이직 준비하던 회사에서 면접 합불 결과가 안 나와 문자로 문의했었습니다. 뭐… 면접 보고 예상했던 대로 결국엔 불합격 문자가 와서 그냥 예상한 대로구나 하고 있었다가 친한 지인이랑 얘기하던 중 뭐라고 불합격 문자가 왔냐 해서 해당 문자 메시지 들어가 꾹 눌러 복사해서 지인에게 “이렇게 왔다”고 전달하려던 순간 그 카카오톡 대화 두 번 누르면 감정 표현(이모지) 생기는 거 있잖아요? 하필 실수로 그 이모지가 하필 하필 하필 😭 이거로 눌러졌네요… 순간 “아 ㅆ!!!!!!!” 싶어서 급하게 후루룩 다시 취소했는데 아니… 갤럭시 이거 왜 이모지로 공감해버리고, 취소해버리면 상대방한테 문자로 알람 가는 겁니까… 설마 하고 실험해보니 심지어 이모지 취소한 것도 문자로 알람 가더라고요? 개인 폰은 아이폰, 업무 폰은 갤럭시로 분리했는데… 갤럭시 원망스러웠던 적이 처음입니다 그 분 입장에서는 얼마나 짜쳐보였을까요… 오전에 문자로 불합격 통보 했는데 저녁 7시 다 되어서 불합격자가 자기 문자에 😭 로 공감 표시… 연말 흑역사로 술안주거리 하나 생기는 밤입니다 😭😭😭😭😭 아니 얼마나 제가 구질구질해 보였을까요 흙흙 원래 그런 사람 아닌데

요즘 취업 이야기하다 보면 꼭 한 번씩 나오는 얘기가 있습니다. 바로 “커피 테스트” 입니다. 면접장에서 커피를 줘놓고 면접 끝나고 컵을 치우는지 보는 거요. 처음 들으면 다들 이렇게 말합니다. “아니… 그게 무슨 평가야?” “너무 꼰대 기준 아니에요?” 그런데 말입니다. 현장에서 사람 뽑아본 입장에서는 이 얘기가 그렇게 가볍게 들리지 않습니다. 우선, 이 말부터 하고 가야겠습니다 - 능력은 가르칠 수 있습니다 - 스킬은 교육으로 보완됩니다 - 그런데!!! 태도는 정말 안 바뀝니다 그래서입니다. 커피잔 하나가 중요한 게 아닙니다. 그 사람이 ‘어디까지 신경 쓰는 사람인가’를 보는 거죠. 커피 테스트의 본질은 이것입니다 - 누가 보지 않을 때도 행동이 같은가 - 본인 역할이 끝났다고 바로 손을 놓는가 - ‘내 일만 하면 된다’는 마인드인가 이건 예절 테스트가 아닙니다. 조직 적합도 테스트에 가깝습니다. 사실, 저희 인사담당자들끼리 모이면요. “면접장에서보다 복도에서 탈락이 결정된다” 이런 얘기 정말 자주 나옵니다. 저는 면접장에서 이것도 봤습니다 예전에 직접 면접을 보면서 이런 장면들을 많이 봤습니다. 대기실에서 - 고개 숙이고 핸드폰만 보는 지원자 - 먼저 인사하고 주변을 살피는 지원자 면접 끝나고 - 명찰 아무 데나 두고 나가는 사람 - 다시 정리해서 두는 사람 이런 사소한 장면에서요. 그 사람의 일하는 방식이 보입니다. - 협업형인지 - 지시 대기형인지 - 주변을 보는 사람인지 - 본인만 보는 사람인지 면접 질문보다 더 많은 정보를 줍니다. 그런데!!! 요즘 면접은 더 그렇습니다 1분 자기소개요? 이제 다들 너무 잘합니다. 스크립트 외워서 톤 맞추고 속도 조절까지 다 합니다. 그래서 차이가 안 납니다. 차이는 여기서 납니다. - 들어올 때 인사 - 앉는 자세 - 말 끊겼을 때 반응 - 면접 끝나고 나가는 태도 이건 연습한 티가 아니라 살아온 태도가 나옵니다. MZ세대 얘기도 안 할 수 없죠 “MZ는 개념 없다” 이 말, 반은 억울합니다. 예전처럼 누가 예절을 체계적으로 가르쳐주지 않았거든요. 그런데 But!!! 회사는 학교가 아닙니다. “몰랐어요”보다 “이해하고 바꿨습니다”에 반응합니다. 이 차이를 이해하는 순간 면접 결과가 달라집니다. 그래서 제가 늘 하는 말이 있습니다 - 면접은 말 잘하는 사람 뽑는 자리가 아니다 - 성실해 보이는 사람 뽑는 자리도 아니다 - 같이 일해도 불안하지 않은 사람을 뽑는 자리다 이 기준으로 보면 커피잔, 명찰, 인사… 전부 연결됩니다. 결론적으로 정리해보면 커피잔 하나로 인생이 바뀌진 않습니다 하지만!!! 그 커피잔을 대하는 태도가 그 사람의 일하는 방식을 보여줍니다 특히 신입, 주니어 분들께 꼭 드리고 싶은 말은요. - 상사를 잘 보려고 하지 마세요 - 상사가 어떻게 행동하는지를 보세요 상사도 상사가 있습니다. 그 라인을 타고 올라가면 조직이 원하는 태도가 보입니다. 이게 바로.. 취업 성공 사례에서 반복해서 나오는 아주 현실적인 힌트입니다. 위 내용을 읽고 인사 직무관련 인사이트가 필요해 더 많은 소통을 하고 싶은 분들은 댓글로 문의주세요~

