안녕하세요 이직을 준비중에 계속 고민이 생겨 경험자분들의 의견을 듣고자 글을 남깁니다. 우선 저는 10명 이하의 소규모 회사에서 근무하고 있습니다. 첫 직장입니다. 그러다보니 한명 한명이 1인 체계로 책임자처럼 일을 진행합니다. 그런 회사에서 근무를 하다가 저는 여러 이유로 이직에 대한 마음을 굳혔고, 현재 계속 지원 서류를 넣고 있습니다. 대표님은 제가 이직을 생각하는 걸 모르시니 새로운 장기 프로젝트에 대한 진행을 말씀하시는 상황에, 이직을 준비한다는 걸 미리 말씀드려야 할지 고민에 빠졌습니다.. 첫 이직이라 이 표현에 대한 기준이 딱 잡히질 않네요. 경험자 분들은 이직을 언제 말씀하셨나요? 아니면 퇴사후 이직 하는 경우도 많으신지 여쭤봅니다..!

광고대행사에서 4년차 근무하고 퇴사한지 3개월 되어갑니다. 엄청 바라던 회사는 아니지만 광고주로 면접을 본 곳에 합격을 했는데 연봉 인상이 말도 안되게 짜서요;; 기존 : 3600 + 카드 복지비 260 제안 받은 연봉 : 3750 연봉 기준으로만 계산해도 4퍼 조금 넘는 금액인데.. 이전 회사의 연봉인상률보다도 너무너무 낮습니다 첫 이직인지라 잘 모르지만 이직시에는 10퍼 정도는 인상된 금액이 보통이라고 알고 있는디 원래 이렇게 짜나요..?

작년 원징과 직전 3개월치 월급 자료를 보냈고 그걸 기반으로 샐러리 오퍼가 올걸로 예상되는데, 기본급을 조금 더 올려달라고 한번 더 협의가 가능할까요? 가능한 룸을 어느정도 남겨두고 인사팀에서 먼저 제시하지 않을지 궁금하네요.

직장을 계속 다녀야하는 상황이라 방송통신대를 생각하는 중인데 주변에 방송통신대에 대해 아는 사람이 없어서 여쭙니다ㅠ 학위 목적은 업무상으로 인정받고, 이직을 생각해서 업무 범위를 넓히려는 목적입니다. 인터넷 상에서는 학위따기 힘들다는 말도 있고 학위가 그닥 인정되지 않는다는 말도 있어서 고민중입니다. 기존 학사 전공은 이공계이고, 방통대 석사 전공은 경영으로 생각중입니다. 이렇게 지원할 경우 학위 따기가 많이 어려울까요? 제 경제학 지식은 거의 없다고 생각됩니다ㅠ 너무 어려우면 방통대 석사가 아니라 학사로 경제학을 전공하는것도 생각중입니다. 학사 2개가 인정되는지 모르겠지만;; 그리고 방통대 학사/석사를 따면 학위가 충분히 인정될까요? 아무래도 일반 대학/대학원보다 네임벨류는 낮다고 생각되는데 어느정도 수준인지 감이 오지 않습니다. 결론적으로, 문의사항은 1. 위에 적은것 처럼 경영대학원으로 진행하는게 많이 어려울까요? 2. 많이 어려우면 방통대 경제 학사로 가는게 나을까요? 3. 방통대 학사/석사 학위가 어느정도로 인정받을 수 있을까요? 의견 부탁드립니다ㅠ

엔터사 / 콘텐츠 배급사 등등 이쪽 분야의 마케터 분들은 보통 어떤 업무들을 보시나요 ? 현재 패션 마케팅 업무 중인데 시장 변경에 관심이 생기고 있어서요 그리고 이런쪽으로 지원하려면 채용 공고 검색을 어떤식으로 해야하는지도 궁금해요

