8개월전에 시킨업무를 아직도 안하고있습니다. (매주 보고하라고 수시검토함.)이 친구를 위해 사직권고를해야될까요?

제조업 연구개발에 있습니다. 직무가 연구개발이다보니 언택트시대에 맞는 재택근무가 실현되고 있지 못하고 있습니다. 연구개발에 맞는 재택근무 형태는 어떻게 되는지, 다른 회사에서는 언택트를 어떻게 적용하고 있는지 궁금합니다!!

외부메신저 사용 가능하신가요? 제조업에서 근무하다 보니 외부로 기밀등의 유출을 우려하여 메신저 사용 차단을 기본으로 하는데 사실 아직 대외비를 다루는 일도 적고, 설사 있다고 한들 본인책임이고 대외비를 외부로 유출하는 모험을 하지 않을거라 생각됩니다. 다소 보수적이기 때문인지 위와 같은 이유로 외부메신저 사용 못하고 있는데 여러분들의 의견은 어떠시며 여러분의 회사에서는 어떤 정책을 가지고 있는지 궁금합니다.

정기휴가 대체인력 있으신가요? ㅠ 이번 휴가는 코로나 때문에 어쩔 수 없이 국내에서 보내거나 안쓰거나 집콕하셨을거라 생각됩니다. 그런데 휴가가 끝나고 업무에 복귀하면 업무는 어떻게 되고 있나요? 휴가 중 대체인력이 있나요? 인건비와 같은 고정비에 대한 부담을 줄이기 위해서 인력을 축소해가는 상황에서 대체인력을 둔다는게 쉬운일은 아닐텐데요.. 이러다보니 장기간 휴가를 쓰는 것조차 팀원들에게 부담이 되는 상황이 생기곤 하네요ㅠ 여러분의 회사에서는 정기휴가중 대체인력이 있나요? *정기휴가 : 5일짜리 하계휴가 개념으로, 주말을 붙여쓰면 9일짜리 휴가.

안녕하세요 설계 직무를 보면 석사나 박사가 거의 없는거 같은데 심지어 초졸 고졸도 많더라고요 설계쪽에서 전문 지식을 쌓을 욕심이 있다면 학업을 선택하는 것이 나을까요 업무 경력으로 있는게 나을까요 선배님들의 의견 부탁드립니다

현재 설계쪽 부서에 근무하고 있습니다만, 원래 지원했던 연구소 쪽으로의 부서이동이 너무 간절해집니다.. 그 부서에서는 신제품 개발 및 연구 관련한 실제 개발업무를 담당하고 있는데, 제가 속한 부서는 반쪽짜리 설계부서라서요... (영업부 도면 요청 지원업무도 하고있습니다..) 현 부서 부서장님은 능력이 출중하셔서 배울점은 많지만, 제가 습득한 스킬등을 발휘하기에는 현 부서보다 연구소로 가는게 맞을거같은데.. 방법이 없을까요..? 현 부서 부서장님 심기를 건드리지 않는 한도내에서 말이죠...

안녕하세요 설계 업무를 진행하면서 재료의 특성을 알고 이를 활용하는 것이 중요하다는 생각을 했습니다 근데 생각보다 현업에서 활용되는 재료가 한정되어 있는 느낌이라 경험의 제한이 있네요 설계시 재료ㅠ공부는 다들 어떻게 하시나요?

2년차인데 고과 신경쓰려면 회사생활 내내 너무 스트레일것같은데.. 그냥 적당히 하면서 일욕심없이 신경안쓰구 살고싶네요 신입인데 정상아닌건가요 ㅠ?

없던 애사심이 생기네요 전직장은 월급밀려서 거의 돈 다 받는데 1년걸렷는데 노동청에 신고하고 난리쳐서..ㅋㅋㅋ

분야가 좁네요....;;; 이직도 다 거기서 거기라ㅜㅜ

지방에 있는 중견 기업입니다. 가끔 SKY 대학 출신들이 신입 사원으로 입사를 합니다. 그런데 팀을 배치 받으면 고참 선배들이 몇년이나 다닐라나 ? 라고 말씀들을 하십니다. 과거에 많은 서울/경기 학생들이 입사후 고향으로 돌아가는 이직 사례가 많아서인지 ... 쯥 그래서인지 신입 사원 면접부터 지역을 보는 경향도 늘어났습니다. 뭐가 바른 방향인지 모르겠으나 우수한 인재 선발에 대한 기준이 애매한 경우로 보입니다. 회사 경영자/관리자분들과 취업을 준비하는 분들의 생각이 많이 차이가 있을것 같은데 어떠신지요.. 참고로 회사 신입 연봉은 대기업 수준이상으로 꽤 높습니다.

그래핀이 본격적으로 쓰일 시점은 언제일까요? 왠만한 연구는 이미 10년정도 한것 같은데 아직도 실제로 쓰이지는 않는것 같아서요 실제로 상용화된 곳에 쓰이는 곳이 있나요?

회사에서 소음해석 엔지니어 찾고 있어서.. 근데 이거도 동역학이랑 비슷하게 공급도 수요도 적은거 같네요

안녕하세요 입사한지 1년이 넘었지만 앞으로 미래도 안보이고 배움이 적은거 같아 이직준비를 하려합니다 .중고신입으로 지원한다면 어떻게 보여질지 궁금합니다. 1년 정도의 경험이라 말하기도 공백으로 두기도 애매하네요...

업무체계가 확실하지도 않은데 오너랑 사장이 따로... 오너쪽이 일정 정해서 견적서까지 고객한테 전달하고 PO 받은건데 사장은 저한테 왜 일정 미리 안 챙겨서 PO 냈냐 하부 업체들 견적서가 없다니 PO는 어떻게 냈냐 장난하냐 이러고... 와...여지껏 개발 초기단계 PROTO 제품 검토 및 설계만 했는데 이전회사에서 이런것도 안 배우고 뭐했냐 니가 설계자냐 이런 소리나 듣고...(애초에 업체 조율은 개발일 아니냐고요...난 설계였다고;;) 이래놓고 일정에 대해서 오너한테 못맞춘다고 조정 요청하는 메일하면 사장은 이거땜에 오너한테 한소리 들었다고 화내고... (환장) 해본적도 없는 업무. 메인이 되는 헤드도 없이 내가 메인. 조언 받을 사람은 있지만 그쪽도 본 업무가 있어 이쪽을 디테일하게 챙겨줄 수 없고. 심지어 사원. 업체들한텐 어리고 직급 낮다고 무리해서 일정 쪼을 수 있는 힘도 없고. 모든 결정권은 오너랑 사장이 들고서 무조건 맞추라고 그러고... 진짜 환장하겠네요... 거기다 말 끝마다 빨리빨리... 홧병인지 숨 쉴때마다 속에서 쉑쉑 거리는 쇳소리 나요 진짜 어쩌죠...