신입 기본급여가 어느 정도일지 궁금합니다. 대졸 신입이면 4천 중반이라고 생각라면 되나요?

창업이 아니라 스타트업으로 이직 고민입니다. 무모한건 알지만 이유를 만드는 저를 발견했어요. 제 직무는 수요 있어서 성장한 스타트업이나 대기업 알아보다가 연차 때문에 쉽지 않은 현실도 보고 (대부분 리더급들은 있고 주니어가 많이 필요하니) 조급했던 마음이 안정되면서 작은 스타트업이 눈에 들어옵니다. 현직장에서 험담 세력에 가담하지 않으면 나이 불문하고 내쳐지는걸 보는데 제 차례인게 느껴집니다. 암튼, 여러 이유로 제2,3의 일을 고민해야 하는데 당장 창업할 용기는 없으니 남이 준비한 스타트업가서 사업을 배워보고 싶네요. 제가 눈여겨 보는 곳은 투자 상태와 사업 내용으로 봐선 저도 참여해 보고 싶은 사업입니다. 저 역시 모르는거 배우고 실행하는 편이라 도움되려고 열심히 일하겠지요. 이런 상황에서 부정적,긍정적 조언 있을까요? 여러 말을 들어보고 싶네요.

중소형운용사고(사원시절부터 총 4년 좀 안됨) 기본급 5천에 인센 5천이면 (세전기준) 이지스 마스턴 미래에셋 등등 타 운용사랑 비교해서 어떤가요 업계의 수준을 정확히 잘 모르기도하고 요즘 워낙 여기저기 주니어들이 1억1억 거리니...

이전회사 구매조달 7년차 연봉 3700, 성과 없음 현재 회사 구매조달 1년3개월 연봉 4500, 성과 500 친환경 사업으로 비젼은 좋으나 과도기로 맨파워가 업무량에 너무나도 부족 돈으로보면 현재가 좋은데 현재 사무직으로 입사햇지만 현장에 나가서 일하는게 태반이네요 현장인원 충원도 안되고 자재 들어서 옮기다가 팔꿈치 인데 고장나고 이젠 일욜까지 생산계획이 잡혀 내일도 출근이라 현타오네요 어떻게 해야할까요

안녕하세요 선배님들 인테리어 회사에서 7년차 직장을 다니고 있는 쓰니입니다 몇년전부터 이회사를 계속 다녀야할지 다른 회사로 옮겨야할지 고민중에 있습니다 회사가 인테리어사 치고 작지는 않습니다 서울에 본사가 있고 부산 지사가 있는 회사인데 전 부산지사에서 근무중에 있네요 술먹고 쓰는지라 두서없이쓰는점 양해부탁드려요ㅎ 요즘 고민은.. 다들 회사생활이 힘드시겠지만 7년차 연봉 4000정도 받고있습니다 회사가 as도 많고 야간공사도 있습니다 물론 철야를 한다한들 다음날 쉬는 날은 없구요 그냥 요즘들어 너무 지치네요 경력직2명이 그만두고 위에 상사한분과 저, 그리고 최근에 입사한 기사2명을 두고있습니다 as도 힘들고 주야간공사도 힘들고 하루에도 쏟아지는 통화량과 대기업의 시스템만 쫓는 본사.. 거의 대기업 프렌차이즈 공사위주로 공사를 하고있구요 본사에서는 문어발 식으로 협력업체등록중에 있습니다 본사는 그래도 인원이 25명 정도 되기에 이런저런 공사와 as를 커버 친다고 생각되는데요 지사는 실질적으로 운용할수있는 인원이 저포함 상사한분 밖에 없습니다. 대기업 프렌차이즈디보니 공사범위가 전국이고 밑지방 공사는 저희쪽에서 하다보니 많이 붙이네요.. 작지먀 좀더 다양하게 경험하ㄹ수있는 회사로 이직해야될지 아니면 현회사에서 계속해야될지 너무고민이 됩니다ㅜ 대기업이라 갑잘도 무시못하고.. 참고로 윗 상사분과는 형동생사이 처럼 지내고 있으며 의리차원에서 계속 회사생활을 유지중에 있습니다ㅜ 선배님들 조언 부탁드립니다

