안녕하세요. 32살 시공사에서 현장 설비담당으로 있습니다. 전부터 건축에 관심이 많이 생겨 건축직으로 변경을 할까 엄청나게 고민중인데요. 마음은 이미 건축직으로 기울었지만 지금 나이에 준비를 해서 건축기사를 취득하고 다시 신입사원으로 입사하여 일을 하기가 이게 옳은 선택을 하는것인지 잘 모르겠습니다. 무섭기도 하고 두렵습니다. 선배님들의 조언 부탁드립니다.

CM, 건설사업관리, 건축사사무소 이쪽 모임아시는분 계신가요? 추천해주시면 감사하겠습니다~~^^

10년차 연봉은 보통 어느정도 인가요 ?

하수도 책임기술자 경력 18개월 정도 이고 토목시공기술사 보유하고 있으며 현재는 7200 받고 있는데 적정한지 궁금합니다 퇴직금 별도

안녕하세요 아파트 입주 예정자 입니다 문제가발생된 것은 바닥 몰탈 관련 하자인지 판단이 안되서요 혹시라도 알고계신분이 게신다면 꼭. 답변 부탁드립니다

건설기술인 협회 맞죠? 경력 인정은 어디 분야로 인정 되시나요..??

안녕하세요 선배님들. 보통 자격증 취득 후 어떤 방향으로 자기계발을 앞두고 있는지 궁금해서 급 글을 써봅니다. 물론 원하는 직무와 적성을 찾아 연관자격증을 따는 분들도 있을텐데 실내건축기사의 경우 상위 자격증이 없는 것 같아서요. 보통 이 업에 계시는 선배님들은 어떤 방향성을 갖고 전진하시나요? 요즘드는 생각은... 실내건축기사말고 건축기사를 따놓을걸 했나라는 후회를 종종 합니다 ㅜㅜ

해야 하는데요 온라인교육이 생겨서 교육원 가서 듣는건 회사 눈치보이고. 이거 업무 시간 외에 듣자니 와이프 눈치보이고…. 이거 언제 들어야 할까요… 참…

기능공은 정통으로 기술을 배워야 일머리를 제대로 파악을 할 수 있다. 도장공사는 마지막 화장이다. 설계자의 컬러를 제대로 파악해서 최대한 근접한 컬러를 낼 줄 알아야한다. 아울러. 작업자의 사전교육을 충분히 시켜서 현장단도리를 제대로 한 후 작업에 임하고. 관계자는 감독을 철저히 하고 환경을 지원해야 한다. 작업조건을 소홀히 한다거나 무리한 진행은 그로인한 하자는 오히려 공정에 상당한 마이너스다. 조건이 맞을때 도장공사는 해야한다. 그래야 제대로 화장효과를 볼 수 있다.

저는 경기도권에서 건축사사무소를 하고 있습니다. 올해 9월까지 Y권역에서 활동 하다가, H권역으로 이동을 하였습니다. 이동하면서 권역변경 신청을 안했습니다. 그래도 잘 지정 받아서 하고 있었는데, 이번에 문제가 생겼습니다. 사용승인 검사자 지정 되어서, 세움터에 등록된 도면을 살펴보니, 면적 산정이 잘못 되어 있는 것입니다. 일반철골구조의 경우, 외벽에 판넬이 붙을경우, 기둥 중심이 아닌 판넬의 중심으로 면적 산정이 되어야 하나, 기둥의 중심으로 되어 있길래, 면적 산정 다시 해서 제출하라고 조서에 적었더니, 1. 공무원이 전화와서, 면적 산정 기준에 대해 물어보고 설전을 하고, 국토부 질의회신 이야기 하며 통화종료 2. 설계사 전화 와서 대뜸, 왜 H시에 있으면서 여기꺼 하세요? 배제신청 하세요. 제가 왜 그래야 하냐고 하면서 면적 관련 설전 3. 공무원 전화오더니, 집요하게 권역만 가지고 이야기함. - 취소 할꺼면 서면으로 답변해 달라고 하니, 연락 주겠다고 하며 통화종료 4. 늦게 연락 오더니, 취소 했다. 내가 생각하기엔 취소하는게 맡다. - 그럼 왜 그전의 다른 구청에선 잘 진행했냐? 문제가 생기니 이러는거 아니냐? 그 사람 끝발 죽이네 등등 서로 날선 대화를 했습니다. 그러고 서면으로 답변 달라고 민원제기하고, 지금 글 쓰고 있습니다. 그 설계자가 그 Y시에서 25년이상 일을 했던 사람입니다. 공무원이 이렇게 나서서 대처해 주는건 처음봅니다. 면적이 변경되면 500제곱미터를 넘어서 에너지절약계획서를 제출해야 합니다.(허가면적 498) 벽체 중심으로 하면 30이상 증가됨. 아무리 권역 이동했어도, 한개 권역에만 등록되어 있는데, 이렇게 직권으로 취소를 해도 되는지요? 아무리 생각해도 열받네요. 이런 경우 겪어 보신분 계신가요?

