자산운용사에서 하고싶은 직무가 있어 준비 중에 있습니다. 회계법인을 2년 좀 넘게 다니다가 워라밸 좋고 연봉도 나름 괜찮은 곳으로 이직했지만, 전혀 적성에 맞지 않는 일을 하고 있어 재도전 하고자합니다. 근데 최종 경력으로 현재 회사를 쓰는게 좋을지, 안쓰는게 좋을지 고민입니다. 1. 이직을 할 때 중고신입으로 입사 워라밸 좋고 연봉상승률도 좋아서 회법 다닐때보다 연봉을 많이 깎고 들어갔습니다. 중고신입이니까 직급도 사원이구요. 지금 회사 전에 다른 운용사 붙었을 때는 대리 제안받았는데(결국 안감), 최종 경력의 직급이 사원이면 불리할까 걱정입니다. 연봉도 불리하게 작용되는건 아닌가 싶구요. 2. 짧고 무관한 경력 지금 하고 있는 일이 운용사 업무랑 무관하고, 경력이 1년 미만입니다. 그래서 쓰나마나 큰 차이가 없을 것 같으면서도 경력공백에 대해서 안좋게 볼 것 같아 고민이 됩니다. 이런 경우 현재 직장을 경력란에 쓰는 것이 좋을지, 공백으로 놔두는 것이 좋을지 사회 선배님들께 고견을 여쭙습니다.

건설업종 설계사무소 4년차 여성입니다. 여러가지로 이 일을 계속하기는 힘들겠다고 생각하고 이직이나 전직을 알아보고 있습니다. 기술직 공무원의 연봉 수준이나, 주로 필요한 역량, 인간관계 포함 개인주의적인 사람이 충분히 적응할만한지?가 궁금합니다.

39살, 마케팅 15년 차입니다. 이직 제안을 받고 고민이 많아 의견을 여쭙고 싶습니다. 현재 외국계 대기업에서 근무 중이고, 현 직장 기본급을 A라고 하겠습니다. 성과급과 복지까지 포함하면 실제 총보상은 A보다 꽤 높은 편입니다. 1. 현 직장에 남는다 회사 규모나 보상은 확실히 좋고, 지금까지 쌓아온 경력과 네트워크도 있습니다. 다만 최근 조직 변화가 많아 한국에서 제 포지션이 중장기적으로 어떻게 될지는 다소 불확실합니다. 또 15년 차인 만큼 다음 직급도 생각해야 하는데, 현 회사에서 한 단계 더 올라가려면 사실상 해외 relocation이 필요합니다. 개인적인 사정상 해외 이동(아이2)은 현실적으로 어렵습니다. 결국 남으면 보상은 좋지만, 한국에서의 다음 커리어 스텝이 명확하지 않습니다. 2. 이직한다 규모가 더 작은 외국계 회사이고, 제안받은 포지션은 Korea Head of Marketing입니다. 기본급은 현재 A의 약 96% 수준이고 성과급과 복지도 줄어들어, 총보상 기준으로는 차이가 더 납니다. 대신 한국에서 마케팅을 책임지는 Head 포지션이고, 현재보다 역할과 책임이 명확해집니다. 결국 제 고민은, 39살, 15년 차에 더 좋은 보상과 대기업 경력을 유지하면서 불확실성을 감수할지 vs. 보상을 낮추고 회사 규모도 작아지지만 지금 Head 타이틀과 경험을 가져갈지 입니다. 이 정도 연차가 되니 단순히 다음 1~2년 연봉보다는 40대 커리어를 어디에서 어떻게 만들어야 할지가 더 고민되네요. 여러분이라면 어떤 선택을 하실지 여쭙고 싶습니다. ① 현 직장 잔류 ② 보상 감소 감수하고 Head로 이직 특히 15년 차 전후에 비슷한 선택을 해보신 분들의 경험이나 조언이 궁금합니다.

