1.프로젝트 PM 1_1. PL 1_1_1 부분PL 1_1_2 부분PL 여기서 1_1_1과1_1의 관계를 어떻게 보시나요. 정말 예매한 조직이지 않은지 의사결정 단계가 궁금해집니디.

상사가 이런 업무를 시킵니다. 1. 제 업무 범위에서 벗어나는 업무 2. 본인이 요청하기 껄끄러운 부서에 요청해야하는 업무 3. 제가 생각했을 땐 필요하지 않거나 맞지않다고 생각하는 업무. 4. 다른 부서는 팀장이 직접 요청하는 업무. 이런 업무도 상사가 시키면 해야하나요?

글쓴이를 유추할 수 있는 정보는 좀 잘라냈습니다. 여러분은 어떻게 보시나요?

저는 시공사에서 현장시공직무로 6년째 근무하고 있습니다. 이번에 헤드헌테에게 유통사 공사관리(본사) 직무를 오퍼받아 고민이 있는데요 최종적으로 시행사, 신탁사 공사관리 또는 기술지원 쪽으로 가고싶은데 시공경력만으로는 한번에 원하는 산업의 직무로 이직이 어려워 이번 기회에 산업은 유통쪽이지만 본사근무인 공사관리 직무로 이직하려고 합니다. 건설업에서 공사관리 경력을 쌓는게 제일 좋겠지만 현실적으로 이것도 쉽지않아 유통사를 거치려고 하는건데요 추후 최종 목표인 신탁사나 시행사로 이직할 경우 건설업이 아닌 유통업에 근무한 경력이 도움이 될런지요?

나 빼고 다 연봉 오르고, 나 빼고 다 성과급 받는 것 같은 요즘이네요 비개발, 비IT인 저는 문송할 따름입니다 ㅠㅠ.. 뉴스에선 저기 연봉 오른다더라.. 저긴 개발자면 이만큼 더 준다더라.. 성과급을 몇백억 쐈다더라.. 경쟁적으로 나오는 이런 보도들 보고있으면 저만 제자리 걸음 하는 기분이네요. <연봉 2000만원 올린 크래프톤 이번엔 300억 쐈다> 방금도 이 기사보고 딴나라 불구경 같다는 생각이 문득 들었습니다 하하. 이미 이렇게 커리어 쌓아온거에 후회는 없고. 또 용기있게 커리어를 바꾸거나 신세한탄할 생각은 아닌데요. 이런 혜택 받는 직장인보다 아닌 직장인들이 대다수일텐데. 이런 소식들 사이에서 비개발자, 비IT 회사 분들은 어떻게 자기만족하며. 어떻게 마인드 컨트롤 하고 회사생활 하시는지 노하우가 궁금하네요! + 그리고 일단 다같이 화이팅합시다!

PF 직급별 밴드가 어떻게 되나요? 정규직 비중도 높던데 인센은 잘 나오나요? 농무원 설 검증도 부탁드려요

건설업에 있으면서 해외파견 가시라고 하면 가실건가여. 이시점에서..? 연봉은 1.5배 준답니다..

1분기의 마지막날이기도 하니 더 바쁜 하루 맞지요? 곧 법인세 마감도 있고.... 분기 마감 다들 잘 하시고, 내일은 산뜻한 2분기 시작해보아요~~ 이글 보시고 모두 힘내세요!!!

새로운 직장에서 처음 제안 받았던 업무가 아닌 경험이 전무한 업무를 맡게 되었습니다. 다들 하다보면 할 수 있다고하는데 5개월이 다되었는데도 아직도 서툽니다. 오늘은 5살이나 어린 팀장에게 보고서 맘에 안든다며 짱돌 좀 굴리면 될꺼라는 막말도 들었습니다. 이전 직장까지는 일 잘해서 칭찬을 듣는 쪽이었는데 여기 오니 자존감이 바닥을 찍네요 나름 고용 안정성이 높아 다니려고 노력 중 인데 팀장 얼굴만 보면 참...답답하고 억울하네요. ㅜㅜ

지인중에 르노 프랑스 본사로 채용된 분이 있습니다. 주재원같은 특별혜택은 없고, 특별히 혜택(?)을 받기보다는 약간은 저렴한(?) 맛에 뽑은것 같은 느낌도 드는데요. 여러분은 이런 현지채용이라도 기회가 있다면 선호하세요? 국내 근무를 선호하세요?

