다들 중도퇴사시 연차수당 챙기시나요? 2월 퇴사라 회사에 미안(?)하기도하고 회사 자금사정이 넉넉치 않다는걸 알아서 따로 요청은 안하고 주면 받고 아님말지 라는 생각이엿는데, 주변에서 왜 안챙기냐고 ㅎㅎㅠㅠ 바보라는소리도 듣네요. 제상황은 20년도7월 중순에 입사해서, 21년도 12월까지 연차를 많으면 1달에 1번 사용했었고 거의 사용한적이 없어요. 아마 연차를 전부 다 소진하지는 못했을것같고, 화사에서도 잔여개수를 알려주거나 연차소진하라는 말을 따로 듣지는 않았으나, 이건 계산이 어려워서 제외하고 … 22년도 1월 기준으로 연차 15개? 가 다시 생기는거로 알고있고 제가 연차1개사용해서 14개가 남았는데 2월퇴사라 이걸 요청해서 받는게 당연한거 맞나요? 다른분들은 보통 어떻게 하시나요? 여담으로, 퇴사의사는 1월초에 밝혔고 2월초 퇴사하고 싶었으나 회사 사정상 인수인계받을 직원들이 바빠서 회사부탁으로 1달이상 근무하고있습니다 ㅜㅜ 연차 사용하려는것도 승인은 하지만, 인수인계 할 시간도 부족하다고 눈치주네요.. 만약 연차수당 지급 요청 했는데, 안준다고하면 어떻게 대처해야할까요?

올해 첫째(딸)이 AI인공지능응용학과에 추가합격되어 지금 고민중입니다. 고민은 인서울 비유명대학이라.. 국영수 3 2 4 등급인데.. 지원 다 떨어지고 2021 수능 망쳤다며 지난주까지도 재수모드였었죠. 와이프는 자기가 공부시킨게 아까와서라도 재수하면 훨씬 좋은데(스카이 아래급) 갈수있다고 재수찬성쪽이고, 아빠인 나는 일하고있는 분야라 인공지능, 빅데이터 전망 밝고 취직 잘되며, 아빠가 임원이라 협력했던 회사들에 추천은 물론, 취업준비 방향 잡아줄 수 있다고 재수반대입니다. 수험생 둔 부모로서 또는 직장인으로서 본인경우시라면 어떻게들 생각하시나요?

채용사이트에서 입사지원 시 '자사양식'으로 지원하라고 되어 있으면, 해당사이트 이력서양식으로 제출이 가능해도 자사양식으로 제출하는게 맞는건가요? 무시하고 그냥 해당사이트 양식으로 제출하면 불이익(아예 보지도 않는다거나)이 있나요? 아님 크게 상관없을까요?

보통 헤드헌터 통한 채용 진행 시 면접 끝나고 연락을 해야하나요? 면접 보고 전화달라는데 그냥 카톡으로 잘 보았다 정도의 인사만 남기면 되는거 아닌가 해서..

리멤버 선배님들 안녕하세요. 코로나 시국에 항상 건강하고 호랑이 기운 받으시고 항상 행복하고 돈 많이 버시길 기원합니다. 다름이 아니라 제가 이직 면접보고 인적성 검사까지 마친 상황에서 연봉협상 가운데 궁금해서 글 적어 봅니다. 본인 경력은 마케팅 3년 해외영업 4년(중화권,아세안)이며 제가 이직 협상 중인 회사는 검사장비로 자동화설비 기술영업직 입니다. 현재 회사는 차량지원, 워라벨, 골프지원이 있으나 포괄연봉 3800이고 스타트업이라 2년간 인센이 없는 상황입니다. 이직 협상 중인 회사는 매출 600~800억 중소기업이고 내년도에 상장할 예정이며 기본급 3800에 상여금을 400 추가(계약조건에 기재)해서 4200 맞춰 준다고 하며 야근수당 출장수당 1.5배로 책정 된다고 합니다. 해당 인사 팀장님 말로는 실수령이 보통 5천정도 찍힌다고 합니다. 제가 국내영업이 아니여서 차량지원은 없으나 해외영업은 자차 구매 후 발생하는 세금 및 유류지원 통신등 기본으로 제공되고 3끼 식사 지원된다고 합니다. 이직할 회사에서 대만 프로젝트로 인해 사람이 급한 상황이고 저를 굉장히 필요로 하는 분위기인데 이 연봉이 합당한지 고민 중에 있습니다. 선배님들의 조언 부탁드리겠습니다.

