대기업 면접과정에서 입사지원서에 20%인상 희망연봉을 적었고 인성/역량 면접 마지막에 희망연봉이 너무 높다고 하셔서 "이정도 규모의 회사라면 맞춰주실꺼라 생각합니다." 라고 말씀드리고 포기하고 있었는데 2주전에 최종면접 합격 통보를 받았습니다. 1주일전에 구두상 협의로 현금성복지, 상여, 성과외 10%인상으로 말씀하셔서 바로 OK를 했는데. 아직 연락이 없어서 살짝 걱정이되긴 하네요^^.. 이렇게 늦어지는 경우가 흔한가요?

안녕하세요! 얼마전 퇴사하고 재취업 준비중인 취준생입니다.. 퇴사하고 유럽여행을 계획해서 곧 떠나는데요. 가고싶었던 회사중 한곳의 공고가 올라와있습니다.. 공고 마감 시점에는 제가 이미 유럽에 가있는 시점인데, 제가 로밍을 안하고 유심을 사용합니다 ㅠㅠ 지원서 제출하고 사정을 말씀드리는게 좋을지.. 어떻게 해야할지 고민입니다ㅠㅠ

한 회사에서만 계속 근무중이고 내년이면 20년차가 됩니다. 낼모레면 50 되는 40후반, 고인물 부장입니다. 현회사는 1000명 정도 되는 조금 큰 중견제조업(공식적인 분류는 아니지만 준대기업이라고 할때도..)입니다. 그냥저냥 버티면 50대 중반까지.. 잘하면 60 정년까지 존버 가능합니다. 임원 진급은 불가능한 직무이고요. 전문업무+잡일(기획) 하고 있습니다. 원래 기획은 제 업무가 아니었는데 후배들 결과물이 맘에 안들고 제가 일이 빠르다고 상사가 저한테 넘겼는데 이게 도리어 제 본업보다 시간을 많이 씁니다. 작년부터 이직 준비했는데 서탈, 면탈, 최종탈 골고루.. 맞고 있습니다. 이번에 갑자기 10년..아니 20년에 한번 할까 말까 하는 빅프로젝트가 결정되고 저도 그 TFT에 겸임으로 들어갈 예정입니다. 최대 3년짜리 일복 터진거죠. 전임도 아니고 겸임으로.. 지금 하는 업무에 대한 전문가가 저 하나라서 겸임으로 가야 합니다. (제가 신입 입사할때 비슷한 프로젝트가 끝난지 얼마 안된 상황이었고, 저도 입사하고 처음 해보는 규모와 성격의 프로젝트 입니다.) 문제는 3년짜리 이 프로젝트를 하면 앞자리가 5가 되니 이직은 더더욱 힘들것 같고, 그렇다고 회사에서 제대로 인정을 받거나 보상을 받을 가능성은 없습니다. 아마 ‘너 이제 정년은 보장이네’ 정도를 보상이라고 말할겁니다. (이런 경험은 저보다는 젊은 후배들이 해야 한다고 얘기는 하는데, 후배들 역량으로는 무리랍니다.) 개인적으로 이 프로젝트 시작하면 그래도 19년간 맺어온 인연들 때문에 중간에 퇴사는 못할 것 같고요. 사전준비기간 지나고 업체들과 계약이 되는 내년 3월부터 본격적으로 일이 쏟아질 것 같은데.. 그 전에라도 이력서를 열심히 써야 할지.. ‘난 이제 글렀어.’ 하고 포기하고 몇달이라도 체력과 멘탈을 회복해야 할지.. 아내는 ‘이제 완전히 회사에 코 꿰었네요’ 라고 합니다.