안녕하세요 최근에 중소기업 총무팀에 입사했습니다 저는 회계업무를 하는게 목표였고, 공고에 자체기장이나 세무신고, 외화관리와 총무의 전반적인 업무와 인사업무라고 되어있어 지원했습니다 면접때도 물어보니 그쪽으로 업무하게 될거라고 하셨습니다 근데 입사 후 다른분께 들어보니 애초에 기장과 신고를 세무사사무실에 맡기고 있다고 하더라구요 회사 시스템도 ERP를 사용은 하지만 엑셀로 대부분 해결하는것 같구요 경력을 쌓아 중고신입으로 이직하려 했는데 여기서 총무위주와 회계업무 조금 배워서 중견 회계팀 이직시 유리한 부분이 있을까요? 현재 전세1급, TAT2급, 컴활1급 있고 입사 후 재경과 영어를 키우려고 했었습니다 의견 부탁드립니다 ㅜㅜ

지난달 심포지엄에서 경쟁사에 이직제안을 받았습니다 제안을 주신 분은 해당 사업부장(C레벨 헤드급)이셨고 저희 회사랑 그 회사는 포트폴리오 하나가 크게 겹쳐서 서로 잘아는 상황입니다. 학회에서 저희는 스폰서로 들어왔고 적 학회장 안에서 강의 들으면서 공부중이었습니다. 그분도 관련 트렌드 공부하려고 들어왔었고 학회 특성상 강의장에서 도시락을 줘서 옆자리에서 같이 먹었습니다. 그분이 먼저 "OO님 아까부터 봤는데 엄청 열심히 공부하시더라구요. 직원들한테 들어보니 굉장히 유능하시다구~" "혹시 저희회사 새로운 B 제품 런칭하는데 마케팅 하실 생각 없으세요?" 저는 제가 그 회사 전무님이랑 직접 소통한 적은 없었기에(전에 큰 회식 술자리에서 명함 한번 교환한 적은 있습니다) "좋게 봐주셔서 감사합니다^^ 좋은 회사라서 너무 매력적인데 근데 아직 제가 능력이 부족해서 아직은 능력을 더 키워야할 것 같습니다..^^;;" 하면서 에둘러 거절했습니다. 실제로 말씀주신 회사는 정말 좋은 회사는 맞고 목표로 하고 있던 회사이고 다니는 동기도 있어서 이직하게된다면 조건도 훨씬 좋기야 하겠지만... 1. 진짜로 아직은 지금 회사에서 배울게 많고 2. 런칭하는 제품의 마케팅에 대한 부담감 3. 빈말에 김칫국 원샷했다 소문날까봐 4. 약간은 다른 분야라서 다시 새로 고객들 알아가야 하는점 5. 이건 좀 현실적인 이유인데... 둘째가 곧 태어나는데 지금 근무환경이 육아참여에 꽤나 좋습니다(워라밸 좋다는 말...) 거절했습니다. 그런데 해당 회사가 최종목표했던 회사인지라 시간이 지날수록 왜그랬을까 다시한번 제대로 이야기 나눠볼걸이라는 아쉬움이 남네요... 실제로 이런 상황으로 이직하신 분들도 계실까요?

몸이 안좋아서 퇴사 후에 감 떨어지지 않으려고 서류 넣다가 퇴사 3개월만에 취업했는데요. 면접때도 이미 눈치는 챘었지만 입사하니 회사 분위기가 최악입니다. 장난이라지만 쌍욕은 기본이고 신입인 저에게도 아구창 한대 이러더군요. 게다가 체계가 너무 없습니다. 이곳의 정치 구조상 특정 부서 임원의 힘이 강하여 계획이 그날그날 바뀌기 때문에 데이터베이스가 아닌 담당의 감과 경험으로 업무를 처리하고 있다고 합니다. 써놓고 보니 답이 없네요ㅋ 제가 BOM이나 MPS MDS 달라햇더니 환상을 깨주겠다며 그런건 사실 없다는 말을 들었습니다. 전에 담당도 임원 명령으로 업무 처리하다 잘못돼서 독박쓰고 나갔다고 하며 타부서 사람들도 메신저나 티타임으로 경고를 주네요. 본부장은 본인을 제발 믿어달라는데…저는 왜이리 뒤통수가 따갑죠. 조상님이 얼른 나가라고 신호주시는 것 같네요… 어쩌면 좋을까요ㅋㅋㅋㅋㅋㅠㅠ무의미한 시간 보내느니 빨리 나가서 회복하면서 취준할지, 아니면 요즘같은 불경기에 여기라도 걸어두고 이직준비해야할지…고견 어쭙고 싶습니다..

