저희는 조직 분위기가 우수하다고 해야할까요? 일 없으면 퇴근하고 일 많으면 초근합니다 쓸데없이 눈치초근 생계초근 이런거 정말 없고 티나게 생계초근하면 안되는 분위기에요 업무량 얼마 안되는듯 한데 자꾸 야근하면 무능력자로 봅니다 솔직히 너무 좋고 이게 맞다고도 생각은 드는데 가끔 진짜 업무가 몰려서 아 야근해야되나ㅠ 할때 초근하기도 좀 부담되고 눈치보일땐 있어요ㅋㅋㅋ 장점 : 저녁이 생김 단점 : 일 너무 많을때 에휴 오늘은 그냥 야근 하자 하고 적당한 속도로 업무하기가 힘든 분위기라 일과 시간에 너무너무너무너무 정신없이 눈코뜰새없이 일하는 날이 대부분임ㅠ 죽을거같아요

5. 병가 활용하기 병가는 1년에 총 60일까지 사용가능합니다 7일이상 병가를 사용할 시에는 진단서 첨부 꼭 해야하고요, 소견서로는 불가하다네요 저는 조산끼가 있어서 오랫동안 병원신세를 졌는데 임신검진휴가, 병가, 연가 사용했어요 병가가 같은 사유로 30일이 넘어가면 쉬는 날까지 모두 병가로 사용되니 유의하시길 예를 들면 월부터 금까지 근무, 주말 및 공휴일이 휴무라면 29일병가를 사용시까지는 주말과 공휴일이 병가에 포함되지 않지만 30일이 초과하면 주말과 공휴일까지 모두 병가일수에 포함이 되요 저도 처음에 이거 잘 몰라서 돈 토해내고 난리도 아니였습니다 6. 공무원연금공단 출산선물 신청하기 이번년도부터 포인트를 줍니다 그 포인트로 연금공단홈페 쇼핑몰에서 아기용품 구입하심 되요 타사이트와 비교하면 확실히 비쌉니다ㅎ 그래도 공짜로 받는 선물이니 챙기심 좋을듯요 다음편 또 올릴께요^^

언론에서 엄청 때려버리니깐 공무원들이 표적이 되어 난리네요.... 분위기 어떠신지...요

기사보니 7급까지 확대한다니, 9급까지 전직렬 다 재산등록 확대한다니... 등등 야단법석이네요. 이미 시행되는 제도긴 한데 이걸 9급까지 하겠다는건 너무 오바라고 갠적으로 생각합니다. 사실 7급까지 등록의무도 오바긴하죠. 등록할 재산이라도 넉넉했음 좋겠네요.

3. 임신검진휴가 활용 임신기간 내 10회에 한해 임신검진휴가를 사용할 수 있어요, 이전에는 한달에 한번씩 해서 10회까지 가능했는데 이제는 기간내 언제든 10회까지 쓸 수 있습니다 저 같은 경우는 출산시기 다되서 3회정도는 몰아 썼어요 이것도 특별휴가 카테고리에서 임신검진휴가 선택해 상사에게 내부결재 받음 됩니다 4. 공제회 등록 공제회에 출산관련 증빙서류 제출하면 출산축하금 지급합니다 다음편에 또 올릴께요~~^^

눈치도 보이고 ......한데 승진을 위해서는 꼭 필요해요... 어떻하죠

유연근무제 사용 하시나요? 눈치보여서 한번도 써본적 없는데 쓰고 싶네요.. 시차출퇴근제 쓰고 싶은데 아무래도 다른 직원에게 피해줄 수도 있고 (제가 없으면 제 업무를 대신 해야되니..) 눈치도 보여서.. 쓰게된다면 몇시~몇시가 적당할까요? 저는 8시~5시 생각중입니다..

옆자리 분 대신 당겨 받을 때 어떤 멘트 쓰시나요?ㅎㅎ 저는 처음엔 대신받았습니다, (소속) (이름) 입니다. 라고 하는데 요즘엔 너무 길어서 (소속) (이름)만 말하는데요 혹시 대신받을때 전화예절 멘트가 있나요?

식당관리로 배정되는 바람에 지방직으로 이직해버리네요.... 이런경우도 있네요

표창 하나 받으면 5만원~10만은 그냥 나가네요....이런 문화 아직 있는가요

정확히 구별을 못하겠습니다.... 장/단점이 있을까요?

저도 따라 투자를 해야하는지..... 요즘 주식안하면 바보라고 하던데요... 가볍게 시작해야하나요

우리 지자체는 아직도 임시선별소 근무를 하고 있답니다 주말까지 ㅜㅜ 힘드네요 지쳐갑니다 좀있음 백신센터 근무도 하는건 아니겠죠? 좀 괜찮은 근무 체계를 가진 지자체 있나요

이번에 출산을 하게 되어 관련 제도 공유 해드리려합니다 임신, 출산관련 제도가 어디 일괄적으로 나와있는게 없어서 이곳 저곳 선배님이며 관련부서며 법령이며 찾아보고 한 기억이 나네요 혹시나 저같은 분들이 계실까봐 작게나마 도움드리고자 글 올립니다^^ 잘못된 부분 있음 언제든 댓글로 부탁드립니다 1. 직장에 알리기 제가 있는 부서가 야간근무도 있는 교대부서라 우선 직장상사분과 서무직원에게 가장 먼저 알렸습니다 임산부는 원칙적으로 야간근무하는것이 금지되어있기에 (본인의 동의가 있다면 가능)일근근무를 할 수 있게끔 조치를 해주시더라고요 2. 모성보호시간 활용 전체 임신기간에 사용가능하고 하루에 2시간씩 단축근무를 사용하는 것이 가능합니다 9시부터 18시 근무를 기준으로 대부분 16시부터 18시까지를 쓰더라고요 저도 그렇게 썼고요 아침시간에 9시부터 11시까지, 이런식으로 쓰셔도 됩니다 쓰는방법은 특별휴가의 카테고리에 모성보호시간이 따로 있는데 모성보호시간 선택하시고 상사에 전자결제받으심 됩니다 매일 올리는 것이 원칙이긴 하지만 어차피 같은 시간대라 저같은 경우는 일주일 단위로 결제를 올렸어요 예를 들면 1일부터 5일까지의 모성보호시간 결제를 그 전주 금요일에 올려놓는 식으로 했습니다 조금씩 더 정리가 되는 대로 올려놓겠습니다^^

직원이 둘이고 또 곧 신규직원으로 바꿔 한동안 힘들 예정인데 상사가 여기에 보태 신규일을 창출하려고 하네요 안된다고 하니 걱정마시라고 본인이 돕겠다고 하시는데 본인은 6개월 후에 떠나실 분이라 난감합니다 이럴땐 어떻게 하세요?