회사를 다니다가 창업을 하시는 분들 어떻게 하신지 궁금합니다. B2B, B2C 사업 운영하시는 분들 계시다면 댓글 부탁드립니다!

안녕하세요? 중견기업에서 현재 부장급에 팀장인 영업맨입니다. 전 영업은 쫌 체질인 듯 합니다. 신규 거래처 발굴, 프로젝트 기획 등 솔직히 재미있고 즐기는 편입니다. 현 사업 진행중인 아이템은 사업5년차이고 많이 자리를 잡은 상태입니다. 가만히 있어도 문의 전화가 오는게 현재 상황입니다. 거기다 지금 직장에서는 윗분을 친형님처럼 모시고 있고 그분께서도 저를 많이 아껴주십니다. 인성도 훌륭하신 분이고 어디가서 이런분 만나기 쉽지 않다고 생각합니다. 근데 최근에 회사생활이 많이 답답해 졌어요. 거래처 , 신규 프로젝트를 만들어 와도 회사에서 Capa가 안되기 시작했습니다. 물론 Capa에 맞춰서 일을 만드는게 잘 하는거라고 생각하지만 .... 영업이익도 안나오는 상황에 일부 한정된 기존 인원들에게만 의지하고 다른 인원들에게는 기회조차 주지 않으려는 사람이 기술쪽 팀장이고 실세입니다. 밥그릇지키기 문화때문에 개선이 되지 않고 밥그릇지키기 선두주자가 또 사업본부장과 찰떡이고 오랜기간 함께 크고 의지한 카르텔이라 변화의 희망이 없어 보이기 때문에 답답했습니다. 그치만 최근 변화의 조짐이 있는데요. 카르텔 대장인 사업본부장을 임명한 대표님께서 나가게 되셨고 신임 대표께서 오시는 상황입니다. 조직개편 권한변경 등 시작될 예정이죠. 신임 대표께서도 인사쪽 임원과의 대화를 통해 현 문제를 알고 계신 것으로 파악되었습니다. 개선을 위해 정말 별의 별짓을 다한거 같아요. ㅜㅜ 구체적으로는 언급하지 않겠습니다 여하튼 문제는 답답함이 최고조에 이른시기에 헤드헌터 추천으로 외국계회사 연락이 와서 면접도 봤는데 꽤 괜찮은 조건으로 입사제의를 받았습니다. 회사도 본국에서는 매출규모 조단위로 대기업수준이고 지속 시세확장중이며 아이템도 꽤 미래지향적인 아이템이라 영업욕구가 샘솟는 느낌입니다. 거기다 향후 매출이 늘고 커지면 특정지역에 지점을 만들고 책임자로 보내겠다라는 이야기도 들었어요. 현재회사를 떠나야 할때가 온걸까요? 지금회사는 변화는 기대되지만 일년넘게 답답함에 시달리며 매출을 위해 최선을 다 해서 크게 미련이 없는 느낌이지만 뭔가 아쉽고 조금만 더 견디고 노력하면 되는데...라는 생각이랄까요? 그리고 모시는 윗분과의 관계와 의리도 고민이 큽니다. 그 뭐랄까? 연예할때 최선을 다하면 미련이 남지 않던 그런 느낌이랄까요? 단지 윗분과의 의리, 고지에 다 온게 아닐까? 하는 아쉬움과 미련.... 뭐 그런게 끈덕지게 남았 습니다. 그리고 이직대상회사는 연봉조건도 좋고 미래도 있어 보입니다. 네...... 행복한 고민인건 압니다만 그치만 가족의 미래. 저의 미래까지 생각한다면 고민이 되네요.

인사업무로 약 8년 커리어를 쌓았습니다 총 세 회사를 다니다가 이제 이직을 하려는데 나이도 36이고 결혼을 곧 해서 사실상 마지막 이직으로 생각하고있습니다 그간에는 그래도 나름 업계에선 이름 좀 있는 중견~대기업 계열사만 다녓는데 최종합격한 두 곳을 두고 고민에 빠졋습니다. A. 재계순위 5위권 그룹 계열사 메인 계열사는 아니고 매출 3-4천억 수준에 종업원 300명 수준의 제조업 연봉: 현재와 차이가 없음 (6중 수준) B. 종업원수 100인 미만의 중견?중소 기업 (업력은 50년 넘는) 연봉 7천 수준에 매년 성과급 1천 이상 보장된다고 하는.. (업계 아는 사람은 이름 말하면 아는 현금부자회사) 저는 학벌도 그리 좋지않고 백오피스 관리직이다보니 커리어욕심도 크게 없고.. AI다 뭐다 불투명한 앞날에 기업 이름 따져봐야 뭔소용인가 싶기도 하고.. 그러다가도 어쨋든 대기업 이름이 가져다주는 부분은 무시못할거 같고 고민이크네요 자아가 그리 비대하지도 않고, 대기업계열사라고 뭐 정년보장 되는것도 없고..(정년이 나름 지켜지기로 이름난 그룹이긴 합니다만) 어떤 선택을 하는게 맞을까요 출근은 둘다 한시간 정도 걸리는데 a는 운전해소 다녀야 합니다..

