안녕하세요~!? 저는 머지않아 한국나이로는 이제 40세를 바라보고 있습니다. 참 고민이 많은 시기입니다. (과거) 간략히 제 히스토리를 말씀 드리자면, 어렸을 때부터 여러국가에서 거주하면서 자란 전형적인 TCK였습니다. 그래서 군생활을 했을 때 어려운 점도 많았구요, 하지만 다행히도 큰 사고 없이 무사히 전역하였습니다. 그 뒤로 미국에서 학사를 마치고 중동/유럽 등지에서 인턴생활을 하고, 중동에 소재한 외국계 기업에서 약 4년 정도 근무 후, 현재 와이프와 결혼하여 한국에 정착하게 되었습니다. 그 뒤로는 무역회사 (중동/아프리카 사업) 및 외국계 기업 (중동 투자베이스 회사)에서 3년정도 근무 후, 와이프 출산 후, 와이프가 경력단절을 하게 할 수는 없었기에 (당시 제 급여의 약 2배 정도 되었습니다.) 제가 육아휴직을 한 후 퇴사를 하게 되어 한 2년 좀 넘게 쉬었습니다 (국내 MBA 병행). 경력단절이 된 이후, 재취업을 시도 (국내 대기업 혹은 상위클래스 외국계 기업 도전)하였으나 쉽지 않아 개인사업 을 시도하다가 재작년에 코로나가 터진 후, 해외투자처 그리고 해외고객 발굴이 불명확한 상황에서는 쉽지 않겠다고 판단되어 폐업을 하게 되었으며 과감히 제 친구(정확히는 3살 아래 동생, 그러나 어릴 때 부터 친구처럼 지냈음)가 대표로 되어있는 건설회사 (현 매출 약 30억)에서 차장급으로 이직을 하였으며 다닌지는 현재 거의 2년이 다되어 갑니다. (현재) 1. 저는 현 회사에서 경영지원 업무 (HR 포함), 국가지원사업 진행 그리고 재무/회계/IR 업무를 보고 있습니다. 사실 R&D와 영업 업무를 제외하면 사실상 제가 다 연루되어 하는 것 같습니다. 다만, 아쉽게도 현 건설업 특성상 해외사업은 거의 없는 편입니다. 2. 작은 회사라 어차피 많은 급여를 줄수가 없기에 (일반적인 중소기업 급여테이블보다는 다소 낮은편임... 게다가 회사가 이익전환을 한적이 없기 때문에 이익잉여금에 대한 배당금을 받은 적이 전혀 없습니다.) 대표인 제 친구가 회사업무에 지장이 되지 않는 선에서 무슨 다른일이든 하게 해주었습니다. 그래서 이것저것 부수입은 어느정도 되는 편입니다. 3. 통상적으로 제 친구 회사에서 하루에 6시간 정도 근무합니다. 어지간해서는 오후 4시 이전에는 퇴근합니다. 정말 일이 없을 때는 점심먹고 퇴근하는 경우도 제법있고 일이 많을때는 집에서 밤 늦게 혹은 새벽에 근무하는 경우도 있어 유동적으로 하고 있습니다. 법인인감도장 찍는 거 제외하면 사실 재택근무 하면서 거의 대부분 커버가 가능합니다. 어쨌든 현재 다니고 있는 회사가 그러한 유동적인 문화를 가지고 있습니다. 특히나 저 같은 경우는 학교 다니고 있는 우리애를 등/하원을 시켜야 하기에 사무실에 있는 실제 시간은 더 적은 편입니다. 나머지는 Zoom이나 다른 업무 툴을 이용하면서 야간에 재택 근무를 합니다. 여기와서 제가 국가지원사업 3개를 따서 줬습니다. (NIPA, TIPA, 산자부 사업 등) 4. 아무래도 차장급인지라 업무에 대한 책임소재가 적은 편입니다만, 대표에게 많은 부분에 대해 통제를 받고 있긴 합니다. 그리고 20대 중/후반, 30대 초반이 주류인 작은 스타트업에서 제가 나이가 가장 많은 것이 사실이라 분명히 부담스러운 것도 사실입니다. 하지만, 대표와 코드는 비교적 잘 맞아 (물론 내색은 안하지만 불만도 꽤 있음) 트러블도 적은 편입니다. 저보다 나이가 어린 저보다 상위 클래스인 실장, 팀장급도 몇명 있기는 하나, 아무래도 제가 대표의 친구인데다 회사에 일부 지분이 있고 그리고 자금 업무를 제가 어쨌든 하고 있기에 저에게 함부로 하지는 못합니다. 물론 2년동안 업무를 무난하게 해오기도 하였구요. (걱정하고 있는 미래) 지금 제가 걱정되는 건 40이 다되어 가는 지금, 현 회사에서 확실한 포지션이 아닌 상태에서 제 전문분야인 해외마케팅을 손 놓은지도 꽤 되었는데다, 우리 대표가 정말 열심히 하고 있고, 어느정도 성과가 있는 것도 부정할 수 없는 사실이나, 한번 잘못하면 언제든 무너질 수 있는 회사이기에 불안하고 겁이 나는 것은 사실입니다. 게다가 문제는 회사가 잘되도 문제입니다. 회사가 커지면 커지는대로 일반적인 조직화가 되어갈 것이고 그렇다면 좀 더 업무에 집중해야 하는 상황이 발생할 것입니다. 그래서 저에게 가장 큰 문제는 어쨌든 육아를 제가 해야하는 관계로 정상적인 9 to 6 패턴을 따르는데 많은 제약이 따릅니다. 그래서 그거는 그것대로 걱정인 것입니다. 참고로 제 와이프는 지금은 금융공기업에서 부장 승진을 앞두고 있습니다. 이 부분에 대해서 제가 와이프에게 육아분담을 절대로 강요할 수는 없습니다. 더군다나, 부모님께 육아를 전적으로 맡길 수도 없고, 게다가 아이가 좀 아파서 (장애진단 받음) 돈이 많이 필요한 상황입니다. 게다가 장애진단을 받은 아이를 두고 외국으로 재취업 한다는 것은 매우 무책임한 행동이라고 합니다. 그래서 좀 답답하기도 합니다. 여기계신 선/후배님들, 지금 제 상황에서 제가 잘 하고 있는 건지 혹은 더 좋은 방법이 있다면 말씀해주시면 정말 감사하겠습니다.

