올 여름 휴가가 없었는데, 오늘 황금연휴가 생겼네요. 휴가를 떠나야 할까요? 해외는 못가고, 국내 숙박시설은 꽉찻을것 같아요-.- 자기 개발을 위해 어떤 공부을 하면 좋을까요? 황금연휴~ 여러분의 생각은? AI, big data cloud lot 어떤 오픈소스 한개 마스터 방문? --- ㅋㅋ it라서 이런것들이 covid 19 신규 아이템 살아남기 위한 새로운 사업구성 독서 방콕/데굴 ...

분야별로 유명한 리포트들을 싹 모아놨네요~! http://ilbuntok.com/techreport/

https://byline.network/2020/07/07157/ 한컴이 리눅스 기반 PC용 무료 OS 출시했다고 합니다. 리눅스 커널 4.19기반 데비안(Debian) 리눅스를 기반. 브라우저, 이미지 뷰어, 영상 플레이어 등등 앱도 탑재시켰다고 하네요. 타겟 시장은 B2B. 그중에서도 공공부문이네요. + 망분리 환경도 여러분들께서는 이번 한컴구름 OS의 가능성에 대해 어떻게 보시는지 궁금합니다!

리멤버 커뮤니티가 직무톡에 글을 하나 이상 쓰는 모든 분께 커피 쿠폰을 드립니다! 7/20(월)부터 물량 소진시까지, 직무톡에서 활발하게 지식과 고민을 나누고 리워드를 받아가세요! <어떤 글을 써야할지 고민된다면?> 👉 회사 동료들에게 물어보기는 멋쩍은 업무 관련 질문 "이벤트 결과를 예측해 오라는데... 좋은 방법이 있을까요?" 👉 나와 같은 일을 하는 사람들의 생각을 묻는 질문 "이런 클라이언트 만나 보신 적 있나요? 어떻게 해결해야 할까요?" 👉 일하면서 드는 커리어 고민 "이직 고민하시는 분 있나요? 이 타이밍이 맞는지 혼란스럽습니다..." 👉 뉴스, 칼럼, 블로그 글 등 혼자 알기 아까운 좋은 정보까지! 무엇이든 좋아요! "이번 발표에 대해 이런 의견도 있네요. 혼자보기 아까워서 공유합니다!" * 게시글에 서로 다른 2명 이상의 댓글이 달렸을 경우에만 집계됩니다. * 조건을 충족한 글을 하나 이상 쓰신 모든 분께 리워드를 드립니다. * 직무톡에 작성한 글만 집계됩니다. (소개톡, 파트너십, 토론게시판 제외) * 리워드는 물량 소진시 한번에 제공됩니다. (즉시 지급 되지 않음)

이직을 준비 하다보면 스카웃이 아닌 이상 서류 면접 등 진행을 하다보면 나이 40이 기준으로 걸릴 때가 있는것 같네요. (보통 나이는 서류에서 또는 최종에서 걸러지는듯요) 나이 40이후에 더 높은 곳을 위해서 이직하신 경험이 있으신가요?

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요! 여러분만의 회사 선택 기준은 무엇인가요? 💼 지금 몸 담고 계신 회사는 어떤 이유로 결정하셨는지, 만약 다음 회사를 정한다면 무엇을 최우선으로 고려할 예정인지.. 네임 밸류, 성장 가능성, 근무 환경, 동료, 연봉 등 안 중요한 것이 없지만.. 그럼에도 꼭 하나를 뽑자면, 여러분께는 무엇이 가장 중요한지 투표해주세요. (만약 대표님이시라면, '어떤 것' 만큼은 최고인 회사를 만들고 싶으신지 얘기 나눠주세요!👏) 🔻여러분의 선택은? (댓글 투표)🔻 1. 사업의 장래성, 성장 가능성 2. 네임 밸류, 안정성, 시장 장악력 3. 유능한 회사 구성원들과 좋은 조직문화 4. 좋은 역량/퍼포먼스를 발휘할 수 있는 포지션 5. 다 됐고, 연봉과 복리후생!

일부 회사에서는 화이트 보드에 특정 문제를 푸는 코딩 테스트를 기술 인터뷰에서 비중있게 다루는 것 같더군요. 저는 개인적으로 그런 방식이 실무 능력을 판단하기도 어려울 뿐더러 오히려 잘못된 인재를 뽑을 수 있는 위험성이 있다고 생각을 합니다. 마침 이와 관련된 연구내용에 대한 글이 있어서 공유 해봅니다(전 구글 번역으로 대충 돌려봤습니다.ㅎㅎ) https://news.ncsu.edu/2020/07/tech-job-interviews-anxiety/?fbclid=IwAR0tgnBlLdkIvn2gN15PNTn-qo8-XYjEe6eWCrolsSAjKzfQugT7uELuBLQ 제가 지금 있는 곳에서는 간단한 과제를 제안하고 그 과제의 코드를 같이 리뷰하는 방식으로 기술 인터뷰를 진행하고 있는데요. 사실 작은 스타트업이라 가능한 방법일 것 같긴한데 저는 꽤 괜찮은 방법인 것 같습니다.(물론 시간을 좀 많이 필요로 하는 방법입니다) 그리고 그 과정을 통해서 채용된 분들은 모두 괜찮았구요. 설사 떨어지신 분들도 좋은 피드백을 많이 받았다고 좋아하시는 분들이 많았습니다. 본문에서 언급되는 바와 같이 스트레스를 많이 받는 환경에서는 자신의 역량을 전체로 발휘하기도 어렵기 때문에 어떻게 해야 지원자가 편안하게 느끼고 실무와 최대한 비슷한 환경에서 테스트를 할 수 있을지가 가장 큰 고민점인 것 같습니다 다른 분들은 어떻게 생각하시는지도 궁금하네요.

