현재 5년차 준시니어급이지만, 법인세, 결산, 회계감사 등 경험이 부족합니다 코스피 기업으로의 이직할 수 있는 기회가 있는데 과연 커리어를 쌓을 수 있는만한 업무를 하는데에 얼마나 걸릴지 걱정이 되기도 합니다.. 대기업은 업무가 세분화 되어있기도 하고 업무를 잘 주는 분위기 일지도 모르겠어서요 커리어 욕심이 있는 편이라 고민이 많이 되는데.. 분기실적이 저조한 경우에도 무조건 대기업은 좋은 걸까요? 현재 성장률이 높은 스타트업 기업에서 근무하고 있는데, 역량을 인정받아 연봉 상승과 업무를 많이 배울 수 있는 상황이고 둘 다 좋은 기회인 것 같아 정말 고민이 많네요... 어떤 방향으로 가야 더 제 커리어에 이득일지 고민입니다..

재무회계팀에서 근무하고 있습니다 결산이 경력에 도움될것 같은데 경력이 거의 자금담당업무라서 결산업무를 배울 기회가 주어지지 않네요 30대 중반이 넘어가는데 걱정이 맍아 넋두리합니다 인생의 선배님들 조언 부탁드려요ㅠ

업무 측면에서 레벨업이 크게 있으셨는지, 만족하시는지 궁금합니다. 저는 29살 로컬회계법인 5년차입니다. 거의 법인 위주에 세무조정도 제가 직접 하고 담당회계사님께 업무적으로 배우는 점도 많은데…언제부턴가 이 업무의 한계가 보이더라구요. 세법 기준의 회계만 하다보니 일률적인 느낌도 있고… 어느 지점부터는 배움의 깊이가 깊어지진 않고 범위만 넓어지는 것 같아요. 고객사는 보통 회계팀이 없는 곳은 인사팀도 없고ㅋㅋ 경리분들이 저희 같은 세무대리인과의 커뮤니케이션, 인사노무, 경영지원, 법무 이런 모든 일들을 다 도맡기 때문에, 그리고 회계팀이 생긴 지 얼마 안 된 곳은 사실 항상 교육 아닌 교육을 해 드려야 하고 속터지는 게 다반사라 현타 오는 것도 있구요. 세무대리인인데 고용노동법 들춰봐야 하는 때도 있고… 담당회계사님께서는 회계는 어딜가든 다 똑같다고 하셔서ㅋㅋ 나가면 고생이라고 하시네요. 회사나 연봉에 대한 불만은 없는 상태입니다. 저와 비슷한 고민을 하시다가 탈세무대리하신 분이 계시다면 어떻게 생각하고 계신지 궁금합니다.

본인 업무 엄청 힘들고 어려운 척이란 척은 다하던 선배 업무 인수인계 받는데 음..??? 몇 년 한 업무 치곤 그 깊이가 매우 얕음에 한 번 놀라고ㅋㅋㅋ 역시 직장생활은 포장인가? 하는 생각이 드는 밤입니다

결산마감하고나면 바로 또 결산하고 ㅋㅋㅋㅋ 자금하랴..경비보랴 부가적인업무보랴 바빠죽겠네요..

(긴글 죄송합니다, 너무 답답해 조언을 얻고자..) 24살 대학교 졸업하자마자 중소기업 8개월 사무보조 하고 1년반정도 공무원 준비하다가 26살 중소기업에서 6년 근무했습니다 맨땅에 헤딩으로 부가세신고, 결산, 외감수검, 결산명세서 작성 자금(기업여신연장, 정부자금으로 대환), 인사(취업규칙 재정비, 고용부 지원금 수급) , 기타(신용평가 등) 33살 중견기업으로 이직하려보니 자격증 하나없이 미친사람처럼 일만하다 알게되었습니다 제가 끝까지 잘 마무리하며 어떤 업무라도 책임감있게 주인의식을 갖고 업무에 임하더라구요. 실수는 없을까 꼼꼼하게 체크하며 잘 정리하고 매뉴얼화 하는 제모습에 성취감과 희열감을 갖고 살았습니다.. 이제와서 이직하기에 필요한 자격증 시험 원서접수를 하고 이제와서 영어 공부를 시작하려는데 지금까지 쌓아온 일들이 모두 일반회계기준의 더존 프로그램을 사용했던 회사들이라 IFRS, sap, 연결 얘기만 나오면 한없이 작아집니다 그래도 매우 열정적인 사람이라 배움을 두려워하지 않습니다.. 경력에 비해 나이도 많은 것같고 쌓아둔 스펙도 없는데 중견기업에서 배울 기회가 제게도 주어질까요? 현재는 열심히 취준중입니다