98년생 영어 원어민급 (토익 오픽 토스 만점) 이화여대 경영 4.1학점 졸업 AICPA 합격 (재경관리사, 매경 TEST도 있음) 중국어 HSK 5급 중견 회계팀 만2년 근무 과거 회계법인 컨설팅 단기 인턴 경험 2회 이렇게 스펙이 있는데.. Aicpa는 최근에 땄고 따기 전엔 일단 신입 넣었을때 10개 넣으면 서류 1개 통과했어요..ㅜ 나이도 이제 신입 끝자락인데 내년까지 여기서 버티고 대리로 경력 이직이 답일까요? 대기업에 취뽀한 후에 결혼하고 싶어요..ㅠ

안녕하세요 선배님들! 저는 SQL로 추출해서 데이터 정제하고 데이터 분석을 하고 싶습니다. 그래서 SQLD 자격증도 따고 SQL 데이터 부트캠프도 수료했는데요. 회사에서 SQL을 활용하지 않다보니 실무를 못배우고 있습니다...! 또 안쓰다보니 조금씩 까먹더라고요.. 엑셀로 데이터 정제하고 분석하는 건 자신 있는데 SQL로 실무를 돌려보지 못해 바로 이직하는 건 어렵겠더라고요! SQL 실무역량 어떻게하면 늘릴 수 있을까요? 강의를 듣는 것 보다 문제를 풀면서 SQL을 이해해야 될 것 같은데 SQL 퀴즈들은 약간 실무랑 동 떨어 있는 것 같더라고요. 방법이 있다면, 매일 1~2시간 공부해서 내년에 SQL을 잘 활용할 수 있는 분석가가 되고 싶습니다. 고견 부탁드립니다!!

가끔 공고들 보면 집중채용이란 문구가 붙어있는 경우가 있는데 일반채용이랑 뭔 차이가 있는건가요?

안녕하세요? 최근 이직을 하면서 받은 화분들(중소형 규모)이 10개 남짓되는데, 저는 방이 따로 없어서 정수기가 있는 공유 공간에 비치해둔 상황입니다. 이 화분들을 계속 여기에 둬도 되는건지 아니면 제가 집에 가져가야하는 것인지 잘 몰라서 그러는데 이럴 경우에는 어떻게 하는게 맞는건가요? 선배님들의 경험 공유해주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요 이번에 좋은 기회로 중견 2차 면접을 보게 되었습니다! 2차 면접 일정을 잡으면서 당시 인사팀 분과의 통화에서 갑자기 희망연봉을 물어보셔서 당황해서 제가 생각 했던 금액보다 연봉을 작게 부르는 실수(현 3700+월 식대 30만원 , 희망연봉 : 4000)를 했어요ㅠㅠ 혹시 합격 후 처우 협의때 희망 연봉을 다시 말씀드려도 되는 부분(4300 희망)일까요? 협의가 가능할까요? 아니면 지금 2차 면접 전에 희망 연봉을 다시 말씀드리는게 좋을까요? (ex. 어제는 당황해서 희망 연봉에 대해서 잘 말씀 못드렸다. 처우협의때 관련내용 얘기 하고 싶다 라는 늬앙스) 혹시 채용이 취소 될까봐 조바심에 여쭤봅니다..!