안녕하세요. 정말 도움이 필요하여 문의드립니다. 첫직장을 퇴사한 후 두번째 직장 4개월 재직중 좋은 기회가 있어 면접을 보게 되었는데요 서류 전형시에는 두번째 직장은 경력이 짧아 첫직장만 넣고 면접까지 진행하게 되었습니다. 근데 현재 재직중인 상태인데 면접 가서 현재 뭐하냐 또는 재직중이냐 물어보면 뭐라고 답하는게 좋을까요? 선배님들 도와주세요..!

해외에서 학부 호텔경영 전공하고 졸업해서 바로 중국에서 2년 호텔에서 세일즈 매니저로 일하고 1년 한국에서 외국계 부동산 해외임대차 담당 했습니다…그리고 영국에서 부동산쪽으로 대학원 공부하려 했다가 갑자기 코로나 터지는 바람에 못하고 영국 삼전법인에서 디지털 마케팅쪽 pm및 분석, data analyst로 2년 일했네요.. 부모님이 한국에 들어오라고 하셔서 이제 오긴왔는데…취직을 어느쪽 산업으로 해야 이전 경력도 제일 인정받고 제가 좀 손해를 안볼까요? ㅠㅠ부탁드립니다…그리고 제 나이에 대기업에서 경력 신입으로 취직이 가능할지도 조언 부탁드려요

어느정도 받고 계신가요?