안녕하세요 혹시 제네시스 경영기획 재직 중이시거나 하셨던 분 계신가요? 해당 부서가 강남에 있어서 그런지 검색해도 잘 안 나오네요 추가로 현차 강남 사옥 분위가 어떤지 댓글로 남겨주시면 감사하겠습니다

안녕하세요. 2년차 현직 기자입니다. 솔루엠 이직하려는데 어떤가요. 후기보면 연봉 적고, 사옥 위치도 안 좋은데 주차도 힘들다, 야근 많다는데 어떤가요. 부바부 차이가 크다는데, 언론 홍보 직무 분위기는 어떤가요. 솔루엠 잘 알고 있는 분들의 충고를 듣고 싶습니다. 감사합니다.

커리어 초반 경력은 4~5년, 2년 정도씩 되고 최근엔 A스타트업 6개월 근무, A사 퇴사 후 6개월 공백 후 B 스타트업 3개월 근무 후 또 6개월 정도 쉬다 새로운 C사로 이직한 지 2개월 다 되어갑니다. 현재 재직중인 C사 지원시에는 가장 최근 경력 B사 3개월은 지우고 그 전 A사 경력을 최종 경력으로 해서 지원했습니다. 그래서 공백이 1년 좀 넘는 게 되었죠. C사는 중소기업입니다. 공백이 1년 넘다 보니 자신감이 좀 떨어진 상태로 낮추고 들어갔어요. 합격 통보를 받았을 때, 희망연봉을 맞춰주지 않고 A사 연봉 동결하여 그대로 제안을 해왔습니다. 3개월 수습 후 연봉 재협상을 하자고요. 그때 기분이 좀 상했지만, 저는 공백기가 더 길어지면 안 될 것 같아 일단 입사를 하겠다 하고 입사했습니다. 1년 넘는 공백기에 그 전 경력이 6개월밖에 되지 않으니 연봉 동결할 수 있다 생각했어요. 하지만 수습 기간 후 연봉을 올려줄지 말지, 올려줄 분위기도 아닌 것 같아 계속 찜찜했습니다. 이 전의 회사들은 스타트업이라 분위기도 자유롭고 서로 존중하는 분위기였는데 지금 C사는 좀 더 경직되어 있고, 동료들과의 결도 이전 회사들보단 맞지 않다는 느낌이에요. 무엇보다 경영진, 임원끼리만 정보를 공유하고 업무적으로도 팀원들 간 공유 시스템도 잘 갖춰져 있지 않고 업무를 비효율적으로 하는 느낌이 듭니다. 그러던 차에 한 스타트업에서 제안이 와서 커피챗 진행을 했는데 연봉 인상, 스톡옵션 배당 가능, 자체 솔루션 발전 가능성, 더 재밌게 일할 가능성이 있다는 생각이 들어 갈지 말지 고민이 됩니다. 정리하면 아래와 같습니다. <현재 재직중인 C사> 1. 장점 - 나름 워라밸 지켜짐 (필요할 땐 야근을 하지만 거의 정시 퇴근) - 출퇴근 거리 가까움 - 수습 무난히 통과할 듯 - 이전 A사에서의 연봉에서 삭감은 안 될테니 이것으로 만족할 수도 있음. 2. 단점 - 회사 문화, 분위기가 기존에 경험했던 회사들과 다름. 결이 맞지 않음. (이전 스타트업에서는 서로 존중하는 '님' 호칭 문화, 투명한 정보 공개 문화, 동료들과 발전적인 대화 및 논의 but 현재는 상급자가 부하직원에게 반말, 폐쇄적인 문화 등) - 입사시 연봉 동결 / 3개월 수습 기간 후 재협상하자 함. (연봉 인상될 지 미지수) - 자체 솔루션 없이 사업 수주로만 사업진행되어 회사의 큰 발전 가능성은 없음. - 나의 업무 범위는 이전 경력에서 조금 넓어지겠지만 큰 발전을 기대하긴 어려움. <커피챗 진행한 스타트업> 1. 장점 - 연봉 15% 인상 (더 희망하냐 물어봤는데 내가 그 이상 성과낼 수 있을지 모른다는 생각이 들어, 15%로 맞춰주시면 된다 함.) - 스톡옵션 배당 가능 - 시리즈 A 투자 최근 확정 (2년 마다 투자 받을 계획) - 풀 재택 (출퇴근 시간 걱정 없음. 필요할 때만 사무실 출근) - 투명한 정보 공개 문화, '님'존칭 문화 - 자체 솔루션 갖고 있어, 새롭게 배우고 싶은 마음이 듦. - 내 경력을 높게 봐주고 인정해줌. (현재 재직중인 회사 대우와 다름) 2. 단점 - 초기 스타트업이라 언제 휘청거릴지 모른다는 불안감 - 나에게 초반에 체계 잡는 역할을 요구했는데 많은 난관이 예상됨. (다행히 팀장이 있어, 혼자 하는 것은 아님) - 풀 재택 (장점이자 단점. 동료 간 대면 교류도 어느정도 하는 게 좋은데 거의 혼자 일 하니 사람간 소통이 그리울까 살짝 걱정) - 대표가 빡세게 관리할 듯 (발전 없이 널널한 것보단 나음. 대면보다 비대면이 업무 관리하기 더 좋다는 말도 했음.) - 고로, 성과 안 나오면 잘릴 가능성 있음. -> 최근 경력들이 6개월, 3개월(경력에서 지운), 현재는 2개월 재직중으로 짧아서 또 이직하고 새로운 곳에서 잘리면 커리어에 문제 될 듯. 하지만 열심히 해서 성장하고 싶은 마음도 큼. 이렇게 정리해봤습니다. 선후배님들의 고견 부탁드립니다.

