입사한 지 내일이면 이주 됐는데 실제 업무를 해보니 생각했던 방향과 너무 달라서 퇴사를 고민 중입니다 .. 전임자에게 인수인계는 거의 다 받은 상태인데 제가 아직 업무를 제대로 익힌 단계는 아니라 누군가에게 다시 인수인계해줄 수 있는 수준은 아닌데 혹시 비슷하게 인수인계 받고 얼마 안 돼 퇴사하신 분 계실까요? 원래 새로운 회사에 가면 초반에는 힘들어도 배우고 싶다는 마음이나 열정이 생기는 편인데 이번에는 업무 자체가 너무 안 맞는다는 생각이 들어서 그런 마음이 아예 안 생기네요 일 생각 때문에 잠도 거의 못 잘 정도라 일단 계속 버티는 게 맞는지 고민됩니다. 업무 방향이 너무 안 맞아서 오래 다니는 게 더 아닌 것 같다는 생각이 드네요ㅠㅠ

중견기업 신입으로 지원해서 면접봤고 합격 연락 받았습니다. 다만 두가지 걸리는 부분이있어 고견을 구하고자 합니다. 1. 근무시간 17:30 까진데 18:30에 전화.. >출근일정 안내전화였습니다 2. 출근을 수요일부터 하라고함. > 보통 차주 월요일 부터 하라고하지않나요? 누가 도망친 자리 급하게 뽑은건지.. 작은회사도 아닌데 왜 이렇게 프로세스가 돌아가는지 잘모르겠네요.. 경력이직도아닌데.. 제가 처음 회사에서 다른 회사로 이직하고 일주일만에 그만둔 경험이 있어 이것저것 가리게 되네요 이거 레드플래그인지 알려주세요ㅠㅠ

리멤버든, 잡코리아든, 사내 홈페이지 지원이든... 어디든 지원서를 넣으면 서류 통과다, 아니다, 이정도는 해줄 수 있는 거 아님? "서류검토중" 이 언제까지 떠있으려나.. 알아.. 이정도면 떨어진거 안다구.. 그래도 최소한 결과는 고지해야 하는거 아니냐구....... ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ하소연 해봤어..

총 커리어 7년, 창업교육/스타트업 엑셀레이팅 경력 5년. 30대 후반입니다. 첫 커리어 시작을 늦은나이에 시작했는데요. 처음 커리어를 시작한게 HRD(사내교육, 직급별 교육, 신규입사자 교육) 쪽이어서 계속해서 그쪽 분야에 관심이 있었는데, 직무전환을 하려니 리스크가 너무 크기도 한데 실제 이직시장에서 먹힐 수 있느냐도 궁금하네요. 실제 조직문화나 HRD 경력은 짧다보니 경력 인정도 잘 안될거같긴 합니다. 그래도 도전할만한 가치가 있을지 현실적인 조언 해주실 분 있으시면 좋을거 같아요.

30대 초반 / 연차로는 7년 6개월차 입니다. 최근 회사 경영상의 이유로 더 포함 여러명이 권고사직으로 퇴사하게 되었습니다. 다시 취업시장에 뛰어들게 되면서 이력서 넣고 있는데 이력서 점검하면서 느낀 바는 참 산업군과 직무를 다양하게 했었구나 느끼게 됩니다. (기계설비유지보수 현장직 > 공공사업 영업팀장 > 하드웨어 엔지니어) 또한 마지막 회사에서 나름 인정받고 업무 능률이 좋아서 연봉은 4천 중후반으로 받았습니다. 마지막으로 근무한 회사에서 해외제품 소싱해서 수입 후 생산하는 업무를 진행하면서 큰 보람과 재미를 느끼게 되면서 디바이스 위주 SCM이 아닌 소비재(뷰티. 식료품)로 SCM 커리어를 쌓고 싶어 지원하는데 쉽지가 않네요 이런 애매한 시니어도 아닌 주니어도 아닌 경력에 연봉 4천 중반 따리가 시니어나 신입 둘 중에 어디를 지웡해야할까요?? 또한 제 직무 경험으로 보셨을 때 소비재 SCM으로 직무를 진행할 수 있을까요? 참 고민이 많은 아침입니다….

