당사는 FMEA를 운용하지 않는데 협력사 실태를 보니 형식적으로 많이들 하시든데 실효적으로 사용하는 업체와 어떤 프로세스로 실효성을 높여 나갔는지 알고 싶습니다. FMEA의 본질은 설계 , 생산준비 단계에 사전에 고장모드를 식별하고 영향성(Risk)을 확인하여 예방하는 활동인데 너무 형식에 얽매여 본질이 사라진 것 같아 문의 드립니다. 정해진 포멧에 채우기 급급한 것 같기구 하고 잘하는 업체 벤치마킹 좀 하려고 합니다. 도움 부탁드려요

알법한 중견기업 생산직하는 친동생이랑 연봉 비교 후 현타 온 직린이입니다. 뭐 이 친구는 고등학교 졸업 후 바로 취업 전선이 뛰어든거지만, 시대가 많이 달라졌으니, 현재 대기업, 중견 생산직 입사 시 평균 스펙은 어느 정도 이고, 현직자 분들이 생각하는 필요 역량 및 경험이 무엇인지 말씀해주시면 감사하겠습니다!

선택사항인데요 당장에 3.3%만 세금나가서 좋기는한데 4대보험안되고 퇴직금도 없다고하니 4대보험 들면 월급에 10프로는 빠져나가죠?

요즘 현장 60이어도 아직충분히 젊으신것 같습니다. 정년하신분들 가운데 현장일에 늘 모범이시고 자기분야전문가이신 분들을 계약직으로 다시 모셨습니다. 사무실에서는 기능인원 퇴사로 인한 공백발생을 차단하고 숙련교육을 추가로 진행할수 있어서 좋은데 현장 내부에서는 볼멘목소리도 나오는것 같네요. 완전한 세대교체가 안되고 어른모시고 일하는부분에 대해... 회사 생산공장에서 정년 후 재계약 많이 하시나요?

제조회사 관리직이라 야근이 잦은데요. 헤드헌터 말에 의하면 연봉협상시 야근수당은 제외된다고하네요. 연봉협상 시 제외되는 비용이 뭐가잇을까요??

이직하는 것 어떻게 생각하시나요? 직무는 같더라도, 게속 제조쪽에 머무르는게 맞을지, 아니면 전혀 다른 ex) 컨텐츠산업 쪽으로 가도 괜찮을지요. 굴뚝산업에 회의가 커져서 여쭤봅니다

생산직도 포괄임금제로 많이 사용하나요??

삼성전자 생활가전사업부가 8년 만에 광주 가전공장 고졸 신입 생산직을 뽑는다. 삼성그룹은 다음달 중순께 상반기 대졸 신입사원 공채도 시작할 예정이다. 특히 삼성전자는 7세대 낸드플래시와 파운드리(수탁생산) 등 반도체 기술 초격차 유지를 위해 국내외 박사급 인재를 작년보다 더 뽑을 방침인 것으로 알려졌다. 22일 삼성 채용 홈페이지 공고를 보면 삼성전자는 지난 17일부터 세탁기·냉장고 같은 생활가전을 생산하는 광주공장에서 일할 고졸 5급 제조공정 신입사원 정규직 공개 채용을 진행 중이다. 삼성전자 광주사업장이 별도로 고졸 생산직을 뽑는 건 2013년 11월 이후 8년 만으로 알려졌다. 이번에 뽑는 인력은 수십 명이며 합격자는 4월 중 결정된다. 고졸 신입사원 초봉은 3500만~4000만원으로 추정되고 있다. 코로나19로 전 세계에서 '집콕족'이 늘면서 삼성전자를 비롯한 가전기업들은 실내 가전 호황을 누리는 중이다. 삼성전자 등 삼성 계열사들은 예정대로 상반기 그룹 대졸 사원(3급) 공채도 다음달 중순쯤 시작할 것으로 예상된다. 삼성은 4대 그룹 중 유일하게 대규모 공채를 유지하고 있다. 삼성전자는 올해 공채 말고도 다양한 방식으로 인재 모시기에 주력한다. 특히 반도체를 담당한 디바이스솔루션(DS)부문은 국내외 박사급 인재 채용을 작년보다 늘리기로 내부 방침을 정한 것으로 전해졌다. 한편 이재용 삼성전자 부회장은 고용·투자 증대 의지를 꾸준히 강조한 바 있다. 그는 지난달 26일 임직원들에게 전한 옥중 메시지에서 "삼성은 가야 할 길을 계속 가야 한다. 투자와 고용 창출이라는 기업 본분에도 충실해야 한다"고 말했다. 고졸하고 연봉4천시작 부럽네요