허세 허영으로 외형확장, 대표가 잦은 언론 노출, 비싼 연예인 광고하면서 혁신이라 허풍 떠는 젊은 CEO가 하는 적자내며 투자금으로 유지하는 스타트업. 투자하는 VC 심사역둘은 대부분 창업이나 기업경영해 본 적도 없음 -발란 사치품 플랫폼으로 한때 기업가치 8천억에 투자 유치했으나 파산 -정육각 무리한 대기업 사업부 초록마을 인수후 감당 안 되어 회생절차. 1,200억 투자 받았으나 본 사업은 정리 중 -직방 적자 기업. 한때 기업가치 2.5조원 최근 3천억 평가나, 어림없는 가치로 상장은 커녕 계속 기업 의문

안녕하세요! 현재 이직 면접 합격하고 처우협의 중인데, 현재연봉, 희망연봉, 책정근거 이렇게 말하라고 하더라구요.. 영업 2년차고, 현 계약 4500 / 원징 5000인데 제가 어느정도수준까지 제시해도 되는 걸까요..? 또 근거는 어떻게 얘기해야할까요..? 선뱌님들 혹시 도움 부탁드려도 될까요ㅠㅠㅠㅠ 팁을 구하고 싶습니더.. 간절히 부탁드리겠습니더..

대구 국가산업단지 내에 위치한 한(ㅊㅅ)회사에 입사했지만, 근무하면서 여러 가지 문제점을 경험했습니다. 우선 입사한 지 2주가 넘도록 근로계약서 작성에 대한 안내나 절차가 전혀 없었습니다. 직원에게 기본적으로 제공되어야 할 개인 업무용 이메일도 지급되지 않았으며, 전 직원이 하나의 공용 메일을 함께 사용하는 방식으로 업무를 진행하고 있어 보안과 업무 효율 측면에서도 아쉬움이 있었습니다. 또한 직원들을 위한 복지제도가 거의 없었고, 근무 환경 역시 만족스럽지 못했습니다. 토요일은 격주 근무였지만 주말까지 근무해야 하는 근무 형태였으며, 퇴근 또한 개인 업무가 안끝났더라도 팀원들과 함께 퇴근하는 문화가 있어 자율성이 부족했습니다. 전반적으로 직원 복지나 근무 환경 개선보다는 보안 관리에만 치중되어 있는 회사라는 인상을 받았습니다. 이러한 근무 환경과 조직 문화를 직접 경험하면서 장기적으로 근무하기 어렵다고 판단했고, 결국 회사를 퇴사하게 되었습니다. 회사를 선택할 때는 단순히 연봉뿐만 아니라 근로계약, 복지, 근무 환경, 조직 문화도 매우 중요한 요소라는 것을 다시 한번 느끼게 되었습니다.

키움증권 종합금융팀 궁금합니다. 키움증권 과장급 연봉이나 복지도 알려주심 고맙겠습니다.

공부 오토께 했어요 기술사 슬슬 준비 해야 하는데 팁좀...,

저는 특성화고를 나와서 공기업에 취업했다가 특유의 분위기+학력의 벽을 견디지 못하고 군대, 그 후 중소기업에서 일하며 뒤늦게 대학을 나와 중견기업으로 이직해서 3년째 다니고 있습니다. 어릴 때부터 유학에 대한 로망(?)이 있어서 늦게 대학을 가서도 교환학생이나 유학 꼭 가고싶었는데 상황이 여의치 않아 못갔습니다. 그러려니 했는데 이번에 호주 워홀 나이제한이 35세로 늘어났다는 걸 보니까 또 기회가 올까? 늘 망설여서 못간 건 아닐까? 라는 생각이 들었습니다. 무작정 워홀을 가자니 그간 쌓아온 약 8년정도의 경력이 아쉽고, 돌아왔을때 다시 취업을 할 수 있을까 걱정도 됩니다. 어쨋든 1년~2년가량의 경력단절이 생기고, 한국으로 돌아오면 나이만 차고 경력도 애매한 사람일 것 같아서요. 서른한살에 호주로 워홀가는 건 너무 섣부른 선택인걸까요? 한살이라도 어릴때 갔어야 됐던 거 같아 씁쓸합니다.

예전엔 조직장 믿고 버텼습니다. 중요한 일도 맡고 인정받는다는 느낌이 있었거든요. 근데 시간이 지나면서 같은 문제가 계속 반복되고, 저를 존중하지 않는다는 느낌과 실망감 때문에 이를 바꾸려고 주변사람과 조직장에게도 이야기를 해서 바꿔보려고 좋게도 말해보고 화도 내보고 다 해봤는데 바뀌는 건 없더라고요. 그러다 제가 공개적인 곳에서 홧김에 이직하고 싶다고 이야기한덜 조직장이 듣게 됐고, 그 뒤로는 관계도 예전 같지 않았습니다. 결국 이직하겠다고 버텼고, 결국 최종에서 떨어졌고, 지금은 갈 만한 곳도 잘 안 보여서 그냥 버티는 중입니다. 요즘은 출근하는 것 자체가 싫고, 회사도 동료들도 그냥 마음이 다 떠버린 느낌입니다. 혹시 저처럼 신뢰 하나로 버티다가 마음이 완전히 떠나본 분 계신가요? 시간이 지나면 좀 나아지나요?