회사 공식 사이트로 상시 채용인 공고에 서류 냈는데 한 달 넘게 연락 없다가 갑자기 메일로 면접 일정 잡혔습니다 면접은 실무진 네명이랑 4:1로 인성/기술 1시간 가량 얘기했구요. 분위기는 좋았어서 긍정적인 결과가 있긴하겠구나 싶었는데 원래는 면접 끝내면서 결과는 일주일 정도 걸린다고 하셨습니다 오전 면접 이후 4시간 정도 지나니 갑자기 처우협의 메일이 오고, 당일 저녁에 바로 합격 결과가 나왔습니다. 제안 입사일도 되게 빠듯하게 왔는데 이전에 다니거나 합격한 사람이 도망간 자리 채우는걸까봐 약간 걱정이네요. 규모 꽤 있고 잡플래닛 리뷰도 2점 후반대라 괜찮아 보이긴 한데 내부 사정을 모르니ㅎㅎ.. 3개월동안 백수생활 하느라 잔고때문에 들어가긴 하겠지만 이만저만 걱정이 많네요ㅠ ---------------/////---------------- 많은 반응 감사합니다..ㅎㅎ 막상 출근해보니 회사 분위기도 너무 좋고 당장 일이 그렇게 급하지도 않아서 프로젝트 적응 기간은 충분히 주셨습니다 두달 가까이 사람을 못구하다가 제 면접때 핏이 잘 맞다고 느껴져서 바로 결정하셨다고 하네요

현재 있는 건 토익850, 한국사1급, 컴활1급입니다. 새마을금고 정규직 1년 반 수신, 연 실적 1등 경험, 공제(보험), 카드도 판매 생명보험사 위촉직 2년 보험영업, 팀장 승진으로 팀원 관리 경험 O, 실적 꾸준히 상위 10퍼 들어서 사내 영업쪽 타이틀 받음, 종종 신입 교육도 맡았습니다. 교차로 손해보험, 카드도 판매 O 시중은행은 영업이 진짜라고 들었습니다. 실전 영업 실력은 충분하다 생각하는데 신분사 투운사 외환역 등 필요할까요? 영업 거부감 없고 오히려 실적을 즐겨서 면접만 가면 말 잘할 자신은 있습니다.

R&D를 10년이상 해왔는데, 중간에 이직을 하면서 커리어가 꼬인 상황이고, 다시 회복해보려고 대학원도 다니며 노력하고 있습니다. 그래도 기본 스펙은 괜찮아서인지 대기업 서류는 간혹 되는데 나이도 있고, 이직하며 꼬인 커리 문제도 있어서인지 면접에서 잘 안되네요. 2년간 대기업 면접만 5번 떨어졌네요; (최종 4번) 그리고 현재 재직중인 회사사 기술을 하는 회사도 아니라 과거 경력으로는 한계가 있네요; 지금 생각하는 점은 많은 나이가 개발쪽에서는 마이너스겠지만, PM이나 PL 쪽으로 가면 오히려 플러스가 되지 않을까 하는 생각이 드는데 실제로는 어떨까요? 물론 R&D를 계속 하고 싶지만 현실적인 문제 때문에 고민중입니다. 그리고 개발 부서에 있더라도 언젠가 관리자 단계로 넘어가면 개발 PM 역할을 해야하니 비슷한것 아닐까 하는 생각도 듭니다 (물론 개발 관리와 프로젝트 관리는 관점이 많이 다르긴 하지만요) PM 쪽으로 입사해서 스스로 연구 프로젝트 수행하면서, 사내에서 개발로 확장해보는것도 생각해보고 있는데 직무 전환하셨던 분들 조언 부탁드립니다.

