중소 3년 다니다 퇴사했습니다 회사가 작다보니 업무 방식도 체계적이지 못하고 경영상태도 항상 위태위태 한 걸 옆에서 보다보니 튼튼한 좋은 기업 가고싶더라고요 … 솔직히 대기업 갈 스펙은 못돼서 적당히 튼튼한 중소로도 만족할 거 같은데 그런 곳이 없네요 특히 이전 직장 직무가 콘텐츠 기획 겸 pm이었는데 여기서 콘텐츠가 유튜브나 sns콘텐츠 이런 대중적인 분야가 아니라 딱 그업계 아니고선 경력 살리기가 좀 애매하더라구요…직무는 좋은데 그 업계에 큰 뜻이 없어서 ㅜㅜ 나름 그 업계 이름 날리는 회사들도 다 힘들다고 소문나있고..그래서 요즘 뭘해야할지 방향을 못찾고 있었는데 딱 경력 살리기 좋은 대기업 계약직 자리 공고가 났는데 일년 계약에 연장하면 최대 20개월…자격 조건이 3년 경력이더라구요 보니까 정규보단 이렇게 계약직으로 주로 채우는 거 같아서 정규 전환은 기대하면 안될 거 같은데 일단 당장 생활비도 필요하고 해서 돈 벌면서 이직준비 빡세게 해볼까 싶기도 하고 …일년이면 곧 서른인데 이제 나이로도 막힐 거 같아서 큰 뜻 없는 업계에서 계약직으로 시간 쓸바에 그냥 적당한 중소 정규 노려보는게 좋을지 고민이네요 …

R&D와 사업전략 업무만 10년 이상 하고 있습니다. HR쪽은 하던 사람이 계속 하고 직무 이동에 허들이 있는 것 같더라구요. 오히려 전략을 이해하면 도움이 된다는 이야기도 있지만 실제로 면접때 그런 게 먹힐지 모르겠네요. 사내 이동이나 HR인더스트리 전략으로 이동을 생각하고 있는데 가능성이 있을까요?

삼년전 이직할때 오픈시에는 자주 들어왔던것 같은데 지금은 연차가 더 쌓여 10년차가 훨씬 넘어가서 그런지 가뭄에 콩나듯 들어오네요 ㅠㅠ 리멤버 헤드헌터 활동이 약해진건지. 요즘 구직시장상황이 안좋은건지. 엉덩이 무거워진 저한테만 안들어오는지 궁금해서요. 직군은 마케팅입니다

제목 = 내용 입니다. 잡플래닛, 크레딧잡 찾아봤는데 제대로 안나오는거 같아요.. 혹시 근접하게 알아볼 수 있는 방법은 없을지 궁금합니다 (*검색 시 공채, 대졸 초봉은 4,400이라고 나오더라구요) 크레딧잡 / 잡플래닛 검색 시 신입은 3천 중반으로 나와요

재무(회계) vs 전략투자(M&A) 현재 회계직무 대리급으로 근무중인 30대 중반 남자입니다. 두 직무 선택지 있을시 어느 직무가 더 나을지 의견 부탁드립니다. 기업규모는 재무쪽이 천억원대, M&A쪽은 조원대로 10배이상 차이나지만 평균 성과급을 반영했을때 기대 연봉은 재무쪽이 더 높습니다..

입사 1년이 덜 된 신입입니다 연구개발 직무이고, 현 회사 (대기업 계열사)의 위치, 연봉, 복지, 워라벨 측면에서 나쁘지 않고, 특히 사람들이 너무 좋고 배울 게 정말 많습니다, 하지만, 미래 성장가능성, 소재 회사의 한계, 바로 취업해서 메이저를 가보고 싶은 욕심, 네임벨류, 소규모 집단이라 한 사람에게 부과되는 다양한 업무 역할, 등에 아쉬움이 남아 산업군을 변경하여 원서를 몇 군데 썼는데, 메이저 배터리 (S사) 업계 최종면접을 앞둔 상태입니다. 물론 붙고 나서 걱정하는 게 맞지만, 회사 분들과 얘기할 때마다 찔리고 마음이 안 좋은 사회 초년생에게 조언 부탁드립니다 가장 걸리는 것은 이렇게 좋은 사람들을 다시 만날 수 있을까 + 팀원에게 끼치는 민폐 입니다. 팀 인원이 매우 적어서 (4명) 제가 나가면 실무 인력 측면에서, 그리고 제가 일을 열심히 (근무시간 오버해서) 하는 편이라 저를 정말 믿고 계신 것에서 배신감이 드실까봐 걱정이 됩니다. (충원 없다 함) 저보다 훨씬 회사를 오래 다니신 분들의 고견을 여쭙고 싶습니다. 이런 고민이 신입이라서 하는 의미 없는 고민일지, 회사는 어차피 잘 돌아가니 객관적으로 더 좋은 미래를 찾아 떠나는 게 맞을지 ... 회사 생활이 처음이라 어렵습니다 긴 글 읽어주셔서 감사합니다