여러가지 이유들이 있지만 경력 단절되기 싫어서 급하게 들어온 직장인데 막상 일하고 보니 근무나 급여 조건 등이 너무 별로라서 이직하려고 합니다 업무는 카페 운영(고객 응대, 조리, 매장 관리 등)이고 급여 조건은 포괄임금제(하루 고정ot 1시간 포함 10시간 근무, 22h/1M), 식대 미포함, 스케줄 근무이지만 특근수당 없음(대휴로 퉁치기), 시급 환산시 최저보다 조금 높은 기본급, 출퇴근 왕복 약 3시간 등등 있지만 무엇보다 큰건 본사가 일을 못합니다 발령된 매장이 로드샵에 면적도 작아서 직원수가 3명이 최대인데 현재 저와 점장님 둘이서만 근무합니다 한명이 퇴사한지 한달이 다 되어가는데 본사는 인원 채워줄 생각을 안하네요 다른 매장 직원 지원으로 돌려막을 생각만 하니 점장님과 저만 죽을 맛입니다 점장님은 17일 연속 근무를 하기도 했구요 제가 급해서 조건 등을 세세하게 확인 안하고 들어온 잘못도 있지만 이런 답 없는 회사 빨리 이직하는게 좋겠죠?

솔직히 지방 초대졸이에요 지방 중소 영업지원에서 8년차인 경력 빼곤 마땅히 내새울게 없는것 같고 연봉을 높이고 싶은데 제가 뭘 하면 좋을까요.. 컨설팅하는 분에게 의뢰하고 싶지만 어디서 의뢰하는건지도 모르겠고 디테일하게 상담하고 싶은데 하도 오래 고여있다보니 요즘은 어디서 어떻게 하는지 모르겠네요..

2차 면접후 두달만에 이후 절차에 대한 안내 전화를 받고,2차 면접 합격자에 한해 평판조회 및 처우협의 진행했습니다. 스펙터로 평판조회하고 연봉계약서/원징3개년치 회신했어요! 이 전형 결과는 얼마나 걸릴지 궁금하기도 하고 회사측에서 몇명의 지원자들에게 보냈을까 긴장 걱정되네요ㅠ스펙터 요청드리면서 회사생활 잘해야겠다 다시금 다짐하게 되고요. 최합도 아닌데 이러한 절차로 진행되는게 두렵네요 ㅎㅎ 면접 전형의 합격 또는 입사 확정을 의미하지 않는다. 최종 결과 안내에 앞서 종합적인 검토를 진행하기 위한 채용 절차의 일부라는 메일 받으면서 사회도 이직도 녹록지 않네요🥹 최종합격도

머크 대전사업장 재직중이신 분 계실까요? 궁금한게 있습니다 !

안녕하세요. 자격증 시험을 실패하고 늦은 나이에 일 시작했습니다. IT엔지니어로 시작해서 지금은 세일즈 하고 있네요. 처음에는 결혼해야해서 일 시작했고, 많은 일이 있엇지만 8년 지나고 보니 6300이 돼 있네요. 아직 부족하다고 생각하는데 이번에 회사에서 팀장 제안해 주셨네요. 지금 39입니다. 일은 31에 시작했네요. 이제는 뉴비도 오비도 아닌 회사 입장도 이해하는 중비 입니다. 외로움을 아는 나이라 방어회랑 소주 한잔 하고 끄적입니다. 모든 미생들 화이팅 입니다!