이직 준비하려고 하는데 아시다시피 한두곳 지원하는것이 아니어서 회사마다 자소서 작성하려고 하니 머리가 좀 아프네요...ㅠㅠ

이직을 고민하고 있습니다. 만약 이직을 한다면 현재 회사의 사람들에게 제 새로운 명함을 보여주고 싶지 않아요. 그런데 이미 현재 회사의 사람들과 리멤버 1촌이 되어있고, 이직 후 명함을 바뀐 회사의 명함으로 등록하면 현재 회사의 직원들도 모두 알게 될텐데,, 혹시 그걸 막을 수 있는 방법이 있을까요?

정보 : 동종업계 무늬만 중견-업계3위 탑중견 연봉 1.5배 올려 이직 1. 도망친곳에 낙원은 없다 - 워라벨지옥 알고왔으나... 역시나 낙원은 없었습니다... 2. 연봉을 주는만큼 시킨다, 아니 그 이상시킨다 - 하는것만 보면 2배를 줘도 모자라지만 1.5배올랐다고보면.. 몇천만원 더 오른다고 좋아진게 아니라는 생각이듬 3. 탑이니만큼 모든면에서 탑이어야함 - 경쟁사 견제를 많이하는데.. 제가 그 경쟁사에서 왔다보니 무언가 특출난것을 바랍니다. 사실 별다를게 없는데도요. 더군다나 제 실력도 탑이어야한다고 하네요. 저도 SWOT분석하면 약점하나는 있지않겠어요? (이직후 한달반됨) 4. 탈출구는 많다. 하지만... - 연봉이 많이 높아진 관계로 다른곳으로 옮기기힘듭니다... 대기업말고는 길이없어진 정도. 5. 문화가 경직됨 - 우리회사만 그럴수 있으나 조직운영이 엄청나게 굳어있습니다. 그래서 돈을 많이 주는건가요?.. 6. 밖에서 이 나이에 이 연봉 얘기하면 우우한다 - 실수령 얘기하면 회사어디냐고물어봅니다 그런데 근무시간 강도얘기해주면 갑자기 조용해집니다 7. 조직이 크지만 순환이 빠르다 - 사람들 들낙이 심하다.. 카톡 오픈채팅방보다 심함 8. 결론 : 시간, 시간, 시간 - 내 (시간)이 없고, 회사에서의 (시간)은 촉박하며 (시간)은 계속 이렇게 흘러갑니다. 20%정도는 후회하고있습니다. 저는 조금의 후회만 있어도 실패한 이직이라고보지만 그래도 어린나이를 무기로 존버하려고합니다. 돈이 다가아니니까 다들 이직은 신중하셨으면 좋겠어요. 다들 힘내시고요....

