퇴사할때 상사한테 인사를 어떻게 드려야 끝맺음이 좋을까요??

제 정신 인가요? 음성이긴 한디 10일 격리해야한다면서 이미터 떨어지라는데... 참... ㅜㅠ 저는 어쩧하죠? 퇴근도 해야하고... 저번주에 사장님이랑 같이 반나절을 붙어있는데.. 왠지 어저저녁에는 열도 나고 목도 간질간하긴한디.. 다행히 후각 미각은 괜찮은듯 합니다...

나름 굴지의 기업이라는 곳에 헤드헌터 통해서 접수했는데 한달이 지나도록 불합격 메일조차없네요. 다른 곳도 그런적이 있네여.

안녕하세요, 제목 그대로입니다..! 여러 번의 면접 끝에 최근 새로운 곳으로 이직한지 얼마 안 되었는데 (연봉 점프 조금 있었음) 아직 보름이 채 안 된 상태입니다. 그런데 최종까지 될지 기대를 안한 곳이었지만 개인적으로 더 염원했던 곳에서 연락이 왔어요. ㅠㅠ -이 경우 현 직장에는 입사 취소 통보를 하면 되는지 -연봉 같은 경우 그러면 현 직장 기준으로 협상하면 될지, 아니면 아직 한 달도 안 되었으니 전직장 기준일지 ㅠㅠ다만 현 직장은 중간에 헤드헌터 분이 많이 도움 주셨었고, 새 직장 내 동료분들이랑 등등 관계를 생각하니 마음이 좀 그렇긴 하네요 이런 경우 다른 분들이라면 어떻게 하실 생각이신가요? 고견+조언 여쭙습니다

안녕하세요. 일어나기 힘든 이른 아침부터 준비하시고 출근중하시느라 고생이많으십니다. 매일이 똑같은 출근길이지만, 똑같이 왜이리도 힘든 출근길일까요. 아침마다 못다풀린 전날의 피로로 10분만더 10분만더 하시며 알람을 끄다보니 잽싸게 씻고서 현관문박차고 나오기도 빠듯하실지요. 요즘은 밥을 챙겨먹는 분들이 적다고 하더라구요. 대체식들이 잘나오기도 하고 출근준비할 시간이 부족하기도 하고 아침을 챙겨드시고 출근하시나요? 하루의 활력을 챙겨줄 아침식사를 잘챙겨드시고 지금 출근중이신지 모르겠네요. 꼭 밥이 아니더라도 샐러드나 오트밀, 요거트, 기타간편식들이라도 전날 간단히 준비해두시고 챙겨드시고 활기찬 아침을 시작하셨으면 좋겠습니다. 저는 간단하게 우유나 요거트에 오트밀을 타먹고 아침마다 한시바삐 출근하고 있네요. 출근하셔서 따뜻한 라떼라도 한잔하시면 좋겠습니다. 오늘도 좋은 하루되시고 어서빨리 즐거운 퇴근시간이 다가오길 기원드립니다.

저는 새로 팀장으로 입사했어요. 이 팀은 새로 생긴 팀이에요. 원래 일하던 분이 너무 잘해서 성과가 좋아서 팀으로 확장되었어요. 원래 일하던 분이 일은 잘하시는데 커뮤니케이션이나 팀웍이 나빠서 팀장감으로 생각되지는 못했나봐요. 그래서 우선은 팀장을 공석으로 두고 팀이 만들어졌고, 그분이 일을 잘해 일이 너무 몰리니 그 일을 덜도록 그분과 동급인 분들이 3분 입사하셨어요. 그리고 제가 팀장으로 선임되서 입사했어요. 그런데 입사해서 보니 이분은 그간 다른 3분에게 일을 나눠주시지도 않아서 다른 3분은 책만 읽고 있으셨고요. 제게도 자기 위에 사람 왔다고 기분 나쁜 티 팍팍 내요. 그리고 보고를 받아보니 이분이 어쨌든 일은 잘하시고, 히스토리도 제일 잘 아세요. 그리고 이분이 기분 나쁜게 너무 이해되요. 저는 어째야 하나요? 제가 평소 유순한 스타일이고 유순한 사람들과만 지내와서 이렇게 공격적인 분이 어렵네요. 그래도 억지로 권위로 눌러야 하나요? 아니면 제 성격답게 정중하게 부탁해야 하나요? 아니면 으쌰으쌰 하고 친분을 먼저 쌓아야 하나요? 이런 사람 처음이라 너무 어렵네요.

