운좋게 이직 기회가 생겼습니다. 여러 장단점이 있는데 다만 40세라 성장기회 대비 적응 리스크 사이에서 고민되네요…안정을 추구해야하는지.. 동료분들 및 선배님들 조언 부탁드립니다. 1. 현 직장: - 대기업 공채 - 연봉 1.5억(해외주재원 근무중) - 국내 복귀시 0.9억(서울) - 내년 말 복귀 가능성 있음 - 워라벨 있고 거주 지원 - 성장기회 부족 및 인사적체 있음 - 업황 어려움(연말 적자 예상) 2. 이직 직장: - 대기업 제조업 (서울) - 연봉 1.4억(성과금+OT) - 수주량 증가로 매출/영업이익 성장중 - 커리어 성장 기회 있으나 워라벨 없음 - 직무는 유사하나 산업 및 제품이 달라서 적응 부담

10월 말에 1년 채우고 퇴사하려고 하는데 보통 언제쯤 통보하는게 좋을까요...? 첫 회사라 말씀드리기 부담스럽네요ㅠㅠ 혹시 통보후 퇴직금 안주려고 빨리 나가라고 하면 나가야 하나요??

안녕하세요. 아무리 생각해도 제 스스로 판단이 잘 서지 않아 직접 글 남깁니다. 올해 초 처음 회사에 합류하였고, 약 2년차 모빌리티입니다. 매출 안정적이진 않지만, 한 번 터질때 많이 나서 계속 연명하는 회사입니다. 회사가 1~2년차쯤 중간에 합류한거라, 우선 서로 핏 정도만 보려고 반년만 함께 일해보자 하다가 아예 계속 같이 갈 것 제안받고 지분 10% 약속 후 우선 근무중입니다. 팀 규모가 작지도 크지도 않은 흔한 스타트업 5명정도입니다. 중요한건 이렇다보니, 여기서 무언가 제가 성장을 하고 얻을 수 있는게 크지 않아보이고 스타트업이다 보니 당장 지분에 대한 가치도 눈앞에 보이지 않는 상태입니다. 조건은 지분 10% 약속, 당장의 급여가 월50만원 이전에 급여를 적어도 최저 (200수준)으로 올려준다고 한 번 말한적은 있는데 지켜지는건 아닌 것 같습니다. 다만 제 경력이 스타트업 파운더로 2년밖에 되지 않아 큰 보상을 바라기엔 무리가 있나 싶은 생각도 듭니다. 급여가 저 금액으로 고정이니 지금 현재의 동기부여도 잘 안되는 상태고, 특근 있는날은 주7일 근무 한달동안 한적 있습니다. (가끔) 보상휴가 일절 없습니다. 남들, 다른 스타트업 보면 주 100시간씩 일하는걸 보고 저에게도 적어도 60~70시간 정도는 고정으로 일하길 희망하는 것 같습니다. 최근에는 아예 다른 회사로 이직해서 더 큰 경력을 쌓는게 맞나 싶은 생각도 드네요. 결론적으로는, 5명규모 2년차 스타트업, 매출 나고있으나 조금씩 성장중. 스타트업 파운더 경험 2년차 지분 10% 월급여 50만원 주 70시간 정도 근무, 특근시 주 7일.. 오늘 다시 이야기 하기로 했는데 이직하는게 맞을지(이직 할수는 있을지?), 이 조건이 맞는건지 고견을 구합니다. 선배님들 미리 감사합니다.

얼마전에 엑심베이 지원했는데 적성검사 했는데 분위기 알고 싶네요

업종변경된 경력으로 지원해도 되는지 고민중입니다. 화학계열 생산관리 5년정도 일했고 현재 반도체쪽 이직 준비중입니다. 목표는 삼성DS 신입이였으나 이번 경력직 엔지니어 보고 욕심이 생겼습니다. (기존직종은 반도체랑은 관련 없습니다) 걱정되는건 괜히 이번 경력지원했다가 인사기록만 남겨서 신입 지원때 악영향만 끼칠지 고민됩니다. 이직이 처음이라 이번 경력직 모집이 약인지 독인지 구별이 잘 안됩니다 ㅜㅜ 그냥 인사평가 상관안하고 질러보는게 맞을까요?