안녕하세요 너무 고민이 되어 많은 분들의 의견이 궁금합니다... 우선 저는 중앙부처 8급으로 재직중이고 수직적인 분위기와 암울한 미래, 고시 비고시 차별 등으로 조직과 맞지 않는다는 생각에 사범대 진학을 고려중입니다. 하지만 현직을 내려놓고 가야하는데 임용 불확실성 등 불안한 점이 너무 많아서 고민중입니다. 지금 20대 중반이라 더 늦기 전에 도전해보고싶기도 하나 임용에 대한 불안함이 큽니다. 여러분이라면 어떻게 하실건지 의견을 어쭈어요.

어느 회사 채용 공고에 지원을 했더니 인사 담당자님이 그 건은 만료가 됐는데 다른팀 자리는 어떠냐고 별도로 제안을 주시더라구요 평소 제가 담당한 분야와 달랐지만 제 이력서랑 포폴도 보셨다고 했고 ’샘플테스트도 있으니 알아서 걸러지겠지’ 생각했습니당 샘플 결과는 합격 그렇게 면접 날짜까지 받아놓았는데….. 면접에서 이력서를 검토해보니 제 경력과 이쪽은 너무 다르고, 스킬도 부족하다 이 직무와 솔직히 안맞는거 같다 라고 하셨습니다 서류심사 - 직무테스트 및 웹상 질의응답 - 인적성 저를 나가리 시키려면 시킬 수 있는 절차가 얼마나 많았는데…. 면접 자리에서 서류에서 보이는 걸로 불합격을 통보하다뇨…. 직무가 다른듯 비슷하다 생각하고 무작정 지원한 제 불찰도 불찰이겠죠 하지만 ‘왜 대체 여기에 지원을…?‘이라는 공기가 저도 무척이나 당황스러웠거든요 (직무 제안주신 분은 면접 안들어오셨습니다) 면접이 진행될수록 제 이력서와 테스트자료는 검토를 안했다는 느낌이 강하게 들었고….ㅋ 저는 속상해서 글을 쓰고 있네요….

안녕하세요 이번에 좋은 기회로 중견 2차 면접을 보게 되었습니다! 2차 면접 일정을 잡으면서 당시 인사팀 분과의 통화에서 갑자기 희망연봉을 물어보셔서 당황해서 제가 생각 했던 금액보다 연봉을 작게 부르는 실수(현 3700+월 식대 30만원 , 희망연봉 : 4000)를 했어요ㅠㅠ 혹시 합격 후 처우 협의때 희망 연봉을 다시 말씀드려도 되는 부분(4300 희망)일까요? 협의가 가능할까요? 아니면 지금 2차 면접 전에 희망 연봉을 다시 말씀드리는게 좋을까요? (ex. 어제는 당황해서 희망 연봉에 대해서 잘 말씀 못드렸다. 처우협의때 관련내용 얘기 하고 싶다 라는 늬앙스) 혹시 채용이 취소 될까봐 조바심에 여쭤봅니다..!

서로 다른 두 헤드헌터에게서 같은 포지션의 제안을 받았고, 지원 의사가 있는 포지션 입니다. 당연히 겪어보지 않고는 모르겠지만 가능한 중간에서 잘 조율해주실 수 있는 분을 통해 지원하고 싶은데 선배님들이 제안 선택하실 때 보는 기준 같은 게 있을까요? 사회 초년생이라 조언 및 도움 주시면 감사하겠습니다!

안녕하세요 저는 직전회사에서 인하우스로 4년 넘게 일하고 퇴사했습니다. 주로 컨텐츠 디자인을 했고, 가끔 UI디자인도 맡아서 했습니다. 그러다가 회사가 경영악화로 월급이 삭감되어 퇴사를 하게되었습니다. 그리고 이제 이직으로 하려고 보니 저는 그동안 우물안 개구리였더라구요. 대부분의 회사가 피그마로 협업하면서 일을 하고 있기에 저도 그 능력을 업그레이드 하고 싶어서 UIUX교육 프로그램을 듣기 시작했습니다. 솔직히 잘 맞는지는 모르겠고 요즘 많이 배우니까 한것 같아요. 마음속으로 지금 가장 하고 싶은건 컨텐츠 디자인하고 블로그 운영, 브랜딩하는걸 하고 싶은데 이건 배우지 않아도 다들 하는거니까 허들이 쉽게 느껴지네요. 두서 없지만 그냥 잡디자이너로써의 방황이였습니다. 하고 싶은걸 그냥 쭉 밀지, 아니면 요즘 트렌드에 따라 배워야할지.. 자꾸 마음속이 불안합니다

