안녕하세요 너무 답답한 마음에 조언을 얻고자 고민을 올려봅니다. 현재 34살로 이전 직장 퇴사 후 2년째 프리랜서+백수+창업 준비로 시간을 보내고 있습니다. 2년 동안 많은 회사에 지원했고 중간 중간 면접도 봤지만 다 떨어졌네요. 그러다보니 계속 월급쟁이가 되기 위해 노력하는 게 가망이 있는지 제 3자의 객관적인 분석이 필요한 것 같습니다. 아래는 현재 상황입니다. 나이: 34살 성별: 남자 학력 - 수도권 4년제 인문계 졸업 이전 회사 -외국 에듀테크 기업(풀타임 1년 2개월 근무) -국내 중소 IT 기업(정규직 8개월 근무) -외국계 컨설팅 회사(계약직 5개월 근무) -프리랜서 마케터 근무 경험: 3년 퇴사 이유 -계약 내용과 실제 업무가 다름(콘텐츠 마케팅이라고 전달받았는데 실제 업무는 콘텐츠 검열…) 이로 인한 퇴사 -회사의 경영악화로 인한 해고 경험 및 강점 -콘텐츠 마케팅/ SEO /인플루언서 마케팅/ -비즈니스 영어 -디자인 툴 능력(포토샵, 일러스트, 인디자인) -프로젝트 리딩 경험, 수치화된 성과 있음 현재 상황 -헤드헌터, 인사담당자를 통해 간간히 입사제의는 오지만 대부분 잡플래닛 평점 3점 이하 혹은 크레딧잡에서 Block 된 곳이 대부분 -전 회사 퇴사 후 2년 째 프리랜서 마케터로 일하는 중, 하지만 수입은 낮은 편, 고정적으로 일을 받는 업체는 없음 -작은 사업 혼자 준비 중 궁금한 점 -이런 상황에서 정규직(경력)으로 입사할 확률이 있을까요? -개인적으로 커리어가 꼬인 이유가 회사를 꼼꼼하게 선택하지 못해서인 것 같습니다. 그래도 이런 상황에서 그냥 아무데나 지원해야 할까요? 오히려 경력이 더 꼬이지는 않을까요? -차라리 프리랜서, 창업으로 확실히 방향을 전환하는 게 맞을까요?

헤드헌터에게 컨텍하여 진행하고 있는 건 에 대해서 문의드립니다. 1) 현재 (건자재) -대기업이었다가 윗분들 갈라치기 당함 -워라벨 좋음 (집과의 위치도 좋음) -연봉은 평균보다 낮은 정도 -회사의성장성은 낮고 쪼개서 팔수도 있을거 같음 2) 헤드헌터 컨택중 회사 (바이오 벤쳐) - 중소기업인데 바이오벤쳐 제약 - 워라벨은 안좋아질 가능성 매우 높음 (지금이 워낙 좋음) - 연봉은 대기업 평균은 될듯하나 그리 많이 높아지지는 않을듯 - 회사의 성장성은 의문이나, 매출이 성장하고 있기는 함 이제 곧 40이 되는 나이에 고민이 됩니다 건자재업계의 한계가 느껴서 이직을 하는 것은 맞는데 대기업에서 10년 일하다가 중소기업을 가기가 솔직히 두렵습니다 일단 프로세스 진행중입니다. 최선을 다하려고 하는데 어떤지요? (참고로 지난번에 의견 주신 분들이 있고, 보신다면 감사드립니다. 처우 협의가 일단 안되어서 의견 주신것들이 허무하게 이직을 안하게 되었습니다.)

대학졸업후 바로 전공을 살려 12년간 여러군대 이직하며 일하다가 이번 회사에서 2년간 다닌곳을 2월 말 퇴사 한뒤 다른쪽으류 이직을 하려고 하는 3개월째.. 너무 무기력 하고 초조하고 경력이 많아서인지.. 내가 원하는 조건 안볼수도업고.. 시간은 자꾸 가는데.. 너무 막막하네요.. 이제 6월달도 오는데.. 요즘 부정적인 생각이 들곤 합니다 그동안 이분야 특성상(사람이 없어서) 타의적으로 권고사직을 당해도 바로바로 일을 구해서 다니곤 했는데 다른 직종(자격증이 있음) 구할려고 하니 더 힘드네요

현재직장 연봉 3,800 차량 지원 수도권 근무 워라벨 보장됨 이직직장 연봉 5,000 서산 지방근무 기숙사 월 4만원 관리비 회사부담 주야2교대 현장직 기계 관리 및 외국인 생산직원 관리 안녕하세요 선배님들 현재 국내 수술실 영업 3년차 입니다. 현재 연봉은 3800정도 됩니다. 거기에 회사에서 소형suv 해줬습니다 퇴사전 까지 타고 다닐수있게 그리고 같은 팀 상사들이 성격도 좋고 잘해줘서 사람으로 스트레스는 없습니다. 하지만 이번에 중견기업 현장 관리직으로 들어갈기회가 생겼습니다.들어가서 할 업무는 기계 관리 및 외국인 노동자 관리입니다 거기는 초봉이 5천부터 시작이고 주야2교대입니다 그리고 서산이고 긱사가 있어서 월4만원 내면서 생활할수있습니다. 이직하는게 맞을까요?이직할회사는 다이캐스팅 국내 1위업체이고 현대기아 1차협력사입니다. 조언부탁립니다..

