작은 중소기업에 10년정도 다녔습니다.. 가족 회사다 보니 오너리스크가 매우 큰 회사입니다. 어찌저찌 10년이 흘렀는데 제가 회사에서 가장 오래된 직원이 되었습니다. 그래서 그런지 모든 책임과 오너의 모든 감정 쓰레기 통이 되었습니다.. 자신의 머리 속에 있는 것이 정말 무엇인지 모르겠는데 그것을 기획 해 오라고 한다던지 영업에 대한 실적에 대한 압박 이라던지..(이것은 당연한 것이지만..) 잘한것에 대한 인정은 전혀없고 못한 부분에 대해서만 압박합니다.. 그런데 몇명 없는 회사에서 제가 가장 오래되서 편해서 그런건지 저에게 유독 폭언을 일삼고 거의 직장내 괴롭힘 수준으로 사람을 대합니다.. 한번 당하면 주말 내내 그 생각에 갇혀서 무기력해지고 가족들과 친구들과 대화, 통화할 힘도 없어집니다.. 이젠 어떻게 하면 혼나지 않을까 하는 공포 때문에 일에대한 집중도 마저 떨어지는것 같습니다.. 그래서 큰 결심하고 정신과 상담 다녀오려고 합니다.. 이대로 버티는것이 맞을까요? 오래 다니던 회사를 벗어나려고 하니 두렵고.. 견디자니 하루하루가 지옥입니다.. 경기도 안좋은데 버티는게 답인건지 많은 분들의 고견을 여쭙습니다...

인맥관리/업계 기술이해도/시장트렌드 follow-up/프레젠테이션 역량/협상력/어학/스피치 정도가 될까요? 30대중반인데 40대50대가 되어서 기술영업 직무에서(이제 막 시작) 물경력이 되고 싶지 않은 외국계 다니는 청년입니다. 설계와 프로젝트매니징 그리고 기술영업지원을 경험했지만, 30중반 늦은나이에 기술영업으로 방향을 틀고 나아가려고 합니다. 기술영업 선배님들이 계시다면 조언 하나씩 부탁드립니다. 감사합니다.

사무실 자리에 있는 의자가 허리가 너무 아파서 개인돈으로 의자사서 나둬도 괜찮으려나요?? 그러시는분 있나요??

탕비실 정리 회의할 때 미리 세팅하기 등등이요. 처음에는 도와드리는 마음으로 했습니다. 비교적 시간이 지금보다는 많았거든요. 두어번하다보니 내 일처럼 돼가는 분위기입니다. 그리고 더 문제인건 이제는 제 일을 미뤄가면서까지 해야하는 지경이라 이게 맞나 싶더라고요. 바빠서 못하면 바로 꼽이 날아오고 ... 안도우면 꼽주고 돕자니 억울하고, 스트레스받고 애초에 내 일이 아닌데 나한테 왜그러나싶고 그런거있죠? 이럴땐 어떻게 생각하시나요? 리멤버 선배님들께 고견 여쭤보겠습니다

안녕하세요. 요즘 드라마 "미생"을 보는데, 영업 3팀(오차장, 김대리, 장그래 사원) 케미가 너무 부럽네요.. 저는 회사생활 10년동안 ㅈ같은 상사들이랑만 엮이다보니 나도 영업3팀과 같이 마음 맞는 사람들과 언제쯤 일할 수 있나 생각이 듭니다. 혹시 여러분들도 마음 맞는 팀에서 일해본 경험이 있으신지요..?

대표와 저녁자리에서 옮기는 회사명을 이야기를 안하는게 좋을까요?

승진은 아니지만 3분기부터 직책 팀장을 맡게될 예정입니다. 소규모지만 팀빌딩도 새로 하구요. 이런경우 팀장수당 외 연봉협상을 따로하나요? 성과도 없는 상태지만 책임이나 업무 시간은 늘어날텐데, 급여인상 관련해서 아무 언급 없이 진행되고 있어서.. 보통 어떻게들 하는지요?

남는거 하나도 없습니다. 직장생활 남는건 돈뿐.. 돈이라도 많이 버는게 최고

신입사원들이 회사와 선임자들의 눈치를 보느라 연차 사용을 쉽사리 못하기 때문에 이를 보완하고자 연차사용촉진제도를 시행하는걸로 알고 있습니다. 하지만, 회사는 이를 빌미로 연차사용을 강제하고 미사용 연차에 대한 수당 지급을 기피하고자 제도의 취지에 맞지않게 악용하는것 같습니다. 주 5일제 근무에 이어 주 4.5일제 근무로의 전환에 대해 사회적 이목을 끌고 있지만 정작 현실은 그렇지 않네요. 연차 수당을 받아서 비상금으로 활용하는 한 가정의 가장 입장에 보면 제도가 불만스럽네요. p.s 댓글과 좋아요 많이 부탁드립니다.

안녕하세요. 현재 자동차부품개발팀으로 10년 중반 정도 일하고 있으며 나이는 40초중반 입니다 .. 현재 회사는 수주가 잘 안되어 현재 팀원 기준으로 대략50%캐파만 적용 되고 있습니다. 지난주 전 임원분에게 이직 제의를 받았습니다. 조건은 프리랜서 기준이며 세후기준 600정도.. 확인해보니 제의된 회사는 현재 기준 약2년의 업무량이 있습니다. 타 회사를 알아보고는 있으나.. 나이가 있어서 쉽지가 않더라구요.. 지금회사는 만약 업무 캐파 충족이 안되면, 8월달부터 인원 감축 이야기가 나올 상황이며.. 제의된 회사는 현재 업무가 많아 긴급하게 인력 수급을할려고 하는 상황 이네요... 주말동안 엄청 고민하고 있는데.. 다른분들의 의견을 수렴하고 싶어서 글을 올립니다.

