많이 답없겠죠..?

한국타이어앤테크놀로지 서류합격해서 인성검사봤는데 지금 2주 넘었는데 ㅜㅜㅜㅜ 원래 연락이 이렇게 늦게오는건가용...? 아니면 불합격인데 무통보인걸까요...?ㅠㅠㅠㅠ

서류는 이틀정도 소요됐고 1차면접은 이틀이면 나올거라 생각했는데 안나와요 2차면접은 임원면접이고요 ..... 경력직은 빨리 진행될텐데...

지방 저축은행 기획팀에 근무 중입니다. 주로 하는일은 사업계획 짜구요. 윗분들 요구 하시는 자료 만들어 드리구요.. 금감원cpc등 각종 보고자료 만들고 하는데요.. 커리어로 내세울게 별로 없네요.. 대형저축은행 기획은 무슨 특별한 일을 하시는지 궁금합니다. 관련 자격증, 배워두면 좋은분야 등 아시는 모든 정보 공유 부탁드려요.. 회계파트도 아니고 영업도 아니고 인사파트도 아니고 뭔가 분야가 애매합니다. 이직도 힘들 것 같고.. 점점 위축되네요

어느새 만 8년차 경력으로 이직 도전중입니다. 오랜만에 이력서를 재정비하려니 시간도 빠듯하고 마음만 바쁘고 그렇네요.. 특히 자소서 항목이 고민입니다. 이력서와 경력기술서 내용은 바뀌지 않는데, 자소서가 항상 고민입니다. 1. 자소서를 기업마다 지원동기/입사후 포부 같은 항목으로 각 기업 문화와 정보를 믹스 수정해서 제출하시나요? 2. 자신의 역량별 강점/장단점 처럼 자신의 성과나 사례를 작성한 마스터 자소서로 여러군데 뿌리시나요? 지금까지는 2번으로 도전하고 있습니다. 헤드헌터나 주변인들도 2번처럼 진행하고, 경력직이면 자소서를 크게 보지 않는다고 하여 그렇게 하고 있는데요. 당연히 1번처럼 정성들인 자소서가 좋다 생각이 들지만, 퇴근후 시간도 부족하고 헤드헌터에게 일정 쪼임을 당하다보니 2번 범용 자소서로 지원해서 탈락하는 걸까 오만가지 생각이 드네요 ㅠㅠ 1,2번 중 어떤 쪽으로 선택과 집중을 하시는지 궁금합니다 !

요즘 경기가 안좋으면서 어려운 회사들도 많은 가운데 구조조정, 희망퇴직 등으로 취업시장에 많은 지원자들이 쏟아져나온 것 같더라고요. 그래서 리멤버에서도 종종 이직시장이 어렵다는 글을 보게 되는데... 대체 얼마나 어려운 상황인가요?

현재 제조업 영업부 재직중이에요. 과장급. 어학+사회과학 전공이었다보니. 직무적성 검사 따위없이 그냥 당연히 영업으로 하는줄 알았죠. 그래서 여기저기 다니다가 지금까지 국내영업+해외영업을 했네요. 고객이 국내외 대기업이다보니 을의 입장에서 움직이다보니 항상 마음이 불편했었죠. 그래서 성격상 영업보다는 구매가 좋을것같다는 생각이 있었어요. 물론 구매도 원가절감이라는 압박이 상당히 많다는걸 알고있어요. 그래도 구매가 맞을거 같아서 직무전환 이직을 시도했었죠. 그런데 모두 실패했고 나이가 어느덧 37살... 영업과 구매는 반대 입장이다보니...구매의 상대인 영업의 입장도 알고있고, 수입업무도 해봤고. 가끔 국내구매 업무 서포트도 해봤어요. 그런데 부서 자체가 쭉 영업이었다보니 모두 직무전환 이직은 실패했던거 같아요. 현재 회사에서 부서 전환으로 구매로 가지않는 이상...현재 나이 만37살로는 구매로 전환 이직은 불가능하겠죠? ㅠㅠ

