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현재 중소기업 재직 중이고 포괄임금제 적용 받고 있습니다. 이직 제안 받고 처우협의 하고 있는데, 제안한 회사는 포괄임금제가 아니라 재직회사의 포괄임금제 때문에 연봉제안이 상당히 불리하게 왔더군요. 재직하면서 포괄임금제 그렇게 나쁘게 생각안했습니다. 현 회사가 그렇게 야근을 강요하는 회사도 아니고 맘만 먹으면 칼퇴는 가능하거든요. 저같은 경험 하신분들 많으시겠죠?

스타트업에서 재무팀 관리자급으로 일하고 있는 1인입니다. 그래봤자 재무팀 2명이고요ㅠ 스타트업이라 아시다시피 재무팀 2명이 상당히 많은 일들을 커버합니다. 대중들이 잘 알지 못하는 사업을 소수의 인력으로 하고 있지만, 모두가 시니어고 프로들이십니다. 헌신적이고요. 사업이 커지고 돌아가는 자금의 규모가 많아지다 보니, 관리해야 할 일들이 많습니다. 많이 알려지지 않은 스타트업이지만, 보수는 얼마든지 맞춰드릴 수 있고, 열정과 헌신에 대한 보상은 대표님이 누구보다 확고한 분입니다. 어떻게 하면 제목처럼 열정과 센스를 갖춘 스마트한 재무팀 인재를 찾을 수 있을까요. 그런분 어디 없나요? 회사의 성장을 나눠드릴 준비는 얼마든지 되어 있습니다. 지인소개는 가뭄에 콩나듯 있지만 연과 타이밍이 쉽게 이어지진 않고, 채용사이트, 헤드헌팅 들어오는 인재풀의 퀄리티는 사실 별 차이 모르겠고, 한계가 있는 것 같은데 계속 돌리고는 있습니다. 인재매칭 해주시는 분께 보상금이라도 드리고 싶네요~

안녕하세요. 기존에 세무쪽으로 업무를 보다가 기업체로 올해 이직을 했습니다. 설립된지는 7년차에 매출은 200억정도 하는 곳입니다. 제가 이 회사로 이직한지 이제 4개월차네요. 근데 제가 이 회사로 이직하고 나서 2번에 자금난을 겪었어요. 소매 업종이다보니 물건을 사서 물건을 팔아야 하는 상황인데 자금흐름이 원활하지 못하다보니 저 이직한지 1개월도 안되었을 때 물건대로 이체를 해야하는데 못한적이 있었어요. 그때 구매팀에서 자금이체가 안되니 난리가 났었죠. 해당건은 대표이사가 가수금을 넣어서 처리하긴했습니다. 그리고 오늘 택배비가 나가야 하는데 자금 부족으로 인해 택배비가 못 나갔는데 해당 지출결의서 올린 직원이 난리가 난거예요. 왜 이채가 안되었냐고.. 원래 다른 기업체도 이렇게 자금난을 겪는 경우가 있나요? 있다면 어떻게 대처하는지도 궁금해요.. 제가 기업체로 이직은 첨이다보니 너무 어렵네요..ㅠㅠ 자금난을 겪었지만 월급은 또 제때 나오긴해요.

중견기업 회계세무 담당자로 9년일했는데, 이직해서 커리어를 넓혀나가고 싶어요, 하지만 서치펌에서 제안이 오면 극과 극이네요 스타트업 중에 괜찮은 회계팀장(실무+총괄)하며 키워나가는 것도 커리어적으로 괜찮을 것 같은데, 괜찮은 곳 없을까요?? 또는 제안주실 cfo분들 계실까요? 하도 꼰대 팀장밑에 있다보니 조직을 수평적으로 만들고 일하면서 서로서로 업무적으로 발전해 나가고 같이 성장하길 희망합니다. 연봉은 8~이상 희망하구요..

현재 소형 장비제조회사에서 일하고 있는 1인 입니다. 현재 당사에선 올해부터 신규장비를 생산하고 있으며, 해당 장비의 경우, 고객사에서 대부분 미국 또는 유럽산을 사용하고 있습니다. 이에, 당사에선 성능시연과 고객사가 원하는 검증을 위해 데모장비를 제조하여 고객사에 제공하고 있는데요, 개별 장비들은 각 고객사에 맞게 커스터마이징 되어있는 경우와, 그렇지 않은경우가 있고, 일부장비는 성능검증의 기간이 오래걸려, 수개월이 넘게 고객 사이트에서 데모운영중인 장비도 있습니다. (이렇게 오래 데모를 운영하는경우, 데모 철수하더라도 그 상각의 정도가 심하여, 내부 주요 부품을 교체하는 경우가 많습니다) 반기 검토까지는 재고자산으로 취급하여 검토 진행하였으나, 영업 담당자 및 생산 담당자의 의견은, 데모의 커스터마이징이 잦고, 대부분 데모장비들이 상각정도가 심하여 재판매가 어려우며, 행여 고객사에서 구매 요청이 오더라도 해당 데모장비를 판매하기는 어렵다는것이 현업의 입장입니다. 이에, 기말감사시엔 해당 재고자산을 데모유형자산으로 대체, 감가상각하여 감사진행하려 합니다. 장비 제조업이나, 데모를 많은 고객 사이트에 전달 운영하시는 경험자 분들께선 이런경우 재고자산 처리 하시는지 아니면 유형자산 처리 하시는지 궁금합니다. 그리고 추후 데모장비의 판매가 이루어졌을시 보통 유형자산 처분이익으로 처리 하시는지 아니면 무리가 있더라도 상각부분을 제한 나머지를 원가로 대체하여 매출액으로 인식 하시는지도 궁금합니다.

