저는 토목 구조 설계 5년차 대리입니다. 이번에 회사에서 합사를 나오게 되었는데 솔직히 말이 합사지 좌천이나 다를게 없습니다. 저한테 연락책 역할만 하라고 현장에 보내두고서 본인들이 본사에서 일 합니다. 사람들이 다 보는 장소에서 너는 연락만 잘 전달하면 된다 라고 외치는 상사분 탓에 너무 기분 나쁘고 수치스러웠습니다. 합사 현장에 당장 파견된 상황이라 무책임하게 때려치고 나가면 업계에 소문돌까봐 걱정되네요. 제가 이 회사가 첫 직장이라 잘 모르는데 그냥 나가도 되나요..?

육휴 2년 쓰고 지난달에 복귀했는데 자소서에 따로 안적었어. 근데 면접때 내가 그냥 2년쓰고 지난달에 복귀했다고 말하는게 낫나?

A. 수시 채용은 인맥이나 지인찬스 장난 아니라 진입장벽 높음; 공정하게 블라인드로 실력 겨루는 공개채용이 정답!! VS B. 언제까지 옛날 방식 공채 기다릴래? 링크드인으로 내 프로필 어필하고, 수시로 이직/취업 기회 잡는게 요즘 트렌드~

이제 곧 50이 됩니다. 40대 초반도 잘 안된다고 하는데 40대 후반 이직은 더 어려운게 당연한 것이겠습니다. 거기다가 이직 경험 없다시피한 한회사만 다녀본 사람이거든요. 3년전 20년 가까이 다닌 회사를 떠나야겠다는 마음을 먹었고, 3년동안 30여군데 지원을 했는데 구차한 이야기 빼고, 결국 계속 같은 회사 다니고 있습니다. 20년차때는 20년 근속기념메달도 주더만요. 순금으로.. 팔아서 소고기 사먹고 아내 핸드폰 바꿔줬습니다. 얼마전에 정말 레어한 기회를 찾아서 최종면접까지 갔는데 결국 6주 넘게 기다리게 하더니 불합격 통보를 받았습니다. 이쪽 업계 인력풀 빤히 아는 상황이라 합격 가능성은 60%-70%는 될거라고 생각했습니다. 3년동안 동종업계에 다가 이렇게 JD가 딱 맞는 포지션이 처음이었거든요. 그 회사가 원하는 리더급에 어학도 되고 프로젝트 경험도 넘치고.. 면접 마지막에 가운데 앉은 높은 분이 ‘우리 사업부 팀장들은 30-40대인데 젊은 사람들이랑 일 할 수 있겠어요?’ 라는 말이 걸렸는데 역시 떨어트리는 말이었습니다. (나중에 찾아본 바로는 나한테 마지막 질문을 던진 김** 상무님은 6X년생이더만요?) 오후 2시반쯤? 문자가 왔습니다. 전화가 오면 합격이고 문자가 오면 불합격이라지요. 불합격 통보를 받고 최종면접후 6주간의 대기기간, 지원서 작성부터해서 약 2달반의 기대외 설레임이 와르르 무너지면서 식은땀이 나고 몸이 아프기 시작하더군요. 원래 최종면접에서 떨어지면 멘탈에 금이가기 마련입니다만, 이번에는 와장창 깨지는 느낌이었습니다. 동일한 도메인에 동일한 Job.. 아무래도 기대가 너무 컸나 봅니다. 대충 마무리하고 칼퇴근하는데 팀장이 ‘몸이 안 좋아?‘하고 물어보더군요. 지난번 출장길 비행기에서 본 박찬욱 감독의 ‘어쩔수가 없다’도 떠올랐습니다. ㅎ 하루밤 끙끙 앓고 다음날 아침에도 회복이 되지 않아서 당일연차 통보하고 앓고 있는데, 아내가 병원가서 수액이라도 맞자고 해서비척비척 병원갔다 와서 오후에 한숨 푹 자고 일어났는데, 헤헌에게서 제안메일을 보냈으니 긍정적 검토 부탁한다는 문자가 와있었습니다. 수액덕분인지 컨디션이 좀 나아져서 메일을 읽어보고 회사와 Job을 찾아봤는데, 딱 그런 느낌 있잖아요. 헤드헌터가 보낸 제안 메일을 읽었을때 ‘아니 다 좋은데 왜 이런 좋은 자리를 나한테 제안하지?‘ 라는.. 이런 자리면 갈사람 많을텐데? 요즘 이 회사가 어렵나? 인터넷과 AI, 인맥을 동원해서 정보를 수집해 봅니다. 대충 왜 이 자리가 나한테까지 제안이 왔는지 살짝 감이 오긴 합니다. 요즘 트렌디한 AI 전문가를 영입했다가 기대한 성과가 나오지 않으니까 포지션을 나눠보려는 것 같습니다. 그런데… 도메인이 바뀌고 Job이 상당히 확장되어야 하는데, 곧 50 되는 내가 이 변화를 감당할 수 있을까? 거주지도 상당히 멀리 이사가야 하는데 가족들은 받아들일 수 있을까? 아니, 내가 이렇게 생각하는데 면접관도 당연히 이런 생각을 하지 않을까? 이번에는 큰 기대하지 않고 이력서를 수정해서 보냈습니다. 다음날, 헤드헌터가 전화를 해서 최종적인 지원의사를 물어보더군요. 회사와 포지션에 대해 20분 정도 이야기를 나눴습니다. 되면 좋고, 안되면 뭐 지금 회사 좀 더 다니는 거지.. 하는 정도의 기대로 돌아가려고 합니다. 지난번에 너무 기대를 했습니다.