이전에 부하직원으로서 함께 일했던 직원이, 나이차도 10년, 승진하여 상사가 된경우, 지금까지 열심히 일했던 많은 것들에 대한 상실감, 자존감이 무너지는 경우에... 직장생활은 연봉과 승진이라는데... 이직이 다는 아닐터이나, 이직해서 지금보다 더 나은 직장을 갖게 될지 알 수는 없으나, 자존감 또한 인생에서 중요한 가치가 되어야 하지 않을까요?

제가 근무하고 있는 회사에서는 오라클 ERP를 사용하는데 서비스 측면이나 호환성 측면에서 만족스럽지 않아서 다른 ERP로 바꾸는 걸 검토하고 있는데 어디 ERP가 좋을 까요? SAP을 많이 쓴다고는 하던데 어디가 좋을까요?

오퍼가 왔는데, 탄탄한 회사인건 알겠는데, 저는 사람이 정말 중요하다고 생각하고, 그런 것에서 스트레스를 받기 싫은데요 문화나 분위기가 얼마나 좋은지 알 방법이 없어서요. 기업 리뷰같은건 잘 없네요. 한가지 아는건 직원의 근속연수가 높다는 건데요, 이를 좋은 회사의 기준으로 볼 수 있을까요?

이상적인(경쟁력이 있는) 제조공장을 아래와 같이 정의 하였는데 추가, 제외 할 내용 있다면 조언 요청드립니다. 협력사 담당자들께 쉽게 설명하기 위해 정리하려고 합니다. (이상적인 제조 공장이란?) 1. 정상과 이상 , 낭비와 문제점이 보이는 공장 2. 전원이 참여하여 지속적 개선이 이루어지는 공장 3. 표준화를 통한 산포(변동)가 최소화된 공장 4. 자공정 내 품질이 확보(BIQ)된 공장 5. 적기납품 및 리드타임이 최소화된 공장 으로 정의 했습니다 도요타의 SQDCM과 GMS의 SPQRC를 참조하여 항공 제조업체에 맞게 재정리 했는데 추가로 좋은 의견이 있다면 알려주세요

안녕하세요 중견기업의 제조지원부서인데 성과관리라는 명목으로 직원들을 평가하여 성과금을 책정하는데 시설관리에 맞는 평가방법은 무엇이 있을까요 관리할 지원설비도 개인당 2에서 3 정도라 탈없이 유지하기도 힘든데

* 하고 있는 일 1. 사전 Test : 양산 전 장비, 제품, 구성품에 대해 점검 & 초도 Lot 투입 후 양산 판단 2. 트러블 슈팅 : 양산 ~ 출하검사까지 발생한 이슈에 대해 대응 및 리포트 작성 3. 설비 관리 : 설비 주간 점검 및 유지 보수, 설비 대여 및 구매 진행 4. 양산 검증 : 설비 변경, 제품 Revision, 지그 변경에 따른 양산 검증 5. 표준 문서 작성 : 설비 표준, 작업 표준, 공정 표준 등 6. 창고 관리 : 제품 창고 온습도, 재고 현황 파악 7. 폐기품 처리 : 폐기 품 발생 시 처리 절차에 따른 폐기 품 처리 8. 부적합품 관련 : 부적합 품 발생 시 원인 분석 및 개선 활동 리포트 작성 9. 양산 데이터 관리 : Lot 별 양산 이력 관리 및 개선 활동 진행 선배님들의 소중한 댓글 기다립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!!

아침부터 전화와서 만원짜리 부품 쓸만큼 다 써놓고 수명이 다한것 같다 불량이다 이것밖에 못 만드냐 사람 속 다 뒤집어 놓고 교환해주겠다했더니 내가 제품 가지고 거짓말 하는것 같냐며 피해의식 쩌는 사람... 안해주고 싶네요ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 신세한탄... 죄송해요;;