요즘 방송국에서 파생된 예능형 유튜브 콘텐츠 스튜디오가 많은데요. 방송국에서 직접 파생되지 않더라도, 유튜브 콘텐츠 마케팅 업계에 몸담고 계신 분들의 의견이 듣고 싶습니다. 콘텐츠 마케팅 업무나 거래처 협업, 컨텐츠 기획 등의 직무의 처우나 업무환경이 궁금합니다. 1. 아무래도 제작팀(촬영/편집) 쪽은 워라밸이 깨져있을 듯한데, 사업 기획이나 마케팅 쪽도 비슷한가요? 2. 컨텐츠가 흥하거나, 대형 협업사와 계약이 성사된 경우 인센티브가 제공될까요? 3. 동종 업계간 이직이나, 대기업으로의 이직이 쉬운편인가요? 4. 그외 특이사항이 있다면 자유롭게 무엇이든 알고싶습니다. 이직을 고려하고 있어 질문드립니다. 자유로운 코멘트 부탁드립니다

안녕하세요, 이번에 타회사에서 포지션 제의를 받아 빠르게 전형이 진행되어 2주만에 면접 합격 연락 받고 연봉협상 단계에 있는데요. 현재 처우자료를 보낸지 3일 정도가 되어오는데 아직 오퍼레터가 오지 않고 있습니다. 보통 이직할 때 다른 회사들은 하루 이틀 정도면 오퍼를 바로 보내줬던 것 같은데.. 결과가 궁금해 지네요. 이 상황에서 먼저 연락을 해보는 게 맞을지, 아니면 좀 더 기다려야 회사와의 기싸움? 에서 지지 않는 것일지 여러분들의 의견이 궁금합니다. 면접까지는 매우 빠른 속도로 전형이 진행되어서, 뭔가 오퍼레터가 늦어지는 것이 불안하기도 하네요. 조언 부탁드립니다!

개발자 N년, PM N년 어찌보면 누더기 경력을 가진 PM입니다. 처음에는 코딩해서 만들어진 결과물이 서비스 되는게 너무 좋아서 이과가 전공이 아니었음에도 각종 SQL과 Java를 파고 들었고, 갖가지 오류들을 직접 처리하고 싶어서. 네트워크까지 공부하다 보니 구현보다는 전체를 기획하는 것이 좋을 것 같아 그 길로 PM직무를 택했습니다. 직무 전환자의 이직은 쉬운일이 아니라 합격만 되면 거리가 있어도 열심히 다녔는데 나이가...40대가 되다 보니.. 체력에 부담이 되네요. 젊었을 때나, 지금이나 제안 오는 곳은 여지 없이 집과 먼 서울이고, 집 가까운 곳은 지원해도 젋은이들만 뽑는거 같은 느낌이. 지역 이직을 위해 다시 개발해야 하는건지, 하소연 늘어놓고 갑니다.

최근에 이직 최종면접까지 보고왔는데, 지원한게 A라는 직무인데 B라는 직무로 변경되어서 채용되는 사례or케이스도 있나요?? 인터뷰때 A 직무보다 B 직무에 대해 와닿은게 더 많았다는 피드백이 있었어요(면접 마지막쯤) 물론 꿋꿋하게 A직무에 대해 다시 한번 어필하긴 했지만요 비슷한 사례를 경험하거나 듣거나 보신 분이 있다면 답변 부탁드려요 ㅎㅎ

안녕하세요 요즘 깊은 고민이 들어 게시글을 남깁니다. 현재 총무로 근무중이며 경력은 4년입니다. 현 직장에서 이직해야할 상황이 와서 면접을 봤는데 1. 중소기업 - 매출 1000억 영업이익, 순이익 등 양호하다고 생각됨 - 현재보다 연봉 300만원 감소 - 직급도 현재 주임~대리급인데 사원으로 입사하여 3개월뒤 주임진급 약속받음 - 회사의 팀장은 공백, 위로는 저와 비슷한 경력의 직원 2. 스타트업 - 매출 200억, 영업이익 순이익은 아직까지 적자이나 투자받는 내용, 아이템 등을 보면 성장가능성 있다고 봄 - 현재보다 연봉 100만원 증가 및 여름 휴가비 지원 등의 복지 - 직급은 지금 경력 반영하여 준다고함 - 위로는 경력 10년차 팀장과 제 밑으로 직원 1명 연봉이나 직급으로 보면 2번인데, 아무래도 요즘 코로나로 힘든기업들이 많고 워라벨 부분에서 스타트업이라는 부분이 걸리고.. 스타트업보다는 조직문화가 경직되어있을것 같은 느낌과 연봉, 직급을 지금보다 손해봐야한다는것에서 1번이 걸리네요,, 여러분들이라면 어떤선택을 하실까요?

