직이라고 봤을 때 상위 1-3% 정도 되려나요? 특히 신입기준

마케팅 경력 2년 반 있고 현재는 퇴사 후 6개월 공백 있는 상태인데 예전부터 게임 기획쪽에 관심이 많았던 터라 새로 학원 다니면서 아예 제로베이스부터 시작하고자 합니다. 한두달 뚝딱 배워서 취업될게 아니라는걸 알아서 앞으로 넉넉잡아 1년은 봐야할 것 같은데 다른분들의 생각이 궁금합니다. 28-29살 쯤 신입으로 취업하는 것이 불이익이 있을까요? 제 경우에는 직군은 달라도 2년반이라는 재직 기간이 있어서 괜찮을 거라고 자기위로 중입니다만.. 혹시나 하는 마음에 여쭤보아요.

니가 나에게 준것 주지못한것 서운했던것 아쉬웠던것 고마웠던 것 많이 있지만 그래 또 새롭게 시작해보자

예를들어, 공고에 우대사항이 아닌 경력사항 5년 이상 이라고 기재 되어 있다면 현 경력으로 필요한 업무스킬이 있다고 자부 하더라도(?) 지원하지 않는게 맞겠죠? 경력은 4년입니다.

안녕하세요 4년제 공간디자인 학부를 졸업하고 바로 입사하여 3년째 인테리어 디자인설계를 하고있습니다. 학생때나 입사초반에는 디자인에대한 열정이 넘쳤어서 드디어 인테리어 디자이너라는 수식어를 붙였다는 생각으로 야근이건 철야건 워라벨없어도 일이 재미있었던것 같습니다. 하지만 현재 매일반복되는 야근으로 몸도 맘도 많이 지친데다 디자인에 대한 열정도 거의 없어진 상태이고, 무엇보다 가장 힘든건 팀장의 신경질에 지칠대로 지쳐있는 상태입니다. 그런 와중에 이직 기회가 생겨 평소 가고싶었던 브랜드회사의 인테리어직무에 갈 수 있는 기회가 생겼는데, 연봉도 훨씬 높고 워라벨도 나름 지켜지는 곳이라고 알고 있습니다. 다만 그곳에서의 직무가 디자인설계가 아닌 매뉴얼개발,단가책정,협력사관리 등입니다. 주변에서는 디자인설계를 버리고 가면 경력 단절이다, 다른 경력으로 다시시작이다 라는 말을 하는데 정말 대기업이나 발주처인 회사로 가면 다시 디자인설계로 돌아오기가 어려운걸까요..?

이직 알아보다가 실무진 면접-인적성 통과하고 최종면접 앞두고 있는데 입사가능시기를 어떻게 적어야 하나요? 현재 재직중이고 인원이 부족해서 당장 톼사는 불가능한 상황이라 1-2달은 해줘야될것같은데 저는 11월 1일 출근으로 생각하고 있는데 1달 정도는 너무 별로일까요?

조만간 인사팀 포지션이 열릴거 같습니다. 재직중인 회사는 소규모 외국계이고 인사팀 1명입니다. 사내채용 (부서 전환) 우선이고, 외부 채용은 신입 말고는 거의 없습니다. 비용 절감 차원이기도 하고요. 인사업무의 장단점 찐후기가 궁금해서요. 쉬운 업무는 아님을 알고 있습니다. 전 지금 영업팀인데 영업은 뭐랄까, 여기저기서 얻어 터진다고 하면 인사는 속앓이하는? 말하고 싶어도 말못하눈 그런?? 궁금합니다 ㅜ 조만간 결정을 해야할 듯 한데 주변에 인사직군 지인은 없어서 여기에라도 여쭙습니다.

