설날 다음날인 오늘.. 가정폭력으로 보이는 상황을 마주쳤는데, 신고해야하나요? 아파트 엘리베이터에서 지하주차장에서 상행선을 타고 올라가던 중 전화통화를 하는 40대 중년 남성을 마주쳤습니다. 그런데 전화내용이 "새뱃돈을 받았는데 고맙다고 인사했어?" "응이래 " "싸가지가 없다" "이 ×년" "×년이!" 욕을 하더라고요 이렇게 간접적으로 가정폭력을 목격한 상황에서 신고를 해야하나 심히 고민이 됩니다. 자식한테 저렇게 욕을 하는게 정상가정은 아닌데.. 더 사고치기전에 신고를 해줘야하나 이런 상황에서 어떻게 하시나요?

취직한지 3년차인 초년생이라면 초년생인데 명절때마다 만나는 조카들 + 어르신 용돈으로 100만원씩은 쓰는 것 같네요. 결국 1년에 두 차례 나오는 명절 보너스는 고스란히 친척들에게 나눠집니다. 좀 부담스러운데 다른 분들은 어떠세요

비지니스든 사적인 관계든 사람과 사람이 만나 원만한 관계를 이루기 위해서는 기본적으로 지켜야 할것들이 많죠 10년을 알고 지내도 어떤 한 부분때문에 의절하고 1년을 알고 지내도 웃으며 잘 지내기도 하고 사람관계 끊는건 어찌나 쉬운지... 여러분은 인간관계에서 오래 유지되기위한 최고의 조건은 무엇이라고 생각하십니까?

안녕하세요 선생님들 문의드릴게 있습니다 프리랜서인데 출근 하라고 강요받으면 이거 불법인가요? 혹시 아시는 분 있으시면 말씀 부탁드립니다

자본주의 세상의 특징: 약육강식과 빈익빈부익부 그런데 날이 갈수록 빈익빈부익부가 심각화, 극단화되고 있다. 2021에 이르러 세상의 1%가 지구재산의 2/3 를 차지하게 되였다. 1% 부유층이 차지하는 재산이 하위 90% 근로대중에 비해 6배. . 자본세상은 명백히 불평등한 계급사회이다. 왕족과 귀족들이 대부분의 재산과 토지를 점유하던 과거 노예제사회나 봉건시대와 조금도 다르지 않다. . 그런데 99% 대중은 불만은 커녕, 자신이 "자유"롭고 공평한 세상에서 살고 있다고 믿는다. 피지배계급의 무지 무자각 무의식. 복종과 순종. 이 점에 있어서도, 지금이 과거 노예제사회나 봉건시대와 조금도 다르지 않다. . 계급사회의 피지배계급은 무엇을 입었든 무엇을 먹고 있든, 노예들인거다. 자신을 결박하고 있는 사슬이 무쇠로 만들었든 금으로 만들었든, 자랑할게 못된다. . 계급사회는 망한다. 노예제사회, 봉건세상은 망했다. 자본주의도 망한다. .

펌 ● 이 나라가 자유민주주의 맞나 오늘 오후 서울 경의중앙선 전철 내부의 모습이다. 한 사람도 빠짐없이 백해무익한 마스크를 쓰고 있다. 도무지 생각하지 않는 사람들. 왜? 를 모르는 사람들. 아니오를 못하는 사람들. 저항하지 않는 사람들. 정부의 명령은 무조건 따르는 것이 애국이고 성숙한 시민의식이라고 마음으로 자위하며 정신승리하는 사람들. 지구촌 200 여 국가 중에 전체주의 독재 해먹기에 가장 최적화 된 백성들. 그 이름 한국. 한국인들. 부당한 행정 귄력의 위헌적 마스크 통제,강압,제재를 끽소리 한번 못하고 복종하는 사람들. 그 옛날 망이 망소이, 만적도 목숨을 내놓고 항거할 줄 알았거늘~. 우리는 내일의 희망을 말할 수 있는가?