이번에 헤드헌터 통해 기대 이상으로 만족스럽게 첫이직을 하게된 사람입니다. 사실 헤드헌터분이 오퍼 안해주셨으면 지원 안하려고 했던 포지션이라 그분의 공이 큽니다 여러 의미에서 제 삶에 터닝포인트가 된 일이라서 헤드헌터분께 감사인사를 드리려고 하는데 보통 어떻게 감사인사를 드리나요? 직접 찾아뵌다고 하면 괜찮을지요 작은 선물을 드리고 싶은데 종류를 추천해주시면 감사하겠습니다 인사드리는 시기는 입사 전에 혹은 첫월급타고 인사를 드리는데 좋을까요 ———————————————- 많은 분들의 다양한 의견 감사합니다. 부담없는 선물로 감사인사 드렸습니다. 이례적으로 점프업을 한 상황이라 굉장히 감사한 분이었습니다. 그분도 유독 보람을 느낀 건이었다고 하셨고요. 제가 준비를 열심히 한것도 맞지만 모든 운이 따라주었고 그분이 핵심역할을 하신거라고 생각합니다. 안됐어도 당연히 제가 부족해서 그랬을거라고 생각하고요! 돈도 버시고 보람도 플러스알파로 느끼면 좋잖아요 댓주신분들 모두 새해 복 많이 받으세요

디자인 직무로 일하고있습니다. 요즘 이력서나 채용사이트 보면 시현하다와 같이 각자의 개성을 드러낸 사진을 이력서 사진이나 채용공고 사진에 올려두더라구요. 이런 지원자들 혹시 어떻게 보이나요? 아무리 그래도 정석으로 촬영해야한다 vs 각자의 개성이 드러나는 사진으로 해도 괜찮다

육아휴직중인 맘입니다. 전회사에 정이떨어져서 육아휴직중 이직을 고민하고 있었는데 회사에서 연락이 와서 사람이 없어서 더 빠른 복직을 하면 팀장대우하고 연봉재협상에 인센티브 작년에 못받은거(육휴기간이라 인센을 안주더라구요) 챙겨주는쪽으로 얘기를 하더라구요...그래서 고민입니다. 현재 아기는 백일 갓지낫고 원래 9월 복직 예정인데 복직은 빠르면 빠를수록 좋다고 하는데 고민입니다. 1. 애기 6개월되는시점 (3월쯤)에 복직하는 조건으로 팀장 대우로 연봉협상을 하면 얼마나 더받아야 이득일까요?? 육아휴직비 월 백삼십인가 들어오는데 그거 포기하고 시터도 써야하고 하니 드는 비용이 만만치 않을거라 고민이네요. 2. 연봉올리고 몇달내 이직이 목표인데 혹시 이경우 회사에서 준 인센티브랑 연봉인상분을 토해내라고 할수있나요?? 3. 아기와 6개월차에 떨어져있으면 돈주고도 못사는 시간을 놓치는걸까요?? 솔직히 육아체질은 아니라서 회사가는건 육아보다 잘 맞는편이고 남편이 5월 6월쯤엔 아마 육아휴직쓸거니깐 그닥 미안해하지 않아도 되겟죠..???....... .

안녕하세요. 공공기관 경영분석 연구직으로 근무중인 이직 희망자 입니다. 현재 지방에서 근무중이며, 앞으로 결혼하게 될 예비 배우자가 서울살이를 희망해 서울 베이스 사기업 연구직으로 이직을 생각하고 있습니다. 지금 제 커리어로 사기업 컨설팅 및 연구직 등으로 이직이 가능할까요? 제가 듣기로 사기업 연구직은 학벌을 많이 본다고 해서요. 부족하다면 보완할 점이 뭔지 알려주시면 감사하겠습니다. ----커리어---- 공공기관 연구실 경력 2년 - 다수의 연구보고서 작성 - 컨설팅/컨셉 보고서 작성 지거국 경영학(마케팅) 석사

이달말까지라 현 회사에 빨리 말해야 되는데 입사일 협의중이라서요!