제목이 곧 내용입니다 지원자가 설마 좋은 결과가 아니더라도 화를 내거나 그러지도 않을텐데요 도대체 왜 결과를 안 알려주시는지요? 리멤버를 통해서 지원하면 그 헤드헌터에 대한 평판을 조회할 수 있으면 좋겠네요

빠른으로 칼졸업후 중소 옮겨다니며 과장까진 달았고 10년차정도 되네요. 중고신입으로 대기업 도전하고싶은데 가능할까요 ㅠㅠ

했던 분야가 아니라.. 신입으로 가야하는 상황인데요 인사는 진행중이고 잡매니저는 중견급 합격했는데요. 4000+@ 잡매니저는 비전이 어떤가요? 활동적인거 좋아해서 재밌어보이기도 하고요. 업계 담당님들의 고견 부탁드립니다.

안녕하세요 ! 보통 이직 주기는 몇년씩일까요..? 직전 회사에서 3년 가까이 있었더니 뭔가 정체된 느낌이 들어서 다른 분들은 몇년 주기로 옮기시는지 궁금해서 질문 드립니다

안녕하세요 두가지 궁금한 사항이 있어서 형님들 도움을 받고 싶습니다. 1. 제목과 같이 이직시에 고정상여를 계약연봉에 포함시켜서 연봉 협상이 가능한가요? 현 회사는 (기본급 + 고정상여 + 성과상여) + ps 로 구분이 되는데 계약서 연봉은 ()까지이고 고정상여와 성과상여가 구분되어있지 않고 기본급 + 상여로 표시되어 있습니다. 2. 회사 내부 자료에는 고정상여 성과상여 부분이 별도로 표기되어 있는데 기밀이라면 처우협의시 제출하는게 불법인지 궁금합니다. 감사합니다.

안녕하세요 곧 퇴사를 앞두고 새로운 커리어 시작을 앞두고 이런저런 고민들이 많이 생겨 선배님들의 조언을 얻고자 글 남깁니다. 첫 직장인 지금 회사에서 crm마케터로 1년 조금 넘게 일을 하고 퇴사 예정인데요, 관심 있게 보고 있는 공고 중 직원 대상 기업 문화 공유, 전파를 위한 글, 영상, 오프라인 행사 등을 기획하는 직무가 있더라구요. 콘텐츠 관련 학과를 나와 콘텐츠 마케팅 인턴을 해보기도 했고 평소 브랜딩에도 관심이 있다 보니 기업 문화, 인터널 브랜딩에도 관심이 있기도 합니다. 업무 냐용 또한 재미있게 일 할 수 있을 것 같은 내용이라 새로운 분야에 도전해볼까 하는데 이 직무에서 경험을 쌓는 것이 이후에 브랜드 마케터, 콘텐츠 마케터, 브랜딩 관련된 직무로 이직하는 데 있어서 도움이 될지 아니면 오히려 경력이 끊기고 애매해지지는 않을까 하는 생각 때문에 고민입니다. 아니면 오히려 마케팅 분야가 아니라 조직 문화, 인터널 브랜딩 쪽으로 밀고 나가는게 나을까요? 요즘 물경력, 전문성과 같은 글들을 많이 봤더니 새로운 일에 도전하기 전부터 미래가 먼저 걱정되네요..

이미 다 구해 놓고 가는거라 바란건 아닌데... 원래 이렇게 정 없나요? ㅋㅋ 쿨하다고 해야하나 그렇다고 일을 못한건 아닌게 고과도 항상 다섯손가락 안에 들었는데 뭔가 뭔가네요... 줄퇴사라 그런지 내부 팀원들말고 외부 인원들은 알면서도 다들 쉬쉬하고... 분위기 왜 이런지 ㅎㅎ

안녕하세요! 현재 신입으로 입사해 업계2위인 회사에 1년반째 근무중인 신입사원입니다 ㅎ 요새 이직생각이 많이들어 고민이 많은데, 선배님들의 조언을 얻고싶습니다 현재 재직중인 회사는 업계 2위이지만 복지는 칼퇴말고는 아무것도 없고 연봉도 매우 짭니다.(거의최저수준) 근데 지금 업계 3위인 경쟁사에 신입사원 채용공고가 떠서 일단 넣어보았고 서류를 통과하여 면접만 남은 상황인데 이 회사가 복지도 다양합니다.(연봉은 지금회사랑 비슷) 지금 제가 신입사원으로 이직하게 된다면 1년반의 경력을 잃는것인데...과연 이직하는게 옳을까요? 아님 좀 더 경력을 쌓고 경력직 이직이 나을까요??(내년초 대리로 승진) 현 회사(복지x) vs 이직할 회사(복지 다수, 신입사원부터 다시시작)

디자이너입니다. 보통 이직할때 연봉 몇프로 정도 업해서 가나요?