안녕하세요. 중소기압 식품회사 경력 2년 후 퇴사하여 6개월 휴식후 약간 더 큰 중소기업으로 이직하였습니다. 이직한지 얼마 되지 않았지만 식품쪽에 회의감이 들어 건기식으로 이직하고싶은데 경력이나 자격증이 식품관련만 있어 건기식 이직을 위해 어떤 경험이나 자격증이 있으면 좋은지 알려주세요.. 직종은 품질관리 입니다.

저만 안오는거예요? ㅋㅋㅋㅋㅋ

지방 중소기업에서 일하는 12년 차 개발자입니다. 월 실수령 240만 원으로 시작해서 지금은 450만 원 정도 받고 있습니다. 분기마다 100만 원씩, 연말에는 월급의 100%를 성과급으로 받고요. 별도로 개발 알바를 하면서 60만 원 정도 더 벌고 있습니다. 처음 일을 시작했을 때는 이 정도 벌면 꽤 여유롭게 살 수 있을 줄 알았습니다. 그런데 막상 아이 하나 키우며 생활해 보니 생각보다 빠듯하네요. 최근 둘째도 생겨서 기쁜 마음과 함께 앞으로 어떻게 꾸려 나갈지 현실적인 고민이 많아졌습니다. 처남도 금융권 IT 직무로 일하는데, 이제 3년 차인데도 벌써 저와 연봉이 비슷해졌더라고요. 업종과 회사에 따라 차이가 있다는 건 알지만, 저는 12년 차다 보니 솔직히 여러 생각이 듭니다. 꾸준히 배우고 열심히 일하는 것만큼 어디에서 일하느냐도 중요하다는 걸 새삼 느끼네요. AI는 업무에 적극적으로 활용하고 있습니다. 회사에서 비용을 지원해 줘서 매달 60만 원 넘게 AI 도구에 쓰고 있고, 달라지는 개발 환경에도 계속 적응하려고 노력하고 있습니다. 다만 이런 노력이 앞으로 제 처우나 커리어에 얼마나 연결될지는 아직 잘 모르겠습니다. 수도권 개발자분들의 연봉이나 이직 이야기를 보면 솔직히 부럽습니다. 연봉도 그렇지만, 새로운 기회를 찾아 움직일 수 있다는 점이 더 부러운 것 같기도 하고요. 저도 이직을 고려하고 있지만, 나이도 있다 보니 생각만큼 쉽지는 않네요. 가족이 있으니 지금의 안정적인 자리를 떠나는 것도 신중해집니다. 그렇다고 계속 이대로 있는 게 장기적으로도 안정적인 선택인지 확신이 서지는 않고요. 지금 자리에서 소득을 더 늘릴 방법을 찾아야 할지, 더 늦기 전에 이직에 적극적으로 나서야 할지 고민입니다. 비슷한 연차에 아이를 키우시는 개발자분들은 이런 고민을 어떻게 풀어가고 계신가요?

관세사무원으로 7년간 재직했고.. 영끌하면 5천 정도 되지만 업계가 고여있어 이직을 계속 고민했습니다 .. 고민만 하다가 이제는 정말 30대가 되기 전 이직을 준비해볼까 했는데 딱 마침 대기업 계열사 계약직 제의가 와서요 (자체직) 업무도 수출 오퍼레이션 쪽이라 경험 쌓기에도 정말 좋거든요 .. 지금이라도 도전해보는 게 맞겠죠? .. 한 분야에만 있다보니 도전해보지 않아 무섭습니다 ..

