안녕하세요 12년차 6급 공무원입니다 매년 공제 받으려고 연금저축 30만원씩 꼬박꼬박 넣고 있는데요 연금저축으로 공제 혜택받으면 나중에 연금 받을때 세금을 더 많이 내야해서 뱉어내지만 않으면 공제에 포함시키지 않는게 이득이다는 이야기를 들었는데요 맞는 말인가요?

저는 국가직 소수직렬로 근무중입니다. 우리 소에 정말 소수인 직렬이라 업무 시 많은 오해와 불편을 겪고 있습니다.(예를 들자면 외부업무 밥도 못먹고 바쁘게 처리하고 내부업무 처리하려고 들어왔는데 "어디서 놀다왔냐"는 식의 말 같은거죠) 다른 분들은 이런 일들이 없으신가요? 저만 이런건가요

전국 관공서에 이상한 정보공개요구하는 그 유명한 이용수씨가 출소 후 오늘아침 곡성군선관위에 방문하여 전국선관위 주소를 알려달라고 했답니다. 다른 공공기관에도 비슷한 일이 발생할 것 같습니다.

근로기준법 적용을 받는 근로자는 시간외수당을 받게 되어있고 그 기준이 엄격합니다. 자칫 조금이라도 덜지급하면 고용노동부에 신고당하고 근로감독관으로 부터 조사받고 페널티 까지 받아야 합니다. 공무원 시간외 근무수당은 시간당 단가가 일반근로자에 비해 단가가 터무니 없이 적습니다. (기관내 공무직 시간외 수당 단가와 공무원 시간외 수당 단가를 비교해보시면 알겁니다) 또 평일은 1시간 공제후 시간외근무 인정 주말 하루 불려나와서 10시간을 근무하던 12시간을 근무하던 하루 4시간까지만 인정 그나마 이조건도 월67시간 한도에 규제되고, 또 예산이 없으면 지급하지 않을수도 있게되어 있습니다. 만약 일반회사에서 이런 규정을 두면 바로 그 사주는 법에 의해 처벌을 받습니다. 그 조사는 고용노동부 공무원이하게 되겠죠 웃기지 않습니까? 언론과 고용주인 정부는 시간외수당 부당수령에 대해선 큰일난것처럼 이야기 하면서 어느누구도 공무원 시간외수당 제도의 불합리성과 형평성에 대해서는 모른척입니다 아마도 국민들에게 관심받기 어려워서 일겁니다. 저는 물론 시간외 수당 부당수령 문제있다고 봅니다. 근절되어야 하는 문제입니다, 그런데 제도자체의 불합리성에서 기인한 근본적 문제 또한 이 고질적인 문제의 원인이라고 생각됩니다. 잊을만 하면 나오는 공무원 시간외수당 부당수령 고발기사는 이제 지긋지긋하네요 근거가 되는 불합리한 제도의 개선이 우선이라고 생각합니다. 물론 정부나 언론은 그럴생각이 1도 없겠지만요

누군가한테 "공무원은 욕받이 하는 대신 평생 연금주는거야"라는 말을 들었네요. 저는 5년차인데요. 앞으로 30년이 정말 그런가요..?

지하철 입구 주변에 박스, 짐, 쓰레기같은 물건을 진열하듯 늘어놓고 노상방뇨, 광고물 훼손한다며 지자체 문의한 민원인은 광고 업체 직원이었습니다. 월 몇 백씩 주고 계약한 광고주가 이 노숙자가 자신이 의뢰한 광고 막고 때론 뭔가 뿌리며 망친다며 컴플레인하는 거죠. 외관상 보기 안 좋다며 노숙자를 다른 곳으로 위치 변경 요구하는데 어이 없네요.

요새는 클라우드 사업이 워낙 번창하고 기관 정보통신 부서에서 클라우드 서비스를 차단하고 있지만 초창기인 10년정도 전에는 기능을 아는 사람도 별로 없고 방화벽도 이것까지는 막지 않아서 아무도 몰래 나만 사용한다는 기쁨?을 홀로 누리곤 했었는데요. 대부분의 기관에서 구글클라우드나 아이클라우드 구글드라이브 문서 스프레드시트 등 클라우드 서비스를 원천적으로 막아놓고 있는데요. 기술적 한계인지 일부러 안 막아서인지 모르겠지만 '구글킵'은 아직까지 사용이 가능하더라구요. 언제 어디서 어떤 내용의 문서나 웹페이지를 보든 업무에 도움이 되거나 연관될 것 같은 내용이 있다면 바로 구글킵에 저장하고 사무실에서 바로 열어볼 수 있으니 엄청 편리하더라구요.

