안녕하세요. 중소기업 자동화 설비 개발 직종에서 9년차로 일하고 있습니다. 최근 리멤버로 대기업에서 제안이 들어왔는데.. 이리저리 찾아보니 잔업 많고 고인물 많고 돈은 일한만큼 많이주고 라는 말이 많더군요. 그리고 만약에 합격하게되면 지역을 옮겨야 합니다.(완전 무연고 지역...) 현 직장은 집도 가깝고 중고참이라 일은 많지만 나름 편한 마음으로 다니고 있습니다. 어차피 수락한다고 해도 서류에서 떨어질 수도 있으니 수락은 해보는게 좋을까요?? 선후배님들의 의견을 듣고 싶습니다.

한국지방대에 다니다가 미국 대학으로 편입을 했습니다. 학점도 3.8/4.0. 열심히 했습니다. 더 많은 사람들을 만나보고싶었고 더 넓은 세상을 경험해보고 싶었습니다. 운이 좋게도 남들이 다 하지못할거라고 얘기했던, 미국취업에 성공했습니다. 물론, 비자문제로 인해 (1년취업비자) 미국회사는 아니지만 한국대기업 해외지사에서 근무했습니다. 하지만, 2주만에 실무투입 그리고 4개월 일하고 잘려 한국으로 돌아오게 되었네요... 국제기구에서도 2번 통합 2개월 반? 정도 일하고 여러 대외활동도 했는데...한국취업은 너무 힘드네요... 상반기때 서류붙은곳이 단 한곳도 없네요.. 저는 경쟁력이 없는 사람일까요. 취업컨설팅은 너무 비싸...두렵네요...자소서 첨삭도 받아보았는데...ㅠㅠ 멘탈 어떻게 관리하면 좋을까요

안녕하세요 같은 회사 포지션 제안을 헤드헌터 여러 명에게 받았을 때 보통 어떻게 하세요?? 다 이야기해보고 원하는 헤드헌터를 고르시나요? 한 헤드헌터랑 이야기했는데 그냥 공고전달 외에는 일절 역할을 해줄 수 있는 게 없어보여서요. 반면에 다른 헤드헌터는 제안줄 때부터 전달주는 정보가 더 많더라고요. 다른 헤드헌터 통해 지원하면 예의없는 건지 채용과정서도 안 좋은 영향 있을지 궁금하네요. 이직 경험이 많지 않아서 잘 몰라 질문드려봅니다.. 감사해요!

대한민국 40대면 대부분 되는거죠? 물가는 오르는데 연봉은..

안녕하십니까 선배님들 현재 저축은행 기업금융에서 일하고 있고, 농심캐피탈 ib팀에서 이직제의가 왔습니다. 받아본 잡스립트는 개괄적인 내용만 담겨져있었습니다.(부동산pf, 에쿼티, 메자닌, npl 등) 이직을 고려할때 연봉이나 복지수준도 중요하지만 주니어 시절엔 다양한 딜을 다룰수있고, 좋은 팀 분위기가 가장 이직결정 요소입니다. 블라인드, 잡플래닛, 리멤버 등에서 농심캐피탈을 찾아보니 정보도 많이 없고, 부정적인 내용도 많아 글을 쓰게 되었습니다. 농심캐피탈에 대해 아시는 선배님들께서 1. 업무환경 2. 조직문화 3. 연봉 및 복리후생 위 사항에 대해 정보 공유해주시면 감사드리겠습니다.