안녕하세요 저는 스타트업에서 재무를 맡고있는 리더입니다. 스타트업이기에 재무 뿐만아니라 다양한 직무를 겸하고 있는데요. 전 회사 모든 팀을 통틀어 제가 리더의 자리에 있습니다. 처음에는 생각보다 잘 흘러가고 있구나 라고 느꼈던 회사생활이 요즈음은 한없이 어렵게 느껴져서요.. 리더라는 자리에 있는 인간관계가 힘도들고 어떤 리더가 되야 직원들이 저를 믿고 잘따라와주고 믿음이가는 리더가 될 수 있을까 고민입니다. 이런 고민하는거 자체가 웃긴거지만... 요새 자꾸 이런 생각이드네요...ㅎㅎ 댓글 달아주시면 잘 읽어보고 참고하겠습니다. 제가 아직 30이라는 어린나이에 이런 자리에 있으니 여간 힘든게 아니네요...ㅎㅎ

재무회계/경영지원(재무, 세무, 회계, 자금) 업무를 하셨던 분들은 경력기술서를 어떻게 작성하시나요? 1안) 나열식으로 작성 1. 회계 - 부가세/원천세 세무 신고 - … - … 2. 자금 - 일일 자금보고 및 자금 집행 - … - … * 나열식으로 작성하고 성과를 냈던 경험을 자소서 항목에 추가 2안) 성과 위주의 항목 작성 1. 비용 항목 조정하여 월 비용 20% 감소 2. 중복 회의 및 워크샵 간소화하여 업무 효율성 증대 3. …. * 성과 위주로 항목을 우선 작성하고 나열도 하고 자소서도 그 중 경험하나를 발췌하여 자소서 작성하고 어떤식으로 작성하는 것이 서류 합격률이 높아질까요? 위의 방식이 아니라 더 보기 좋은 인사담당자가 보고 싶어하는 경력기술서가 어떤 것일까요? 그리고 재무회계, 경영지원, 자금팀으로써 업무하면서 성과를 냈던 경험들이 어떤 것들이 있으신가요???

안녕하세요! FP&A쪽 업무 보시는 선생님들께 상담 좀 받고자 글 올리게 되었습니다ㅠㅠ 제가 FP&A쪽 업무에 관심이 있어서 진로방향을 좀 틀고싶은데요, 외국계의 경우 FP&A업무만 위주로 하는 곳은 없고 회계업무도 보고 이것저것 다 포괄적으로 진행하는 곳이 대부분이라고 들었는데, 아무래도 제가 외국에서의 근무 경험은 있지만 한국에 있는 외국계 경력도 기장이나 결산을 친다던지 그런 실질적인 회계실무경력도 없다보니 직무변경을 위해서 어디서 어떻게 시작해야될지 갈피를 못잡고있습니다ㅠㅠ 제가 총 경력은 7년차고 그 중 4년은 빅포에서 택스경력이 있는데,(택스도 그냥 개인소득세요) 빅포에서 퇴사하고 한1년정도 AICPA공부하고 라이선스취득했는데 그 당시 헤헌한테 경단이라는 얘기 들으면서 혼자 마음이 조급해져서..금융자문을 메인으로 한다는 중소기업에 들어왔는데요, 연차가 쌓이면 재무모델링이나 이런 작업에 합류하면서 업무를 배울 수 있지 않을까라는 마음에 입사를 했지만 3년이 지나도록 그 자문업무에서 파생되는 거의 일반사무직 위주로 일을 하게 되어서 점점 물경력이 되어간다는 마음에 또 다시 마음이 조급해져서 이직을 빨리 해야겠다고 생각을 하고 있는데 공고를 신입위주로 봐야할지 경력직위주로 봐야할지도 사실 잘 모르겠어서요..ㅠㅠ 제가 경력이 그렇다보니 회계실무부분에서 경력이 없는건 맞으니까 부족한 부분을 좀 채우고자 한국공인시험으로 전산세무1급 자격증이라도 따놓으면 회사입장에서 볼때 실무적인 부분에서는 최소한은 할 수 있다는걸 보여줄 수 있지 않을까 싶어서 일하면서 공부라도 하려고하고 있는데, 외국계 재무팀 같은 경우 AR/AP->자금/세무/원가->결산/분석보고 이 순서대로 직무가 주어진다고 하던데 공고 볼때 그냥 finance team? financial analyst로 검색을 하면 되는걸까요? 제가 영어도 AICPA도 좀 활용할 수 있으면서 글로벌이랑 일 할 수 있는 기회가 많을 것 같은 외국계로 가고싶은데, 외국계에 너무 연연하지 말고 그냥 규모랑 상관없이 국내기업도 같이 보는데 FP&A팀에 TO도 잘 나지 않는지 공고가 잘 없는 것 같더라구요...? 제가 나이가 33살(만32세 여자)에 총 경력 햇수도 있어서 아예 회계팀 신입으로 들어가기엔 연봉차이도 클 것 같아서 고민이 됩니다… 직무변경으로 FP&A팀으로 이직할 수 있는 팁이 있을까요…! 선생님들 도와주세요ㅠㅠ

