요즘 메타버스라는 말이 화두가 되고 있습니다. 왠지 메타버스를 모르면 시대에 뒤처지는 느낌이 듭니다. 핫이슈가 되고 있는 메타버스와 제조업을 연결시킬 수 있는 기본적인 전략은 무엇이 있을까요?

최근 직무변경되어 대외홍보 업무를 맡게 됐는데 홍보물품으로 어떤게 좋을까요?? 제가 대학생 때는 보조베터리가 한창인기였는데 요즘엔 어떤 홍보물품이 효과적인 홍보수단이 될지 의견이 궁금합니다

결국 주니어가 갖춰야하는게 뭘지.. 궁긍합니다!!

5월에 어린이날과 석가탄신일이 수요일이다보니 회사 차원에서 연차 사용을 권장하더라구요. 예전에는 이런 회사의 정책이 짜증나기도 하였는데.. 요즘은 한편으로 이 덕분에 눈치 덜보고 휴가를 쓸 수 있어서 오히려 좋다는 생각도 드네요. 물론 부서 내에서 어느 정도 일정을 조정해야 하다보니 눈치 싸움이 있기도 하지만요. 다들 이번 5월에 휴가 계획들 있으신가요?

대표가 KPI를 중시하여 벌써 몇년째 기준이 만족스럽지 않다고 수정하고 있는데 매년 추진해야하는 업무보다 목표수립과 수정에 더 치중하다보니 업무집중과 성과는 뒷전인거 같습니다. 요즘처럼 변화많은 환경에 세부조직별 정확히 수립할수 있나요...

대표가 바뀌고 정기인사도 아닌 시기에 뜬금포로 인사를 돌립니다. 직원들 전공 경력 싹 무시한 그야말로 랜덤 뽑기 인사... 십 년 넘도록 기획하던 사람이 회계직으로 가고요, 저만해도 오 년차 연구직인데 급여업무 보고 있습니다. 뭥... 대표 임기 이제 시작해서 풀로 삼 년 남았고요... 이직... 해야 하는 거겠죠? 잠이 안 옵니다... ㅜ_ㅜ

최근 이직한 사람이 있었습니다 그런데 인수인계를 하긴 했는데 남은 연차랑 정기휴가쓴다고 급히 떠나느라ㅠ 부족하더라고요 그래서 업무중 종종 문의할 사항이 생기는데 이런.... 전화는 안받고 문자 카톡을 읽지를 않네요;;;; 뭐 이런경우 어떻게 해야하나요 ㅋㅋㅋ 그분도 바쁘시겠지만 너무하네요 ㅠㅠ

퇴근하고 단톡방에 업무관련 내용으로 자꾸 톡해요 ㅠㅠ 본인은 8시쯤 퇴근하니까 업무 마무리하면서 그러는거 같은데 대답안하기도 뭐하고 하기도 뭐하고..... 그냥 내일 출근해서 말하면 되는걸 도대체 왜 그럴까요?? 그런다고 다음날 말을 안하는 건 아니에요 ㅋㅋ 피곤하 죽겠어요

요즘 회사들마다 사내 신사업 아이디어 공모전을 많이 개최하는 것 같습니다. 저희 회사도 진행하더라구요. 그런데 저희 회사의 경우는 공모전을 볼 때마다 드는 생각이 그 아이디어를 평가하는 사람들이 정말 사업성을 판단할 수 있는 능력이 있는지도 의심스럽고 몇몇 임원들의 입맛에 맞는 아이디어들만 채택되는 느낌을 지울 수가 없네요. 그러다보니 매번 아주 사업성이 있는 것도 아니고, 그렇다고 진짜 혁신적인 것도 아닌... 이미 진행되고 있는 사업을 그럴 듯하게 신사업처럼 포장한 것들이 상을 받더라구요. 다른 회사들도 비슷하신가요?

외부인사들께 선장품을 드리는 경우가 종종 있는데.. 이번에 이사회 워크숍을 진행하는데 3~5만원대에서 추천하는 상품 있으면 알려주세요. ㅠㅠ 왠만한건 다 한거같은데.. 그래도 좀 새로운거 없을까요

모 컨설팅 회사에서 새로운 사업기획에 대해서 경영층에 제안을 했는데.. 해당 업체에서 컨설팅업체와 계약은 하지않고... 아이디어만 쏙 빼먹었다고 합니다. 참.... 힘빠지는 일일텐데, 이런걸 막을만한 방법? 대책같은게 있을까요?

어제 어떤 고객사 문의 상담을 하는 과정에서... 좀 복잡하고 어려운 내용이라서 최대한 상세히 설명을 드렸는데, 결국 본인 생각한 것만큼 결과가 안 나오니. 본인이 왜 그런 결과가 나왔는지 설명해달라고 해서 시작된 통화였는데, 자기도 다 안다고 자기가 몰라서 이러는 것 같냐, 왜 그런 걸 일일이 자기에게 설명하냐, 자기를 바보취급하냐 결국 마지막에는 태도가 마음에 안든다고. 끝까지 결과가 마음에 안들어서 그렇다는 말은 하지 않으면서 결국 상위권자 바꾸라고 난리 난리.. 결국 40분 넘게 통화하면서 계속 사과했네요. 그래도 참고 힘내야겠죠. 다들 화이팅입니다.

제목 그대로 경영전략 컨설팅이 아니라 세컨티어에서 (소위 빅 4)에서 오퍼레이션 컨설팅 후 메리트가 있을까요? 아니면 차라리 인더스트리에서 전략 직무가 장기적으로 더 커리어에 좋을지요 (연봉, 직급 상승률 등 여러가지 방면으로)

대기업 15년 다니다가 비전이 안 보여 이직준비중인데 면접관이 한회사 오래다니면 다른 회사 적응힘들꺼라고부정적으로 얘기하던데 다른 회사들도 이렇게 생각하나요? 전 로열티 좋을꺼라 생각했는데 생각지못한 얘기에 당황스러웠습니다...

코로나는 많은 것을 바꿔놓을 것입니다. 조직의 구성원으로서, 개인으로서 우리는 이 압력에 어떻게 대응해야 할까요? 그저 일상이 돌아오길 기다려야 할까요? 자세한 내용은 리멤버 나우에서 확인해보세요 👇 https://now.rememberapp.co.kr/2021/02/07/11794/