인테리어 회사 관리자 입니다 직원에 대한 고민이 깊어 글올려봅니다 동종업계 관계자 계시거나 비슷한 상황에 있으신분 의견 부탁드립니다 직원1 알바로 3년근무 정직원으로 2년근무 5년차 입니다 연봉협상이 코앞인데 부족한 부분이 많아 고민중입니다 20대중후반인데.... 말하기,듣기,피드백이 원활 하지않습니다. 업무일지를 늘 밀리거나 빼먹고 쓰지않습니다. (업무일지가 또다른 업무의 과중이 되면안되기에 노션에 오전,오후 2줄 적는게 다 입니다) 현장에서 발생하는 이슈의 피드백은 기대치 만큼 원활하지 못합니다 ( 기대치가 높았으나 많이 내려놨습니다) 솔루션에 대한 기본기가 부족합니다. (성장욕구부족) 하지만 인성은 나쁘지 않습니다. 그냥 착합니다 ㅠ 이모든것이 지속적인 충고와 지적이 이제는 잔소리밖에 들리지 않는것 같아 답답하여 글 올려봅니다 그렇다고 해고도 어려울것 같습니다 ㅠ 이런상황에서 연봉을 올려줘야 하는데 얼마만큼 올리면서 (?%) 역량을 올릴수 있는 계기를 만들어야 하는데 어떻게 하면 좋을까요? 리멤버 집단지성에 여쭈어 봅니다. 도와주세요~~ 차가운날씨 늘 건강하세요.
건설/건축
능력이 부족한 직원의 연봉협상
22년 11월 19일 | 조회수 2,966
얼
얼씨구
댓글 31개
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d
drnkino
22년 11월 20일
연봉. 월급여 고용주와 피고용자는 생각이 반대 입니다. 요즘은 능력이 있어도 급여 비례하여 일합니다. 명확 한 일이 대한 보상이 주어져는가 아니면 고용주는 한 직원의 급여가 250이면 500에 대한 성과를 원하고 직원은 250 이니까 250 만큼 일한다 이것이 요즘 직장 생활의 생각입니다.
연봉. 월급여 고용주와 피고용자는 생각이 반대 입니다. 요즘은 능력이 있어도 급여 비례하여 일합니다. 명확 한 일이 대한 보상이 주어져는가 아니면 고용주는 한 직원의 급여가 250이면 500에 대한 성과를 원하고 직원은 250 이니까 250 만큼 일한다 이것이 요즘 직장 생활의 생각입니다.
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얼
얼씨구
작성자
22년 11월 21일
맞습니다. 시대 상황에 맞게 잘 판단하여 평가하고 보상 하도록해야 할것 같습니다 의견 감사합니다
맞습니다. 시대 상황에 맞게 잘 판단하여 평가하고 보상 하도록해야 할것 같습니다 의견 감사합니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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