너무 잦은 부서이동..

먼저 저에대한 이야기를 하겠습니다 입사후 제가한일은 생산을거쳐 기술영업 다음 설계를 지나 현재 개발쪽 일를 하고있습니다 그런데 설계를할때도 3명중에 막내인 여사원만 남기고 사장이 도면검토부터 자기가 알아서하겠다고 개발쪽 일을 맡아달라해서 저와 바로밑에 후임은 개발부서를 맡았습니다. 그리고 3~4년후 자동라인 생산팀장을 맡으라해서 싫다고 거부하다가 어쩔수없이 맡게 되었습니다. 제가 맡은후 일도 임팩트있게 했죠 . 직원들이 특근안하니 월급이 작다고 할정도였으니까요 그런데 3년이 지난 지금 조장중 한명을 반장으로 발령내더니 다시 개발쪽일을 도면부터 세세히 하라더군요. 도면이 중요한걸 몰랐나요? 본인이 하겠다고하지 않았나요? 또 두어달전부터 중고기계를 사들루더니 이제와서 제 밑에 후임을 자동라인 총괄 팀장을 시키면 어떻겠냐고 하는데 본인의사가 중요하니 얘기해보겠다고하고 돌아섰습니다 역시나 후임은 말이좋아 팀장이지 생산인원이 필요한게 아니냐고 싫다고 하더군요 지금경기에 회사가 어렵다 어쩐다 왜 저한테만 그럴까요. 나가란 애기인가요? 자꾸 힘들어지고, 보상은없고... 이러다 체계다 잡아놓으면 이제 필요없다할까요. 걱정이네요....... 이런 경험이나 3자가본 의도가 궁금해서 답답한 마음에 적어봤습니다