경력사원 주니어 지원하려하는데 국내 부동산팀이긴 한데 운용사라 그런지 영어우수자 우대라고 되었더라구요 토익 865밖에 없는데 안쓰는게 나을까요..? 토익 점수올릴려다가 회사합격해서 시험 더 안봤거든요.. 실무에서 해외일도 하긴 했어서 경력기술서 부분에 해외펀드운용 및 보고서 작성했던 내용 쓰긴할건데 그냥 어학점수 공란으로 두고, 면접 보게되면 점수 만료됬고 회사 다니느라 취득안했다고 원하면 시험 보겠다고 하는게 낫겠죠? 괜히 지원서에 적는게 더 없어보이는 점수 같아서요.. *다시따기는 금번은 지원서 마감까지 시간부족

현 근무지 9 to 6 연봉 상승률 연 5%이상 근무경력 1년 특징 : 워라벨보장. 연차 눈치안봄. 이직하고싶은 근무지 7 to 20(야근잦음) 연봉 : 세후 4200 상여금포함 전공살려서 가는것 특징 : 정년보장 이직이 맞는걸까요? 현재 다니고있는 회사는 연협끝난후 3600입니다.. 상여금은 아직 받아본적 없구요...근데 너무 둘다 극과 극입니다.... 이직하는게 맞나 싶어요 뭔가 이 회사의 가능성이 보이는거 같기도하고 아닌거같기도 하고 애매한 상황입니다...

직무 면접 합격하고 컬쳐(문화)2차면접만 남았는데 큰 실수만 하지 않으면 문제없이 성공할 수 있겠죠?? 그리고 보통 래퍼런스 체크는 어떠식으로 하나요?? - 상호 합의하에 진행하나요?? - 동의없이 무분별로 진행하나요?? 선배님들 부탁드립니다!!

전에다니던 회사에서 너무 바빠서 그러니 빌라 3동을 가구시공 감리 해달라고 해서 일당 25만원 받기로하고 23일 동안 도면그리고 컨펌펌받고 시공감리를 해주었읍니다 1월부터 3윌까지 2일 3일씩 나눠서 한게 23일 이 되었네요 아직 결제도 못받고 작업일도 18일로 깍더니 어제 연락이왔어요 싱크대 배수구에서 물이새서 가구가 물에젖어 가구일부분을 교체를 해야 한다고 합니다 제가 감리를 잘못해서 발생한일이니 손해배상 청구한다고 하네요 시공 끝난지 2개월이 지났고 누가 연결부위를 작업하면서 빼 놓을 수도 있는 부분인데 그리고 2달이 지나니 이부분 상황도 잘 생각이 나질 않네요 계약서를 쓴것도 아니고 저는 일용직으로 일했는데 저에게 책임이 있는걸까요 바쁘다는 핑게로 사무실에서는 한번도 나와보지않고 결과에대한 책임만 묻네요 제가 어디까지 책임을져야 하는건지 알려 주세요

연차가 가득 찬 치과위생사입니다. (10년 조금 넘었어요!) 현재 근무하는 곳의 업무 형태로 인해 점점 스트레스가 늘어나서 이직을 해야하는 것인지, 아니면 잠시 지나가는 일이겠거니 하고 흘려보내고 근무를 해야하는지 고민이 많은 요즘입니다. 치과위생사 업무 특성상 원장님의 지도 및 감독 아래 위임진료가 많습니다. 현재 다니는 직장에 근무한지는 4,5년 정도가 되어갑니다. 그런데 시간이 갈수록 위임진료에 대한 범위가 늘어나면서, 내가 과연 이부분까지 진료를 봐도 되는 것인지에 대한 걱정이 늘어갑니다. 원장님은 원장님으로써 해야하는 굵직한 일에만 손을 대고 점점 다른 진료에는 손을 대지 않으시려 하십니다. 그렇다고 페이닥터를 구할 의향도 없어 보이시고, 그럴 규모가 사실 아니기도 합니다. 그러다보니 일을 하면서도 내가 하고 있는게 잘 하고 있는 것인지에 대한 의문도 의문이지만.. 이제는 혹여나 탈이 나거나 문제가 생기면 진료 스탭이 문제를 해결하려 머리를 굴리고 책임지고 다시 진료를 봐야하는 지경까지 와버렸습다. 원장님이 하는 말이라곤 그저, ‘지켜보겠습니다. 다음에도 아프면 얘기하시죠. 한번 보겠습니다. ‘가 전부입니다. 이렇게 가다간 무슨 사단이 나도 날 것만 같은 불안함이 커져갑니다. 그렇다고 해서 위임진료를 줄이고 본인이 더 환자를 많이 보겠다 할 원장님도 아닌 것 같습니다.. 다른 분들이 보기에도.. 사실 앞으로 이치과에 대한 미래가 밝다거나 길어보이지는 않아 보이시겠죠..? (유일한 장점은.. 집과 근무지가 가깝고 연차 쓰는게 자유롭다. 정도입니다)

