20년차 이직.. 존버..

한 회사에서만 계속 근무중이고 내년이면 20년차가 됩니다. 낼모레면 50 되는 40후반, 고인물 부장입니다. 현회사는 1000명 정도 되는 조금 큰 중견제조업(공식적인 분류는 아니지만 준대기업이라고 할때도..)입니다. 그냥저냥 버티면 50대 중반까지.. 잘하면 60 정년까지 존버 가능합니다. 임원 진급은 불가능한 직무이고요. 전문업무+잡일(기획) 하고 있습니다. 원래 기획은 제 업무가 아니었는데 후배들 결과물이 맘에 안들고 제가 일이 빠르다고 상사가 저한테 넘겼는데 이게 도리어 제 본업보다 시간을 많이 씁니다. 작년부터 이직 준비했는데 서탈, 면탈, 최종탈 골고루.. 맞고 있습니다. 이번에 갑자기 10년..아니 20년에 한번 할까 말까 하는 빅프로젝트가 결정되고 저도 그 TFT에 겸임으로 들어갈 예정입니다. 최대 3년짜리 일복 터진거죠. 전임도 아니고 겸임으로.. 지금 하는 업무에 대한 전문가가 저 하나라서 겸임으로 가야 합니다. (제가 신입 입사할때 비슷한 프로젝트가 끝난지 얼마 안된 상황이었고, 저도 입사하고 처음 해보는 규모와 성격의 프로젝트 입니다.) 문제는 3년짜리 이 프로젝트를 하면 앞자리가 5가 되니 이직은 더더욱 힘들것 같고, 그렇다고 회사에서 제대로 인정을 받거나 보상을 받을 가능성은 없습니다. 아마 ‘너 이제 정년은 보장이네’ 정도를 보상이라고 말할겁니다. (이런 경험은 저보다는 젊은 후배들이 해야 한다고 얘기는 하는데, 후배들 역량으로는 무리랍니다.) 개인적으로 이 프로젝트 시작하면 그래도 19년간 맺어온 인연들 때문에 중간에 퇴사는 못할 것 같고요. 사전준비기간 지나고 업체들과 계약이 되는 내년 3월부터 본격적으로 일이 쏟아질 것 같은데.. 그 전에라도 이력서를 열심히 써야 할지.. ‘난 이제 글렀어.’ 하고 포기하고 몇달이라도 체력과 멘탈을 회복해야 할지.. 아내는 ‘이제 완전히 회사에 코 꿰었네요’ 라고 합니다.