이직이 처음은 아니지만 이번 이직은 수습때 연봉 따로 정규 전환시 최종으로 정한 연봉 따로더라고요? 원래 수습기간에 직전 회사 연봉을 사용하고 정규 전환시 이 회사와 합의한 연봉으로 인상이라는게 흔한 관행인가요? 이런 계약을 할때 중요하게 체크해야할게 뭐가있을까요?

저는 현재 쿠팡 채용절차상 연봉협상중입니다. 그런데, 요즘 시기가 시기라 그런건지... 이 단계에서 추가적인 오퍼도 없고 연락도 없고 갑자기 진행이 안되고 멈춘 상태입니다. 과거에 올라온 글들을 보면 쿠팡채용 절차 도중 알 수 없는 사유로 채용이 취소되는 사례들이 종종 있는 것 같은데요. 연봉협상 단계에서 협상 결렬이 아니라 회사측의 사정에 의해서 채용이 철회되는 케이스도 있을까요...? 최근 쿠팡사태가 점점 심화되는 것 같아서 불안한 마음에 문의글을 남겨봅니다.

크레딧 애널리스트 모집공고가 떠서 경력으로 지원해볼까 하는데 정보가 많이 없어서 질문드립니다. 블라인드 리뷰에는 거의 다 워라밸, 분위기는 좋으나 박봉이라는 내용이 대부분인데, 1. 주니어로서 배울 기회가 충분한지 2. 채권 쪽에서 평판은 괜찮은지 3. 모회사 현대해상의 개입이 많다고 들었는데 어떤 식으로 이루어지는지 4. 케바케겠지만 대리급 연봉 대략 어느정도인지 이 정도가 궁금합니다. 감사합니다.

선배님들 안녕하세요 이제 막 사회 진출한 주니어입니다. 제가 운용사에서 트레이더 ( 단순 주문 입력 및 서무 업무 ) 를 할 기회가 생겨 일을 하려고 합니다. 고민인건 이 트레이더는 나이들수록 하기 힘들 것이며 나중에는 필히 영업 (브로커) 이나 매니져(운용 및 영업) 쪽으로 나아가야 한다는 이야기를 들었습니다. 성향상 미들 백 업무를 하고 싶어 이쪽 진로를 잡고 싶었는데, 결국 미래가 없는 진로인 것일까요..?? 또 남자인데 남자가 이길은 어려운지도 알고 싶습니다..! 이쪽 금융권 선배님들의 소중한 의견 여쭙고 싶습니다 읽어주셔서 감사합니다..!

안녕하세요 지금 회사는 2년차 동종업종경력 총16년차이구요. (최초에 12년(4300만원). 인원300명 2년경력(중견6300만원 인원1200명정도 중소에서 중견으로 이직했는데 사업부없이지면서 바로 먼곳으로전근해서 현재회사에 중소로 이직했네요 (약100명) 맞벌이고 아이는1명 이제내년에 초딩이구요 현재 약5900만원 기타수당등등해서 약 6500정도 스카웃회사 직원6명으로시작예정 (모회사 약400억매출 모회사의모회사는 삼성1차주식회사) 제안 연봉8천 성과 그때그때다름 근데보니 성과나면 바로. 몇백씩지름(개인에서 26년법인전환예정) 전부다 동종업계인데요.. 이직해도괜찮을까요? 위치나 지역은대동소이합니다.

이직을 준비중인데, 사업계획 주요성과를 어떻게 써야 할지 모르겠습니다. 국내 제조사 경영기획 부서에서 비용투자 게획서, 매출 계획서 작성 했습니다. 제가 생각한 성과로는 사업계획이 연중 실제 성과관리로 이어지게 하기 위해 영업부서에 월별 매출/비용 취합 신규 프로세스 도입하였고, 숫자를 쥐어 짜내서 보면 그 이후 예산 사용률이 10%수준 개선되었습니다. 그런데 사실 이 부분을 포함해서 전사 매출, 영업이익이 개선되었는데 이는 제 역할이 간접적으로 영향 주었을 뿐 직접적인 성과는 아니라고 생각합니다. 그 외 조직별, 브랜드별 보고서 작성, 취합 및 타당성 검증(이런 저런 비교해가며) 몰두해가며 실수 없이 빨리빨리 정확하게 하긴 했는데, 이걸 제 성과로 표현하라고 하면 무얼 써야할지 모르겠네요. 쓰다보면 '성과'가 아니라 '담당업무'를 쓰는 느낌이랄까요? 막연한 질문이지만.. 문장을 써달라는게 아니라 기획부서 사업계획 성과에 대해 작성할때는 어떤 마인드로 작성해야 하는지가 궁금한 걸 수도 있겠습니다.. 아무 말씀이나 부탁드립니다.

신영증권 리서치센터 처우, 분위기 등등 어떤가요?