안녕하세요 현재 수도권(경기 남부)에서 일반 사기업 7년차입니다. 성별은 남자고 현재 나이는 30중반이며, 결혼은 아직 안했습니다. 따로 만나고 있는 사람도 없구요 최근 공기업 6급을 뽑는 공고가 올라와서 서류접수는 했는데 근무지역이 경상도 쪽 입니다. 사택은 지원 불가구요 저는 일반 사기업과는 달리 장기적으로 정년이 보장된 직장을 원해서 서류접수를 한 상황인데 만약 최종합격을 한다면 정년하나만 보고 가도 무난할까요? 공고에 5년간은 전보제한이 써있어서 전보가 된다고 해도 거의 40살 근접이고, 바로 신청한다고 해도 수도권으로 바로 온다는 보장도 없습니다. 합격도 아닌데 연고가 경기권이라 고민이 됩니다. 저랑 비슷한 상황이시라면 어떤 판단들을 하실지 궁금합니다. 좋은 답변 부탁드립니다.

안녕하세요 30대 초반이고 현재 생산직에 3년차로 근무하고있습니다. 여기는 호봉제라서 연차가쌓일수록 계속 급여는 조금씩 오르고 무엇보다 철밥통 같은 회사인데요 오래다니면 정년은 보장되는 회사인데 보수적인 문화, 인간관계 스트레스, 단순반복으로 성장기회가 많이 없어서 고민입니다. 일 자체는 잘맞는편인거같지만 이제 더 이상 배울게 없다는 생각도 들고 아직 젊은데 여기 안주하고있는게 맞을까? 라는 생각도들고 더 넓은 세상을 경험하고싶은 마음도 있네요 그동안 공부해왔던 외국어가있어서 그걸 써먹을일도없어서 아깝기도하구 근데 또 다른곳 찾아보면 지금 제 능력에서 이만큼의 워라밸과 이만큼의 연봉을 받기가 쉽지는 않을거같아요.. 만약 여기보다 더 좋은 생산직을 가려면 지방근무를 해야하는데 그거는 뭔가 또 내키지않기도하구 여기보다 더 기계같은 일을할거같구.. 그리고 예전에 잠깐 해외생활하면서 다시 외국 생활해보고싶은 마음이 있어서 도전해볼까? 하는데 이제 결혼 출산 안정적 직업을 생각해야하지않나 생각도들고 고민이많네요 독자님들께서는 지금 제가 너무 생각이 정리가 안돼서 갈팡질팡한다는 느낌을 받으시겠지만 너무 답답한 마음에 어디 털어놓을수도없어서 여기다 글을 올리게됐습니다.. 저와 비슷한 고민이있거나 경험을하신분들 조언부탁드립니다!

안녕하세요... 밖은 매우 춥다는 걸 알고 있는데 자꾸 이직 생각이 스멀스멀 올라옵니다. 15년 동안 다녔고 다 만족하지만...요즘 부쩍 새로운 일이 해보고 싶네요. 막상 가면 또 적응하느라 고생할 터인데... 다들 마인드 컨트롤 어떻게 하시나요.

자녀가 7월 19일 출산 후 산후 관리 손주 돌봄을 한지 9일 후면 100일이내요 이적 본업을 찾아 사회 일원으로 당당히 직딩 하고 싶습니다~ 컴퓨터 서류관리 생소한 것도 두렵지 않습니다 몇번 해보면 응용력에 창의력 까지 걱정 없습니다. 의견 수렴 해서 진행해서 결과 내는 것에 만족감을 가집니다. 아직은 경력이 없을 뿐 한달만 맏겨 보면 왼만한거 다 할수 있습니다. 다시 일선에 나갈 수 있기를 바랍니다.