도전해보는게 나을까요? 혹은 누군가는 말씀하시는것처럼 최대한 늦게 혹은 팀원으로 있는게 나을까요? 좋은 기회가 닿아 현진장보다 규모가 다소 큰곳의 팀장직을 제안받게 되었습니다.(다만 현재는 워라벨은 많이 좋고, 이직하게된다면 극단적으로 많이 안좋아질거같긴 합니다..) 연봉은 10%정도 인상되고 언젠가 해야할것이고 시기가 되었을때 하고싶었던 직책자이지만 현직장의 익숙함과 함께 지금이 적절한 시기가 맞을지에 대한 고민이 생각을 많아지게 합니다. 당장 현직장에서 향후 1-2년내로 직책자가 될 가능성이 낮다면 리스크가 있더라도 한번 제대로 도전해보는게 나을까요? 당연히 결정은 저의 몫이겠지만 여기서 신중하고 도움되는 글을 많이 보아 적어보게되었습니다.. 미리 감사합니다!

회사 다닌지 한달 정도인데, 매일 3시간 야근에 과하게 많은 회의에 성과금은 연봉에 포함되어있고… 무엇보다도 퇴근하면 자고 출근해야 하니, 제 생활이 아예 없어서 도저히 다니질 못하겠네요 ㅜ 이 타이밍에 지원했던 회사들 중에 다음주에 면접보자고 연락이 왔고, 일단 면접 결과 나오는 날까지만 참자는 생각으로 하루하루 버티고 있습니다. 대충봐도 한 2주만 참아보면 될 거 같은데… 그 기간이 너무 참기 힘드네요 ㅜ ㅜ 오늘도 거의 입 밖으로 나오기 직전이었네요. 오퍼레터 받기 전까진 참는게 맞겠죠?

안녕하세요, 제목 그대로 익일 중으로 해고 당할 것 같은데 금일 사내 메일 계정(하이웍스)에 들어가보니 로그인 정보가 올바른데도 불구하고 로그인이 되질 않고 있습니다. 이런 경우 법적으로 이의제기가 가능한가요?

안녕하세요 사회 초년생입니다. 신입으로 들어가는 상황에서 A 매출액 150억 라이프스타일 amd 회사 분위기 복지 등이 좋습니다 B 매출액 100억 패션 md 하지만 면접 당시 신입md이기에 처음에는 amd업무부터 시작하여야 한다고 들었습니다!직급은 md입니다 ———————————————————————————— 여기서 고민인데 저는 향후 트렌드가 패션보다는 라이프스타일이 더 좋다고 생각합니다 하지만 결국 목표는 md이고 md로 시작하는 것이 앞으로 커리어에 유리하다고 생각은 하지만 결국 업무가 Amd업무라면 매출액이 높은곳에서 시작하는 것도 나쁘지 않다는 생각이 듭니다 더 나아가 원래 신입md는 amd업무를 하는 건지 궁금합니다! 어떤 선택을 하는것이 앞으로 md로서의 커리에 도움이 되는지 궁금합니다!!

이번에 인력 충원하느라 영상편집이랑 마케터분들 뽑는데 잡코리아에 너무 인프라가 없는 느낌 ㅠㅠㅠ

연봉 4400으로 자녀 낳고 살아갈수있을까요 외벌이이고 월세 35씩 나갑니다 (수정) 알람이 안떠서 댓글을 늦게봤네요 관심갖고 댓글 남겨주셔서 감사합니다. 괜찮다는 분도 계시고 힘들다는 분들도 계셔서 좀 더 구체적으로 정보를 공유드리자면 지출) 모든 고정지출 변동지출 합 200정도 수입) 연봉 4400 주말 알바 월 50 이런 상황입니다. 대부분의 지출들은 예상이 가능해서 앞으로의 수입지출이 어느정도 그려져서 계획이 가능한데 이렇게 글을 올리게 된건 자녀 양육비에 대한 정보가 없어서 걱정이 됩니다. 자녀가 정말 어릴땐 돈이 안든다고 하시는데 많이 안든다면 보통 월에 어느 정도로 예상하면 되는지와 유치원에 들어가게되면 비용이 많이 든다고 하는데 그것도 월에 어느 정도로 예상하면 되는지 궁금합니다. 사람마다 천차만별이겠지만 풍족하고 여유있는삶 보다 정말 기본적인 생활을 했을 때 기준이 궁금합니다. 타겟으로 해야할 나이별 연봉을 어느 정도로 해야하는지가 정하기 위함입니다. 현재 29살 4400입니다. 많은 선배 부모님들의 조언부탁드려요

30% 가 넘는 수수료 가격 대응으로 인한타 채널 행사 불가 수시로 뜯어 내는 광고비 과도한 수수료로 인한 가격 경쟁력부족 매출 하락 등등의 이유로 탈출 쿠팡을 하고 싶습니다. 로켓그로스는 반품과 보관료로 인해 뒤로까진 다는 얘기가 많아서 3P를 진행하고 싶습니다. 혹시로켓을 탈출해서 오픈마켓으로 운영 해서 이익액이 개선되거나 매출이 개선 된 탈쿠팡러가 계실까요?