40대 초반, 조단위 대기업에서 10년 넘게 결산총괄로 근무하고 있습니다. 회계밥 먹은 이상 연결까지 마스터 하는걸 목표로 일했고, 마침 인원 턴오버가 오면서 기회가 주어졌었지요. 진짜 자는시간만 빼고 죽기살기로 일한거같습니다. 연결정산표,연결이연법인세,연결주석,연결현금흐름표 혼자 다 할 수 있고 기말엔 밸류에이션 평가랑 감사대응 및 사업보고서 까지 다 만듭니다. 별도는 아주 오랫동안 하진 않았지만 자회사 패키지를 하도 보다 보니 주요 계정(유무형자산 퇴충 법인세 리스 대손등)회계처리 로직은 다 알고 있고 그룹회계정책까지 세워서 교육도 하구요. 이알피 개발이나 자회사 결산프로세스도 세워줍니다. 10년이 넘어가니 소위 에이징 커브가 오는게 느껴집니다. 결산시즌 조금만 무리해도 예전과 다르게 다음날 일어날수가 없네요.(아.. 참고로 저는 늦게가도 위에서 뭐라 안하심.. 매일 철야하능거 아니깐 ㅎ) 결국 이젠 하부리그로 내려갈 때가 된것 같습니다. 빅리그에서 중동으로 짐싸서 떠나는 호날두랑 비슷한 심경일까요?(물론 저랑 호날두급 커리어를 비교하면 호날두에게 실례지요) 연봉 1억이 넘는 조건을 버리고 퇴사한다니 많이 만류하긴 하지만 여기까지가 내 역할같다는 결심이 더 들었습니다. 더 나이들고 건강상하면 제2의 도전을 할 수 없겠다는 생각이 드네요. 일단은, 몸을 좀 추스리고 요양을 하려합니다. 백수가 된다 생각하니 막막하긴 한데, 그래도 뭐라도 하면 먹고살지 않으려나 생각이 듭니다. 조금 작은 스타트업이나 중견에서 연결이나 결산매니저로 그림그리는일도 괜찮고, 커리어를 살려서 회계지식을 응용할 수 있는 컨텐츠를 만들어보고 싶은 생각(예를들면 투자자를 위한 기업분석같은?)도 해봤는데 아직은 망상단계입니다. 저랑 비슷한 처지에 계신 분들께 좋은 말씀 들어보고 싶네요.

안녕하세요, 최근 업무 검토 및 이관 과정에서 트러블이 있어서 다른 분들은 부하직원 업무 검토를 어떻게 하고 있는지 궁금해서 글을 쓰게 되었습니다 파트장-대리-사원 이렇게 재무파트 구성원이고요 우선 업무 상황은 이렇습니다 파트장) 회계전표 승인, 결산~감사, 총괄 대리) 급여처리, 사원업무 검토, 자금, 세무신고, 상사 백업 사원) 회계전표 처리 및 총무 서브 주기적으로 몰아서 전표번호와 함께 계정, 거래처, 부가세유형 등 틀린 것부터 적요 오타 등 수정사항 확인해서 메신저로 피드백해주고 있습니다 매출마감 등 특정 업무 시기 도래 전에 주의사항 등을 미리 전달해주고요 송금 전, 지출 처리건 중에 첨부 미비(결재서 등)나 입금여부 확인 등 보완사항 있으면 직접 처리하라고 하고 있어요 각자의 입장은 이렇습니다 파트장) 대리 검토 없는 건 안됨 대리) 사원업무 검토는 그만, 결산 등 상위업무를 하고싶음 사원) 대리가 너무 지적, 보완 요청 등 개인비서 같음 참고로 사원은 경력 2년 있었고 입사 2년차입니다(대리와 근속기간은 비슷합니다) 다른 분들은 부하직원과 업무가 분리되어 있는지, 부하직원 업무 검토 어떻게 하시는지 궁금합니다 특히 사원이 처리한 업무에서 보완사항이 발생했을 때, 직접 상신자에게 보완 요청하시는지 또는 담당자더러 보완하라고 하는지도 궁금합니다 제가 너무 상세히, 몰아서 피드백하긴 한 것 같아요.. 제 검토방식에 문제가 있었는지 성찰해보고자 합니다 댓글 부탁드립니다 감사합니다

근무조건(업무체계가 없고 수직적인 분위기에 텃세가 있었으며 업무적으로 소통을 해도 받아들어주지 않았습니다) 인해 퇴사를 하고 그회사를 다닌 기간(6개월) 적지 않아서 경력기술서에 작성해 놓으니 퇴사사유를 물어보실때 마다 -> 인원 수 대비 실무자가 적어서 일이 많았으며 인사업무도 해주길 바랬다. 라고 말하고 있는데 이런 답변이 나이스 하지는 않은거 같아서 다른 좋은 답변이 있을까요? 그리고 희망연봉을 물어봐 놓고 직전연봉으로 낮추는 회사는 뭔가요…ㅠ 기운 빠집니다.

