결혼식장 가는 길에 옆 건물에 수요기관이 있어 팜플렛이라도 주고 가고 싶은데 싫어 하겠죠?

최근 회사에서 대학 입학전인 19세 인턴을 채용하여 같이 일하고 있어요. 능동적으로 본인이 할 수 있는 일들을 찾아서 하려는 태도와 시킨일들을 더 잘하려고 고민하는 모습을 보면서 일에대한 태도가 정말 중요하다 라는 생각을 다시금 해봅니다. (결과물에 대한 충조평판은 최대한 배제하고 젊은 학생들의 시각으로 서비스를 바라보는 것도 하나의 중요한 기회요소가 될 수 있다고 생각해요.) 입사 2일차부터 열심히 브이로그 영상도 작업하더라구요. 그런의미로 같이 공유해봅니다. 인턴채용문화가 많아져서 업무에 대한 경험도 해보고, 일에대한 적성을 찾는 기회가 주어지고, 건강한 일에대한 자존감도 쌓을 수 있다면 좋겠다는 생각입니다. 여러분은 어떤 팀원과 일하시고 싶으신가요? https://youtu.be/uVYZ6WggUfM

안녕하세요.생산 및 생산관리직 4년차 기술원입니다. 재입사한 지 4개월만에 퇴사를 결심할 일이 여럿 겹쳐서 참 힘든 와중인데요.주관적인 의견 보다는 객관적인 조언이 필요해서 이렇게 글을 씁니다. 저를 스카웃하신 팀장님은 저 입사한지 1달만에 퇴사하시고 사수도 마찬가지로 같이 퇴사했어요. 그래서 지금 팀원이 저 포함 4명인데 각 팀원들을 정리하면 아래와 같아요. A : 팀의 최고 선임자인 주임이고 팀장 대행 노릇을 하고 있기는 한데 입사한지 1년도 안 되서 저보다 아는 것도 없는데 일은 안 하고 지시만 하려고 하고 부장한테 온갖 아부 떨면서 실속을 다 챙김 B : 제가 퇴사 전 제 부사수였는데 얼마 전에 주임으로 승진하고 나서 의기양양하나 자기 멋대로 해석하고 업무 처리가 연차와 직급에 비해 너무 미숙함 C : 유일하게 저와 협업하는 팀원이나 1년이 다 되가도 일 처리가 느리고 업무량에 비해 업무 능력이 많이 미숙함 D (본인) : 부장한테 찍힌건지 전화 올때마다 어디냐,왜 사무실에 있냐 등 온갖 꼽을 먹고 일은 다 짬처리 당하고 부서에서 있었던 연차는 가장 오래됬으나 업무량이 가장 많고 C도 케어해야하는 입장이라서 이래 저래 번아웃 상태 이 상태로 회사를 다니고 있는데 2분기 재고 실사때문에 erp로 업무 처리하는데 erp가 기존에 쓰던 툴이 아니라 새로울 툴로 바뀌고 처음 하는 재고실사라서 저도 잘 모르는 게 많아요. 그래서 경영지원팀에 물어봤다가 왜 처음에 자료 만들때 똑바로 하지 왜 이제 와서 그러냐고 그 쪽 부장한테 털리고 B가 사고친 거 수습하려다가 차장한테 혼났어요. 글고 저희 부장은 타팀에 사람 모자르다고 팀원 4명 밖에 없는 데 B를 계속 교대근무 시키고 있어서 업무 공백이 너무 커요.그런데도 사람 충원해줄 생각을 전혀 안 하고 있습니다. 그래서 어제부로 퇴사를 결심하고 오늘부터 이력서 쓰려고 알아보는 중인데 제가 끈기가 없는걸까요?

요즘은 국내 정치가 내부적으로 혼란스워져서 미국이 6.25 전쟁일으켰다라는 희안한 주장하는 사람들도 보이던대 예전에는 6.25 때마다 호국정신을 다지는 행사가 많았죠. 압록강을 넘어 쳐들어온 중공군을 국군이 눈부신 활약을 펼쳐 파로호에 3만명이나 수장시킨적이 있죠. 을지문덕장군의 살수대첩 이후 우리 민족의 원수를 무찌른 최대의 전투로 알려져 있습니다. 파로호 대첩을 배경으로 영화 한편 만들면 좋겠습니다. 당시 미국을 비롯한 연합군이 참전했으니 수출하면 흥행도 될거 같아요. 애사심이 필요없다는 괴상한 주장들이 난무하는 시절에 애국심이 과연 무엇일까 하는 생각을 해보게 되는 날이네요. 내가 태어난 우리나라, 내가 일하는 우리회사를 위협하는 세력은 중공군과 같은 적이라는 다짐을 하며 주말을 보냅시다! ㅎㅎ