안녕하세요 저는 퇴직 후 경력직 이직 도전 중 입니다. 최근에 한 회사에 합격을 했고 처우 협의 중인데 회사에서 제안한 연봉이 불만스러운 상황입니다. 면접 전 희망연봉을 여쭤보셔서 원천기준 연봉의 16%향상된 금액을 말했습니다(어차피 깎인다고 해서 넉넉히 부름) 근데 면접때 저의 희망연봉은 연봉 테이블 상 줄수 없다 하셔서 일부 협의 가능하다고 답변 드렸습니다. 그리고 합격 통보를 받았는데 회사에서 제안한 연봉은 “기본급 4000만원+인센 별도”였습니다. 4000이면 직전 계약연봉의 5% 상승 금액, 원천징수 연봉과 차이가 없는 금액입니다. HR에서는 연봉 테이블때문에 이렇게 제안한다는데, 1. 저는 원천 기준으로 최소 10%는 올리고 싶습니다. 이런 경우 처우협의 재요청을 드려도 될까요? 제가 무리되는 부탁을 하는 건지, 연봉 테이블이 있으면 정말 협의가 더이상 안되는건지 궁금합니다. 2. 요즘 취업이 어려운데, 아쉬움이 크게 남지만 일단 입사하여 계속 이직 도전하는게 맞을까요? 아님 처우협의가 안되면 입사하지 않는게 좋을까요…

해보신분계신가요?? 직접 서명후 스캔하려고 했더니 회사측에서는 전자서명으로 보냈더라구여.

20대중반이고 총 2년 7개월 경력인데 퇴사 사유가 임금체불/근무조건인데 1개 기업에 다닌 근무기간 짧아도 괜찮을까요? 1년 - 임금체불/4대보험 체납 퇴사 8개월 - 근무조건(주5일/9시~21시 근무/주말 포함 근무) 6개월 - 임금체불

어렸을때부터 해외 여기저기서 살다가 직장까지 다니고 한국에 와서 한국기업에 취직을 했는데 요즘은 외국 기업으로 이직하고 싶다는 생각이 듭니다 ㅠㅠ 외국기업은 차장급 이상의 직급만 뽑나요? 저는 대리 2년차인데 아직 세상 물정을 몰라 이렇게 질문 드립니다. 고수님들의 조언 부탁드립니다. :)

안녕하세요. 취업한지 1년 되가는 유통업 회계팀 신입입니다. 처음엔 몰랐는데 다니다보니 회사의 단점이 훨씬 많다는게 느껴지더라구요.(연봉,복지,업무 등) 그래서 고민하다가 공무원에 도전하기로 맘먹고 내년까지 직장이랑 병행하자 생각하게 되었어요. 근데 친구가 이번에 원자력쪽 회사에 들어갔는데 혹시 올 생각 있으면 말해달라고 하더군요. 들어보니 연봉,복지,근무조건이 좋은것 같더라구요. 그래서 마음이 조금 기울긴 했는데 다만 업무가 비파괴쪽이라 생소하기도 하고 잘 맞을지가 고민입니다.. 이직하게되면 아마 친구와 같이 일할것같고 문과여도 할수있다라는 답을 받았습니다. 회사 선택시 최우선이 연봉이기도 하고 다른일을 한다면 폭넓게 생각하기로 했습니다. 이런 상황에서 용기있는 변화를 시도해도 될까요? 직무 전환해보신 분들의 조언 부탁드립니다!!

입사 한달차 인데 다른회사에서 면접요청이 왔어요. 이직을 하고싶은 마음은 크지 않지만 면접 자체를 경험해보고 싶은데 이럴경우 연차까지 써서 면접을 해보는게 맞을까요?