안녕하세요 선배님들, 미리 감사드리며 복 많으 받으십시오. 이제 갓 1년차인 신입입니다. 제가 아직 경험이 부족해 조언을 얻고자합니다.. 현재 다닌 직장이 첫 직장이며 중견기업 입니다. 업계도 크고 규모도 큰 회사라 기대를 많이 한 탓인지..체계가 없달까요..있긴한데 없는 느낌입니다. 이게 무슨 소리야? 이시지만 진짜 그렇습니다.. 갓 입사한 신입들 멘토멘티 없고, 사수도 없고, 그냥 본인 알아서 스스로 살아남아야하는 회사 입니다. 그래서 알아서 어째 버티고 있는 중입니다. 팀원분들은 좋습니다. 근데 이게 다 입니다. 일에 있어서 답답합니다. 몰론 이제 1년차가 뭘 안다고 그러냐 하실 수 있습니다...저도 제가 뭐라고..이렇게 생각하다가 무슨일이 발생하면 늘 사원탓이 먼저고, 명확히 답을 얻고 싶어 여쭤보면 본인은 모른다이니 알아서 찾아 보아라 입니다. 또한 팀장님이 완곡히 기분파셔서 기분이 안좋으실때 보고를 못 하고 메신저도 못 합니다. 그게 룰이에요 여기에..옆부서에서 빨리 승인받으라 하시고 긴급한데, 메신저를 먼저 드리면 기분 나쁜 상태인가 모르냐고 꾸사리 주십니다. 저희 팀 대리님도 인간적으로는 좋으신데.. 일적으로는 뭐를 여쭤봐도 답이 늘 애매하세요. 모르겠어요 일단해보세요 입니다. 정말 입사하자마자 뭘 여쭤보면 음 모르겠어요 한번 다른 부서나 사람한테 물어봐요가 90%세요. 그래서 신입 일주일차에 부서 이름 사람 이름도 다 못 외운 상태에서 어째저째 또 해결해나가라 하셔서 또 해결해 나갔습니다. 늘 팀장님이 시키시는 일만 하셔서 저희 팀에 모든 업무를 저직급인 사원과 주임들이하고 있습니다. 이러실거면 왜 저희 팀에 있으신건지 모르겠습니다. 중간 관리자가 없어요. 다른 팀 과장님 대리님들은 또 아니시니 더 답답해요. 팀장님 눈치만 매일 보십니다. 원래 모든 회사 팀장님들이 이러신가요? 대리님도 팀장님이 일을 많이 시키셔서 바쁘시면 단톡 메신저나 개인 메신저에서 꼭 팀장님처럼 말투가 달라지십니다. 어느 장단에 맞춰야 할지 모르겠어요. 말투가 온화하시다가 갑자기 시시각각 변하시니 요즘 점심 먹을 때 마다 체하고, 잠도 하루에 3번은 깹니다..스트레스 때문인지 업무도 제가 기대한 만큼 R&R이 명확하지 않고, 단순 반복업무만 합니다. 그냥 정말 물경력 느낌이에요. 후에 경력을 말할때도 여기서 뭐 했어? 이러면 아 그냥 단순 반복 업무했습니다. 수치적으로 나타낼게 없어요. 그래도 이 어려운 채용시장에 중견으로 왔으니 감사한 마음으로 다니자 하고 온 곳 입니다. 제가 첫 직장이다보니 원래 조직이란게 이런곳인가 싶고, 그냥 제가 나약한 건가 싶습니다. 이제 만으로 해도 26살이며 20대 후반을 달리고 있어서 신입으로도 마지막인 나이입니다. 3년은 계속 다녀야 하는 것 인지 1년인 이 경력으로라도 다시 신입으로 도전하는게 맞는지.. 너무 조언을 듣고 싶어 속앓이만 하다 글을 올려봅니다. 아무쪼록 두서 없이 쓴글을 읽어주신 모든 인생 선배님들 너무 감사합니다. 복 많이 받으십시오!

이곳에서 생산직 경력자도 이직 가능한가요?