일전에 비서 커리어 관련 글 올렸었는데 많은 댓글 달아주셔서 정말 도움이 많이됐습니다 당장 나가지 않고 4월이직과 퇴사 생각하며 버티는중입니다. 일단 나가기 전 다른 업무도 좀 해보고자 작년 인사고과때 부서변경신청을 해놓았습니다. 당연히 옮겨주리라고 기대도 안했지만.. 며칠전에 수행기사가 사장님과 경영지원실장 인사팀부장 이렇게 넷이 밥을 먹으면서 나온 얘기를 전해들었는데 사장님께서 ㅇㅇ이(저)가 다른일 해보기를 원하니 다른 업무를 시켜보는게 어떻냐 실장, 부장에게 제안을 했더니 실장왈, 지금 하는 일 있으니 다른 업무는 필요가 없습니다. 라고 말을 했고 사장님께선 그런 잡무 말고 다른 업무를 줘보는것이 어떻냐 라고 말했으나 실장왈, 지금 비서일도 잘하는편이 아니다. 부장왈, 비서일도 찾으면 많은데 안하는거다 라고 얘기가 끝났다고 합니다. 너무 억울했습니다. 인사부장과는 입사 이후부터 쭉 사이가 안좋았고 대표이사님이 세번이 바뀌는 6년내내 제 흠집을 잡으려고 안달인 사람입니다. 그렇다고 무섭게 하지는 못합니다. 비서실장 또한 여자인데 다른부서에서 경영지원실로 온지 2년도 채 되지 않았음에도 불구하고 선입견을 갖고 저를 대하며 오자마자부터 제 뒷담을 하는것이 제 귀에 항상 들어옵니다. 듣기로는 한번 찍으면 절대 놓아주는 일이 없다합니다. 매번 순간마다 욱해서 대들고싶은 마음이 크고 그냥 연차로 다 쓰고 당장 퇴사하고 나가버릴까 싶은데 주변에선 계속 말리는 중입니다 물지말고 기다리라고요.. 어떻게 하는게 현명한 방법일까요? 오늘은 아침회의 끝나자마자 회의시간에 컵이 더럽다는 말이 나왔다며 이상한 소리를 하네요 회의 들어가신 다른임원께 여쭈어보니 그런 얘기는 일절 나온적도 없다합니다…;; <현재 상황> 사장님= 정없음, 다른일 줘봐라(무슨 의도인지 파악안됨) 비서실장 = 제가 싫음 다른 부서로 옮겨주기도 싫음 인사부장 = 언제나 늘 욕함 저 = 이직 아니면 일단 다른부서 이동원함 이런 상황인데 왜 옮겨주지도 않고 사사건건 뒷담과 시비일까요? 버티다가 제 발로 나가는게 답일까요?

1군 건설사 기계설비 및 소방 분야 신입 공채로 들어와서 벌써 6년차가 되었는데 이쪽 분야는 이직이 쉽지가 않네요ㅠ 인서울 중위권 기계계열 학과 졸업해서 온건데 이제 나이도 30대 중반을 바라보고 있고 이쪽 직무가 너무 굳어진 바람에 경력으로 살려서 갈만한 곳도 없네요...ㅠ 똑같은 건설사를 가기는 죽기 보다 싫고(현장 일이 힘들고 고된 것도 있지만 주거지를 계속 옮겨 다니는게 이제는 싫습니다. 정착하고 싶네요...) 발주처쪽은 사람을 많이 안뽑고 그러네요 처음부터 이렇게 될거란걸 알았지만 20대일때 탈건해서 이직하지 않았던 제가 원망스러울 뿐입니다. 연봉은 지금보다 더 낮아져도 되니까(4000~5000 정도로...) 워라밸 괜찮고 주거지 일정하게 근무할 수 있는 곳이 없으려나요? 아예 지금 하고 있는 일과 무관해도 상관은 없습니다(물론 그 회사, 그 직종에서 원할지는 모르겠지만요) 저랑 비슷한 고민이시거나 주변에서 비슷한 사례를 보셨는지 싶어서 글 올립니다ㅠ