취준시절 한없이 헤매이다 5년정도 한 회사를 다니면서 물경력이 어이없게 쌓여버렸습니다. 그 뒤로 전공은 살리지 못하고 cs로 1년정도 빠졌다가 운좋게 전직장에서 대규모 고객센터 데이터 관리(대시보드 제작, 데이터 관리, forecast 등), cx기획 및 운영, 인력관리(채용, 스케줄관리, 내부 승진관리 등), 교육지원 등 경력이 쌓였습니다. 한 3년정도 다녔습니다. 회사 자체는 너무 빡셌지만, 업무적 만족도는 굉장히 높았습니다. 업무 베이스가 없는 상태에서 (인수인계자없이 혼자 구글링하며 배움) 혼자 일을 쳐내고 밤낮 휴일없이 일하다 번아웃이 와서 퇴사를 했습니다. 그리고 1년정도 쉬다가 지금 회사 이직했는데 제가 이전 경력에서 쌓은 도저히 업무를 할수가 없습니다. 규모와 산업이 다르다 보니 이전에 했던 업무들의 연계성이 별로 없고, 다시 cs운영쪽만 담당하게 됐습니다. (이직한지 1년 조금안됨) 업무적 성취도가 낮지만 이직시장이 얼어붙어서, 그냥저냥 다니기는 괜찮은데 30대 후반이 되니 고민이 많습니다. 주변 친구들은 스킬업하면서 업무성취도가 높아지는데 저는 그저 무탈하게 살아가는것 같아서요. 지금 이 업무를 10년뒤에 계속 한다면 별 의미가 없을 것 같습니다. 단순하고 반복되고 반복되는게 싫어서 스스로 스프레드시트 스크립트로 다 자동화해놨더니 일하는 시간도 많이 줄어들었습니다. 서론이 길었네요. 결론은 이직하는게 맞을지 그냥 나이도 먹는데 가만히 있을지가 고민입니다. o2o플랫폼에 가서 다시 일하고 싶은데 그것도 쉽지않네요.

승강기 회사에서 구매&재고관리 업무 담당하고있습니다. 나이가 벌써 36 이고, 한 회사에서 9년동안 있었더니 이직경험도 없고, 가지고있는 자격증도 마찬가지로 없습니다. 회사는 제조기반이 아니라 제조업 경력은 없는거나 마찬가지입니다. 또한 업무가 전문성이 없다보니 경력은 물경력이 됐습니다. 개인 사정때문에 퇴사를 하게됐고, 실업급여 받는동안 이직 준비를 제대로해보려하는데, 진로설정좀 도와주시면 감사하겠습니다. 지방대 4년제 졸업 후 자격증은 승강기기능사 밖에 없고, 현재 구매자재관리사, 오픽 준비중입니다. 장기적으로는 국제무역사, 무역영어 따려 생각중입니다. 경력을 어느정도 살리면서 장기적으로 인정받을수있는 직무를 찾다보니 제조업 구매, 무역, 외자구매 등의 길이 보이더라구요. 9 년 경력을 다 인정 못받아도 3~4년 경력만 인정 받아서 이직할 의향이 있습니다. 중소기업 제조 구매로 이직해 경력 쌓고 1. 무역쪽 자격증을 준비하여 무역회사로 뻗어나가는 방향 2. 제조업 내/외자 구매로 뻗어나가는 방향 둘중에 장기적으로 더 괜찮은 방향 으로 설정하고싶습니다. 문제는 제조업 경력이 없는데 경력을 낮추더라도 제조업 에서 받아줄지, 또한 설정한 방향이 맞는건지, 나이가 너무 든건 아닌지 걱정이 앞서네요. 현직자분들의 고견 부탁드립니다.

