전직장에선 ERP에서 이체파일 생성해서 등록된 거래처에 대해선 은행이체 프로그램에 업로드하고 단발적이거나 거래처 여신문제등 미등록된 업체 기준 건별확인처리 했습니다.. 지금은 거래은행 4군데 통장은 20개 되는데 이걸 일일이 인터넷뱅킹으로 처리하네요... 충격적입니다... 과제수행 때문에 프로젝트별 통장운영 및 어쩔수없이 은행도 여러개 이용한다는데 이걸 사람 손으로 건별 처리 한다는건 너무 비효율적인거 같아서요... 자금관리 구축 위한 아이디어 없을까요... 그러다보니 자금일보도 지출발생할 때만 한땀한땀 작성하네요

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요~! 리멤버 커뮤니티 담당자입니다. 이번주도 무사히 보내셨나요? 직장인이라면 이직하고 싶단 생각을 안 해봤을 수 없을 텐데요. IT 엔지니어 커뮤니티의 아아아아아라님은 “일은 늘어나는데 여러 핑계를 대면서 충원을 안 할 때” 이직 결심을 한다고 했습니다. IT/인터넷 커뮤니티의 장료문원님은 “이 회사에서 더 성장할 수 없을 것 같을 때”를 꼽았구요. 다른 회원님들은 언제 이직을 결심하시나요? 댓글로 알려주세요~!

Fxxk SAP!!!

현재 직장에선 가기가 너무 어려워요 재무랑 자금팀에만 있어서 아예 바꿔줄려고 하지 않아서요 재무를 잘 아니깐 공시할 때도 유리하다라고 어필하려 했는데 잘 안되네요 이직을 해서 한 번 가보려고 하는데 많이 어려울까요? 회사도 점점 축소하는 분위기고 상사의 말도 안되는 짜증도 다 참았는데, 무엇보다 실망스런 일들이 터지니깐 마음이 허탈해져 이직하려하는데 이직 시장 많이 어렵나요?

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0011534457 세계에서 이런 매파 은행은 존재하지 않는 듯. 이 시국에 금리를 아껴야 할 이유가 무엇인가... 인플레가 무서운가... 아니면 아직도 부동산을 걱정하는 건가... 진짜 이해가 안되네요. 경제 주체들에게 어떤 시그널을 주고 싶은 건지..

- 재택근무시 야근 식대는 회사에서 제공해주지 않는가 - 간식비용을 법인카드로 써도 되는가 - 자체 랜선 회식을 법인카드로 결제해도 되는가 - 만약에 외근 나갈 일이 있으면 코로나 감염 방지를 위해 택시비를 제공해 주는가 .... 어떤 질문들을 받으시나요? 또 어떻게 대응하시나요..?

작성자-관리자-최종책임자-회계팀 이 함께 쓸수 있는 라이트한 전자결제 서비스를 찾고 있는데요. 주로 어떤 서비스 이용하시나요~? 전자서명 서비스는 모두사인 이용하고 있는데, 몇가지 불편함이 있어서 변경해보려고 합니다. 상대방에게 계약서 발송을 선택할 수 없는 점이 너무 불편해서요. 다른 곳에서는 어떤거 이용하시는지 궁금하네요~

작은 규모의 회사이다 보니 각 담당자들이 업체를 선정해서 지출결의서를 회계팀에 전달을 하고 있습니다. 여러분들의 회사에서는 선정 과정을 문서 등으로 남기거나 지침, 규정이 있는지 궁금합니다. 담당자들이 입찰 등의 과정을 거치지 않고 본인들이 알고 있던 거래처를 사용하고, 네고도 하지 않는 것으로 보여, 비용도 절감하면서 투명하게 처리되도록 하고 싶습니다.

안녕하세요. 제목처럼 내부적으로 접대비 관리는 어떻게 관리하고 있으신지 의견을 여쭙고자 합니다. 저희 회사는 조금씩 규모를 갖추어 가고 있는 회사로, 현재까지는 명확한 기준을 두기 보다는 PR, 영업팀 등 특정 부서에 한해 접대비를 사용하도록 가이드하고 있었습니다. 정산은 법인카드 사용후 내부 ERP 시스템 통해 정산하도록 하구요. 다만 영업부서 규모가 계속해서 커져가고 있고 타부서에서도 간헐적으로 접대비를 지출하고 있어 접대비 규정을 마련해보려고 고민 중에 있습니다. 회사마다 조금씩 규정이 다르겠지만 어떻게 접대비 기준을 두고 있는지, 관리는 어떻게 하고 계신지 의견 주시면 감사하겠습니다.

