올해에는 전문관제 공모한다고 공문이 왔네요 3년이상 근무해야하고 근무기간별 가점과 수당을 더 받을 수 있는데... 앞으로 2~3년안에 승진해야 하는 시점에 고생하는 샘치고 신청하는게 좋을까요

재택근무도 기관마다 분위기가 다른것 같은데 저희는 일정 비율로 하지만 또 사무실 근무도 많아서 재택달고 사무실 출장오기도 하거든요 다른 기관은 어떤식으로 하고 있는지 궁금하네요

이 시국에 회식은 안될 것 같고 저는 마음같아서는 저녁식사, 간식 등 하나도 없이 그냥 마음으로 혹은 선물로 지나가고싶은데 팀장님이 회식은 못해도 사무실에서 저녁에 도시락이라도 먹으면서 보내드려야되지 않겠냐고 하시네요 저도 그런 자리 마련해서 보내드리면 참 좋겠지만 혹시나 싶어서 너무 불편한데ㅠㅠ 다른데는 어떤 정도로 조심하고 계신지 궁금해요 아악 괴로유ㅓ요ㅠㅠ

특히 코로나로 미뤄뒀던 결혼식 연말에 다 몰렸네요 경조사 게시판이 폭발하겠네요 ㅎ 올해 결혼한 커플들은 속상하겠네요, 결혼식도 눈치보고 해야하니. 이번달 부조금으로 몇십만원 나가게 생겼네요 ㅜㅜ 다른데도 다 마찬가지 아닌가요? 우리만 그런가?

재택도 아무도 안하고... 주무부처에서는 회의하러 오라하고...점심은 도시락 시켜 먹으면서 한테이블에 다닥다닥 붙어 먹고있고... 마스크는 안쓰는 사람이 대부분... 너무 익숙해 진건지, 방역을 그동안 너무 잘해와서 앞으로도 괜찮아 질것이라 가볍게 생각하는 건지..우려스럽네요... 이러다 확진1호 나오면 그 사람만 조리돌림하겠죠.. 다들 코로나 조심하세요..

제목 그대로입니다. 실력이나 능력 아닌 특정 대학 졸업자나 다른 방식으로 들어와 신참 건너뛰고 바로 팀장급으로 오는 사람들이죠.

퇴직하신 분이신데 자녀분 결혼에 아버님 상까지.. 계속 문자 주시는데 안하기도 뭐하고 그렇네요ㅠ 어느 정도선까지 챙기는 게 좋을까요?

기사 보고 걱정되네요.... 가족이 곧 근무하는데

같은부서에 근무하는 동료가 2018년 8월에 임기 2년의 임기제 공무원으로 임용되어 근무하였고, 올 8월에 임기를 1년 연장을 받았으나 아무런 이유도 없이 12월 말에 그만두라는 구두 통보를 받았는바 어떻게 대처해야하는지 고언을 듣고 싶습니다.

제목처럼 연가보상비를 8시간미만은 다음해로 이월 시킨다고 하는데요. 어떤 논리인지 이해는 됩니다. 근데 같은 개념을 초과근무 수당에는 왜 적용을 안하는걸까요? 초과근무수당도 월단위로 1시간미만은 지급을 안하고 있는데 이것도 모아서(이월시켜서) 지급해야하는거 아닐까요... 설마 이런걸로 예산 절감했다고 성과 만들기용인가걸까요;

거리두기 단계가 3단계가 아닌 2.5단계 유지네요. 경제적 파장을 고려했다고 해도 그간 몇차례 거리두기 상향을 실기한 것이 지금의 상태에 이르게 된 주된 요인임을 고려하면 한편으로 아쉽네요.

16개월 아가를 둔 엄마예요. 곧 복직인데 이래저래 걱정이 많네요. 1. 다들 출퇴근은 언제 하세요? 2. 일찍 퇴근하시면 눈치는 안보이나요? 3. 늦을 경우 아기는 누가 봐주시나요?

언론보도를 보니 거리두기 3단계로 가는 수순을 밟겠네요 아직까지도 모임약속이 있는 사람들이 많고 며칠 2단계 계도활동 나가보니 대낮부터 히터 틀어진 식당에서 술판이 벌어지고 있는 곳이 많더라구요~ 2단계로는 확산을 막지 못할거 같은 느낌이더니 결국 정부에서 언론에 3단계 카드 밑밥(?)을 던지고 있네요 병상이 없어서 입원대기자가 넘처난다는 언론보도에도 불구하고 밀폐된 공간에서 시간을 보내고 싶을까 싶기도하고 자꾸 통제하면 자영업자들은 어짜노 싶기도 하고... 얼른 치료제나오고 백신공급되서 일상을 되 찾을수 있으면 좋겠네요... 3단계되면 또 우리한테 어떤일이 주어질까 겁도나기도하네요~ 모두 건강한 연말 보내시길 바랍니다.

아침에 출근하면 직원들이 인사 좀 했으면 좋겠습니다. 꼭 먼저 인사하지 않더라도 눈이라도 마주친다면 나라도 먼저 인사할텐데 요즘 직원중에는 출근시 굳이 외면하고 본인 자리에가서 업무시작하는 직원이 있네요. 이런 생각하는 내가 어느새 꼰대가 된건지..

우리시는 주의보나 경보내리면 새벽에도 직원들이 나가서 눈치우고 염화칼슘 뿌려야되거든요. 다른 지자체도 그러신지요?