작년에 큰 이슈가 있어서 몇달동안 야근 풀로 찍고 성과급도 꽤 나온대다가 회사 포상으로 포상금도 받았더니 원징 금액이 피크를 찍었네요 올해는 벌써 3분기가 지났는데, 시황이 안 좋아 성과급도 적을 것 같고 수당 받는 야근도 많이 못했기에.. 계산기 두드려보니 원징 기준 작년보다 1000 가까이 덜 받을 것 같습니다. 이럴때 이직하게 된다면 협상을 작년 기준으로 하시겠습니까.. 아니면 욕심을 버리고 올해 예상 기준으로 적당히 타협하시겠습니까..
이직/커리어
투표 연봉 협상은 전년도 원징 기준인데..
24년 09월 26일 | 조회수 896
메
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댓글 3개
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뉴
뉴요크
억대연봉
24년 09월 27일
작년 원징이 금액도 높고 증빙가능하므로 작년 원징 사용하시는게 맞습니다. 올해 예상 원징을 마지노선으로 생각하시고 연봉 협상 하시면 되겠네요.
작년 원징이 금액도 높고 증빙가능하므로 작년 원징 사용하시는게 맞습니다. 올해 예상 원징을 마지노선으로 생각하시고 연봉 협상 하시면 되겠네요.
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19년 05월 28일
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