현재 인하우스 마케팅 직군이며 3년차 입니다. 이직을 해야하나 현 직장에 남아야 되나 고민중인데 조언좀 주세요 1. 현 직장 지금 1년 정도 다녔고, 현재 업무 스콥이 너무 많아 이직을 진행할까 했는데 회사에 말하니 현재 월급에서 약 15프로 인상을 진행 해준다고 합니다. (3500 -> 4000으로) 2. 새직장 몇일전 면접을 진행해서 오퍼받앗습니다. 서비스 기획직군이며, 제안 연봉은 3700 + 인센티브 300 고정 으로 원징은 4000으로 똑같이 받았습니다. 회사 직군 및 전망은 2번이 더 좋은데, 내년 연협 진행시 현 직장은 4000에서 연협을 진행하는거고 이직하면 3700에 연협을 진행하는 거라 고민이되네요. 미래가치를 보면 2번인데, 고민 중이에요

5월중순에 지방의 스타트기업 기획부문으로 최종합격해서 6월 입사준비중이였는데 설립문제로 입사확정이 어려워서 다른기업알아보라며 이메일이왔습니다. 하지만 공고는 여전히 올라와있구요.. 이거 채용취소가 맞는거죠...?

이번에 처음으로 이직을 고민하고 있는데 지금있는 회사는 고인물이 많아서 업무구성이 잡일(운영) 7, 기획이 3 정도 됩니다. 10년정도 일했는데 사람들과 사이가 좋고 정이 많이들었는데 합격한 회사는 직무가 딱 제가 원하는 직무고 IT 회사라 조직문화가 좋다고 해서 고민이되네요ㅜㅜ 페이는 비슷할거 같은데 가는게 답일까요

우선 A와 B 두 회사는 동종업계입니다. (그렇다고 소문돌거나 그런건 아니에요) 각 회사 연봉은 거의 같고 회사 자체의 장단점도 각기 다릅니다. 업무는 비슷한데 다른부분이 있습니다.(A회사가 일이 좀더 무겁고 다소 생소 할 수도 있는?) 우선 A회사는 최합해서 입사일자도 잡혀있구요 (입사까지 한 2주정도 남았습니다.) B회사는 A회사 처우협의하러 가는날에 1차 면접 보라고 연락와서 면접보고 결과 기다리고 있습니다. 2차 면접 까지 보면 최합인데.. 휴... 솔직히 제일가고싶은곳은 B회사입니다. 김칫국마시고 있는걸 지도 모르지만, 아마..B도 합격할것같은데, 문제는 B회사 최합결과 나오는 시기가 제 예상으론 A회사 출근 첫날 혹은 출근전날에 결과가 나올것 같아요.. 그동안 A회사가 저의 입사일정관련으로 배려를 많이 해줘서 출근전날이나 출근당일에 입사안하겠다고 말씀드리는게 너무 죄송한 마음인데, 한편으로 조금 이기적으로 생각하면, 회사를 선택하는건 내 자유이고 회사가 날 책임져 주는건 아니니 태연하게 말하는것도 맞는것같고... 저는 과연 어떤마음을 가져야할지 인생, 그리고 사회생활 선배님들의 경험담이나 조언 충고말씀 간곡히 부탁드립니다. 감사합니다!

안녕하세요 이직 인터뷰 끝에 연봉제안을 받았는데요 1. 직전직장에 비해 기본급이 낮게 제시가 왔습니다. 직전직장의 근무가 1년이 되지 않아 그 전의 직장 연봉 정보를 참고하여 제안을 했다는데 근무 기간이 짧다고 연봉을 안쳐주는게 흔한건가요? 저도 나름 경력이 있고 이를 인정받아 연봉 올려 간건데.. 2. 연봉제안서에 아래와 같은 문구가 있는데 이해가 잘 안됩니다. 포괄입금이 폐지되었다면 기본급에 연장근무와 야간수당이 포함되면 안되는거 아닌가요? ※ (월)지급액에는 주평균 12시간의 연장근무수당과 5시간의 야간근무수당이 포함되어 있습니다. ※ 2022년 8월부터 포괄연봉을 폐지하며, 연장 근로수당 및 야간 근로수당은 기본급에 산입합니다. 상식적으로 연장 근무 수당이 포함이 된다면 연봉이 더 높아져야 정상인데 연봉은 내려가고 조삼모사 포괄임금제로 제안 받은 것 같아 불쾌한 마음입니다 선배님들 조언 구합니다

후공정에서 전공정 업체로 이직하고 싶은데 이직이 어렵네요 어학부분도 그렇고 경력이 많은것도 문제가 되는것 같기도해서요 답답하네요