저희 회사 점심 후 티타임과 간식이 있는데 오늘은 이렇네여 잘 나오는건가요.. 회사가 신생업체이다보니 좀 자금 여력이 없지만 능력은 많은 회사입니다. 회사오너가 외국에서 자라고 생활을 하고 해서 자유롭게 하는 부분은 있습니다.

제가 고장났다는 사실을 인정하고 싶지 않아서 그동안 미루고 미뤄왔는데...ㅎㅎ 결국 오늘 정신과 상담을 받고 약을 받아왔습니다. 약 먹으면 나을 수 있다고 하니 희망적인 기분이 들지만 어쨌든 내가 고장이 난 건 맞구나.. 하는 생각도 들어 착잡하네요.. 속이 쓰립니다ㅎㅎ

4월 새로운 회사로 입사하여 근무중입니다 면접시 대표님과 연봉협의볼때 (ex세후 500만원으로 맞춰주세요) 라고 세금을 제한 월급을 제시해서 입사하기로했고 퇴직금은 별도로 얘기했습니다 이후 근로계약서 작성후 3개월정도 호흡맞춰보고 서로가 의견이 다를수 있으니 3개월 후에 다시 서로가 맞다면 다시 근로계약서쓰고 4대보험신고를 하기로 했습니다 3개월 근무에 대한 근로계약서를 조금 늦었지만 오늘 작성하기로 했는데 원청징수 3.3프로 제하고 들어갈거라고 하더군요 금액이 빠지는걸 뒤로하고 이부분을 짚고 세금 제한후 제가 제시한 금액을 맞춰달라고 하는게 맞을지 싶습니다 3개월후에 4대보험 신고시 세금을 제하고 제시한 금액에서 또 세금을 제하는 서로 오해가 생길까봐서요 선배님들 조언부탁드립니다

가시설 (임시 구조물) 없으면 흙 힘들게 파놨는데 비한번오면 다무너져서 매워지겠조 (바다에 모래파도 바닷물한번 오면 매워지듯).가시설 만드는데 쓰는 재료들 중 H파일, 어스앵커가 있습니다. 공정표를 보면 땅을 파고 판 흙은 트럭으로 실어나릅니다. 원래있던 지하구조물 옮기고 파둔 구덩이 안무너지게 어스앵커 H파일써서 지탱시킵니다.

아직도 배우는게 끝이 없고 부족하다는 생각이 드네요 진급은 했는데 그에 걸맞는 역할 실적 요구받고 어디로 나가야할지 이직하기 피크인 나이인데 고민이 많습니다

대기업과 중소기업 모두 겪어보았습니다만, 어디서든지 자산실사 또는 재물조사 시 어려움이 함께하네요. 명확하고 빠르게 진행할수있는 팁이 없을지요? 보통 자산을 한대씩 육안확인 후 엑셀에 기입하는 방식인듯 한데 10년전 물품을 중도입사자는 알수도 없구요. 매년 반복해서 겪다보면 왜 고쳐지지않는것인가 생각도 깊이 드네요. 개선을 해보고자한다면 어떤방법이 있을까요? 알려주세요! 감사합니다.

대학졸업 후 다국적 기업 근무시 어린 시절 친했던 친구가 현재 직장이 불안정하고 힘들다며 일할 곳을 찾는다기에 마침 우리도 리셉션 직원 구한다고 하자 일을 하게 되었죠. 근데 같이 귀가하는 전철안에서 (그 친구는 상고 출신이었음) 제 월급을 물어보며 왜 대졸과 고졸의 급여가 다르냐, 경력은 자신이 더 많은데 불공평하다며 투덜대고 왜 너는 나보다 더 좋은 부서에서 일하냐는등 불만 불평하고 거기 막내 상고출신과 귓속말로 제 욕하고 둘이 절 왕따시키고 친한 척하는 모습에 눈꼴 사나워서 제가 퇴사한 기억이 납니다. 저는 광고영업직원과 외국 본사와의 소통으로 영어를 사용하는 업무였고 그 친구는 전화 응대, 우편물 정리, 팩스 서류 분류하는 업무였는데 자신의 일이 시시하고 허드렛일처럼 느껴진다며 전산 업무를 하고 싶다고 늘 말했죠. 그러나 전산은 다른 근무자가 있기에 더 이상 사람 불필요한 상태. 중간에 연락안하고 지내다가 이십년도 넘게 세월이 지나 제가 용서하기로 하고 연락해서 만나서 그때 왜 나한테 그랬냐고 묻자 그 막내가 자신은 여기 부장님 고교 담임생 조카라고 하기에 엄청 입김이 센 줄 알고 친하게 지내야 직장생활이 순탄하겠다는 생각에 그랬다면서 이해해 달라네요.누구때문에 회사에 취직했는데 굴러온 돌이 박힌 돌 뺀다고 어이가 없네요. 그 친구는 그 회사가 구조조정하고 문 닫기직전까지 일하다 쫒겨나듯 나온 듯 해요.

저희는 무역회사인데 중국인 또는 외국인 채용 어떻게 생각하세요?