우선 이 글을 읽어주시느냐 시간을 할애해주신 분들께 감사의 인사를 올립니다. ㅎㅎ 저는 수도권 4년제 졸업 후 대기업에 취업하여 7년정도 회사생활을 했습니다. 저희 아버지는 자그만한 기업을 운영하시는데, 말그대로 자수성가하신 분입니다. 큰 성공은 아니겠지만 맨주먹으로 인생을 살아오신 분입니다. 최종학력은 고졸이시지만 대기업의 자회사에서 차부장까지 지내시다 개인 사업을 운영하십니다. 하지만 나이도 드시고, 제게 매번 사업에 대해 후속경영에 대해 말씀을 은연중 하셨었습니다. 와중에 아버지의 건강도 안좋아지시고, 여차해서 퇴사 후 아버지회사에서 일을 하고 있습니다. 와서보니, 생각보다 환경이며 경영이며 인력이며 많이 어렵더라구요. 업종이 사향산업(프라스틱 압출)이니 도저히 출구가 보이지 않더라구요.. 3D 업종이라 외국인이 아니면 구인도 힘들고, 외국인 마저도 요즘 구하기 어렵습니다. 이상황에서 회사를 운영해가는게 맞는지 참으로 고민이 됩니다... 성공하신 많은 경영인들이 말하듯 위기는 기회고, 포기하지 않는다면 실패는 없다 하지만, 업종이 업종인지라, 오르는 재료비, 인건진, 구인난에 많은 생각들이 있습니다... 좋은 조언이나 의견 부탁 드립니다. 비판도 좋습니다..

전통과 기술이 끓어져 엄청 심각합니다.

이거 삭제 당하려나

대통령 4년 중임제와 중대선거구제( 선거구 의원 1명 -> 2명 ) 위 두 이야기가 계속나오던데 중임제를 할 경우 예전 독재정권이 있었던나라라서 걱정되면서도 좋은거같기두하고 중대선거구제는 의원을 2배로 뽑아질텐데 그냥 끼리끼리 더 헤쳐먹는거아냐?싶으면서도 다양한 의견 반영이라른것도 맞는거같고 생각만 많아져서 여러분은 어떻게 생각하시나요?

여러분들은 어떻게 생각하시나요?

지난 1월 4일 KBS 뉴스에 나온바와 같이 위니아전자 직원들은 22년 2월부터 급여가 밀리고 현재 3.5개월 급여와 복리후생비를 받지못하고 있습니다. 그런 와중에 1월 6일 회사는 재직자의 체불임금을 23년 4분기와 24년초까지 분할지급을 공표했습니다. 퇴직자들 퇴직금에대해서는 퇴직연금 적립도 아니한채 지급계획도 없습니다. 이런 회사 경영진들은 실적부진과 직원탓으로 돌리며 어떠한 해결책을 제시하지 못하고있습니다. 직원 가족들은 생계위협과 신용불량 예상됨에도 대유위니아그룹과 박영우회장이 선임한 경영진이 5년 동안 만든 결과이기에 책임지고 빠른 시일내 해결해 주기를 기다리며 버티고 있습니다. 동부대우전자를 인수직후 부평연구소 매각, 대우전자서비스(애플서비스포함) 를 위니아에이드 매각, 국내영업권을 딤채에 매각등 알짜 캐쉬카우 사업을 그룹 계열사에 팔고 비싼값에 태국(딤채 소유)제품 구매, 멕시코현지공장의 필요제품을 계열사를 걸쳐 중간통행료를 계열사에 지불, 공통조직구성후 딤채비용을 위니아전자에 비용전가등 위니아전자를 살리는게 아닌 그룹의 희생양으로 써왔습니다. 그보다 제발 위니아전자 직원들의 체불임금과 퇴직금을 대유위니아그룹과 박영우회장이 즉시 해결해주세요.