개발자로 입사해서 어느덧 2년 가까이 재직중인 사회초년생인데 최근들어 하고싶은 직무가 생겼습니다 그러면서 팀 내 상황도 여러모로 좋지가 않은데 하고 싶은 직무는 생기고 그래거 빨리 도망쳐야겠다시피 여러곳에 이력서를 내봤지만 서류 합격하는 경우가 거의 없네요… 벌써 몇개월째 이러고 있으니 퇴근하고 제대로 쉬지도 못하고 여러모로 지칩니다 ㅜ…. 마음대로 잘 되지를 않으니 욕심을 버리고 지금 회사에서 하는 일에 다시 집중해서 가장 흥미로운게 무엇인지를 찾아봐야 하나 싶네요 사실 경력도 3년이 되기전에 하고싶은 직무가 생겼다면 더 늦기전에 옮겨서 도전해보고 싶은 마음이였는데 만약 잘 안된다면 지금의 위치에서 다시 마음을 다잡는게 더 좋은 방향일까 싶기도 합니다 이런 고민을 해본 선배님들이 계실까요?? 이럴땐 어떤 마음가짐을 가져야할지 따끔한 조언도 좋으니 도움 부탁드립니다…

참는 게 능사라 생각하고 첫 직장에서 꼬박 6년을 버텼습니다. 입사한 후 꾸준히 제 능력을 인정받아 승진까지 해 팀장 위치까지 올랐습니다. 여초 회사에 제 바로 윗선들이 지인으로 모인 회사인 게 화근이었을까요. 회사 매출이 저조하고 규모도 작던 시절, 저는 첫 입사자로 그들(차장, 부장들)은 3년 차 정도의 경력직으로 함께 시작했던 회사였습니다. 회사 매출은 점점 늘었고 그 사이에 저도 능력을 인정받아 업무의 범위가 커지고, 승진을 하고, 연봉이 높아졌습니다. 어디 가서 똑 부러진다는 소리는 무조건 들어야 한다는 강박이 있어 늘 최선을 다했을 뿐인데, 탐탁치 않아하시는 분들이 생길 줄은 꿈에도 몰랐습니다. 어느 순간부터는 팀원을 뽑아도 제가 팀장이라는 타이틀만 달고 있을 뿐, 제가 절대적으로 팀장으로서의 역할을 행하지 못하도록 중간에서 막고 있는 분들이 제 바로 윗선이라고 표현한 그분들이더라고요. 대표님은 늘 제게 핵심 인재라며 다방면으로 실질적으로 챙겨주십니다. 하지만 매일 마주하고 함께 일하는 사람들 특히 차장들과 부장이라는 사람들이 본인들 편할 대로 중간에서 말을 이리저리 바꿔 옮기기도 하고, 매일 뭉쳐서 잡담하고 놀다가 급하게 일정 앞두고 필요한 자료며 콘텐츠며 내놔라고 하면서 입으로 바쁘다 바쁘다 자기가 그런거까지 봐줘야하냐 소리는 어찌나 해대는지... 제가 그들과 싸워서 이길 수 없다는 것도 알고 있어서 절이 싫은 제가 떠나고자 합니다. 나이 30초반에 첫 이직을 해보려 하니 덜컥 겁부터 나고, 그건 둘째치고 당장 퇴사 면담할 때 대표님을 찾아가서 뭐라고 말씀드리는 게 좋을지도 아직 감도 안 잡힙니다. 사실상 글에 다 적진 못했지만 이런저런 사내 괴롭힘 비슷한 상황들이 이어져 오던 상황이라 정신과 진료도 받고 있는 상황에서 잠시 휴식을 취하고 싶은 마음도 있어 환승 이직이 급한 건 맞지만 혼란스러운 마음만 가중됩니다. 혹시나 지나가다 시간 내어 이 글을 봐주신 인생 선배님들 혹은 퇴사 선배님들 계시다면 조언 부탁드립니다.ㅠ

안녕하세요 27살부터 3년간 영업직을 해왔고 4달전에 그만둔 30살 입니다. 지금은 기술(목수)쪽을 조금씩 배우며 살고 있습니다. 이제 슬슬 재취업을 해야겠다는 생각이 들어 조금 큰 제약 회사에 서류들을 넣어둔 상태이고, 두곳 다 면접을 진행했습니다. 3년전에 정말 가고싶었던 회사가 그땐 서류불합이었는데 이번엔 붙어 욕심이 나는것도 있습니다. 아직 최종전이긴 하나, 영업을 했을때 너무 힘들었던 기억이 있었고 직종을 바꿔 제약으로 가지만 3-5년뒤에 혹은 10년뒤에도 영업을 하면 대체직업이 없을것 같아 고민됩니다. 지금 목수팀에서 얼굴 익히고있는데 기술을 아싸리 배우는게 맞을지, 아니면 미워도 다시한번 영업을 다시 해볼지 고민됩니다. 정말 고민되는 이유는 제약회사가 원래 영업했을때의 연봉과 많이 차이나는것, 기술은 자리잡는데 오래걸린다는 점때문에도 있고 이 기술을 제가 평생할수 있을까에 대한 복합적인 고민입니다. 인생의 선배님들의 조언을 듣고자 글을 남깁니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

한 직장에서만 15년 넘게 있었더니..호환이 안되는 것 같습니다. 물경력인건지..실제 이 나이가 원래 어려운건지.. 지칩니다. 하..