얼핏 듣기로 지자체엔 이런저런 수당이 많고 중앙부처는 시간외 근무를 많이 해서 초과수당이 많다고 하던데.. 물론 부서마다 차이가 있어서 한꺼번에 얘기하기 힘들겠지만 그냥 평균적으로 급여수준만 퉁쳐서 말한다면 어느쪽 수준이 높을까요?

얼마전 유투브를 보니 현직사무관이 선호하는 중앙부처가 나오더라구요 중앙부처중에서는 어느부처가 가장근무환경이 좋고 보람을 느낄 수 있을까요? 주관적인 생각이 모두 다를 수 있지만 근무하시는 부처의 장점과 단점이 궁금합니다.

공직선배님들의 승진노하우가 궁금합니다. 경험을 전수해 주시면 피가 되고 살이 될 것 같습니다!

일 한지 채 1년이 안된 신규입니다 스스로 생각하기에 농땡이 피우지 않고 나름대로 열심히는 하는데 처음해서 뭘 모르다보니 꼭 상사가 두번 말씀하게 만드는 면이 있어요 회의자료 가져다드렸다가 이런건 최소한 한장짜리 계획안이라도 가져와야지 하고 점잖게 혼이 났는데 사실 옆팀 팀장님이 니네 팀 건이니까 니가 회의자료만 갖다드리래서 갖다드린거거든요...ㅠ 그래서 계획안 써서 보고드려야하는 건인줄을 몰랐어요(아직 판단이 잘 안돼요) 좀 억울해도 잇을수 있는 일이고 점잖게 혼내셔서 크게 힘들일도 아닌데 멘탈이 탈탈 털립니다 사실 머리로는 회사 뭐 별거 아니고 인정 못받거나 밉보인다고 죽는것도 아니고 나를 자를것도ㅠ아니고 그렇다고 제가 엄청난 승진 욕심이 있는것도 아니고 그냥 월급받는 만큼 1인분만 잘하면서 다니자 하는 생각인데도 몸과 마음은 자꾸 회사일에 너무 진심이 되고 일희일비해요 이렇게 계속 다니다가는 스트레스로 병걸릴거같아요 오늘도 혼난 이후로 계속 울렁거리고 심장이 너무 빨리 뛰어요ㅠㅠ 하... 조언 부탁드립니다ㅜㅜ

https://n.news.naver.com/article/newspaper/023/0003595959?date=20210215 일개 어린 공무원 주제에 스스로의 처지를 검사님과 비교하고 싶진 않지만 또 앞으로 커나가야 할 사람으로서, 이런 인터뷰를 보면 마음이 복잡해 집니다. 원래 세상이 이런 것인지, 공무원은 정권 따라 이리 저리 휘날려야 보신하는 것인지 혹은 이런 인터뷰도 조선의 왜곡이며 실체는 뭔가 잘못된 것인지 알 수가 없네요. 선배 공무원 분들의 조언을 구해 봅니다

공무원 생활을 15년 넘게 하면서 팀장도 되고 중간관리자 역할을 해보니 사람에 대한 기준이 조금씩 변하네요. 처음 신규자일 때는 무섭지 않고 잘 알려주는 고참이 최고였고, 한창 일할때는 주저하지 않고 방향을 결정해주고 의지할 수 있는 팀장이 최고라고 생각했습니다. 현재 과장님은 사람이 엄청 좋습니다만 부서 추진업무에 크게 관심이 없으신 분입니다. 팀장들이 일하는 걸 훼방놓지 않고 사람이 좋으니 바람직한 관리자라고 봐야할까요. 업무에 관심이 없으니 무능한 관리자라고 봐야할까요?

연초다보니 인사발령 시즌입니다만.. 부서에 기존에 있던 직원은 빼가버리고 직원을 주지 않는 상황입니다. 다른 업무라면 충분히 대응을 하겠습니다만 빼간 직원의 업무는 민원업무입니다. 그리고 대행자는 시간선택제직원이구요. 인사부서에선 언제 직원을 줄지 기약이 없답니다. 졸지에 선배직원 두 사람이 거진 15년만에 민원업무도 병행하게 생겼는데 내용이 워낙 방대하고 바뀐게 많아 응대하기가 힘이 드네요. 이런 경우가 비일비재 하지 싶은데 여러분들은 어떻게 대응하셨나요?

2018년에 가상화폐 거래하면 징계 한다고 공문 본거 같은데 2021년도 그러한지 아시는분요 ?