안녕하세요. 제가 재직중인 회사는 연봉이 타 대기업에 비해 크게 높지 않고 성과급으로 보상을 많이 해줍니다. 연봉의 40~50퍼센트 정도 나와서 제목대로 연봉 갭이 큰데, 이럴 경우 이직 연봉 협상 시 해당 회사가 보통 1000만원 정도 성과급이 나온다고 했을때 연봉을 현재에서 3000~4000정도 올리는 케이스가 있나요? 그런 오퍼가 아니면 이직을 하진 않을 생각이지만 경험담이 있으신지 궁금해요.

40대 중후반 입니다. 작년 하반기에 헤드헌터 통해 이직 진행했던 회사가 있었습니다. 서류에서 바로 탈락. 사유는 많은 나이 때문.(다른 설명없음. 오직 나이) 얼마전 서류 합격 1차 면접날짜 잡힌 회사가 있습니다. 그런데 작년 하반기에 헤드헌터 통해 진행했으나 나이때문에 서류탈락한 그 회사, 동일 직무 포지션이네요. (이력서에 생년월일 표기했어요) 어떤 의미 일까요? 내정자가 있는데 들러리하라고 부른 걸까요 ㅜㅜ

11년차 워킹맘 7살 아들 1명 1. 현직장 과장말 영끌 6500 (리더x) 업계 인지도 최상 브랜드 회사 거리 가까움 (대중교통ok) 체계적임 (but 단계가 많음) 복지 굿 (재택, 자율출퇴근제 등) 단점; 위로 올라가기 어려움, 위에가 나가지 않는이상 사원급과 비슷한 업무 복지가 좋아 일과 육아를 거의 홀로 함 2. 이직 제안 직장 팀장 자리 / 연봉 직전 대비 인상 예상 (1000이상 생각중) 업계 인지도 중간정도 회사 거리 멈 (30분 증가) 복지 쏘쏘 . 단점; 체계없음? 원래 잘하던 분야에서 힘받을 수 있음 이직하게 되면 이모님 써야함 연봉 인상 비율을 이모님 월급으로 충당 필요 아무래도 연차가 있다보니 팀장역할을 해야하는 시기인데 지금 회사는 올라가기 힘든 구조 입니다 (거의 실무 위주) 내년에 8살 학교가면 잠시 일을 쉬는것도 고려하고 있어서 그전에 빠르게 연봉 띄우고 팀장 경험 하는것도 나쁘지 않을거 같아서 고민중입니다.. 계속 일을 해야하는 상황이라면 어떻게 하는게 좋을까요?? 커리어 적으로도 조언 부탁드립니다!!

고졸에 경력은 17년정도 됩니다. 출산과 육아로 인한 공백을 제외한 햇수이며, 현재는 중소기업에 재직중에 있고 연봉은 4,900정도됩니다. 이직을 고려중인 회사는 상장한 중견기업으로 동일 직종입니다. 연봉 협상시 어느정도를 제시하여야 적절하다 생각하실까요? 여태 보수문제는 회사에서 주는대로 받기만하다 희망연봉을 제시해보는게 처음이라 감이 오지않아 고수님들께 의견을 여쭙니다

신입 기본급여가 어느 정도일지 궁금합니다. 대졸 신입이면 4천 중반이라고 생각라면 되나요?

창업이 아니라 스타트업으로 이직 고민입니다. 무모한건 알지만 이유를 만드는 저를 발견했어요. 제 직무는 수요 있어서 성장한 스타트업이나 대기업 알아보다가 연차 때문에 쉽지 않은 현실도 보고 (대부분 리더급들은 있고 주니어가 많이 필요하니) 조급했던 마음이 안정되면서 작은 스타트업이 눈에 들어옵니다. 현직장에서 험담 세력에 가담하지 않으면 나이 불문하고 내쳐지는걸 보는데 제 차례인게 느껴집니다. 암튼, 여러 이유로 제2,3의 일을 고민해야 하는데 당장 창업할 용기는 없으니 남이 준비한 스타트업가서 사업을 배워보고 싶네요. 제가 눈여겨 보는 곳은 투자 상태와 사업 내용으로 봐선 저도 참여해 보고 싶은 사업입니다. 저 역시 모르는거 배우고 실행하는 편이라 도움되려고 열심히 일하겠지요. 이런 상황에서 부정적,긍정적 조언 있을까요? 여러 말을 들어보고 싶네요.