안녕하세요. 현재 프랜차이즈 본사에서 메뉴개발 R&D 업무를 하고 있는 20대 후반 직장인입니다. 최근 상사와 면담 후 앞으로의 커리어에 대해 고민이 많아져 현직자분들의 의견을 듣고 싶습니다. 저는 조리 관련 학과를 졸업했고 한식·양식·중식 조리 자격증 등을 보유하고 있습니다. 이전에는 약 2년간 족발·보쌈 매장을 직접 운영하면서 조리와 매장 운영, 메뉴개발을 경험했고, 이후 식품제조업체에서 약 1년간 근무하며 생산과 HACCP/SOP 관련 업무를 경험했습니다. 다만 현재 회사에 입사하기 전까지 **프랜차이즈 본사에서 체계적으로 메뉴개발 R&D를 해본 경험은 없었습니다.** 현재 회사는 기존 R&D팀이 없었고 제가 사실상 처음으로 채용된 메뉴개발 담당자입니다. R&D 팀장이나 선임 없이 혼자 업무를 맡고 있으며, 약 9~10개월 동안 신메뉴 테스트, OEM 업체 소통, 원가 산출, 레시피 표준화, 공급 관련 업무, 출시 준비 등을 경험했습니다. 먼저 제 부족함이 분명히 있다는 것은 인정하고 있습니다. 프랜차이즈 R&D 경험이 부족한 상태에서 업무를 하다 보니 원가·부가세·공급가격 등을 확인하는 과정에서 실수가 있었고, 모르는 부분을 바로 질문하기보다 혼자 해결하려는 성향 때문에 같은 유형의 지적을 몇 차례 받았습니다. 이 부분은 회사 탓을 할 생각이 없고, 제가 반드시 개선해야 할 부분이라고 생각합니다. 그런데 최근 상사와 길게 면담하면서 생각이 많아졌습니다. 상사께서는 제가 성실하고 열심히 하는 부분은 인정하지만, 현재 수준에서는 혼자 프랜차이즈 R&D를 주도하기에는 경험과 전문성이 부족하다고 말씀하셨습니다. 단순히 업체 샘플을 받아 테스트하는 수준이 아니라 시장·트렌드 분석부터 메뉴 기획, 맛의 방향 설정, 원가와 운영성을 고려한 상품화, 출시 이후 성과까지 만들어내는 것이 메뉴개발자의 역할인데 현재 저는 그 단계가 아니라는 것입니다. 저도 이 부분은 어느 정도 인정합니다. 그런데 동시에 상사께서는 **현재 회사에는 저를 메뉴개발자로 가르치거나 코칭해줄 사람이 없고, 애초에 이 자리는 5년 정도 경험이 있어 혼자 업무를 주도할 수 있는 사람이 필요한 자리였던 것 같다**고 말씀하셨습니다. 그래서 오히려 저를 위해서라도 R&D팀이 있고 팀장이나 선임에게 제대로 배울 수 있는 회사로 옮겨 2~3년 이상 기본기를 쌓는 것이 좋겠다는 조언을 받았습니다. 지금 회사에 계속 있는 것은 제 입장에서도 시간 낭비가 될 수 있다는 이야기까지 들었습니다. 솔직히 이 부분에서 많이 혼란스럽고 허탈했습니다. 제가 부족하고 실수했던 것은 사실입니다. 그 책임을 피하고 싶은 생각도 없습니다. 다만 제가 프랜차이즈 본사 R&D 경험이 없다는 것은 입사 당시 회사에서도 이력서와 면접을 통해 알고 있었고, 기존 R&D 조직이나 선임이 없는 상태에서 첫 R&D 담당자로 채용됐습니다. 그런데 약 10개월이 지난 지금에서야 사실 이 자리는 혼자 업무를 주도할 수 있는 경력자가 필요한 자리였다는 이야기를 들으니, 제가 단순히 역량이 부족했던 것인지 애초에 회사와 저의 채용 단계에서부터 미스매치가 있었던 것인지 판단하기가 어렵습니다. 최근에는 저 역시 많이 위축되어 무언가를 진행할 때마다 또 실수하지 않을까 긴장하는 상태입니다. 그럼에도 **메뉴개발이라는 직무 자체는 재미있고 앞으로도 이 분야에서 제대로 성장해보고 싶습니다.** 그래서 현직자분들께 여쭙고 싶습니다. **1. 지금 회사에서 최대한 버티면서 혼자라도 경험을 더 쌓는 것이 좋을까요, 아니면 R&D팀과 선임자가 있는 회사로 이동해 기본기부터 다시 배우는 것이 좋을까요?** **2. 제 경력이라면 다음 이직에서 프랜차이즈 메뉴개발 경력직보다는 주니어에 가깝게 접근하는 것이 현실적일까요?** **3. 메뉴개발 R&D 초반 2~3년에 반드시 배워야 할 역량과, 다음 회사를 선택할 때 꼭 확인해야 할 조건은 무엇일까요?** 쓴소리도 괜찮습니다. 제 실수를 회사 탓으로 돌리고 싶은 것이 아니라, 제 부족한 부분은 고치되 지금이라도 커리어 방향을 제대로 잡고 싶습니다. 현직에 계신 분들의 현실적인 조언 부탁드립니다.

