50초반 25년차 건설인입니다 25년중 22년 LH아파트 공사만 전체 경력 중 90%넘게 일한것 같습니다 작년 8월 편도암으로 병가신청 9월 치료 완료 후 10월 복귀예정 이었으나 복귀할 현장이 없다고 휴직계를 내고 요양하고 있으면 2.3월달에 재 배치 하겠다고 하더니 아직도 연락이 없습니다 무급 상태만 6개월째라 힘들고 어떻게해야 할지 몰라 올려봅니다

1군 5대 메이저 토목업체 6년 경력 후 18년 공기업(발주청) 감독인데. 건설사업관리(감리)사에 입사하면 면봉은 어느정도 일까요? 토목기사 1급, 공사 및 공무 업무 가능

세종에 있는 소규모 업체입니다. 금속창호와 조경시설물 면허가 있고 공사관리와 조달업무를 병행하고 있습니다.

자료가 많이 없네요

토목현장 24년차 40대중반 입니다 학력은 전문학사 토목과 졸업이고 자격증은 토목제도기능사 보유하고 있으며 기술자수첩 토목고급 입니다 현장(시공, 측량등), 공무(캐드,엑셀,한글,설변등) 다 가능합니다 연봉은 얼마정도 받을수 있을까요?

안녕하세요 40대 중반에 건축토목(흙막이 설계)하는 사람입니다. 마이다스 Geo-x, sunex 할줄 알고 수치해석은 좀 약합니다. 지하안전평가 작성도 몇번 안해봤구요.. 나이가 많아서 기회의 문이 열릴까 두렵네요..토질및기초 기술사를 취득해야하나,,싶기도 하구요. 요즘 건축토목 시장이 어떤지 궁금합니다.

서류전형 결과 나왔나요… 혹시 연락받으신분 계실까요?

나라가 어수선한 상황에서 형님 동생분들 안녕하신지요? 건설경기가 바닥을 치지만 그럼에도 불구하고 먹여살릴 처자식이 없어 과감하게 사표를 던진 1인 입니다 하도의 재하도라 딱히 미련도 없습니다 이런 상황에도 불구하고 탈출하고자 아는 지인분의 친구를 소개받아서 현재 2달째 인수인계 중입니다 4월 말까지 봐주면 3달째네요 오늘 퇴근시간 후 후임분의 컴터에 필요한 플그램 깔아주다가 카톡 알람이 뜨는데 제이름이 뜨길래 무심코 열어봤는데 제 욕이ㅋㅋ 인수인계를 제대로 안해준다 자기를 무시한다 크게 안가르쳐 주고 물어보는것만 가르쳐준다 등등ㅎㅎ 저는 나름 아시는 분의 친구라 PDF로 메뉴얼도 만들어 주고 최선의 환경을 만들어주려고 했는데 뒤에서 저렇게 욕을 하니 기분이 상하더군요 엑셀VLOOKUP을 제가 가르쳐주면서까지 인수인계는 아니지않나,,,싶습니다 임대형민자사업 100억을 혼자 쳐내셨다고 해서 앞전 제가 쓰는 내역만 던져주면 알아서 잘 하실거라 믿었는데 이 수식은 어디서 왔냐 이건 왜 값이 이러냐 묻길래 수식 선택하면 아실거라 얘기했는데,, 그래도 앞에 일했던 회사와 공사가 다르니 흐름부터 내역 꿀팁,제가 수식 걸어놓은 세부내역 등등 모든걸 다 줬습니다 하지만 뒤에서 욕하는 내용은 세세하게 안가르쳐 준다 지가 좆나 똑똑한척 한다 큰틀에서 안가르쳐주고 묻는거만 가르쳐준다 등등 .. 이건 뭐 똥쌌으니 항문까지 닦아달란말로 밖에 안들립니다 남의 카톡을 열어본 저의 죄가 젤 크지만 일단 눈으로 봐버렸으니 시간을 돌릴 순 없고 지금 제가 할수있는 최선의 방법이 무엇일까요?

오야지가 작은 공사를 수주를 해서 개인으로 하다가 사업자를 하나냈음. 1달이 정도 지났을때 근처에 현장을 하나 더 수주함. 그런데 뒤에 현장은 공사능력이 없어서 타 업체면허를 대여함. 공사 마지막되어서 정산하고 뭐 하고 다 해줬는데 월급3달치 밀림 준다고 준다고 하다가 나는 모르겠다고 하고 면허대여 업체에 알아서 받아라고함. 그리고 나서 전화 안 받음 뻔뻔하게 다른데 가서 일하고 있다고 소문이 남. 노동부 가서 진정서 접수함.? 면허대여해준 업체가 근로내역 신고 해주고 근로신고내역외에 금액은 계산서 발행해서 오야지한테 줬음. 이럴때는 노동청 조사하면 면허대여해준업체가 피해를 보내요 안그럼 면허대여해간 사람이 피해를 보나요.. 문자를 보니깐 법적으로 나하곤 아무상관없다고 하네요.. 눈에 보이고 칼만 있으면.....