1. 연봉 기본급 5300인데 작은회사 2. 규모 중견기업 계열사 기본 인센 포함 5500 기본급 4500(1년에 여러번 인센 준다고함) 고민입니다 기본급을 높은 곳을 가야할지 그냥 인센 포함 높은곳을 가는게 맞는지.. + 다들 답변 감사해요 추가로 정보 조금 더 적어볼게요! 1번은 사실 회사가 세워진지는 오래됐지만 내부 정리로 일을 하게되면 저 혼자 + 팀장님 이렇게 일하게 되고 자잘한 업무는 계열사에서 처리해준다고 하고 관리 및 지시입니다. 초기멤버로 다시 시작하는 느낌이라고 보면 될 것 같습니다. 복지는 다시 만들어가는 중이라고 하여 식비와 성과급( 년 1회 예상)이라고 합니다. 2번은 중견계열사지만 기존에 하던 카테고리가 달라져요 ㅠ 기본급은 적고 인센티브를 포함해야 위에 금액 정도 됩니다.. 대신 복지는 1번보다 더 많구요 인원은 많지는 않고 중소기업 정도의 인원 정도 같습니다. 업무가 그래도 1번보다는 체계적일 것 같습니다

안녕하세요, 현재 의류 제조업계에서 근무 중입니다. 이 업계가 신입 초봉은 높은 편이지만, 연봉 인상률이 낮아 시간이 지날수록 주변 친구들보다 뒤처지는 느낌이 드는 게 고민입니다. 이제 와서 완전히 다른 분야로 이직하기는 어렵다고 생각해 공부와 업무를 병행하며 경쟁력을 키우려 하는데, 패션업계 현직자분들의 고견을 듣고 싶습니다. 현재 고민하고 있는 방향은 다음과 같습니다. ✔ 섬유기사, 의류기사 등 자격증 취득 → 이후 10년 내 기술사 자격 취득 목표 1️⃣ 이후 생산 프로모션 업체를 창업 2️⃣ 섬유 연구직으로 직종 변경 다만, 꼭 위 목표를 고집하기보다는 패션업계에서 더 나은 커리어를 만들 수 있는 방법을 찾는 것이 주된 고민입니다. 패션업계에서 확실한 경쟁력을 갖추려면 어떤 공부나 경험이 필요할까요? (예: 더 좋은 조건의 이직 기회, 연봉 상승 기회, 새로운 직무 등) 현업에서 일하고 계신 다양한 분들의 조언을 부탁드립니다..!🙏

해내고싶은 욕심이 크기에 자신에게 실망도 커지고 그래서 더더 지치고 하루하루 괴롭습니다 온 몸을 갈아 최선을 다해도 저 혼자만이 느끼는 최선이고 임원진들이 보기에는 저는 그저 한없이 부족한 사람인가 봅니다. 누군가에게 잘 보이기 위해 열심히 하는건 절대로 아닙니다. 그냥 제가 해야할 일이기에 그저 맡은 일이기에 앞만 보고 달려왔는데 뒤돌아보니 떨어진 과자 조각 조차 남아있지 않습니다 누군가를 위해 무엇을 위해 온 몸을 바쳐 영혼을 갈아 일을 했을까요. 누군가는 대충대충 해도 눈치 안보고 편하게 회사 생활하며 월급도 저보다 더 많이 받던데 저는 하루하루 끔찍한 하루만 보내다 시간이 흘렀네요. 모든걸 다 내려놓고 도망가고 싶어도 그정도의 용기조차 없는 하수입니다. 내려놓기 직전의 상태인데 이 번아웃을 이겨내고 정신적으로도 건강해지고 싶어 도움을 청합니다. 선후배님 여러분 이 고통을 이겨내는 방법을 알려주세요 뭐든 부탁드립니다

안녕하세요 두기업 다 받는 돈은 비슷한데 전 커리어가 md라 고민되네요ㅜ 일이 적성에 꽤 맞았거든요 중소 -> 중견이나 대기업 이직이 정말 어렵나요? 한번 중소에 발 들이면 나오는 사람은 100명 중 2명이래서 고민이 됩니다……….