이제 갓 1년차가 되어갑니다. 기본적인 센서 및 액츄에이터를 올릴 수 있는 stm32 PCB설계, 전장설계, 웹서버 설계 및 연동 정도 가능합니다. 혼자서 드론 pcb 설계, 구조설계, 캘리브레이션, 시험비행까지 가능합니다. 문서화 능력 괜찮고 전전 회사에서부터 지금까지 문서화 능력, 정리 잘한다고 말들을 많이 하십니다. 딱 기본인가요?

재직중인 현재 회사에서 내부 이슈가 많아 당장 그만두고 싶은 상황인데요 면접을 3군데 봤는데 일단 1군데만 합격 연락이 왔습니다 해당 기업에서 내일까지 연락을 달라고 하시는데 1순위 기업은 아닙니다 당장 그만두고 싶고+나머지 2군데에서도 연락이 올지 말지 한 상황인데 일단 이직을 하고 보자니 1순위인데서 연락이와서 못가겠다 혹은 퇴사를 하자니 문제고 그렇다고 안가기엔 그회사에서 연락이 안올수도 있어서 문제입니다 선배님들의 고견을 여쭙습니다..

융자팀에서 2년 계약직 상호금융 수신부서 5년6개월 정규직 재직하다 퇴사. 업무는 수신 업무를 전반으로 창구에서 일은 했지만 회사 규모가 작다보니 다양한 업무를 병행했어요ㅠ 자금세탁관련 업무, 창구업무, 감사대응, 전산개선피드백 등등.. 전문대2년 회계과 졸업후 , 자격증은 회계자격증 2개 뿐이라, 이번에 sqld를 취득해보려합니다. 가고싶은회사는 인터넷은행, 핀테크 등등 수신 서비스기획이 젤 가고싶고, 그다음은 자금세탁관련부서나 KYC,AML, 등등,, 제 스팩으로는 눈을 많이 낮춰야 하는건지 카뱅이나 토스는 어떤 능력을 가지고 들어가야하는건지ㅜㅜ 서류는 넣었는데 떨어지더라구요. 꼭 저 회사들이 아니여도 중견기업은 갈수있는 스팩인지.. 4년에 학점은행제를 취득해야하는지 등등.. 그래서 고민이예요 계속.. 시중은행으로 이직하능걸로 바꿔야하는지. 명확했던 회사들이 떨어지니 방향을 바꿔야하나 경력으로 이직말고 신입으로 들어가야하나 나이는 31살인데 올해 안에 회사 들오가고싶은데ㅠㅠ 막막하네요ㅠㅠ