세일즈 > 퍼포마 세일즈 경력4년 조금넘음 (연봉4.5정도) 직무전환이고 동종업계아닌점감안해서도 연봉협상어려울까요? 퍼포마 준비하면서 학력, 자격증, 마케팅스쿨등 나름 탄탄하게 준비해서 면접 중인데 신입으로 지원했지만 연봉에 관해서는 면접 후 결정이라고 쓰여진곳이라 이때 어느정도가 적절할까요?ㅠㅠ 해당직무 신입인거 감안하겠지만 요즘 마케팅 직군 신입연봉 2천후반3천만원이너무많더라구요ㅠㅠ

이직을 심각히 고민 중인 30대 후반 영업인입니다.. 현재 회사에서 2년째 근무 중인데요. 올초에 갑자기 바뀐 신입 팀장과의 트러블로 몇달을 참고 근무 중이었습니다. 저희 팀은 팀장 포함 3명이라 팀장의 역할이 매우 중요합니다. (대표에게 어떻게 보고하느냐가 중요) 근데 지금 팀장은 저희 업계에 대한 지식이 거의 없는 상태에서 입사하였는데요. 본인보다 10살정도 어리고 먼저 자리잡고 있는 저를 찍어눌러야 본인 입지가 생긴다고 생각했는지.. 작은 부분도 관여를 하기 시작했습니다. 제 입장에서는 자꾸 잘못된 지시와 방향성을 제시하는 팀장 밑에서 일하는 것이 정말 힘들었습니다ㅠㅠ 올초까지는 대표님께 굉장히 신임을 얻는 직원이었는데, 어느 순간 대표님께서도 태도가 바뀌어 계시더라구요. 제 바로 위에 선임께서도 팀장이 잘못된 것을 아시고 저희의 성과가 제대로 보고가 되지 않는 것도 아시지만, 일단 기다려보자고 계속 말씀하셨습니다. 내용이 길었는데요. 이런 상황 가운데 이전에 다니던 회사의 오퍼가 오게 되었고, 이직을 하는 것으로 마음이 기운 상태입니다. 밑져야 본전이라는 마음으로 회사에 "팀장과 일을 못하겠으니.. 조치가 없으면 나가겠다"라는 면담을 해보는게 좋을까요? 아니면 그냥 사직서 내는게 나을까요. (사실 몇달 전에 인사팀 면담을 했었는데, 그 때는 퇴사를 걸지는 않았습니다^^; 그래서 좀 참고 일해보라는 의견을 주셨습니다.) 워낙 즐겁게 일했고, 직원들간의 관계도 좋았는데.. 한사람 때문에 이렇게된게 억울해서 글을 남겨봅니다ㅎㅎ 혹시 비슷한 경험 있으신 분들은 의견 나눠주시면 감사하겠습니다 :)

* 현 마케팅대행사 중소기업 연봉 6000대 (특, 대행사 치고 워라밸이 아주 나쁘지 않은편 광고주에 갈리는 업무 특성은 불변) 위에서 아래로 이직 고민 중 * 준공무원(지방자치재단 합격완) 예상연봉 4000초 ( 수당까지 다 합해서 저정도일 듯 준공무원이라 공무원연금 x 국민연금 적용 그래도 정년은 보장 예상) 월 수령액이 꽤차이나서 고민되나 애기가 있어 엄마인 나는 안정적인 데로 옮기는게 어떨까 싶은데 어떰????

EUV Pellicle 공정기술 어떤가요 신입, 경력 4년차 연봉과 이직 시 어느 분야로 하는지 궁금합니다 재직자분들 답변 부탁드립니다

링크드인에서 자꾸 제안오는데, 면접 볼까말까 걱정입니다. 영어 못해서 불이익이 있을거 같아서요. 전형 과정이 어떻게 되나요? 진짜 외국인 들어와요??