이제 40대중반이 되었네요 나이가 있다보니 팀장인데 이 놈의 회사에서 소속 부서는 지원부서다 보니 여러 부서 해달라는 일 하느라 바쁘네요 잘 되면 해달라고 한 부서 탓이고 못되면 울 부서 탓이고 쩝 이런 상황이 몇년째 반복되니 이직과 휴직 사이에서 고민중입니다 이직... 사실 나이가 있으니 쉽지 않네요 ㅜㅜ 힘들어서 지인들에게 상담하니 (위에서 시키는 일)못 한다고 해봐라,좀 쉬는 게 어떠냐 그러는데.. 이 놈의 성격 끊는 걸 잘 못하네요 ㅜㅜ 당장 닥친 일은 어케든 해야할걸로 보이니 일 복 많은 사람들 다 이런듯요 쩝 그래서 병과등의 무급휴직도 생각중이네요 쉬고오면 다시 충전한 에너지로 몇년간 버틸수 있을까 그런생각 다들 회사생활 안녕하신가요

중소기업입니다 주35시간 연봉 2800 야근 없음 명절 수당 이정도면 평타일까요 각종 다과 커피머신기 (중소기업에선 이것도 복지죠..?)

코스틸의 기업 문화와 복지 등에 대해 아시는 분은 알려주시기 바랍니다.

https://m.blog.naver.com/harira1982/222345238779 좋은 팀장이 되는 것도 참 어려운 것 같습니다. 자기 일만 챙겨도 힘든게 회사 생활인데...

그러니 회사편은 들지 맙시다 ㅎㅎㅎ

이제 시작한 스타트업이다 보니 직원을 선발하기 위해 면접을 계속 보고 있습니다. 매주 면접을 보고 있네요. 스타트업이라 초기에 주로 경력 사원 위주로 채용을 하고 있는데 다음과 같은 문제점이 드러나고 있습니다. 1. 분야가 다른 사람이 지원: 서류 탈락 Ex) 바이오 분야를 뽑는데 중공업 설비 경력자가 지원 2. 분야가 같은 사람이 지원: 면접 후 합격 통보, 그러나 타사 중복 합격으로 입사포기 Ex) 경력이 괜찮아서 면접 후 바로 합격통보하나, 동 기간중 여러 회사 면접을 본 지원자의 경우 좀더 큰 회사 및 좀더 나은회사로 가고 싶다는 지원자의 통보 이럴 경우, 스타트업 입장에서 어떻게 해야할까요? 지원자가 요구하는 연봉보다 더 높여주어야 할까요 아니면 분야가 적합하지 않더라도 비슷하기만 하다면 선발해야 할까요? 이러다 1년 내내 면접만 보고 직원을 채용하기 힘들수도 있다는 생각이 들어서 그렇습니다. 여러분이 면접관이라면 어떻게 하는 것이 좋을까요?

로컬 회사에서 근무하다가 글로벌 회사로 이직했는데 가치를 판단하는 기준이 너무 달라서 고생을 많이 했네요. 바라보는 뷰포인트가 다를 땐 바로 수정하는것이 좋아 보입니다. 어느 쪽이든지.

입사 몇년 차부터 시니어로 인정해주시는지요? 물론 업종에 따라 다르겠지만 의견 부탁드립니다! 주니어때는 실수를 해도 그나마 괜찮지만 시니어는 안된다고 그러더라고요. 업종을 바꿔서 연차가 시니어라도 그쪽 분야에서는 주니어라도 같은지요?

매너라는거 어디까지 해야하는지... 도를 잘 모르겠어요. 나 => 당신 / 메일 보내면, 당신 => 나 / 잘받았습니다. 감사합니다. 그럼 나 => 당신 / 답장 잘 받았다고, 또 보내야 하나요? 안보내야하나요?