의료기기쪽 업계는 운신의 폭이 어떤가요? FMCG 쪽에 있다가 의료 디바이스 회사로 옮기려고 하는데 추후 이직 시 업계 내에서 옮겨갈 수 있는 폭이 어떨까하여.. fmcg쪽은 워낙 넓다보니 고민되네요. 현 회사가 네임밸류는 더 큰 편이고 의료기기 쪽 회사는 잘 알려지지 않은 것 같아요. 연봉은 이직하려는 회사가 20%이상 높습니다.

안녕하세요. 이직 관련 문의드립니다! 고졸 입사 후 군대 다녀오고 복직하여 업무와 동시에 바로 대학교 4년제를 입학해서 올해 졸업을 하였습니다. 실제 저의 경력은 6년정도입니다. 이직 시 6년의 경력을 다 인정 받을 수 있을까요? 아니면 재직중의 학사는 인정받지 못해 2년의 경력만 인정을 해줄까요..?

스타트업 제약사에 입사한 연구직(합성) 사회초년생입니다. 회사의 업력은 얼마 되지 않았고 제 소속부서는 제가 입사하기 6개월 전에 모든 인원이 퇴사했습니다. 입사 2개월동안 혼자서 부서 일을 처리하다가 올해부터 임원 한 분이 들어오셔서 실무까지 같이 하고 계십니다. 조만간 새로 인원을 채용할 거라고 하는데 신입을 뽑을지 경력을 뽑을지 저에게 선택권을 준다고 하시네요. 지금 임원분께 배우고 있는 게 많은데 중간에 상급자가 한 명 더 들어오면 책임을 덜 수 있고 배울 수 있는 사람이 한 명 더 는다는 장점이 있지만 중간에 보고단계가 하나 늘어나면서 생기는 문제점이 있을 것 같고 신입을 뽑는다면 임원분에게 배울 수 있다는 장점은 유지할 수 있지만 업무분담과 책임부담은 크게 줄지 않을 것 같습니다. 어떤 선택지가 앞으로의 커리어에 더 도움이 될지 고민이 되는데 다른 분들의 의견이 궁금합니다.

제약사 재무는 결산경험이 있어서 크게 걱정이 되지는 않지만 pe사쪽 관련해서 아는 것이 없어서 문의드립니다. 펀드회계와 결산을 같이하게 될 것같은데 금융계에 있다가 일반 사기업 재무로 전환할 수 있나요? pe사 보통 초봉이 어떻게 되나요? 워라밸이 없다고 하시는데 많이 없나요?

대기업 계약직 만기 후 퇴사, 그리고 중견기업 정직원으로 3년차를 달리고있습니다 그런데 현재 재직중인 기업이 대표가 바뀌며 방향성을 잃고 정말 비전이 없어지고, 복지도 사라지고 회사에 기대하는게 사라진데다... 연봉마저 동결이나서 최근 적극적 이직활동중입니다. 계약직으로 시작했기 때문에, 이직 했을때도 공채는 아니고, 중간입사라 사실 얼마 높이진 못했습니다 그냥 적혀있던 금액대로 입사했어요. 그래도 나름 메이저인 중견기업이였고 이름을 대면 아는정도였는데 3년동안 처음은 그냥 통보식으로 전달받았고, 작년엔 아예 연봉협상 자체가 없었고... 이번에 처음으로 연봉협상이란걸 했는데 동결이랍니다... 사실 해본적도 없어서 뭔지몰랐는데 동결이라니 열심히 일했는데 어안이 벙벙하더군요. 그래서 이직을 결심했는데, 이직활동중에 연봉이 왜이렇게 낮았냐 라는 질문들을 받았습니다. 헤드헌터도 이상할정도로 낮다고하고 면접 본 곳에서도 그러더라구요... 직원 80% 이상이 동결이였는데 굳이 그런얘길 하고싶지는 않아서 회사 사정이 안좋다 정도만 언급하긴 했지만요. 그래서 희망연봉을 적을때도 고민이 됩니다 헤드헌터는 20~25% 정도는 올려서 적어도 된다고하는데 그간 지금 회사에 재직하면서 너무많이 후려치기를 당한 탓일까..ㅋㅋ 이렇게 불러도 되나싶네요 이정도로 인상하는게 맞나? 내 커리어로? 3년동안 일안해서 돈 안오른거아니냐고 생각하는거아냐? 이런 생각이 자꾸 절 괴롭혀요.. 내일 비전/이념이 꽤 마음에 드는 스타트업에 면접을 가는데 연봉을 얼마 불러야할지 고민입니다. 경력을 살려서 갈 수 있는 업무지만, 현재 직군과는 조금 상이하여 더 고민입니다. 분명 면접때 희망연봉을 물어볼텐데 저도 자신있게 대답하고 싶습니다... 당당하게 20% 이상을 제가 말해도 되는걸까요?