20명정도인 소기업인데.. 40대 과장이 20대 사원에게 반말하는거 어떤가요? 00야 ~했니? 이런 식으로.. 전 아무리 친해도 반말은 안했음 좋겠는데.. (친하지도 않음) 부장은 그 사원에게 00씨 ~했어요?라고 하는데 과장은 저러고 있으니 뭔가 이상해요

저희 회사는 사원-대리- 과장-차장-부장-팀장-임원 이런 직급체계없이 팀장-팀원 구조인데요 혹시 팀원이 회사 내에서 이런 이런 사업을 해보고싶다고 제안해보면 + 요인이세요? 아님 - 요인이세요? 물론 제안한 사업의 성과는 쉐어 (저7:회사3 정도?) 하구요 제가 사장이라면... 사실 사장은 시키는 일 하라고 직원 뽑은게 맞으니, 사업 하고 싶으면 나가서 창업해 라고 할것같기도 하고 아니면 새로운 사업을 스스로 확장해보겠다 하니 기특할것 같기도하고 해서 잘모르겠네요 제 입장에서는 혼자 창업하는것보단 회사 내의 소스들을 활용하는게 더 효과적일것같고 또 안정적으로 급여를 받으면서 하고싶은일 해볼수있으니까.. 업무에 동기부여도 되고 좋을것 같아요 직원이 이런 제안을 했을때 사장 입장에서는 어떨것같으세요?

중학생인 아들이 한명있는데요..여러분들은 사교육비로 한달에 얼마정도를 지출하고 계시나요??저는 거의 70만원정도 나가는 것 같은데 적당하게 나가고 있는건지...휴우 힘드네요..

구직하실 때 잡ㅍㄹ닛 리뷰보고 지원하실 회사를 거르신다고 많이들 하시는데, 잡ㅍㄹ닛은 처음부터 신뢰성이 없는 플랫폼입니다. 실제로 특정 회사에 재직한 경험이 없더라도 리뷰를 달 수 있는 시스템이고, 리뷰 작성자를 검증 하는 프로세스가 전혀 없으니 허위 리뷰가 많습니다. 허위계정 여러개를 만들어서 퇴사자나 경쟁업체 직원이 평점과 악플 테러를 하기도 하지만, 회사에서 이를 반박하기 위해 또 허위계정 여러개를 만들어서 리뷰조작을 합니다. 한마디로 잡ㅍㄹ닛은 허위사실이 판치는 악순환에 빠진 신뢰성 없는 플랫폼입니다. 차라리 크레딧잡 같은 곳에서 입사자 대비 퇴사자 정보나 근속연수 데이터같은 객관적인 정보를 확인해보시는 것을 권장합니다.

요즘 새로운 분들이 많이 입사하시는데 내부 추천도 많고 재입사도 간혹 있습니다. 전부는 아니지만 기존 분들의 전직장 선배나 재입사의 경우 기존에 아는 분들 기반으로 무리를 만들고 정치(?)를 하려고 하네요. 현재까지 보이는 양상은 자신들의 이익에 따라 업무를 취사선택하고 본인들 위주로 진행해야한다고 주장을 합니다. 조직 개편도 다른 부서의 인력을 가져오려고 주장하구요. 이 상황에서 비협조적이고 무례한 말들이 많이 나옵니다( 가끔은 욕도) 다 망하고 누가 이길때까지 조용히 있어야 할지.. 나도 같이 뭐라고 해야할지.. 피해서 다른 일 찾아야 할지.. 이런 상황에서 어떻게 하면 좋을까요 ㅠㅠ

기본급 + 고정휴일수당 + 고정연장수당+식대 이렇게 월급이 나오고 있는데 야근이나 주말출근을 하지 않는 직무이며 회사에서 급여를 그냥 세부적으로 나누었을뿐 매월 고정금액으로 급여가 나오고 있습니다. 그런데 퇴직금 산정 시 사실 평균임금보다 통상임금이 높으몀 통상임금 기준으로 퇴직금이 나온다고 하는데 통상임금 계산을 할때 기본급+고정휴일수당+고정연장수당+식대 다 포함해서 산정하는게 맞을까요? 고용노동부에서도 일단 실제로 추가로 지급한 것이 아니라 매월 고정으로 항목만 나눈것이라 퇴직금 산정시 다 포함해야 한다고 하는데 만약 회사에서 그렇게는 안된다고 하면 고용노동부에 신고 할 수 있는 건가요?

1) 유튜브 영상 다운로드 방법 만약 유튜브 링크가 https://www.youtube.com/watch?abcdefg 라면 youtube 앞에 ss를 붙이면 다운로드가 가능합니다. -> https://www.ssyoutube.com/watch?abcdefg 2) ppt에 도움되는 이모지 사이트 https://www.flaticon.com/ https://thenounproject.com/ 3) 웹에서 바로 포토샵 하기 https://pixlr.com/kr/editor/ 4) 무료 폰트 사이트 https://www.dafont.com/ 꿀팁 되세용