안녕하세요 익명의 힘을 빌려 솔직한 의견을 털어놓을까 합니다. 저는 결혼이라는 제도가 나의 자녀를 법적 테두리 안에서 보호받게 하는 것과 파트너와의 경제적 공동체로서의 역할, 이 두가지 목적이 가장 크다고 생각합니다. 뭔가 이질감을 느끼시나요? 네 여기에 "사랑"은 없습니다. 저는 아직 결혼을 하지 않은 많은 분들께서 배우자에 대해 저 두가지 목적을 같이 할 수 있는 "파트너"인가 깊게 생각해 보셨으면 합니다. 사랑이라는 감정을 "위대하거나", "성스럽거나", "불변하거나" 라고 생각하신다면 잠시만 그 감정을 배제하고 객관적으로 파트너를 바라보아야 합니다. 유럽에는 결혼 제도가 점차 사라진다고 하지요. 나의 자녀가 결혼을 통하지 않더라도 법적 제도 안에서 혜택을 받을 수 있고, 파트너와 갈라서게 될 지라도 나의 생존을 위협할 수 있는 "재산의 공유 및 분할"을 하지 않아도 됩니다. 유럽 사람들은 사랑이 없어서 그런걸까요? 아닐겁니다. 다만 생존에 유리한 방식을 취하는 것 뿐일 것입니다. 여러분들께서도 혹시 평생을 함께하실 반려자를 만나게 되신다면 결혼을 생각하게 되실 텐데요 반드시 깊고 많은 대화를 통해서 1. 자녀를 출산하고자 하는 의지가 있는가 2. 경제적 공동체로써 어려움을 나누고 극복할 준비가 되어 있는가 두 가지를 "서로" 확인하시길 바랍니다. 서로라 함은 본인에게도 그럴 의지가 있는지 확인하라는 뜻입니다. 깊은 대화를 통해 정해진 공동의 목적과 파트너에 대한 신뢰 없이 결혼이라는 제도를 선택하게 된다면 확률적으로 발생하는 이혼의 케이스로부터 나의 생존권을 위협받게 되고, 이로 인해 결혼이라는 제도 자체에 불신이 생기면서 결국 저출산으로 이어지는 악순환의 연속이 될 뿐입니다. 마지막으로, 대한민국이 저출산으로 경제 및 사회 위기를 맞고 있습니다. 당장 제가 근무하는 곳만 해도 일할 사람이 없습니다. 하지만 저출산은 선진국으로 갈수록 필연적으로 나타나는 사회 현상입니다. 많은 선진국에서 이민 정책을 통해 이를 해결하고 있고, 이민 정책은 또 다른 사회문제를 불러옵니다. 그리고 이것 자체는 문제가 되지 않습니다. 어느 사회든지 해결해야 하는 문제는 존재하고, 파라다이스는 없는 법이니까요. 대한민국 사회에서 제일 큰 문제는 이를 정치적으로 이용하고, 남여를 가르고, 노인과 청년을 가르고, 기업과 소비자를 편가르기 해서 표를 얻고 사익을 챙기는 정치꾼들입니다. 하나로 똘똘 뭉치고 머리를 맞대 해결해야 할 문제가 산더미인데 이대남이 문제라느니, 여성이 구조적 차별을 받고 있다느니 하는 발언들로 남여를 갈라치기 하는 정치꾼들에게 속지 마시길 바랍니다. 여러분들은 자랑스러운 대한민국의 국민들입니다. 화이팅하세요!

만약 우리가 #유럽연합의 미래가 걱정된다면 이 신자유주의 클럽을 해체하기 시작하고 사람들에게 그 힘을 돌려주는 것은 어떨까? EU는 국가가 아니며 우리는 그것을 제국주의 국가로 바꾸려는 시도를 멈춰야 한다. 그리고 미제국( #US Empire) + 나토( #NATO에 )에 복종하는 것을 멈춰라...

제목 그대로입니다. 국가가 나서서 회사들의 임원, 관리자, 직원의 여성 비율을 의무화하고 있는데요(적어도 저희 그룹은 시작한지 꽤 되었습니다). 저희 회사는 역피라미드 구조를 해소하기 위한다는 명목으로, 특정 직급 진급시 무조건 초년자 진급대상자는 pool에서 제외하고 있는데요. 이번에 저를 비롯한 남성 대상자는 당연하게도 누락이 되었고, 저와 같은 시기에 현직급을 달았던 여성분들은 모두 진급이 되었습니다. 처음에는 국가 방향이 그러니 불합리하더라도 참자라는 마음으로 그러려니 했으나, 축하인사를 건네니 첫마디가 본인이 잘나서 되었다는 식으로 말씀을 하시니 속이 뒤집히더라구요. 젠더이슈는 어느덧 남성에 대한 역차별이 아닌, 이제는 대놓고 남성에 대한 차별구조로 변하게 된 것 같은데, 저를 비롯한 대부분의 남성분들은 내면 깊은 곳에 참는게 남자답고 멋있다는 것이다라는 인식이 뿌리깊게 박혀있어서 그런지 아무도 이의제기를 안합니다. 사석에서 이러한 이슈를 제기하더라도 선배들은 쉬쉬하기 바쁘고요. 이러한 차별을 직접 겪어보니 답답하지만 어디 하소연 할 곳도 없고 답답해서 넋두리해보았습니다. 이게 단지 저만의 생각인지 답답하네요.