이직을 해도 문제, 이직을 하지 않아도 문제.. 여자 35살이고, 스타트업을 전전하며 다니다가 연봉 겨우 올려서 CS CX 분야로 이직했습니다. 원래는 구매/생산관리를 했었고 쭉 그쪽으로 갈 거라고 생각했는데 하도 취업이 안되서 구직지원 넣은데에서 붙었네요. 덜컥 붙고 들어오니 업무량은 2인분 이상이고 걱정이고 대직자도 없고..연차는 어떻게 쓰려나 걱정부터 매번 팀원이 없어서 너무 아쉽네요.. 요즘 취업시장이 꽁꽁 얼어붙고 돈 올려받고 월급 따박따박 나오면 된거지 배부른소리한다 할수도 있지만.. 진짜 제가 원하는게 뭔지 ..경력은 짧은 곳들밖에 없으니 이직도 쉽지가 않네요...다들 어떻게 살아가시나요? 어떤 하루하루를 보내시고, 정말 좋아하는 적성에 맞는 일을 하고 계신가요? 주말 저녁 괜히 센치해져서 글 남깁니다

원래 A라는 헤드헌터와 지원 여부 논의중이었는데 동일 포지션을 B 헤드헌터한테 새로 제안받았습니다. (아직 지원은 하지 않은 상태) 제가 만약 B와 진행하고 싶을 경우에 A한테는 사실을 굳이 말할 필요 없이 지원의사 철회 정도로 컴하는게 낫겠죠? 그냥 재직 회사 내부에 기회가 생겨서 그냥 스테이하려고 한다 정도로 얘기하려 합니다

어느덧 30대 후반...연차도 13년정도 흘렀네요. 최근에 회사에 갑작스런 도산.. 이후 반년정도 스타트업 다니다 대기업으로 이직을 했는데 현타가 많이 오네요 지금까지 어디가서 일못한다는 소리 들어본적 없고 저도 열정가득 회사 생활을 해왔는데 번아웃이 온건지...일도 능률을 올리지 못하고 있고 계속 제자신만 채찍질을 하는거 같아요. 출근도 하기가 너무 지치고 그러나 가장이기에 또 마음을 대잡아보는데 또 그게 좀처럼 쉽지 않네요

패션 분야 대행사에서 컨텐츠 마케터로 1년반정도 근무하다가 인하우스 브랜드 amd로 이직했습니다. 대행사가 브랜드를 대행하는 입장이다보니 아무래도 을이 되기도 하고 업무가 빡세다고 느끼기도 했습니다. 그래서 퇴사 후 여기저기 브랜드만 주로 넣다가 한군데가 합격되어서 다니구 있는데요.. 우선 엠디라는 직무를 경험해보고싶기도 했습니다. 그런데 제가 했던 컨텐츠 마케터와는 너무나도 다른 직무이기도 하고 어렵더라구요 안맞는거같기도 하고.. 경력직으로 들어왔지만 엠디쪽 경력은 없었고 그걸 회사 사람들도 다 아는 상태로 합격했기 때문에 어느정도 회사 메뉴얼이나 이런걸 익히면서 적응해봐야지 생각했습니다 그런데 이제 입사 1달반 되었는데 너무 힘듭니다.. 우선 인원이 매우 적은 회사라 일당 백을 하는 느낌인데요, 엠디로 들어왔지만 cs업무를 제가 거의 다 합니다 아직 브랜드에 익숙하지 않아 상품이나 여러 플랫폼 cs를 처리하는 일도 저에겐 그렇게 속전속결로 해결할 수 있는 문제는 아니었는데요, 하루의 절반 이상이 cs업무이고, 엠디 업무도 주어집니다 가끔 물류도 도와주고요 .. 직속사수 없이 팀장이 업무를 지시하고 어느정도 교육을 해주는데요, 일주일 정도 지나자마자 저에게 제품 발주 넣는것/온라인 오프라인 주문건 관리/등등의 업무를 지시했습니다 그런데 너무나 빠르고 정확하게 해결하길 원하시더라구요 못그러고 중간에 작은 실수를 하나 하더라도 면박을 줍니다 제가 이제 한달도 되지 않았는데 지금 있는 분들처럼 빠르고 정확하게 할 순 없는거 아닌가요? 그것도 엠디 메인 업무도 아니고 cs 물류도 함께 병행하는데 하루하루 너무 정신없고 피마르고 힘듭니다... 제가 느려서 야근하는 것도 있지만 지금 한달 다니면서 칼퇴한날은 첫주 며칠뿐이에요 회사 모든 사람이 다 야근합니다 퇴사하는게 맞겠죠.. 직무도, 사람도 안맞습니다 요즘 취업난 심하다해서 어느정도 다녀보려고 버티고 있지만 우울증 걸릴 것 같고 정신 분열 올 것 같아요.. 엠디는 다들 이렇게 힘드신지요. 저희 브랜드는 거래처가 50개가 넘습니다 한상품당 부속품이 많아 발주를 4-5 거래처씩 넣어야하구요.. 정중히 퇴사를 하는게 맞겠죠? ㅜㅜ