사무실에 기계식 키보드? 엄청 시끄러운 키보드를 쓰는 분이 계시는데…..진짜 너무 시끄러워요.. 그리고 그냥도 시끄러운데 본인이 짜증이 난다거나 그러면 감정을 실어서 타이핑을 할때가 있어요.. 그럴때마다 진짜 사무실 나가고 싶을만큼 시끄럽습니다.. 사무실에서 혼자 그걸 쓰는데 다른 부서분들도 그 키보드가 시끄럽다고는 하는데 얘기하기가 민망한 부분인거 같아서 어떻게 하면 좋을까요? 그리고 이렇게 사무실에서 이런 키보드를 쓰는게 좀 맞는건지 의문입니다…

퇴사 후 이직 준비를 하다가 재직했던 회사의 요청으로 단기계약직으로 일을 도와주고 있었습니다. 그러면서 구직활동을 하였으며 그 결과 중소기업이지만 상장사 제조업 최종 합격하였습니다. 처우협의가 끝나고 입사 날짜만 기다리고있는데 퇴사한 회사에서 재입사 제안을 받았습니다. 같은 조건이면 재입사와 이직 중 어디를 선택해야할지 고민입니다. 재입사 회사 : 대형비상장법인 (서비스업, 부동산개발업) - 중견기업 이직 회사 : 상장법인(제조업) - 중소기업 재입사를 하더라도 퇴사했던 이유가 다시 반복될 것 같아 오래 다닐 수 있을까 고민되기도 하고 그로인해 짧은 경력으로 퇴사하게 될 경우 추후 이직할 때 문제가 되지 않을까요? 총 경력 3년 조금 안되는데.. 늦기전에 제조업으로 가는게 더 나을 것 같다는 생각 사이에서 너무나 고민됩니다.

어떻게 써야 할까요??? 경력기술서에 한 업무내용을 녹여 썻는데.. 핵심역량 및 업무수행강점 이쪽은 어떤 내용을 적어야하는지..팁좀 주실분 잇나요??? 건설업 회계 이구10년차입니다

좀 주관적이긴 하겠지만 많이 어렵나요??

안녕하세요 47살 만년사원 (진급기회제공하지만 안함) 과 같이일하고 있는 5년차 대리입니다. 이 회사에서 팀장보다 오래되었고 업무상 막내가 하거나 팀에 파견직 분들이 해야하는 업무는 대졸 신입이하고있고 사원의 텃새에 (인격적으로 무시, 일 못한다 꼽주기 등) 힘들다고 하는 상황입니다. 물론 저도 초반에 힘들어 했고요... 능력이 대단한 것도 아니고 그냥 내부 시스템 잘 아는 정도? ..팀장한테 현재 팀 상태에 대해 말해도 '이해해라, 배려해라, 다름 팀은 안 받아준다'라고 하는데 이게 해결 방법이 있을까요? 힘들어하는 아래 후배들에게는 뭐라고 말해줘야 할까요.. 답답합니다.

안녕하세요 현재 상장 준비중인 회사 재직중인 경력6년차 직원입니다 저는 세무법인에서 4년 근무하고 일반기업에서 경리업무 1년9개월 근무했습니다 대학을 재직자특별전형으로 다녀서 커리어 대신에 공부를 선택하느라 신경못썼습니다 작년에 졸업하고 6월에 상장 준비중인 회사에 취업을 했는데 체계적으로 다닌 일반 기업은 처음이라 직원 비용정산, 법인카드 마감+매입마감,부가세를 담당하고있습니다. 이번에 회사가 ifrs 컨버젼하고 다른회사와 합병을 해서 리스담당을 맡게되었고 합병 관련해서는 폐업,사업자등록,명의변경 등의 잡무만했습니다. 이번에 신입을 뽑게되어 자금업무,내부회계를 담당하게 될 예정인데 지금 경력에 이런 난이도 낮은 업무만 해도되는걸까요? 회사에서 시간 남을때마다 월결산분개는 수시로 보고 이해는 하고있습니다. 나이는 28살이지만 경력이 6년 넘어서 이직을 해야할지 고민이에요ㅜㅜ 6년정도면 원가와 결산을 책임지고 할정도는 되야할거같아서요, 많은 조언 부탁 드립니다