30대 미혼 남자입니다. 이직을 할 수 있는 기회가 생기긴 했는데, 고민이 되는 부분이 많아서 선배님들의 의견을 물어보고 싶습니다. 현 직장 A회사 1. 경기도 안양 소재 2. 부모님 집에서 거주하면서, 도보 10분 거리. 3. 연봉 5300 / 구내 식당 없음 4. 중견기업 5. 앞으로 커리어 성장 힘들어보임 6. 내년 과장 진급 예정 이직회사 B 1. 충남 천안 소재 2. 월세 자취 예정(관리비 포함 월 60만원 수준) 3. 연봉 5800 / 구내 식당 있음(공짜) / 셔틀 있음 4. 대기업 5. 커리어 향상에 도움이 될 것으로 예상, 현 직종에서 업무 스펙트럼이 좀 더 넓어짐 6. 동일 연차 구성원 대비 연봉이 낮을 것으로 예상(500정도?), 진급에 더 시간이 걸릴 것으로 예상 (3년 더?) 고민되는게 지방 근무와 그에 따른 추가적인 비용으로 인해, 연봉인상 분이 의미가 없어진다는 점. 이직회사 동일 연차 구성원 대비 연봉이 적은 것에 대한 박탈감? 이 생길 수도 있을거 같은 느낌도 드네요. 사실 앞으로 커리어에 도움이 되는 거는 B회사일 것 같은데... 참 고민되네요. 이 정도 규모의 회사를 입사할 수 있는 기회가 드물기도하고,,, 결정하는 데 참 힘이드네요. 선배님들은 어떤 선택을 하실 건가요?

요새 공고도 확 줄었을뿐더러 어느정도 연차도 있고 나이도 곧 40을 바라보니 많이 초조하고 겁도나는듯합니다 현실적으로 올해 이직 못하면 내년엔 더 어려울것같은데 비슷한 또래분들 요즘 어떠신가요ㅠ

오퍼레터에 서명하자마자 퇴사 통보는 했구요 업계가 좁아서 어디로 가는지 결국 금방 알게 될 겁니다 그래도 현 회사에는 알리지 않는게 좋을까요? 현 회사에 원수가 있다거나 그러진 않는데 이직하는곳이 경쟁사임을 알게되면 제가 사라지는게 좋을거라 뒤에서 소문 조작이라든지 해서 이직하는 회사에 부정적인 영향을 끼칠까 우려됩니다 (옆에서 몇년을 두고본 결과로 같은편, 같은목표 일때는 좋은데 다른편, 다른목표 일때는 수단과 방법을 가리지 않는 타입입니다 몇몇분들은)

안녕하세요 이직 관해 고민이 되어 다수의 선배님들께 조언을 구하고자 합니다 현재 회사에 좋은 팀원분들 덕에 만족하며 근무 중입니다 다만 소규모 기업인 관계로 업무 성장이나 근로 안정성은 떨어지는 편입니다 현재 조금 더 규모 있는 타회사에 합격한 상황이며 업무 성장측면에는 이직이 답이나, 업무 강도가 현재보다 강해진다는 점이 마음에 걸립니다 고민1. 최소 2년-3년 근무 후 이직하는 것이 좋다고 하는데 이르게 이직하는 점 고민2. 업계 특성 상 본래도 강도가 높은데, 강도 높다고 자자한 곳에서 3년 이상 버텨야 한다는 점 선배님들의 다양한 의견 부탁드립니다…

최종 면접 후, 잘봐주셔서 다음 전형인 레퍼런스체크한다고 연락을 받았습니다. 혹시 레퍼체크까지가 최종면접 전형인걸까요? 아니면 합격자에 한해서만 진행하는 걸까요? 공식 레퍼체크의 경우, 면접은 모두 합격했다고 이해해도 될까요..?

변호사나 미국변호사는 좀 나을까요?

이번에 8/10까지 5년차 이상 뽑는 공고가 있어 지원하여 기다리고 있습니다. 1. 보통 언제쯤 연락오나요..?? 2. 연봉: 5년차 이상의 경우 기본급과 평균적인 성과급이 어느정도 될까요? 현재는 기본급 1억원에 성과급은 연 30% 정도 받습니다. 유사하거나 올릴 수 있는 수준인가요? 3. 팀 분위기 및 워라밸 삼성증권 기업심사본부 잘 아시는 분 있으시면 간단하게라도 댓글 부탁드립니다. 미리 감사드립니다!