중소형운용사고(사원시절부터 총 4년 좀 안됨) 기본급 5천에 인센 5천이면 (세전기준) 이지스 마스턴 미래에셋 등등 타 운용사랑 비교해서 어떤가요 업계의 수준을 정확히 잘 모르기도하고 요즘 워낙 여기저기 주니어들이 1억1억 거리니...

이전회사 구매조달 7년차 연봉 3700, 성과 없음 현재 회사 구매조달 1년3개월 연봉 4500, 성과 500 친환경 사업으로 비젼은 좋으나 과도기로 맨파워가 업무량에 너무나도 부족 돈으로보면 현재가 좋은데 현재 사무직으로 입사햇지만 현장에 나가서 일하는게 태반이네요 현장인원 충원도 안되고 자재 들어서 옮기다가 팔꿈치 인데 고장나고 이젠 일욜까지 생산계획이 잡혀 내일도 출근이라 현타오네요 어떻게 해야할까요

안녕하세요 선배님들 인테리어 회사에서 7년차 직장을 다니고 있는 쓰니입니다 몇년전부터 이회사를 계속 다녀야할지 다른 회사로 옮겨야할지 고민중에 있습니다 회사가 인테리어사 치고 작지는 않습니다 서울에 본사가 있고 부산 지사가 있는 회사인데 전 부산지사에서 근무중에 있네요 술먹고 쓰는지라 두서없이쓰는점 양해부탁드려요ㅎ 요즘 고민은.. 다들 회사생활이 힘드시겠지만 7년차 연봉 4000정도 받고있습니다 회사가 as도 많고 야간공사도 있습니다 물론 철야를 한다한들 다음날 쉬는 날은 없구요 그냥 요즘들어 너무 지치네요 경력직2명이 그만두고 위에 상사한분과 저, 그리고 최근에 입사한 기사2명을 두고있습니다 as도 힘들고 주야간공사도 힘들고 하루에도 쏟아지는 통화량과 대기업의 시스템만 쫓는 본사.. 거의 대기업 프렌차이즈 공사위주로 공사를 하고있구요 본사에서는 문어발 식으로 협력업체등록중에 있습니다 본사는 그래도 인원이 25명 정도 되기에 이런저런 공사와 as를 커버 친다고 생각되는데요 지사는 실질적으로 운용할수있는 인원이 저포함 상사한분 밖에 없습니다. 대기업 프렌차이즈디보니 공사범위가 전국이고 밑지방 공사는 저희쪽에서 하다보니 많이 붙이네요.. 작지먀 좀더 다양하게 경험하ㄹ수있는 회사로 이직해야될지 아니면 현회사에서 계속해야될지 너무고민이 됩니다ㅜ 대기업이라 갑잘도 무시못하고.. 참고로 윗 상사분과는 형동생사이 처럼 지내고 있으며 의리차원에서 계속 회사생활을 유지중에 있습니다ㅜ 선배님들 조언 부탁드립니다

요즘 방송국에서 파생된 예능형 유튜브 콘텐츠 스튜디오가 많은데요. 방송국에서 직접 파생되지 않더라도, 유튜브 콘텐츠 마케팅 업계에 몸담고 계신 분들의 의견이 듣고 싶습니다. 콘텐츠 마케팅 업무나 거래처 협업, 컨텐츠 기획 등의 직무의 처우나 업무환경이 궁금합니다. 1. 아무래도 제작팀(촬영/편집) 쪽은 워라밸이 깨져있을 듯한데, 사업 기획이나 마케팅 쪽도 비슷한가요? 2. 컨텐츠가 흥하거나, 대형 협업사와 계약이 성사된 경우 인센티브가 제공될까요? 3. 동종 업계간 이직이나, 대기업으로의 이직이 쉬운편인가요? 4. 그외 특이사항이 있다면 자유롭게 무엇이든 알고싶습니다. 이직을 고려하고 있어 질문드립니다. 자유로운 코멘트 부탁드립니다