현직장 .지방(광역 30분거리) 3500+156(식대)+a(상여 110% 인센 85-155%, 임금상승률 2.9-3.9%) 회사분위기 아무도 신경안씀. 내년 무야근 원천 4500 예상 할일만 하면 됨(하루 평균 업무 5-6시간? 2-3시간은 쉬는 듯) 이직직장 서울 4250+480(식대)+a(상여(3회), 인센 비정기, 상여인센 없을때도 있음, 임금상승률 모름, 2보단 낮을듯) 회사분위기 고압적, 업무 많음 서울에 집 없음.. 전월세 원투룸 가야합니다.. 업무 : 콘텐츠 제작, 사내외 행사 운영, 커뮤니케이션 채널 관리, 사업지원 공통 : 복지포인트 100, 검진 20?, 인사이동 맘대로 시킴(지역변경 크게 없음) 근속 보장 나이 : 40

회산데 왜 다 의견수렴해서 해야 하는지 나도 그렇게 안겪어봤는데 유예기간도 없이 해보려니까 힘들다… 사람이 다 상식적이면 몰라 필연적으로 이상한 사람 한둘 끼어있는데 푸념이고, 이상한글인것도 같지만 뭔가 건설적 의견을 얻을수 있다면 감사합니다…

안녕하세요 저는 소기업 물류 유통기업 3년차 입니다 저희 팀은 팀장님, 저, 후임 딱 3명이고 팀장님은 부장님 친분으로 들어오셔서 업무를 정확히 모르시고, 이사님 개인적인 일..하시느라 회사 업무는 거의 안하십니다 제가 3년차라 물류 및 자금 담당 업무를 하는데 1년전에 회계 업무 하는 후임이 들어왔습니다 전체적인 업무 프로세스도 이해하는데 7개월 이상 걸리고 옆에 붙어서 설명하는데 10번 넘게 설명해줘도 내일 되면 까먹고 그럽니다 기본적인 업무만 시켜도 실수가 너무너무 잦아요.. 예를 들어 매일하는 데일리 업무도 놓친적이 너무 많아서 제가 매일 다시 확인합니다 본인이 회신해야 하는 메일도 놓치고, 세금 계산서 발행 날짜도 놓치고, 납기도 놓치고 월 마감도 12번째인데 매번 틀리네요 이걸 맨날 다시 얘기해줘야 하는 저도 너무 지치고 물류 & 자금 하는 분들은 잘 아시겠지만 안그래도 바쁜 제 업무 특성상.. 이 친구 일까지 챙기니까 돌아버리겠습니다 저랑 연관있는 부분이고, 선임이라 챙겨야 하는건 맞는데 계속 되니 이 친구한테 업무적으로 화내게 되고 저만 예민한 사람이 되는 것 같아요.. 안그래도 업무 과중이라 이직욕구는 치솟고 이 친구 때문에 화병 날 것 같습니다 어떻게하면 좋을지 너무 고민이 큽니다

제목 그대로 입니다. 안녕하세요 현재 5년차 직장 재직중이고요 팀원입니다. 팀장님은 능력있고, 회사내에서도 인정받고 있습니다. 반면에 파트장님은 업무는 열심히 하고, 맡은 역할도 많지만.. 실수가 잦고, 자기개발도 하지않아서 매번 팀장님께 지적을 당하곤 합니다. 그런데, 지적의 수준이 단순한 업무 지적을 넘어서 "야", "너"를 비롯한 "그게 니 역량(수준)이다" 등의 인격을 모욕하는 발언을 서슴치않고 하십니다.. 일주일에도 3번이상은 두분이 부딪히시고요.. 때문에 같은 사무실에서 근무하는 직원들의 정신적 스트레스는 이만저만이 아닙니다.. 매번 소리지르면서 싸우고, 한번 시작된 훈계는 기본 1-2시간은 차지할 정도입니다. 덕분에 팀장님과 파트장님의 사이는 물론이고, 팀원과 팀장, 파트장의 관계도 좋은 편은 아닙니다. 새롭게 팀장님이 부임하신지 어연 1년정도가 되었는데, 새로 들어온 신입도 그렇고, 앞으로 들어올 신입도 걱정이 이만저만이 아니네요. 저 또한 능력은 있지만, 인격적 모욕발언을 서슴지않는 팀장님한테 언제 파트장님과 같은 처지가 될지 모른다는 불안감과 능력이 없어서 업무적으로 본받을게 적은 파트장님과 근무하면서 이 회사에서 계속 머무르는게 맞는지 라는 의문까지 생기곤 합니다. 주변에서는 이직하기에 적기라는 말씀도 많이 하시고, 매년 이직제의도 오곤하는데 아직 배울게 있을거란 마음에 스테이 하고있는데 제 생각이 쉽게 정리가 되진않네요. 일주일에도 이직 생각만 5번이상 하는 제 입장에서 선배님들의 조언을 들어보고 싶습니다.. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다 🫡

너무너무가고싶은회사에 배우고싶은직무 이미어느정도 해덩직무를 해온 경력직이지만 자격(학벌 자격증등)이 모자랐을때 제거쓴 방법인데요 어떤방법을써서든 인사권자나 대표나 임원을 만나 설득할 5분의 시간을 만들고. 무급으로라도 1달이든 2달이든 일하고싶다 돈안주셔도 함께일하는것만으로도 내인생에 도움이된다고 빌었던적이 있어요 결국 입사에 성공햤고 좋은 성과를내서 지금창업까지하게되었네유 여러분의 노하우가있다면요?