안녕하세요, 저는 교량 전문업체 설계팀(구조)에서 10여년간 설계를 하고 있습니다. 과거 설계사에서 합사도 몇번했구요... 요즘 회사 내부사정때문에(윗사람) 이직 생각중인데요.. 동일 업무의 설계면 더 좋긴한데요,, 요즘 인력시장에 사람도 부족하다고 얘기를 많이 들었습니다.(저는 차장입니다) 아는분이 연봉20%인상까지 올려줄수 있다고 오라고도 하는데요.. 토목설계쪽 인력시장 상황이 어떤가요?

30대초반, 소방설비기사(전기), 소방설비산업기사(기계), 산업안전기사, 2년제 소방학과졸업 그전엔 감리입찰하다가 산안기 올해 따서 아파트현장 안전관리자로 근무중입니다. 하지만 현장일이 저에게 맞지않고 체력적으로 많이 힘든상태라 이직 생각하고 있습니다 여기서 진로가 좀 고민되는데요~ 1. 1군 건설사 안전관리자 사무업무(선임x),1년 안되는 계약직(연봉작음) 2. 중소기업 소방감리업체 사무보조, 연봉적당 어느 길로 가야할지.. 고민이 많이되네요 안전 업무를 계속 해야할지.. 소방으로 넘어가야할지.. 사무업무 위주로 하려고합니다. 체력이 약해 시공 현장일은 앞으로 안할 생각입니다. 네임밸류는 1군 건설사인데 계약기간이 너무 짧고.. 소방감리업무 보조는 해보지 않아서 어떤지 잘 모르겠고... 아시는분 댓글 좀 부탁드려요

건설현장에서 흔하게 볼 수 있는 마무리에 대하여 아쉬움이 있기에 남깁니다. 건설현장처럼 이유가 많고 사연을 들이대며 변명을 일삼는 곳이 또 어디있으랴 여러분야와 지적할 곳이 많이 있지만. 비상계단 마감공사에 대하여 토론하고 싶다. 옛날(80년대)에는 계단마무리가 도끼다시 아니면 방법이 별로 없었던 시절이었다. 지금은 1.돌 2.타일. 3.등등... 타일마감에 대하여 토론하고 싶다. 현재 시공자의 자질(기술)이 현저히 떨어져 있는 것은 어제오늘 일이 아니다. 그렇다고 현실 타령만 해서도 안된다. 문제는 관리자이다. 근로자 인력을 외국에 의존하다보니 외국근로자들이 우리나라 관리자의 허술함과 국민성을 알게되고 그 국민성을 역으로 이용하고 있다. 내가 중동근로자로 일할때는 감리를 영국에서 했었다. 그 당시는 확인.또 확인이었다. 얼릉뚱땅이 통하지가 않았다. 지금 우리의 현장관리자는 필요이상의 외국인근로자한테 호의를 베플고 있다. 잘했지요..? 현장도 안가보고 외국인근로자 말을 인정해주고 현장상사들한테 보고한다. 상사중 10%도 현장확인을 안하고 준공준비를 진행하고 담당공무원 역시 현장관계자 서류를 보고 진행한다. 신용사회. 좋지요 인류가 신용으로 살아야 하지만 현실은 멀다. 계단을 1.타이루마감이든. 2.석제마감이든. 관계자가 현장을 가서 확인을 했었다면 밟아만봐도 알수가 있었는데... 외국인 근로자는 자기 나라로 가버렸다. 그 불편함은 고스란히 우리가 살고 있는 집. 아파트계단 하자이다. 속상하고 안일함 때문에 화가 너무너무 나기에 여기서 가늠합니다.

안녕하세요 회사 생활하며 소소하게 관련 업종 분들과 소통하려고 이용중이였는데요 접속 할때 가끔 상세 경력 사항 입력 해달라고 뜨더라구요 이직을 해야 할때라서 혹시 리멤버를 통해 이직 해보셨거나 광주 전라 쪽 의사 있으신 분이 계신지 여쭈어 봅니다

인테리어 회사 관리자 입니다 직원에 대한 고민이 깊어 글올려봅니다 동종업계 관계자 계시거나 비슷한 상황에 있으신분 의견 부탁드립니다 직원1 알바로 3년근무 정직원으로 2년근무 5년차 입니다 연봉협상이 코앞인데 부족한 부분이 많아 고민중입니다 20대중후반인데.... 말하기,듣기,피드백이 원활 하지않습니다. 업무일지를 늘 밀리거나 빼먹고 쓰지않습니다. (업무일지가 또다른 업무의 과중이 되면안되기에 노션에 오전,오후 2줄 적는게 다 입니다) 현장에서 발생하는 이슈의 피드백은 기대치 만큼 원활하지 못합니다 ( 기대치가 높았으나 많이 내려놨습니다) 솔루션에 대한 기본기가 부족합니다. (성장욕구부족) 하지만 인성은 나쁘지 않습니다. 그냥 착합니다 ㅠ 이모든것이 지속적인 충고와 지적이 이제는 잔소리밖에 들리지 않는것 같아 답답하여 글 올려봅니다 그렇다고 해고도 어려울것 같습니다 ㅠ 이런상황에서 연봉을 올려줘야 하는데 얼마만큼 올리면서 (?%) 역량을 올릴수 있는 계기를 만들어야 하는데 어떻게 하면 좋을까요? 리멤버 집단지성에 여쭈어 봅니다. 도와주세요~~ 차가운날씨 늘 건강하세요.