신입사원 자기소개서, 왜 계속 탈락할까 – 자소서는 실력이 아니라 관점에서 갈린다 – 자, 인사팀 이야기부터 해보죠. 신입 자소서 시즌이 오면 인사팀 책상 위에는 정말 말 그대로 종이 더미가 쌓입니다. 다들 열심히 썼습니다. 밤새 썼습니다. 눈물도 좀 섞였겠죠. 하지만!!! 탈락은 늘 비슷한 이유에서 나옵니다. 실력이 부족해서가 아닙니다. 경험이 없어서도 아닙니다. 관점이 어긋나 있기 때문입니다. 아래는 제가 CHRO 시절, 그리고 지금도 컨설팅 현장에서 계속 반복해서 보는 신입 자소서 탈락 공식입니다. 소제목 없는 자기소개서 – 읽히지 않으면, 존재하지 않는다 – 사실 말이죠. 평가자도 사람입니다. 하루에 수십, 수백 개를 봅니다. 소제목 없이 통짜 문단으로 쭉 이어진 자소서. 이건 읽기 전에 이미 피로도가 확 올라갑니다. 그래서 어떻게 되느냐. - 핵심이 안 보이고 - 어디가 중요한지 모르겠고 - 결국 기억에 남지 않습니다 자소서는 글쓰기 대회가 아닙니다. 신문 헤드라인처럼, 보고 바로 맥락이 잡혀야 합니다. ex) - 위기 상황에서 드러난 나의 역할 - 고객 클레임이 바꾼 나의 일하는 방식 위와 같은 소제목은 평가자에게 친절합니다. 그리고 친절한 자소서는 끝까지 읽힙니다. 대외활동만 잔뜩 있는 자소서 – 기업은 ‘눈치밥’을 본다 – 이건 조금 직설적으로 말하겠습니다. 대외활동, 기업은 다 압니다. - 스펙용이라는 것도 - 포장된 경험이라는 것도요 그래서 감흥이 없습니다. 오히려 인사팀이 반응하는 건 이겁니다. - 편의점 아르바이트 - 카페 근무 - 단기 계약직 - 현장 업무 경험 왜냐고요? “아, 이 친구 돈 벌어봤네.” “상사 눈치도 보고 고객 컴플레인도 맞아봤겠네.” 이게 바로 조직 생활의 기본 체력, 눈치밥입니다. 대외활동이 나쁘다는 게 아닙니다. 다만, 현실 조직과 얼마나 맞닿아 있었느냐가 훨씬 중요합니다. 분량 욕심 낸 순간, 이미 탈락 – 자소서는 시험지다 – 요즘 자소서 보면요. 하고 싶은 말이 너무 많습니다. 그래서 분량이 늘어납니다. But!!! 자소서는 시험지입니다. - 정해진 칸 - 정해진 질문 - 정해진 시간 여기서 중요한 건 얼마나 썼느냐가 아니라 무엇을 남겼느냐입니다. 문장이 두 줄을 넘어간다? 그건 설명이 아니라 변명일 확률이 높습니다. 핵심이 명확한 사람은 길게 쓰지 않습니다. 감성 자소서, 자서전형 자소서 – 기업은 공감을 채용하지 않는다 – 가끔 이런 자소서를 봅니다. “어릴 적부터 저는…” “Dear 인사팀장님께…” STOP. 이건 글이 나쁜 게 아닙니다. 맥락이 틀린 겁니다. 기업은, 당신의 인생 이야기가 아니라 이 질문을 왜 만들었는지에 대한 답을 원합니다. 항목 하나, 질문 하나마다 이걸 먼저 생각해야 합니다. - 왜 이걸 물을까 - 이 답으로 무엇을 판단할까 - 이 경험이 조직에서 어떻게 쓰일까 자소서는 감정 표현지가 아닙니다. 업무 적합성 보고서에 가깝습니다. 문장은 한 줄 반이면 충분하다 – 말이 길어질수록, 설득은 약해진다 – 신문 기사, 책 한 페이지를 보세요. 대부분 문장은 한 줄 반을 넘지 않습니다. 그 이상이면 읽는 사람은 숨이 찹니다. 인사팀은 더 그렇습니다. - 말이 많다 - 정리가 안 됐다 - 핵심을 못 잡는다 이 신호가 바로 옵니다. 결국 자소서는 ‘역지사지’다 자기소개서는 내가 쓰고 싶은 글이 아닙니다. - 기업이 왜 이 항목을 만들었을까 - 이 답을 보고 어떤 판단을 할까 이걸 끝까지 붙잡고 써야 합니다. 그래서 저는 늘 이렇게 말합니다. 자소서는 생물적인 개념입니다. 정형화된 답은 없습니다. 하지만 조직의 시선에서 벗어나면 살아남기 어렵습니다. 저희 인사담당자 모임에서도 늘 나오는 이야기지만요. “잘 쓴 자소서보다 잘 읽히는 자소서가 합격한다.” 이 말, 한 번쯤은 곱씹어 보셔야 합니다. 출력해서 한 번 더 읽어보세요. 모니터로는 안 보이던 게 종이에서는 다 보입니다. 자소서 하나에도 전략이 필요합니다. 오늘도 현실적인 이야기였습니다. 위 내용을 읽고 인사 직무관련 인사이트가 필요해 더 많은 소통을 하고 싶은 분들은 댓글로 문의주세요~