자동차 전용극장 너무너무 좋아요

여러분은 돈에 대해 솔직하게 이야기 할 수 있는 사람이 옆에 있나요? 있다1 없다2

경영팀에 저빼고 다 퇴사 해서 저혼자 일처리 다 하고 있습니다 물론 싫어하던 직원들 다 퇴사해서 사람적으로는 건드는 사람도 없고 너무 편하게 일하고 있어요 꽤 오래다닌화사고 해서 일하는건 어렵지않고 업무도 그닥 엄청 많은건 아닌데 연봉도 나쁘진 않고 자기계발할 수 있고 다 좋은데 점점 일하는게 지루해지네요 .. 슬럼프가 온거 같습니다 일이 너무 하기싫고 재미도 없고 추가적으로 일하기 싫고 하네요 ..ㅋㅋ 물론 지금보다 편한직장 찾기 힘들겠지만 경영악화에 문제도 있구요 경력쌓고 조금더 큰 회사가기 위해서 이직을 ㅎㅐ야하긴하는데 작지만 편하고 연봉도 나쁘지 않은 화사를 계속 다녀야 하나 아니면 규모가 있는 회사랑 어떤회사로 이직을해야하는것이 맞나 고민이 됩니다 어떻게 생각하시나요!?

거리얼마나되세요

계절마다 아이들 의복비 얼마나 쓰세요? 요즘건조기를 쓰니 옷들이 아주그냥ㅠ

출퇴근 거리가 좀있어요 카풀하는데 계속 하긴 힘들것 같구요 대중교통은타기 힘들어요 차사면 돈 못모은다던데 정말인가요

할까요

5살 아들맘이에요 일하는곳 근무시간을 정해야 하는데 주3일 5시간 주5일.3시간 이거든요 아무래도 주3일 5시간이 나을까요

월급 100만원 월급 200만원 일하는 시간은 딱 2배 차이고요 오전 출근 동일 이른 퇴근이에요 일하는 곳은 계속 다니는 곳이 아니라 1년간 다른 거 준비하면서 실무 배우는 느낌이에요. 100만원 받고 오후부터 개인 역량 강화를 할까요 200만원 받고 평일 저녁 역량 강화를 할까요? 100이든 200이든 칼퇴 보장에 주말시간도 활용가능합니다.

이력서에 현재연봉 적었는데 그쪽 회사 인사팀에서 동일 근속년수대비 연봉이 높아서 맞추기 힘들수도 있는데 , 우선 면접하면서 조율해보자 라고 했네요.! 아직 면접 전이긴한데, 이렇게 시작하면 연봉을 안올려주겠다는 심산 이겠지요..!? 현재회사에서는 돈은 많이 받는편인데, 이직하려는 곳이 장기적으로는 더 유망있다 판단해서 지원했지만.! 급여를 낮춰서까지는 가야하나 싶어서요.! 조금이라도 올리고 싶은데 팁 좀 공유해 주십시오~!

팀장이나 중간관리자, 직책자이신분들 혹시 본인은 보스라고 생각하나요 리더라고 생각하나요? 그동안 당연히 리더라고 생각했으나 아래와 같은 문구를 보니 내가 팀원들에게 과연 흥미를 일으키는 리더였을지가 의문이 드네요. 좋은 리더는 어떤 리더라 생각하나요? 나는 보스인가? 리더인가? 보스는 두려움을 만들고, 리더는 확신을 창조한다. 보스는 비난을 돌리고, 리더는 잘못을 바로잡는다. 보스는 모든 것을 알고 있고, 리더는 질문을 한다. 보스는 일을 힘들게 만들고, 리더는 흥미롭게 만든다. 보스는 자신에게만 관심을 가지고, 리더는 조직에 관심을 가진다. (A boss creates fear, a leader confidence. A boss fixes blame, a leader corrects mistakes. A boss knows all, a leader asks questions. A boss makes work drudgery, a leader makes it interesting. A boss is interested in himself or herself, a leader is interested in the group.) - 러셀 유잉(Russel H. Ewing)