안녕하세요! 이런 커뮤니티 처음 글을 써봅니다. 현재 가맹점 슈퍼바이저 업무(중견회사)를 하고 3년차입니다.(36살, 기혼) 연봉은 4500정도이며 주유비도 나오지만 하루 100~150키로 운전을하며 근무를 하고있습니다. 주된 업무는 가맹점관리지만 어느 프랜차이즈 회사가 비슷하겠지만 본사 매출을 위한 재고 밀어넣기, 가맹점 리뉴얼 공사 협의(?), 행사 섭외 등 관리와는 거리가 조금 먼 업무를 하며 점주들과 협의를 하고 강제적인 할당수량을 맞추기 위해 그저 점주들을 찾아가 빌고 부탁하는 일을 하고 있습니다. 이 회사전 가전 영업일을 하였지만 그때보다 더한 스트레스를 받고있고 최근 이직을 고민하던중 평소 기술직, 현장직에 대한 관심이 많아지고 지인의 권유로 페인트공 자리를 소개 받게 되었습니다. 정말 힘든 몸쓰는 일이지만 평소 스타일상 사무직 보다 땀흘리며 일하는것(현재는 점포 내부 청소)에 더욱 만족감을 느끼기도 했습니다. 이 회사 입사하고 2년간 변동없는 연봉에 회의감을 느끼고 회사의 선배들(과장,차장급)이 여전히 저랑 같은 일을 하는 모습을 보니 미래에 대한 답답함만 보였습니다. 다른분들의 의견을 듣고싶습니다. 도움 부탁드립니다.

안녕하세요 물어볼 곳이 너무 제한적이라 리멤버에 글 남겨봅니다... 회계팀->자금팀 이직 기회가 주어졌는데 고민이 많이 됩니다. 현재 연차로는 2년차며, 내년에 3년차됩니다. 근무 기간이 짧다보니 업무 역량이나 스페셜티, 뚜렷한 강점은 없는 딱히 없는 것 같습니다. 일 하다보면 회계는 어쩔 수 없이 의사결정 보다는 전표 검토, 비용 집계, 결산 등의 업무를 수행하는 지원부서의 성격이 강하다고 느꼈습니다. 물론 회계 업무 자체는 잘 맞고 재미도 있습니다. 반대로 자금팀의 경우에는 회사 자금관리, 통화 계약 등 좀 더 회사의 미래를 보고 움직이는 팀이라고 생각이 들어서 흥미를 느끼긴 합니다. 또 회사 내에서도 보통 자금팀의 권한이 좀 더 강하다고 느끼기도 합니다. 자금팀으로 이직의 기회가 생겼는데, 주변에 회계/자금 업무를 하는 지인이 너무 없어서 물어볼 곳이 없네요. 그래서 궁금한 점이 있습니다. 1. 회계팀에서 2~3년 정도 경험한 후 자금팀으로 옮기는 것이 커리어 측면에서 괜찮은 선택일까요? 2. 자금 업무를 하면 회계에 비해 업종을 넘어 이직하기가 상대적으로 수월한 편인가요? 현재 조선 쪽 회계를 하고있는데, 업종 특성상 회계가 많이 독특해서(진행률, 수주산업 등) 다른 산업으로 이직할 때 제한될까 봐 고민이 있습니다. 3. 회계와 자금 중 장기적으로 전문성을 쌓는다면 어느 쪽을 추천하시나요? 현재 회사도 매각이 진행 중이라 조만간 SK라는 이름을 떼게 될 가능성이 있고, 이 부분도 이직을 고민하는 이유 중 하나입니다. 제의를 받은 회사는 현재 회사가 SK 계열에서 제외된다는 것을 전제로 하면 규모와 매출액이 더 큰 조선업 중견기업입니다. 다만 제안받은 처우는 현재 회사와 거의 비슷한 수준입니다. 회계/자금 쪽에서 실제로 일하고 계신 분들의 의견을 듣고 싶습니다. 특히 2~3년차에 회계 → 자금으로 이동해보신 분들이 있다면 경험 공유 부탁드립니다.

안녕하세요 이직준비를 희망하고 있는 01년생입니다.. 지금까지 현장직으로 있다가 사무직으로 옮긴지 몇달이 안된 상황이지만 낮은 연봉과 업계의 발전가능성이 낮아보여 이직을 다시 희망하고 준비하고 있습니다.. 어디서 조언을 구하는게 맞을까요.. 아님 취업 컨설팅을 신청해야할까요..?

어디가 훨씬 더 실적압박도 거세고 워라벨도 많이 빡셀까요?