6-7년차 디자인 미디어 계열입니다. 재직기간이 2년8개월, 1년 4개월 중소+스타트업 경력입니다. 퇴사 후 이직 준비를 하다 현재 다른 스타트업과 처우 협의 마쳤고 출근일자를 받은 상태예요(아직 출근 전입니다.) 헤헌 통해서 삼선 디자인 파견직 추천을 받았어요. 직전회사 연봉보다 파견직 연봉이 1.4배 높아요 연차에 비해 경력이 조금 애매하기도 하고 파견직은 길면 2년(1년+1년 계약이라네요)인데 1년 뒤엔 3중인 나이입니다. 돈만 보고 파견직 가는게 맞을지 스타트업이여도 정규직이 맞을지 커리어 고민입니다. 선배님들 조언 부탁드려요!

it중견기업 중소계열 재직 중이고 총경력은 내년에 4년차입니다. 직무는 영업 사업관리 쪽입니다 공공, 기업영업쪽에 있었구요 급여를 많이 올리고 싶어서요..

조직변경 (이직 혹은 같은회사 내에서 프로젝트 변경) 이 잦아서, 2-3년에 한번씩 변경이력이 있는 과장급 직원은 어떻게 보일까요? 너무 자주 이직(과제이동) 해서 근성없는 사람처럼 보일까요?

소규모 회사 이사 중견기업 팀장 연봉은 비슷 어떤선택이 나을런지?

안녕하세요 최근 경력이직(5년미만)하였습니다 현재 재직중인 회사는 전 직장과 업종이 다르고 4개월 다니고 있습니다 최근 제가 원하는 회사의 공고가 떠서 재이직을 도전을 하려고 합니다 이력서 쓸 때 현회사는 빼려고하는데 최합했다고 가정하면 서류뗄때 불리한점이 있을까요? 선배님들의 의견 부탁드립니다

안녕하세요 중소같은 중견기업 영업기획 9년차 과장입니다 FMCG 업종 시리즈A 기업 전략리더로 헤드헌터 제안 받은 상황입니다. 이직 여러번 해봤으나 스타트업은 처음이라 시리즈a투자 라는것도 사실 이번에 알게 되서 열심히 써칭 중에있습니다. 커리어 점프업 기회라고 생각하는게 맞는지 조금 고민입니다만, 1. 전략리더 포지션 이지만 팀장은 아니라는데, 이 경우 면접이나 입사 전에 확인해될 부분이 있을까요? 2. 일반적인 중소 중견기업의 면접때보다 유념해야될 사안이 있을까요? 전략리더 포지션이면 연봉을 어떻게 제안하면좋을지도 고민입니다. 고견 부탁드립니다.

현재 20대 후반이고 중견 1년 7개월(계약직/구매팀) 중소 1년째 재직중 (정규직/상품기획) 이렇게 인테리어 업계에서의 2년 7개월 경력을 갖고있습니다. 현재 회사 조건 매출 400억대 중소기업 (매출 21년도 1000억대에서 24년도 440억까지 수직하락함. 작년 기준 영업이익, 당기순이익 3년 연속 적자.. 작년에 연봉 동결됨.) 연봉 3660 (식대포함, 야근 가끔, 복포 60포함, 실적에 따라 가끔 월 15~30 정도 더 받을때도 있음. 성과 및 상여없음.) 합격한 곳 조건 매출 150억대 중소기업 (매출 최근 4년 지속 우상향 중, 영업이익율 25% 수준으로 매우 높음, 수요를 못따라가서 공장 2배 확장 중) 연봉 3600 (중식제공, 월 1회 12시퇴근, 연말 성과급 200% 별도, 매년 연봉인상, 야근없음) 새로운 회사를 가면 건설업계에 직무도 달라져서 신입으로 가야하는 상황입니다. 연봉만 보면 오히려 낮아지는 느낌이지만 그 외 중식제공, 연말 성과포함하면 4천이 넘고 무엇보다 현재 회사와 다르게 이직 하려는 회사의 안정성과 성장성, 재무상태가 매우 우수하기에 이직을 고려중입니다. 어떻게 하면 좋을까요? 많은 조언 부탁드립니다.