안녕하세요. 현 회사는 재직기간이 3년이 넘었고 안정적인 중견기업이며 인사팀장으로 일하고 있습니다. 안정적인 부분이 장점이자 단점이고 더 성장하고 싶은 마음에 이직을 조금씩 알아보고 있던차에 헤드헌터로부터 PE사가 투자한 회사의 인사팀장 자리를 제안 받아 면접을 보게 됐습니다. PE사 면접은 처음이고 앞으로 전망이 좋다고 해서 호기심에 그리고 면접 경험을 쌓기 위해 면접을 봤는데 합격했지만 가는게 맞는지 의문입니다. (합격통보만 받고 아직 구체적인 조건은 받기 전입니다.) 이유는 1. 입사할 회사는 현 회사의 규모가 1/3수준. 현 회사는 상장사에 안정적이고 매출과 영업이익이 꾸준히 상승 2. 현 회사에서 임원으로 성장할 인재라고 인정 받고 있음 (하지만 사람말은 못 믿는거라서 확신을 갖지 못함) 3. 헤드헌터는 PE사에 들어가면 규모가 작더라도 더 빨리 성장하고 승진은 물론 급여나 위치가 더 높아질 가능성이 있다고 강조 PE사 이직은 처음이라서 남느냐 이직이냐 어떤 선택이 옳은지 고민입니다. (물론 헤드헌터는 매우 좋은 기회라고 강조합니다.) 여러분들의 의견이 궁금합니다.

신입 레벨 아닙니다.. 잦은 이직 경력이 문제 될까요.. 1년미만 경력도 있어서요..

채용시장 언제쯤 좋아질까요 *참고1:신입제외 *참고2:모든산업

안녕하세요 보통 팀장은 부장급이 다는 것 같은데, 외국계의 경우, 꼭 그런것만 같진 않더라구요. 보통 팀원이 1 명 이상 있는 팀장은 몇년차부터 다는게 적당할까요? 팀장욕심이 있는데, 현 10 년차 경력에 너무 이른 욕심인지 이제부터 도전해볼만 한건지 궁금합니다. 팀원이 나이가 많거나 경력이 긴 경우는, 상당히 챌린지겠죠??

면접 잡혀서 휴가냈는데.. 팀장님이 물어본다면 어떻게 하실 것 같나요? 평상시에 그래도 이런거에 대해서는 솔직하게 얘기할 수 있을 정도고 현재 회사가 별로라 직원들 많이 나갔는데.. 그래도 다른 일 있다고 하는게 낫겠죠?

제가 첫번째 회사를 4년넘게 재직하고 올해 두번째 회사에 이직을하면서 연봉이 200정도 올랐습니다. 두번째 회사 다니던 중에 회사 출퇴근이나 사업분야가 안맞다고 느껴 세번째 회사로 이직하게 되었는데요. 입사서류로 원천징수영수증을 제출해야하는데 첫번째 회사꺼밖에 발급이 안되더라구요. 4개월정도 재직한 급여명세서로도 제출해도 되나요? 첫번째 회사가 기본급여가 너무 낮게 책정되어있어서요. 두번째 회사 급여 기준으로 연봉협상이 가능할까 궁금합니다.

중소기업이지만, 내부 직원 중 가장 상승 1등이라고 (7.3%) 내년이 불투명하지만... 대표님이 올해 잘 해줬고 내년에도 잘 부탁한다고 하시네요. 허허 기분 좋네요. 오늘 퇴근길은 치킨 포장각!!

안녕하세요, 저는 현재 마케팅 대행사에서 1년 차 AE로 일하고 있는 26살 직장인입니다. 다음 달이면 첫 회사에서 1년을 꽉 채우게 되는데, 이 기간 동안 직무에 대해 깊이 고민한 결과, 지금의 일이 제 성향과는 잘 맞지 않는다고 판단하게 되었습니다. 제 개인적인 성향과 목표를 돌아봤을 때, 지금부터 쌓아갈 경험과 경력이 앞으로의 30대 직장 생활에 더 큰 자산이 되기 위해서는 직무 전환의 빠른 선택이 필요하다고 느꼈습니다. 다행히, 제약영업 분야에서 일하고 있는 친한 선배의 추천을 통해 해당 직무에 큰 흥미를 느끼게 되었고, 새로운 도전을 결심하게 되었습니다. 다만, 첫 회사를 1년 만에 그만두는 이력이 향후 입사에 마이너스가 되지 않을지 고민이 됩니다. 그래도 저는 현재 회사에서도 최선을 다하며 좋은 평가를 받아왔으며, 이직의 이유는 단순히 방향 전환과 적성에 맞는 새로운 도전을 위한 결정입니다. 제 상황에서 이러한 이력이 새로운 도전에서 어떻게 받아들여질지, 그리고 이를 긍정적으로 설명할 수 있는 방법이 궁금합니다. 오늘 연차라 집에서 눈팅만 하며 골똘히 생각해보다 글 남겨봅니다.