24일 저녁에 먼저 제안이 와서 고민하고 다음날 수락했는데.. 경력직 이직 or 신규 입사하시는 분들 참고해주세요. 인사팀부터 이런식이면 굳이굳이 입니다. 지금도 답장은 없네요 ㅋㅋㅎㅎㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅎㅋㅋㅋ

구매만 18년 했는데 나이들고 이직할려니까 받아주는곳이 없내여 ㅠㅠ 7월말이 끝은데... 마음은 조급해지고.. 뽑는곳은 없고... 답답합니다

감사하게도 경력을 좋게 봐주셔서 최종합격을 하게 되었습니다 이제 합의 진행을 중으로 정보는 넘긴상태입니다. 첫 오퍼레터까지 얼마나 걸리나요?

시중은행(신한, 국민, 우리, 하나)과 증권사 pb 중 고민을 하고 있습니다. 높은 연봉과 워라벨 등 안정적인 은행과 자유로운(?) 업무 환경과 상한선이 없는 높은 연봉을 받을 수 있는 PB 둘 다 너무 좋은 직업인 것 알고 있지만, 업황이나 커리어 측면에서 볼 때 현직자 분들은 어떤 커리어를 추천하시나요?

밀레니엄부터 직장생활을 시작한 26년 경력직 엔지니어입니다 X세대 라는 타이틀로 사회생활을 시작했고 아나로그 업무라는걸 어깨넘어로 견학도 해보고 제트기 엔진소리 나는 PC 본체에... 책상 가득 차지하는 깊이 50cm CRT모니터로 첫 업무를 시작했었습니다 첫번째 직장에서... 당시 엔지니어 업무는 보통 08시출근에 22시 넘어퇴근하는게 당연했었고... 1년 340일 이상의 근무 등등... 너무 굴림을 당하는걸 가족과 주변에서 만류하는 터에... 별 목표도 없이 이력서를 헤드헌터에게 건네자마자 지금 다니고 있는 회사로 이직을 했었습니다 그렇게 20년이 지났네요 근래 회사가 성장을 멈추고 현상유지만 하니... 신제품도 안나오고 그로인해 점점 새로운 일도 줄어들고... 특별히 바쁜일도 없고 회사일로 모르거나 못하는일도 없고 업계와 비교하면 돈도 많이받고 직급평준화로 역할 부담도 적고 엔지니어 나이 서열도 높아서 잡무도 없습니다 평온하고 무탈한데 돈도많이받고 당장 망할회사도 아닌거죠... 분명 꿈꿔오던 상황인데... 워라벨도 좋고 복지도 좋고... 그런데... 문득... 회사가 10년을 못 버틸것 같다는 생각이 든 이후로... 회사의 무기력함과 나태한 조직문화... 회사와 함께 나태하고 무기력해진 나 를 보게 되었습니다 이직을 위해 50대에 이력서를 쓰고 이리저리 면접도 보고 있는데... 50대의 이직이 이렇게 힘든것인줄 몰랐습니다 40대 후반까지도 꾸준히 스카웃 제의는 있었습니다 그것때문에 더 마음을 놓고 있었는지도 모르겠습니다 헤드헌터 및 회사의 HR 께서 하시는 말씀이 뼈아프네요 일 에 대한 포트폴리오 도 중요하지만 한국 이기 때문에 나이가 많아질수록 학력이 더 중요해진다 고 합니다 이 업계에서는 일 은 잘 하지만 포장 과 스팩 에 대한 준비는 없었거든요 다행이... 천운으로... 같이 일했던 경험이 있는 회사 임원님의 추천서가 있어서 입사 합격은 했습니다... 50대의 이직에서는 학력 과 언어 와 자격증 등 나 의 성실함 및 발전 과 자기계발 의 증거물이 필요한 것이더라구요 이제 50에 접어들 후배님들과... 이제 50대에 직장에 계신 선배님들께... 오늘부터 시간날때 마다 놀지말고 자격증 공부 와 석 박사 공부를 꼭 하시라는 말씀을 해드리고 싶습니다 일 에 대한 포트폴리오는 기본입니다 기본을 잘 하는것도 중요하지만 내 성실함을 보여주는 다른 무엇도 꼭 준비해 보시길 추천드립니다 모든 시니어 직장인들 파이팅!!! 입니다 힘내시고 건승하시옵소서!!!! 저도 세번째 직장에서 50대 인생을 열씸히 시작해 보겠습니다 응원해주십시요!!!!