안녕하세요 선배님들 영업 커리어 신입입니다 영업쪽 커리어 쌓는부분에 궁금함이 생겨 글쓰게 되었습니다 영업은 다양한 산업군에서 일을 할수 있는데 어떤 직무와 사업군에서 영업경력을 쌓는것이 앞으로 전문성을 갖춰서 나만의 사업을 하기에 유리할까요? 보통 영업직무가 IT기술영업, 금융보험영업, 제품영업, 서비스영업 등 굉장히 다양한것으로 알고 있습니다. 영업을 통해 경험과 인프리와 경력을 쌓아서 그 분야의 사업까지 해보고 싶습니다 선배님들의 소중한 경험을 통한 의견 주시면 감사합니대…

경력 5년차로 의료기기업계 구매직무 대리 직급으로 일하고 있습니다 현직장 경력직으로 입사했으며 계약연봉 4800입니다 그외 수당은 거의 없는거 같고요 몸 값을 높일수 있는 적절한 이직 시점이 언제일지 궁금합니다 앞으로 3년이상은 해야 과장 케이스입니다

안녕하세요. 가입 후 처음 글을 써보네요. 막상 글쓰려니, 제목부터 몇번을 쓰다 지우다 했습니다. 간략히 제 소개를 드리자면 현재 30살 중반입니다. 서울 4년대 대학교를 나와 외국경험 없이 외국계 금융계에서 첫커리어를 시작하게 되었습니다. 무역금융을 시작으로 2번의 이직을 거쳐 캐쉬,FX,은행회계 등 여러 업무를 경험을 쌓던 중 작년 초, 생각지 못한 글로벌은행로부터 오퍼를 받아 면접을 봤고 합격했습니다. 문제는 이게 계약직이었습니다. 그러나 정규 전환이 충분하다는 얘기를 매니저님과 나누며 고민 끝에 입사했습니다. 중간 중간 여기저기 많은 오퍼를 받아 면접도 보고 합격도 했지만 믿었기에 거절했습니다. 지금 이 시점에서, 그간 많이 배우고 얻었기에 후회는 없어요! 문제는 막상 계약완료 시기가 되니 본사에서 헤드카운트 승인을 내년 4월쯤에 다시 검토해보겠다는 식으로 결론이 났습니다. 연말이다 보니 인원을 늘리고 하는 것에 일단 보류 입장을 보였다고 합니다. 매니저님이 직접 레이즈해서 힘써주셨지만 결국 실패했습니다. 부서에서는 12월까지가 계약이라 일단 좀 쉬고 있다 다른 곳에 있으면 다시 불러주겠다고도 하지만 그것도 확실하지가 않아 이직을 알아보고 있습니다. 금융시장이 어려워 오퍼도 잘 안오고 제가 5년차고 미들오피스라 그런지 이력서를 내도 소식이 없어 급한대로 계약직으로라도 이직을 해야하나 고민이 됩니다. 이런 상황에서 어떻게 하면 좋을까요...?

안녕하세요. 퇴사 후, 이직 준비 중에 고민되어 질문 드립니다. 환승이직이 제일 좋았겠지만 여러가지 상황상 퇴사 후 이직을 알아보고 있습니다. 현상황) - 퇴사한 지 5달, 적극적으로 구직한지 4달 정도 - 시니어 포지션(팀장X) - 최근 경력들이 길지 않고, 프리랜서와 정규직 커리어가 혼합되어 있어 커리어가 애매한 부분이 있음 - 이러한 이유들로 애매한 자리들만 합격하는 상황 A회사) - 대기업 계열사 1년 프리랜서(사무실 출근) 조건 - 이전 연봉 대비 7% 인상(3.3% 공제) - 프리랜서 감안하여 더 많은 상승률 원했으나, 기존 정규직 면접 희망연봉 10% 보다도 적은 인상율과 1년 기간제 때문에 고민됨 - 업무내용 등을 봤을 땐 커리어상으로는 도움될 것으로 기대 - 종합적으로 고려했을 때, 메리트가 있는지 의문인 상황 예상보다 공백기가 길어지면서 지치기도 했고, 그동안 많은 서류 지원과 면접을 봤지만 최종합격까지 한 회사는 입사하고 싶은 곳이 없었어요. 제안 받은 조건이 마땅치 않기도 했고요. 여기서 고민이 돼요. 공백기가 길어지고 있으니 출근을 하는게 맞을지, 이왕 늦은 김에 좀 더 시간을 갖고 원하는 정규직 자리를 계속 도전해 봐야할지.. 이 외의 다른 회사는 1차 면접까지 보았고, 결과는 아직 불투명한 상황입니다. 마음이 급하니 당장 눈 앞의 프리랜서 자리를 가야할까요, 길게 생각해 정규직을 더 알아봐야할까요? 조언 부탁드립니다...! 감사합니다.