안녕하세요. 이제 회사 2년차가 되어 커리어 업을 위해 이직을 준비하고 있어요. 이 곳은 사회의 경험 많은 근로시장 선배님들의 성숙한 조언을 들을 수 있어서 저의 현재 고민을 말씀드리게 되었습니다. 지금 있는 회사는 사람들이 너무 좋아 오래 다닐 수 있으면 좋겠으나, ㅑ회사 재정 상황이 안 좋아 월급이 밀리는 경우가 발생했고 다시 회복까지 다소 시간이 걸릴 수 있다는 얘기가 나왔습니다. 퇴사를 하신 분들도 있고 남겠다는 분들도 있어요. 본론으로 현재 저는 입사 후 프리랜서 계약으로 4대보험 없는 월급으로 받으며 2년간 근무 했습니다. 근로계약서 작성은 없었으나 은행 업무 등 기관 제출이 필요할 시 재직 증명서나 회사 사업자 증명 같은 서류들은 모두 문제 없이 받을 수 있었어요. (일반적으로 위 사항으로 보면 문제가 있는 회사로 보여지는게 당연합니다. 그렇지만 제가 배우고 싶었고 열심히 해서 더 나은 환경으로 가면 될거란 생각에 시작한 일이에요.) 회사는 지금 상황이 나아지면 솔깃할 정도로 월급을 더 올려주겠다고 하지만 저는 그것 보다 금액이 적더라도 이직을 통한 월급인상을 바라는 것이 더 맞다고 생각하고 있습니다. 그래서 이제 정말 이직을 해야겠다는 생각이 확고해져 채용공고들을 확인 하고 있습니다. 결론은 이런 경우 퇴사시 회사로부터 밀린 월급과 퇴직금을 받을 수 있을까요? 밀린 월급은 받을 수 있을거라 생각하지만 퇴직금은 잘 모르겠습니다. ㅠ 채용시장을 확인 해봐도 이직이 쉽지는 않을 것 같아서 걱정입니다. 요즘 불황이구나 하는 것을 많이 느끼고 있지만 잘 이겨내고 나아질거라 믿습니다. ㅎㅎ 글이 너무 길어졌네요. 모두 화이팅입니다! 감사합니다:)

간간히 면접 있던거 제외하곤 30번 이상 탈락중.. 나이때문인지 잦은 이직때문인지 진짜 어렵네요 면접 기회 조차도

레퍼체크하는 회사에 이직을 하려고 합니다. 근데, 레퍼체크는 보통 현직장에다가 안하지 않습니까? 그러면 저같은 경우(이번이 첫번째 이직)는 어떻게 해야하는건가요? 근데 뭐 어차피 이력서 넣은거 소문 다 났네요. 거기 사업부장이랑 현직장 사업부장이랑 사수 부사수 관계였어서... 안보내줄 사람들은 아니지만, 그냥 이런건 비일비재한거 같습니다. 업계가 좁아서요.

안녕하세요, 저는 종대사에서 일하고 있는 마케터 입니다. 저의 총 경력은 2년 9개월 정도인데요, 첫번째 회사 1년 11개월 , 두번째 회사 2개월, 현재 재직 중인 회사 8개월째 다니고 있습니다. 현재 재직 중인 회사는 뭔가 바쁘지만, 이렇다 할 결과물이 없다고 느껴지고, 내부적으로 소통이 안되며 얼마 전엔 4대 보험이 밀리고 있다는 걸 알아버렸습니다 일을 하면서도 스스로에 대한 발전이 없다고 느껴지고, 윗선에선 영업에만 급급하여 진행 건들은 가져오되, 수습은 저희 팀의 몫이 됐습니다. 이런 상황에서 이직(환승이직)을 고민 중인데, 경력3년을 못채워도 이직 괜찮을까요?

현재 중견기업 법무팀에서 근무중입니다(변호사는 아니고 그냥 법무팀 소속입니다) 경력은 약 3년이고, 현재 대기업 2차 면접 전 희망연봉 제시 메일이 와서 고민입니다(경력직 이직) 저는 현재 3천 중반 식대 포함하면 3천 후반의 연봉을 받고 있는데 2차 면접 볼 대기업의 공채 초봉이 4천 중반으로 알고 있습니다 그래서 1,000만원 더 써서 초봉으로라도 맞추고 싶은데 사실 경력 이직은 보통 전회사 베이스에서 플러스 알파라고 알고 있어서 한 20%로 올려서 쓰는게 맞을지 패기있게 1,000만원 올려서 쓰는게 맞을지 고민됩니다 (어차피 협상 단계에서 깎일 건 알고 있습니다) 선배님들의 고견을 주십시요!! 감사합니다