22년차 AI 스타트업 근무 중입니다. 제 직무는 정보보호구요, AI 스타트업 근무 내용을 보자면, 나쁘지는 않으나 할 수 있는게 제한적입니다. 체계도 없고, 전사기준으로 정책을 만들고 집행하기 어렵습니다. 뭔가하려면 기초부터 만들어야하는데, 담당 업무가 아닌데 뭔가를 하려니 삐걱대고, 해당 업무 담당자는 바빠서 해 줄수 있는 틈이 없는 상황입니다. 실제로 제대로 업무를 진행할 수도 없었고, 속앓이하며 지내니 뭐하는지 모르겠다고 말이 나오더군요. 헤더가 보안이 강한 회사 개발자 출신이고, 간간히 들어오는 컴플라이언스 대응하며 지내왔습니다. 스타트업의 특성이라고 보긴 어렵고 개발자 출신 헤더를 모시니 오픈소스 이용을 많이 권유 받습니다. 사세는 갑자기 확장되고 있는 중이구요. 아직 자체 서비스로 이익을 보진 못했고 시리즈 B 펀딩 받아서 2년이내 상장 목표로 하고 있습니다. 이직을 할려고 알아본 곳은 6~700명 규모의 상장된 국내 유명 식품회사 입니다. (입사까지 2개월 간 필기, 면접, 인적성, 레퍼런스 체크 등을 거쳤습니다.) 대부분 그렇듯 회사에서 정보보호 없이 하다가 정보보호 하고 싶다고 채용을 진행한걸로 들었습니다. 여러 군데 찾아봤지만 가보지않은 회사라 정보가 제한적입니다. 제한적으로 얻은 정보를 기준하면, 분야별로 개발과 운영자를 뽑는 수시 또는 상시 공고가 있어서 아마도 개발이나 운영 업무 담당자가 있겠고, 보안 정책을 수립하면 담당자를 통해서 일이 진행 될 수는 있겠다 싶습니다. 또한 긴 업력으로 보아, 시행 착오를 통해 어느 정도 체계를 갖춰서 업무를 진행하고 있으리라 유추됩니다. 연봉은 스타트업이나 이직하려는 식품회사나 비슷한 조건입니다. 극단적으로 스타트업은 상장을 통해 금전적 여유가 생길 수 있고, 식품회사는 안정적인 급여와 캐리어 상 장점이 있을 것으로 보입니다. 스타트업은 급작스런 성장으로 성장통을 앓아야할 것으로 보이고, 식품회사는 없던 직무의 시작이라 자리 잡기는 쉽지 않을 것으로 예상됩니다. 여러분이라면 어떤 회사를 택하실까요?

제곧내 입니다. 전전직장에선 거짓말 약간 보태서 주 100시간씩 일하고 휴가 때도 일하고 해서 당시 나이 대비 괜찮게 받았습니다. 그러다가 회사도 망삘이고 제 몸도 망삘나서 현 직장으로 옮겼습니다. 현직장은 그 반대로 주 40시간 칼이고 연봉은 좀 적은 편 "이었습니다". 과거형으로 적은 이유는, 몇 년간 괜찮던 회사가, 최근에 여기도 사장 포함 윗사람 몇 명 바뀌더니 돈은 안 올려주면서 SS사 본받자며 마구마구 쪼으네요. 퇴사자들이 속출하고 업무까지 넘어오면서 워라밸은 또다시 옛말이 되었습니다. 몇 년간 개인사의 변화도 있고 해서 다시 이직한다면 어차피 일복많은 인생 돈이라도 많이 주는 곳으로 가야겠다고 생각중인데, 현 직장의 연봉기준으로 협상하자고 하면 저에게 터무니없이 불리할 것 같습니다. 협상 시 좋은 방법이 있을까요?

모 대기업 비슷한 직무로 최종합격 했으나 최종 처우 협의 중 경력을 다 인정 받지 못해 인사담당자와 여러번 협의 했으나 어렵게되어 가지 않게 되었습니다. 이럴경우에 추후 지원하게 되면 자동 필터링되서 서류부터 탈락 할까요? 인사담당자 경험하신 분들 혹은 경험 있으신분 있는지 궁금합니다.

PCB제조업체 들어가고 나중에 다른곳 이직할때 커리어에 좋은영향이 더많을까요? 지금 PCB제조업체 이직할려고하는데 나중 개발직군으로 또 이직할시에 괜찮을까요?