다음주에 삼성전자 실적발표가 예정됐네요.. 물론 실적관련해서도 컨센서스를 충족할 수 있을지 관심이 많지만 공시 준비하느라 진짜 장난아니었겠다는 생각이 먼저드는 걸까요~~(제가 누굴 걱정하겠습니까만은..) 상장사들은 실적발표하면 그 후에 주주대응이나 업무가 또 많아서 아득합니다.. 다들 4월 화이팅입니다

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=005&aid=0001306296 코로나로 인한 피해 증빙 어떻게 하세요? 매출 감소했다는 것 정도만 보여주면 되는 건지요..? 잘

회원님, 안녕하세요:) 사회적 거리두기가 한창인 요즘, 고민을 이야기할 자리가 마땅치 않으시죠? 그렇다면, 리멤버 커뮤니티에서 이야기를 나눠보세요! <참여 방법> ‘직무톡‘에서 일에 대한 고민을 나누거나 업계 이슈를 공유하고 자유롭게 의견을 나누세요. <선정 기준> 매일 ‘각 커뮤니티 별’ 가장 많은 사용자의 댓글을 받은 게시글을 하나씩 선정하여 리멤버가 신세계 상품권 5,000원권을 드립니다! (금, 토, 일은 한 번에 집계되며, 당첨자는 2영업일 후에 댓글로 공지됩니다.) 여러분들의 많은 참여 부탁드립니다.

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요! 리멤버 커뮤니티 담당자입니다. 3월 중순에 리멤버 커뮤니티 회원님들을 대상으로 '코로나19 바이러스가 직장생활에 어떤 영향을 받았는지' 설문을 받았는데요. 다른 회원님들은 어떻게 지내고 계신지 궁금해하실 회원님들을 위해 설문 결과를 공유해 드립니다 : 설문에는 약 1000명이 응답해주셨는데요. 많은 분들이 어려움을 느끼고 계시다고 답해주셨습니다. 리멤버가 미약하나마 여러 정보를 통해 도움이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 응답자의 대부분은 직장 내에서 변화가 일어났다고 말해주셨습니다. 약 140명은 코로나19 사태 이후 임금 삭감, 성과급 취소 등의 압박을 느낀다고 답해주셨습니다. 80명가량은 구조조정 등 더욱 심각한 영향을 받고 있다고 응답해주셨고요. 전체 응답자의 절반가량은 '재택근무, 유연근무 등 근무 형태의 변화'가 생겼다고 했습니다. 다만 직무별로 겪는 변화에 차이가 있었습니다.'구조조정 및 조직 개편'이 일어나고 있다고 답한 사람의 비율은 서비스직(25%), 마케팅/홍보(14.5%), 경영관리(11.6%) 직군 순으로 높았습니다. 임금이나 성과급이 축소됐거나 미지급됐다고 답한 사람의 비율은 문화/예술(50%), 서비스직(41.7%), 마케팅/홍보(22.4%) 직군 순으로 높았습니다. 코로나19로 인해 업무상 생긴 어려움에 대해서는 ▲외부 활동의 어려움으로 인한 영업 실적 감소(54%) ▲기존 계획을 수정해야 해 생기는 혼란(53%) ▲의사소통이 어려워져 비효율 늘어남(26%) 등이 주요 어려움으로 꼽혔습니다. 이 역시 직무별로 다른 양상을 보였습니다. ▲영업 ▲건설 ▲금융 직군은 '영업 실적 감소'를 가장 큰 어려움으로 꼽은 반면, ▲마케팅∙홍보 ▲IT·인터넷 ▲유통 ▲무역 직군은 '기존에 세운 계획을 수정해야 해 생기는 혼란'을 가장 큰 어려움으로 꼽았습니다. 실제로 무역/해외영업 직군 커뮤니티에서는 "중국 거래처에 발주를 넣은 지 3개월이 지났는데도 공장 가동이 안 돼서 생산이 안 되고 있다"는 글이 올라와 다른 회원들의 공감을 사기도 했습니다. 보다 자세한 결과가 궁금하시다면 아래 기사를 참고해주세요. https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=105&oid=018&aid=0004609164

안녕하세요~ 회사에서 KPI를 적용하서 연봉에 차등을 주겠다고 하여 각 부서별 KPI를 제출하라고 하는데 회계파트 관련해서 다른 회사의 회계/세무 관련한 KPI는 어떤 지표들을 사용하시는지 궁금하네요

지금 매출액 1000억원대 회사에서 근무중인 직장인 입니다. 팀원은 5명인데 오래다닌 직원들이라 자기들 일이 명확하고, 아래직원에게 잘 넘겨주려고 하지 않아 다양한 업무를 경험해보고자 이직을 하려고 하는데 매출이 적어도 업무를 다양하게 하는 곳으로 이직하는것이 좋을까요? 아님 계속 다니면서 계속 하는일만 하는게 나을까요