지역문화원(정규직) vs 사립대 무기계약(1년후 평가후전환) 의견주세요 결혼 예정인 여자친구인데 9년 직무경력있어요 직무는 두 곳 모두 유사하고 신혼집에서 출퇴근시간도 비슷하게 걸려요. 다만 해당 유형의 조직에서 근무해본 경험이 없고 직책, 처우, 워라벨에서 너무 다르다보니 오히려 고민스러워하네요. 지역문화원은 워라벨이 신경쓰이고 사립대는 무기계약직이 정년이 보장되지만 1년 계약 후 무사하게 전환이 될지 고민된다네요 어떤 판단으로 기준내리면 좋을지 조언 부탁드려요. * 지역문화원 (공공기관x, 지역 예산받아서 운영) - 직급직책 : 부서장 - 처우 : 최저기준 부서장연봉 - 기타 : 행사있는 경우는 주말 지원 있음 (대체휴일 제공) * 사립대 - 직급직책 : 부서원/계약 1년 > 무기계약(전환) - 처우 : 최저기준 사원연봉(호봉제) - 기타 : 현재 워라벨 가능 (학기 외 단축근무, 향후 야간/주말 근무는 알수없음)

퇴사날 잡구 연차소진기간때 면접보고 이직을 했는데 근로계약서도 안쓰는 회사라 한달 채우고 다시 이직준비중에 건강검진을 받았는데 좀 안좋은 게 있어서 수술을 하게 됐습니다 검진 받고 예약하고 수술하고 결과기달리고 중간에 이상한 회사까지 겹쳐서 3개월간 공백기간이 생겼는데 최근에 면접보니 언제 퇴사했냐 오래됐네여 그동안 면접 안봤냐해서 뭐라 말할지 좀 고민되더라구여 쉬는동안 병원말고 공부도 했어서 그렇게 넘어가긴했는데 솔직히 수술을했다고 해야할지 공부를 했다고 해야할지 고민되네요 이제 건강상 문제는 없습니다 아팠다고 해도 안좋게 생각할거 같아서요 3개월정도는 공부했다고 해도 될까요?

안녕하세요 고민이 많아 선배님들께 질문글 올립니다 업무경력은 4년정도됩니다. 이전 다니던 스타트업에서 중견으로 넘어오게 되었으며 연봉은 3,200~3,400수준에서 4,000으로 조금 더 올랐습니다. 다만 현 직장도(약2년 근무) 매우 만족하고있진 않으며 인상률이 생각보다 낮아서 다음 이직을 염두하고있는 상황입니다. 감사하게도 전직장에서 평판이 좋아, 전직장에서 추가제안이 왔고 약 5,000정도 됩니다. 궁금한 부분은 이렇게 전직장에 연봉up을 통해 복귀하는 경우도 더러 있는지, 저정도의 갭차이라면 충분히 이직할 만한 수준인지 의견이 궁금합니다. (*여러 변수들은 제외하고 현재 상황만 봤을 때 어떨지입니다. 걱정인건 퇴사한 전회사로 돌아가고 나아아중에 이직을 할 때 다른회사에서 어떻게 볼 것 인가가 걱정입니다.)

회사마다 천차만별이겠지만 평균 50억규모 si 중소기업 부장급 사업기획, 기술영업 평균 연봉은 어느 정도 일까요? 성과급도 없지만 회사 사정이 않좋다며 S/W개발, 경영직무는 제외하고 사업, 영업파트 희생만 강요하네요. 결국 사업, 영업은 위축될 것이고 회사 역시 매출이 줄어들텐데..사업과 영업은 쉽게 채용할 수 있다는 판단을 하시는 것인지. 솔직히 채용시장에서 IT사업기획과 기술영업은 그 수가 부족한 것으로 알고 있습니다. 연봉이 곧 대우일텐데, 부장급 사업기획 및 기술영업 연봉은 어느 수준인지 공유부탁드립니다.