성과급 다들 받으셧나요? 열심히하나 안하나 만년 b네요....ㅋ 뭔기준인지

근거없이 심지어 직제에 명시가 되어있는데도 자기 업무 아니라고 우기는 분들은 어떻게 대처해야할까요.. 거기에 되는 것도 안된다고 우기는 분들도 계신데 매번 스트레스받네요..ㅠㅠ

여기는 인구 10만이 안되는 조그만 기초지자체 입니다. 개군 이래 최초로 예타사업을 준비하고 있습니다 물론 도청과, 연구기관과 협업하먼서 진행을 하고 있지만 역량부족이라는 한계점을 매일매일 뼈져리게 느끼며 지내고 있습니다 선배님들의 많은 조언 부탁드립니다 ○ 예타 관련 노하우 ○ 관련 싸이트 등 정보 루트 ○ 예타를 준비하는 마음가짐 등

혹시 일하는곳에 익명게시판이 있으신가요? 처음 시작할때는 무척신선하고 좋았는데 갈수록 배가 산으로 간다구할까요? 특히 기본적으로 지켜져야한 서로간의 예의가없어지다보니 비방까지는 아니더라도 뉴스기사와같은 자극적제목과 아님말고식의내용 그리고 댓글에서의 논쟁등으로인해 조직이 분열되는거아닌가하는생각이듭니다 물론 장점도 있지만 익명이다보니 정제되지않은말로인해 왜 이런걸 회사는운영하는지 모르겠다는생각도 듭니다 최근 LH익명게시판또한 전국민의 분노를 샀는데 회사내에 익명게시판을 잘 활용할수있는 노하우가없을까요?

업무를 하면 할수록 행정은 다방면을 아는 것이 업무할때도 도움이 되고 경쟁력도 확보된다고 생각합니다 비행정직이라서 한계가 있어 행정노하우를 얻는 방법 문의드립니다

안녕하세요 공공기관 재직 중인 남자입니다. 와이프 직장은 육아휴직이 자유로워서 쓰려고 하고있는데 제가 다니는 기관은 육아휴직에 대한 규정은 있지만 실질 사용률이 저조하여 여쭤봅니다. 중앙부처 산하공공기관 중에 육아휴직 못쓰게 하는 분위기 이거나 짧게 쓰라고 하는 기관이 실제로 많은가요? 다니시는 기관의 분위기가 궁금합니다.

국립대직원이 국가직공무원이던데 근무환경이 어떤가요? 근무하고계신분들의 생생한 후기가 궁금합니다.

신임 공무원들이 선배를 보는 관점과 그 반대를 생각해 봅니다. 어떤 장단점 또는 특징이 있나요? 신임 장점이나 특징 1.워라벨 중시해서 눈치 안보고 칼퇴근 2.개인 약속이 우선이라 대담하게 상사에게 그날은 동원 불가하다고 말할 수 있는 용기 3.새로운 기기와 사용에 거리낌없고 얼리어답터 4. 5. 구세대 장점이나 특징 1. 개인보다 조직을 먼저 생각해서 희생 감수 2. 책임감 강해 칼퇴근 못하고 완료 후 퇴근 3. 노련함과 노하우로 다양한 민원처리 능숙

비급여는 특약으로 구분해서 300만원 비급여 보장받으면 다음해에 그특약 보험료의 400% 인상이 된다네요. 비급여 보장받으려고 실손보험 넣는건데, 이건 뭐 실손보험 들지 말라는건가요? 2013년7월 이후 실손보험은 15년마다 재계약을 해야해서 난 상관없다고 생각할게 아니더라구요. 재계약시 해당 시점의 상품으로 재계약이 이루어지는 거라서요. 그래서 요즘 다들 7월 전에 들고 있던 실손을 해약하고 새 실손으로 재계약한다고 하네요.

우리시는 현재 시 관련해서 보도된 사항을 홍보부서에서 아침에 일찍 나와 스크랩하고 전 직원과 공유하는 방식으로 주요언론보도 스크랩을 진행하고 있습니다. 일개 시군이다 보니 중앙언론에 보도되는 경우는 거의 없고, 각 부서에서 배포하는 보도자료 정도가 지방지나 지역지, 인터넷 언론에 매일 보도되는 정도입니다. 짐작하기로, 요런 내용을 찾아읽는 일반 시민은 많이 없을듯하고 공무원이나 공공기관 직원들이 본인과 관련된 기사를 찾아 읽겠지요. 그 중에서도 단체장, 국장, 과장님 정도가 언론보도에 엄청 신경쓰겠고 그 속성을 아는 기자들이 각 부서에 와서 이런저런 트집을 잡으며 갑질을 하고, 광고비를 뜯어가는 구조가 고착화된 것 같습니다. 다들 우리처럼 새벽에 스크랩해서 전 직원과 공유하고 계신가요?

공직선배님들께서는 어떠한 부하직원을 가장 선호시나요 1vs2 1. 깊이는 조금 부족하지만 보고 및 계획을빨리하는 유형 2. 보고 및 계획은 늦지만 깊이가 있는 유형 3vs4 3. 세련되고 윗사람 모시기도 잘하지만 주장이 뚜렷한 유형 4. 수수하고 꾸준히 업무하지만 튀지않는 유형 상반되는 유형을 대비해보았습니다 어떤 부하직원을 선호하는지 그리고 조언부탁드립니다

설계업체에 있다가 경력직으로 들어온지 5개월됬습니다. 9급으로 들어왓지만... 역시나 여기도 라인이 있고.. 텃세가 있네요.. 타지역이라 조금 힘들거라 생각하긴 햇지만.. 다른 지역으로 옮겨도...2년은있어야지되고.. 이럴때 다들 어떻게 하시나여?

소모적인 남여가르기 논쟁이 아님을 미리 밝힙니다. 신체구조적인 특성도 있고 여러가지 이유로 해서 우리시 같은 경우 현재까지도 남직원 숙직 여직원 주말 일직을 서고 있습니다. 큰 탈 없이 위 시스템이 이어졌는데, 몇 년전부터 여직원 수가 월등히 많아지면서 남직원 숙직은 1달 한번, 여직원 일직은 5,6개월에 한번 하게 되더군요. 숙직을 어려워하는 남직원도 있고 숙직을 거리낌없이 하고자 하는 여직원도 있고 무엇보다 의도치 않게 근무횟수의 차이가 생기다보니 이런저런 의견들이 충돌하고 있습니다만 새로운 숙직공간 조성, 근무공간의 분리 등 현실적으로 우리시에서는 아직까지 여직원 숙직이 어려운 것 같습니다. 혹시 타 시군에서는 숙직을 어떻게 진행하고 계신지요. 듣기로 아예 전면 용역을 주는 지자체도 있다고 하던데 카더라인건지...

요즘 초등학생들 장래희망 1순위가 인플루언서, 유튜버라죠? 들어온지 얼마 안된 신입 직원이 유튜브를 운영하는데 흥미롭더라구요~ 그래도 시간과 정성이 상당히 들어갈 것 같은데.. 혹시 운영 중이신 분들 계신가요? 어떤 콘텐츠로 운영하시고, 관리하시는데 시간은 하루에 얼마나 걸리시는지 여쭙고 싶네요~

집사람이 모닝이고 저는 올란도인데요 차가 고장나서 모닝끌고 출퇴근하는데 출장갈일이 있어서 현장에 가니 모닝끌고 가니 저를 대하는 태도가 다르네요 저 자신도 움추려들고 차가 사람의 신분이나 위치를 만드나봐요