제목 그대로이긴 한데요. 이번에 이직이 잘 되어, 2군데를 보고 있습니다. 1. 대기업, 연봉 7700+@, 서울거주(혼자), 산업군이 매우 호황이라 성과급 및 추후 성장가능성이 매우 큽니다. 2. 외국계, 연봉 7200, 가족과거주(부산), 정체 산업군이라 성과는 고정적이고, 업무영역이 매우 제한된 곳이라 성장가능성이 낮습니다. 솔직히 제 나이 30대 중반에 이때 아니면 대기업 언제 가보나 싶기도하고, 나이들어서 외국계로는 이직가능해도 외국계에서 대기업으로 들어가긴 어려우니 대기업으로 가는 게 맞지않나 싶은데... 가족과 떨어져 지내야 하는게 매우 큽니다. 애기는 곧 초등학생이라 좀 더 크면 아빠 많이 안 찾을 순 있지만.. 주말부부를 오래 해보진 않아서, 서울에 거주할 생각이 없는데도 커리어를 생각해서 혼자라도 대기업 가는 게 맞나 고민이 됩니다. 산업군은 너무나 대호황인 곳이라 향후 5년간은 외국계에 비해 월등한 성장이 예상되기도 하구요..!! 선배님들은 어떻게 생각하시는 지 고견이 궁금합니다 :)

최근 최종면접까지 본 회사가 있습니다. 규모가 크진 않지만, 성장가능성이나 이미지가 좋아 긍정적으로 생각중이었어요. 최종 면접 때, 사적이고 껄끄러운 질문이 있어 다소 실망하기도 했지만 이해가 아예 안가진 않아서 넘겼고, 결과는 일주일 안에 나올거라 하더군요. 그런데 면접 며칠 후, 회사동료로부터 ㅇㅇ회사로 이직하냐는 연락을 받았습니다. 알고 보니 해당 회사에서 건너건너 저와 같은 회사분 연락처를 알아내서 연락을 했다더군요..? (연락받은 회사분과 연락한 ㅇㅇ회사직원분은 모르는 사이입니다) 보통 레퍼체크는 면접자에게 공지 후, 직접 연럭처를 받아가는 형식으로 알고 있는데 이렇게 막무가내로 진행해도 되나요? 혹시 저를 모르는 다른 회사분에게도 연락이 가서 괜한 소문이 돌까 걱정됩니다. 현재 ㅇㅇ회사에서는 아직 결과를 받진 못한 상태입니다. 혹시 이러고 붙더라도 이미 껄끄러워 고민되지만, 탈락할 경우, 너무 불쾌할 거 같은데 원래 다 이런건가요?

안녕하세요. 자동차 부품 업계에서 6년차 해외영업 경력을 쌓고 있는 30대 중반 직장인입니다. 중소기업에서 시작해 국내외 신규 개발, 영업관리, 물류까지 두루 경험했고, 성과도 좋았습니다. 덕분에 작년에는 중견기업으로 이직했고, 현재는 글로벌 고객 대상 프로젝트를 리딩하면서 개발 PM 역할까지 맡고 있습니다. 글로벌 고객들과 협업하여 빠른 시간내에 성과를 내고 있습니다. 신규 법인 TFT에도 참여해 생산기지화 전략, JV 검토 등 전략 업무도 일부 경험 중입니다. 그런데 최근 들어 이런 고민이 생겼습니다. “해외영업 경력을 지금처럼 계속 이어가는 게 최선일까?” “아니면 전략기획/신사업개발 쪽으로 커리어를 확장해보는 게 맞을까?” 해외영업은 고객과 시장에 가장 가까이 있는 자리이고, 직접적인 성과를 만들 수 있다는 점에서 굉장히 매력적인 직무입니다. 저 역시 그 점에서 큰 보람을 느끼고 있습니다. 하지만 기획/전략/사업개발 포지션으로 커리어 전환이 가능할지 해외영업 커리어만으로도 리더십 롤이나 법인장 트랙으로 갈 수 있을지 지금이 아니면 커리어 확장이 어려워지는 건 아닌지 이런 현실적인 고민이 계속 됩니다. 요즘 이직 제안도 → 중견 해외영업 포지션은 자주 오고, 면접도 빠르게 잡히지만 → 대기업 신사업개발/전략기획 포지션은 서류 통과조차 쉽지 않습니다. 장기적으로는 법인장 또는 전략기획/신사업 리더 같은 역할을 목표로 합니다. 더 넓은 시야에서 비즈니스를 리딩하고 싶습니다. Q. 지금처럼 해외영업 커리어를 세로축으로 더 깊게 가져가는 게 맞을까요? Q. 아니면 지금이 T자형 커리어로 확장해야 할 시점일까요? 추가적인 정보를 드리자면.. 만 35세 국립대 상경계열 학사 PMP 보유, 영어 비즈니스 수준(원어민 아님) 제2외국어 없음 비슷한 고민을 해보셨거나, 유사한 루트를 걸어보신 분들 계시다면 현실적인 조언을 부탁드립니다.