생산관리 부서인데 인원이 부족해 기존 팀원들도 떨어져 나갈 위기입니다. 그런데 회사에서는 증원을 하려면 합당한 근거를 가져오라고 합니다. 아마 지금으로도 돌아가긴 돌아가고, 늘린다고 회사에 득이 될 게 없다는 입장인 것 같은데요 쏟아지는 업무량에 비해 인원이 적다는 것 말고 무엇을 근거로 들고갈 수 있을까요..

얼마전 네이버 실검에나왔죠 원래5월달에 종합소득신고를해야되는데 그동안 몰라서 한번도안했어요 그래서 근처 세무서가서 종합소득세 기한후신고하러왔다고하고 5년치 조회해서 환급받았어요 10분정도면끝나고 신분증만가져가면되요

저희만 그런지 몰라도 희망퇴직 꿈 같은 이야기네요 보통은 압박으로 나가게 하거나 갈굼 협박을 하던데요 협박으로 나가고 나면 그사람이 맡던 업무가 올 스톱되고 불량은 늘어나고 상사는 일할줄 모르니 또 닥달해서 나가고 윗선은 업무는 모르는데 정치력만 만렙인 사람만 남게 되고 회사 업무 스킬은 3개윌차 능력이상으로 안 올라가고 경쟁력은 없어지고 순익은 떨어지는데 윗선들 자리보전해야 하니 능력있는 신입은 들어올수 없는 구조고 그러네요

제약 바이오 경력자입니다. 반도체 자동차분야는 성과급을 상당히 많이 받는데, 제약 바이오(삼바. 셀트리온 등) 실적 좋은 업체의 경우, 성과급 몇 %정도 받으시나요? 저는 상위제약사에 꽤 오래 근무했지만 성과급 구경을 못해봐서요?

사람을 채용하려고하는데 당장 관리자급을 채용하는 것 아니고 대리/과장급으로 육성하려하는데 1. 한가지 특기를 제대로 판 사람 2. 특출난건 없지만 전체적인 밸런스가 잘맞고 문서처리가 깔끔한사람 어떤사람을 후임으로 들이는게 편할까요?

다른 회사는 팀장 수당 얼마나 되는지 궁금하내요. 저희는 같은 차장이라도 팀장이랑 팀원 급여 다른데 팀장되면 본인 급여에서 팀장수당 20만원 붙어요. 다른 회사는 혹시 어떻게 되시는지 궁금합니다.

요번설은 업체나 여러군데서 당연히 힘든거아는데요 떡값도 줄어드나요? 대충어느정도받으시나요?회사마다다르지만 궁금해서 어디가서 물어보질못하니 궁금합니다.

코로나로 인하여 실사가 가기도 오기도 꺼려지는상황인데.. 서류대체가 답일까요?

1. 해외직원(한국인) 의 휴가(10~15일)는 국내 비행기 2회 지원인데. 2. 코로나 전에는 상관없던게 코로나 이후로 국내 자가격리 때문에 현재 들어오면 30일정도 사용. 3. 해외 체류중 개별적 휴가 사용. 4. 비행기 값 보너스로 요청 후 회사 수익이 없어 보너스는 어렵다 통보 받고 휴가 사용.(약 세금포함 1200만원요청) 해외지사는 손실발생중. 5. 위 보너스 사건으로 국내직원들이 휴가시 비행기값 지원 요청. 서로 자기들이 힘들다고 하고 있어서. 전 일단은 국내 팀장이라 팀원들 불만을 접수했고 긴고민 끝에 회사에 해외지사의 철수 나 해외지사 직원들의 현지 지사로의 채용을 건의 하려고 합니다. 해외 직원들은 국낸 들어오면 지원요청해도 오지도 않고 오히려 국내 직원들이 가는 편입니다. 아니면 해외 체류를 6개월 씩으로 전환 요청도 고민중입니다.

희망퇴직 오늘 발표가났어요. 6개월월급 퇴직금 이거말고 제가받을수있는건 따로없는거죠?

mct 가공쪽인데 요즘 일이없네요 다들 어떠세요???

나름 팀원들한테 분배하면서 진행하는데 쌓이는걸 보기힘드네요. 고객사응대, 클레임관리(생산, 고객), 회의자료 등등.. 아직 병아린데 팀장님다음이라 부담이큽니다. 어떻게해야할까요

두개가 너무햇갈리네요. 예시도잇음 감사해요

Drive 및 주요 MCC PANEL ROOM에 양압설비 검토 중 입니다 전문업체 소개 부탁드립니다

팀업무를 하다 보면 팀 전체 의견을 수렴해야 하는 부분이 있는데 후배사원들은 의견을 내지 않는데 좋은 방법이 있을까요? 원인은 아래와 같이 추정되는데 추가적인 원인은 뭘까요? 1. 지식이 부족하여 의견을 낼 수 없다. 2. 자신의 업무로 판단하지 않아 괌심이 없다. 3. 의견을 내면 상급사원이 꾸짖을 것 같다 4. 의견이 틀릴 수 있다는 걱정이 있다 개선아이디어, 업무절차 재정립 등으로 팀원들이 미팅하면 윗사람만 이야기 하는데 함께 참여를 끄집어 낼 팁이 있다면 공유 부탁드립니다