안녕하세요 저는 현재 중견기업 제약회사 영업사원입니다. 약 1 년정도 근무하였으며 직무에 대한 현타와 팀장과의 불화로 인해 이직을 마음먹고 여러군데에 이력서를 넣었습니다. 그러던 중 한 중소기업에서 연락이 왔습니다. PCO 계열 쪽이고 학회나 심포지엄 기획하는 곳입니다. 면접 당시 회사는 작고 열악한 환경인 것은 확인했습니다. 말을 들어보니 단순 반복 업무가 주가 될 것 같고, 복지는 거의 전무하고 연봉은 3600 (식대포함) 이라고 합니다. 서류 넣은 다음날 연락이 오고 면접 당일 날 합격 연락이 와서 사람이 참 급한가 보다 하고 안갈 생각을 했습니다. 하지만 갑자기 터져오는 거래처 불만 연락들 (전 담당자 원인) , 팀장과의 심화된 불화들이 겹겹이 쌓여 정말 도망치듯 저 회사로 옮기고 싶다는 생각이 들었습니다. (현재 연봉은 4500. 복지는 평균정도 있습니다. ) 계속 고민이 됩니다. PCO 계열에 지원한 이유는 학회나 심포지엄 운영 기획이 지금 일보다는 조금 더 창의적인 업무이지 않을까 나와 좀 더 맞지 않을까 해서 지원했던 건데, 면접에서 단순 반복 업무가 있을거다 괜찮냐는 질문이 있었습니다. 지금 제약영업 커리어를 버리고 PCO 계열 중소기업으로 넘어가 새로운 직무를 경험하는게 나을지, 아니면 좀 더 좋은 회사를 탐색해야 좋을지 감이 안옵니다. 더 좋은 회사를 탐색하는게 맞겠지만 정말 팀장 때문에 괴로워 미치겠습니다. 하루 하루 버티고 있지만 또 어딜가나 사람 스트레스는 존재하겠지 싶어 무섭습니다. 나이는 29이고 성별은 여자입니다. 정말 저 어떻게 해야좋을까요. 마음이 급해서 시작한 제약영업 커리어 후회가 되네요. 고견 부탁드립니다…

옮기려하는 회사 인서팀에서 제안이 와서 면접진행 하고 합격하여 절차 진행중입니다. 처우협상을 처음 진행해봐서 조언 구합니다. 1차 처우제안이 도착하였는데 현재 과장 2년차인데 새 회사는 과장보1년차의 직위를 제안했고 연봉은 생각보다 상승률이 적었습니다. 합격한 회사가 업계에서 좀 더 경험을 쌓기엔 좋아보여 이동하고 싶긴한데 연봉을 좀 더 올리고 싶습니다. 2025년 연봉기준으로 처우를 보낸것으로 생각되는데 올해 연봉협상이 며칠전에 끝났고 약 6% 상승이 있었습니다. (소급하여 9월 지급 예정) 현재 이런 상황이고 궁금한 점은 아래와 같습니다. 1. 올해 연봉인상률을 기준으로 재협상 요구 해도 될까요? 2. 성과급 수준 및 복지(영업직이라 법인차량 유무, 통신비 등) 문의해도 될 지? - 현재 메일에는 개인연금 5만원 지원 이외엔 경조사비지원등 통상적인 내용만 적혀있네요. 연봉협상 선배님들의 고견 부탁드립니다.

안녕하세요. 30대 중반 11년차 연구개발 경력직입니다. 최근 회사내부사정으로 급작스러운 퇴사 후 구직중인데 고민이 많이 되네요.. 여기저기 구직을 알아보던 중 이전 다녔던 직장에서 오퍼가 왔지만 아무래도 회사 규모가 작아지며 연봉이 낮아지게 되는 상황입니다. 주거지원이라던지 다른 부분으로 현 연봉수준으로 커버는 되는 상황이지만...추후 이직을 할 시 아무래도 낮아진 연봉의 영향이 있을 듯 하고 커리어의 흐름도 끊기는 느낌이어서 고민이 됩니다. 장점으로는 회사 분위기와 결혼, 출산에 있어 눈치보지 않아도 되는 회사라는 점입니다. 현 시장상황에 티오가 많지가 않고 제가 경력직에 여자이다 보니 제조업 연구개발직에서 많이 선호되지 않는 상황같구요.. 아직 구직 한달차인데 너무 성급하게 결정하는 것은 아닐지..아님 확정성 없는 상태에서 좀 더 맞는 자리로 구직을 해봐야할지 고민되네요... 선배님들의 의견부탁드립니다.