전직원 연봉은 일부러 본것도 아님. 자료 갖다주려는데 대놓고 파일 열어놔서 강제로 보게된 상황 대표,소장 동결 실장 5퍼 차장 3퍼 대리 5퍼 직원 8퍼(직원들은 전문직이고 3년차인데도 불구하고 평균임금보다 낮다고 10퍼이상 해달라 요구한상태) 연봉은 대표>실장>소장>차장>대리>직원인데 실장:자격증 하나도 없고 경력도 물경력이 많음,현장 잘안감,전에 있던 실장은 일 없으면 일 따오려고 맨날 현장나가고 그랬는데 이 사람은 사무실내에서 유튜브보고 주식투자관련글만 봄,대표랑 친인척 아님 그냥 저런사람인듯 소장:구조기술사있음 경력 많음, 현장 많이나감, 항상 현장에 문제 생기면 해결책을 제시해주는 사람이 소장님이고 소장님이 승인해줘야 도면이 나감. 하지만 대표랑 사이 안 좋고 실장이 얼마받는지 모름. 차장: 회사의 모든일을 다 처리한다고 생각함 대리:회사의 잡일까지 모두 다 처리 직원: 3년차이지만 3000도 못받는 상태(4개월뒤에는 4년차되는 직원도있음) 현 실장 들어오기전까지 3년차는 적어도 3000넘게 받았음. 직원들 3000도 못 받아서 이번에 10퍼이상불렀음 직원들 희망연봉 3400(어차피 내려갈거 알기에 높게부름)->처음엔 3200부르더니 직원들 불만 폭주하니 다음날 오전에 3300부름 그리고 오후에 3250으로 내려감.(이유: 한명 올려주면 모든 직원들 다 올려줘야한다고 함..ㅎ 이번 기회로 직원들 연봉이 다 똑같다는걸 알려줌) 차장직급은 현재 몇년째 동결과도 비슷한 3퍼만 받고있는상태 실장은 무슨일 하는지 아무도 모를정도로 일 안하는데 5퍼올라감 직원들은 단체 퇴사결정중.(3250듣자마자) 이런상황에서 소장님이나 차장님한테 실장님 연봉 알리고 싶은데 방법이 없을까요 차장한테는 돈 없다고 3퍼,직원들 돈 더올려달라니까 안된다고 내년에 직급주고 사정나아지면 지원금 개인적으로 챙겨줄수있음 챙겨줄게라고 확실하지도 않은 말들 내뱉음. 회사에서 두번째로 고연봉인 사람이 지금 회사 사정 안 좋다면서 5퍼 맞는걸까요.

안녕하세요. 현재 지방 중견 건축 회사에서 현장 관리자로 8년차 근무 중입니다. 최근 하청업체와의 계약 과정에서 지부장을 포함한 일부 상위 관리자들이 업체와 결탁해 계약금액의 일부를 부당하게 돌려받고 있다는 의혹이 있습니다. 이 사실은 해당 업체 직원들을 통해 알게 되었지만, 내부적으로 철저히 배제되어 증거 확보가 어렵습니다. 직급상 직접 대응하기 어려운 상황이라 피해를 입을까 우려됩니다. 부정행위에 연루되지 않은 직원들 역시 본사에 부정적으로 보고하여 내보내고 자신들의 측근으로 채우려는 움직임도 보이고 있습니다. 회사 입장에서도 현장 수익이 크다 보니 문제를 알면서도 묵인하거나, 내부고발자를 희생시키는 방식으로 대응할 가능성도 있습니다 사실 일어나지 않은 일이라 잘 모르겠습니다. 현재로서는 이직보다 회사 내부에서 슬기롭게 대처하거나 버텨낼 수 있는 현실적인 방법을 찾고 싶습니다 비슷한 경험이 있으시거나 현실적인 조언이 있다면 부탁드립니다.

안녕하세요 30대 원청 건설사 다니는 사람입니다. 10년 조금 안되게 회사를 다니다보니 제가 어려서 꿈꿔운 건축은 아파트 같은 공사보다는 단독주택이나 실내디자인 같이 색다르고 이쁜 건물을 짓는것이라는 생각이 계속 들더라구요.. 이직을 생각하는데 혹시 저와 같은 코스를 밟으신 분이 있다면 어떤걸 준비해야할지, 옮기면 뭐가 좋고 안좋을지 선배님들 의견을 받고 싶습니다!

어느덧 a세대의 평가받는 시간이 다가왔는지.. a세대왈 mg세대 저 꼰대들 하는게 그렇지.... mg세대들의 평가받던 꼰대들은 할아버지가되어 mg니들은 꼰대소리 안들을줄 알았지?

🙂

안녕하세요 선배님들, 건설기술인협회에 경력신고를 하려고 하는데 궁금한게 있어 문의드립니다. ㅇㅇ 아파트 신축공사에 시공 업무 경력을 신고하려고 하는데요. 공사종류 선택사항을 보니 '공동주택'과 '공동주택(아파트)'가 구분되어 있어 어떤걸 선택해야 향후 경력관리에 좋을지 잘 모르겠어서 조언을 구하고자 합니다. 앞서 신고한 몇몇 건들은 어떤건 '공동주택'으로 하고 어떤건 '공동주택(아파트)'로 했더라구요.. 두 개를 구분하는 것에 차이가 있는건가요? (향후 PQ입찰 자격 제한이라던가하는...) 답변해주신분들께 미리 감사의 인사드립니다.