면접일정 몇가지 골라서 전달 해달라고 해서 연락 오고 10분 안으로 전달 했는데 5일째 연락이 안오네요 ㅠㅠ.. 그사이 면접 가능한 일정은 몇가지 지나갔습니다 이직이라 일정을 회신 줘야 미리 연차든 반차든 내야 면접을 보러갈텐데 가고싶었던 회사라 더 초조해져요 ㅠㅠ 그래도 이름있는 회사인데 이런 일도 흔한가싶어서요

안녕하세요 자동차 업계에 처음 들어온 신입입니다. 선행/양산 직무 중 선택할 수 있을 것 같은데, 추후 스펙이나 이직 등이 유리한 포지션은 어느것일까요....? 선행 업무는 툴 운영 관련 직무이고 양산 직무는 하나의 제어기 개발입니다.(제어기 아이템은 아직 정해지지 않았습니다.) 어느것이 더 저에게 도움이 되고 차후 이직이 쉬울까요...? 감사합니다.

평소 가고 싶던 회사에서 4년차~10년차 뽑는 직무가 올라왔는데요, 저는 3년차로 실 근무 2년 반 정도 되는 지원자라서 고민입니다. 관련해서 인턴 1번 6개월, 관련한 정부 사업 6개월, 프리랜서 3개월(한 프로젝트)을 했는데 이건 경력으로 안쳐주겠죠? ㅠㅠ 그리고 제가 3년차이지만 굉장히 운좋게 다른 사람들보다 프로젝트 경험이 많은데요, 혹시 그걸로 어필해보기는 어려울까요? 4년차 이상만 뽑는다면 모를까 경쟁을 10년차 이상들이랑도 해야하다보니 굉장히 어려울 것 같다는 생각이드네요… 채용 공고에 여러 부서가 올라와서 하나만 지원할 수 있는 상황인데, 조금더 저연차를 뽑는 다른 부서(지금 직무와 완전 핏하진 않지만 그래도 흥미는 있는)에 지원을 하는 게 나을까요? 둘디 쓸 수는 없으니 고민입니다.

공기업 재직 중인데요, 회사에서 사업개발 쪽에 근무하고 있습니다. 그래서 금융쪽을 많이 다루는데요, 아무래도 백그라운드가 공학계열이다 보니 업무도 익숙치 않아서 한계를 느낍니다. 그래서 mba나 cfa 둘 중 한개랄 공부할까하는데요 어떤게 더 도움이 많이될까요? 둘다 회사지원이라 금전적 문제는 없습니다

이력서 열람 후 따로 연락 없으면 서류 탈락이라고 생각해야되나요?

안녕하세요 현재 1년 6개월째 중견 자동차업계 입고품질업무를 담당하고 있습니다. 업무능력은 핑계일지도 모르나, 업무분장이 제대로 안돼서 아직 단순업무정도만 합니다. 이런 상황인데, 저희회사 관리팀에서 오퍼가 들어왔습니다. 업무는 노무, 경비 등 갖가지 실적 취합, 분석 및 관리, 간부 회의체 소집 등을 진행한다고 하네요. 당사 생산쪽 근무강도가 좀 높은 편이라 이동하게 되면 확실히 워라밸은 좋아질 거 같긴합니다. 그러나 완성차 등 대기업으로 이직생각이 있는데, 관리팀 업무로 이직을 하게 될 경우 그 문턱이 생산업무에 비해 더 높진 않은지? 그런 것들이 궁금하여 여쭙습니다. 각 분야에서 오랜 경력을 쌓아오신 분들이 많은 거 같아 질문드립니다!!

안녕하세요! 키움증권 백오피스 관련 궁금한 것이 있어 글 적어봅니다. WM 파트에 관심있는데요. 기본급은 나름 정보가 있는데 성과급 관련해서는 정보 찾기 어려워서요 ... 혹시 -키움증권 백옵 직무는 대충 상여금 얼마 나오는지, -1장 다는 데까지 대강 걸리는 시간이 어떤지 등등이 궁금합니다. 혹시 대강이라도 정보 공유해주실 수 있으실까요...? 글 읽어주셔서 진심으로 감사합니다. 다들 평안한 저녁되시기 바랍니다.

IT회사가 아닌 곳에서 개발 중인데 개발이 정말 안 맞는 것 같아 다른 부서 이동을 제안 받은 상태입니다. 구매하고자 하는 자재들을 표준화하는 일이라는데... 제가 검색을 해보니 다른회사에서는 뽑지 않는 직무인 것 같습니다. 들어가면 어떤 방향으로 커리어 발전을 시킬 수 있을지 궁금합니다. 아니면, 다른 회사로는 지원 못 할 정도로 물경력으로 가는 일일까요? 개발 업무가 아닌 커리어는 잘 몰라서 물어봅니다.