요약하면 이직시점에서 했던 고민들이 충분하지않았을 경우, 다시 옮길 준비를 하는것이 맞을까입니다. 저는 재무/관리쪽에 권한을 많이주는 큰 회사 재무팀에서 5년 근무를 하였고, 하드웨어 경력만 쌓기보다는 서비스/소프트웨어 경력을 쌓고싶어서 테크회사(큰 회사지만 전회사만큼은 아닌)로 이직하였습니다. (둘다,, 이름 들으시면 할아버지 할머니들도 아시는 큰 회사입니다.. 저도 제 수준에 좋은 회사들에 다닐 수 있어서 감사하게 생각중입니다) 업은 흥미롭지만, 재무나 관리(제 직무) 측면에서는 오히려 퇴보하는 느낌이 많이 듭니다. 관리체계나 재무적인 사내프로세스가 부실한 느낌이 있어서요.. 몸도 편하고 업도 재밌지만, 업무역량이 떨어지는 느낌이 많이 들어서 조금 고민이 되는 상황입니다. 힘들다 지친다의 종류가 아니라, 와서보니 욕심을 충족하기엔 조금 업무도 널널하고 할 것도 많지않은 느낌이라서요. 욕하셔도 할말 없지만, 좀 더 치열한 환경에 가고싶다면 지금의 1년 경험을 놓고라도 다시 옮길 준비를 하는건 어떨까 고민중입니다. 판단에 대한 비판도 좋고, 제 사고과정에 대한 일침도 좋으니 혹시라도 의견주실 선/후배 동료님들이 있으시다면 편하게 말씀주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요 고민이 있어 또 이렇게 글을 남깁니다.. 회계법인에서 회계사님에서 면접제의가왔습니다. 빅4는 아닙니다. 원래 회법은 안가려고 했는데 업무가 pa,재무실사, 가치평가 등 해보고싶은 업무라서요.. 혹시 회법 비회계사가 이런업무하면 커리어성장과 근무 조건이 좋을까요? 감사합니다.

투자자산결산 큰 회사에서 해보고싶은데 어느회사가 좋을까??

40대 중반입니다. 15년 이상 한 회사에서만 근무하다보니 이직이라는 게 가능한 가 싶어지네요. 물론 직무와 전문성이 중요하겠지만, 그런 것들과 별개로 나이도 무시 못할 요소가 될까요?

ir 신입으로 시작했습니다. 공시도 안하고 ir 단독으로 하고 있고요 코스닥 상장사에 스몰캡입니다.(1천억 안되는 소규모기업은 아니고요) 물경력 될 거 같은데, 회계팀 경력 가진 다른 분들과 경쟁하기는 힘들겠지요? ir 경험이 회계재무쪽 이직에 도움은 안되겠죠?

안녕하세요. 코스닥 상장사에서 ir,pr,공시 업무를 보고 있습니다. 경력은 언론사 경력2년, 현재 다니는 회사 1년반 되어서 3년됬고 현재 4년차입니다. 현재 다니고 있는 회사의 경우 상장예비심사청구하기 전에 입사해서 올해 초 IPO하고 현재까지 다니고 있는데요 연봉 3200(식대없음) 받으면서 회사에 홍보팀이 없어서 PR을 겸하면서 IR,공시업무를 보고 있습니다. 이마져도 사수가 한명있는데 기획,자금 쪽 맡아서 하느라 IR,공시는 손뗀지라 제가 전담하고 있는 실정입니다. 회사에 불만인게 IPO할때 저도 충분히 기여를 했다고 생각하지만 현재까지 보너스로 100원도 받아본적이 없고, IPO끝나고 연봉협상때 200올려준게 다라서 불만이내요.. 그나마 팀 사람들이 좋아서 다니고는 있는데 이게 맞나싶어서요.. 그래서 내년 1월(올해 1월에 연봉협상 했음)에 연봉협상 할텐데 3200에서 4300까지 불러볼 생각인데 괜찮을가요? 조언좀 부탁드립니다. 나이는 32살에 직급은 주임입니다.