국내에는 엔지니어가 부족하다고 합니다. 부족한 공급에 대해서, 해외로부터 공급받으려는 측면이 있는데... 해외 엔지니어와 일해본 경험이 있으시거나, 앞으로 선택해야 한다면.. 어떻게 하실것 같으세요? 1안) 인도/베트남/인도네시아 등지의 엔지니어와 협력해야 함 (10명) 2안) 미국 엔지니어와 협력해야 함 (1명) 3안) 중국 엔지니어와 협력해야 함 (5명)

필리핀 건설 인프라 관련 법인에 이직 예정입니다. 인프라 확충 사업에 참여 할 예정인데요, 필리핀 현지 법인에서 근무 하라고 하네요, 코로나 19 이후 건설 상황이 어떻게 돌아가는지도 궁금하거니와 코로나 자가격리 방침 등 들어가기 전에 체크 해야 할 부분이 많은 거 같아서요.. 사실.. 이직을 해야 할지 말아야 할지 고민이 되기도 합니다. 지금 하고 있는 일은 그리 비전이 많아 보이지 않긴 하지만 , 필리핀 까지 가서 생활 해야 한다는 점, 급여도 지금 받고 있는 급여와 별 차이도 없어서.. 머리 속에서는 쉽게 쉽게 살자 하면서 가슴으로는 뭔가 에너지 넘치는 일을 하고 싶기도 하고.. 와이프는 갈 꺼면 이혼하고 가라고 하고...결정 장애가 있는 건지.. 아직도 결정을 못하고 있네요.. 필리핀 현지 계신 분이나 조언 해주실 분 의견 남겨주시면 결정 하는데 도움이 될 듯 합니다.

안녕하세요, 현재 많은 기업들이 진행하거나 추후 진행할 데이터 관련한 조직은 보통 인원 구성이 어떻게 구분되어 있고 각 역할별 담당 업무(또는 아웃풋)은 무엇인지 궁금합니다. 회사내에 데이터는 실시간으로 쌓여 가는데 그 데이터를 어떻게 분석해야하는지,,, 만약 개인별 능력이나 시간이 여의치 않다면 필요한(유의미한) 분석 결과를 제시할 팀을 꾸리길 제안해야 할것 같은데, 프로젝트성이 아닌 루틴한 업무로 업무설계가 가능한지 유경험자 분들의 조언을 듣고 싶습니다.

안녕하세요. 리멤버 커뮤니티 회원님들. 리멤버 팀입니다. 리멤버 커뮤니티는 다른 온라인 커뮤니티와 다릅니다. 수준높은 프로페셔널들이 소통합니다. 다른 곳에서 보기 힘든 살아있는 정보가 오가고, 질문에 깊이 있는 답변이 달립니다. 회원님들께서 직접 주시는 피드백을 통해 이 공간의 가치를 확인하고 있습니다. 🎙“유저들의 수준이 높습니다. 대단한 지적 자극을 주는 사람들입니다.” - 금융/투자 커뮤니티 티마님 모두 회원님들 덕분입니다. 회원님들께서 남겨주시는 글과 댓글이 모여 <수준 높은 지식 나눔 공간>이 하나 둘 씩 완성되고 있으니까요. <리멤버 커뮤니티 보상 시스템>은 기여해주신 회원님들께 최대한 보상하고자 하는 의도로 만들어졌습니다. 매달 조건을 충족한 글/댓글을 작성하신 모든 회원님들께 리워드를 드리고 있습니다. 여전히 저희는 ‘어떻게 더 높은 보상을 드릴 수 있을까'를 고민합니다. 지식을 나눠주시는 회원님들 덕분에 차별화된 가치를 만들어내고 있는데, 그에 비해 드리는 보상은 작다고 생각하기 때문입니다. 다만, 보상을 강화하는 데 고민되는 지점들이 있습니다. 👉 극소수지만, 리워드만을 목적으로 활동하는 회원 👉 기여 정도를 ‘질’이 아니라 ‘양'으로만 판단할 여지가 큰 현 시스템 특히 리워드만을 목적으로 한 활동에 대해 많은 회원님들의 피드백이 많습니다. 목적이 퇴색된 글은 이 공간의 가치를 해칩니다. 리멤버 팀이 최대한 관리하고 있습니다만, 커뮤니티 규모가 커지며 불편을 느끼는 유저 분들도 늘어나고 있습니다. 그래서 커뮤니티 회원님들께 직접 여쭙습니다. 현재의 <리멤버 커뮤니티 보상 시스템>이 어떻게 변하면 좋을까요? 어떻게 해야 실제로 기여를 해주시는 분들께 더 큰 보상을 드리고, <수준 높은 지식 나눔 공간>을 해치는 소통을 줄일 수 있을까요? 댓글로 자유롭게 의견을 나눠주세요. 리멤버 팀이 귀담아 듣고, 개선된 보상 시스템을 만드는 데 참고하겠습니다. 오늘도 지식 나눔에 기여해주셔서 고맙습니다. 리멤버 팀 드림

하루종일 바쁜 여자의 삶. 가끔 나의 직업과 이름을 도대체 몇개이며 나는 무엇을 주로 두고 살아야 하는지 막막합니다. 이 와중 이사람 저사람 눈치를 보며 어떻게 살아 남을까 궁리하는...쓸 때없는 고민을 조금이나마 덜어주네요. 책의 밑줄보단 실천이 우선이라는 건 알지만 그래도 이 책을 읽으며 조금이나마 나에게 위로가 되었어요. 정말 여자도 모르는 여자들의 감정들 관계 힘들어 하시는 분들께 추천드려요!