요즘은 영역이 명확하게 분리되어 있는듯 합니다. DB (oracle, mysql ...) 배치 FRONTEND (앵귤러, 리엑트, 뷰, jsp ...) BACKEND ( java, c, node js ...) 퍼블리셔 기획 디자인 Native (안드로이드, IOS) 보안 레포트 챠트 GIS 이행 클라우드 MSA REST API devops 스크럼 마스터 애자일 ... 너무 많네요... 할것도 해야할것도 ^^

최근에 사이드플젝으로 서버구현을 할일이 생겼는데 새로운 프레임웍 공부할겸 노드나 장고로 할려다가 시간상 익숙한 php로 하기로 결정했습니다 문득 궁금한게 요즘 현업에서 php(코디이그나이터, 라라벨) 많이들 쓰시나요?

의약품 관련 미국에 수출 하려고 합니다.

2020년도 벌써 절반이 지나갔어요. 🚀 7월에 접어들며 궁금해졌습니다. 우리 커뮤니티 멤버들은 연초의 목표를 얼마나 이뤘고 남은 한해는 어떻게 보낼 계획인지 👀 제 생각과 비슷해 반갑기도 하고, 전혀 생각하지 못했던 이야기에 신기하기도 했는데요 👩‍💻 100여 분의 이야기 중 일부를 리멤버가 대신 전해드립니다 💬

조금 뒷북일 순 있지만, 재밌어서 가져와봤습니다! 건드리기 가장 무서운 언어는 VBA..ㅎㅎ https://medium.com/javascript-in-plain-english/i-analyzed-data-from-65-000-software-developers-their-salaries-which-technologies-and-tools-they-7ee581a2594a

다소 뻔한 감도 있지만 재밌습니다 https://medium.com/javascript-in-plain-english/i-analyzed-data-from-65-000-software-developers-their-salaries-which-technologies-and-tools-they-7ee581a2594a

저 대학 다닐때는 A Book on C를 많이 접했던 것 같고... 그 외에도 기초플러스, 열혈강의(이건 좀 나중에 나온) 같은것도 많이들 찾았던 것 같은데, 요즘은 C언어 책 추천하려면 어떤 책이 좋을까요?

최근 스타트업을 중심으로 수평적인 조직 문화를 추구하는 곳이 많죠. 직급이 없고 기껏해야 팀장-팀원 정도 있는 수준인 것 같습니다. 문제는 개발자들 간에 팀장 빼면 모두가 같은 팀원이라고 생각하다보니 기술적인 결정이나 방향성에 대해서 모두가 1/n 의 발언권과 영향을 갖게 되는 것 같습니다. 꼰대스러운 생각인지 모르겠지만 수평적인 조직이라고 해서 모두가 같은 역량을 가지고 있는 것이 아닌데 이런 방식이 맞는가 싶어요. 시니어 급 이상의 경력자들 입장에서는 너무 당연한 것들조차도 어떤 의사결정이나 방향성을 정하는데 너무나도 많은 설득하는 시간을 가져야하고 심지어는 받아들여지지 않는 경우도 있죠. 수평적이라는게 모두가 의견을 낼 수 있는 기회를 주는 관점에서는 공평해야겠지만 전문 분야에 있어 모두가 동등한 영향력을 가진다는게 문제가 있지 않나 싶어요. 반대로 주니어 입장에서는 TF 에 소속되서 시니어급 등과 동일한 퀄리티와 속도로 결과를 내야하는 압박감을 느끼게 되고 다음 단계로 성장하기 위해 내가 뭘해야하는지 고민하기보단 오로지 어떻게 하면 빨리 결과물을 낼까에 대한 고민만 하게 되는 것 같습니다. 그러다보면 실제로 한창 잘 나가는 연차인 5-6년차까지는 별 문제없이 개발하다가 3년차 같은 10년차가 되서 어려움을 느끼는 경우가 많고 사실 뒤늦게 깨달아도 이미 늦지요. 그래서 저는 개인적으로는 연차개념 말고 역량의 측면에서 엔지니어 레벨은 존재해야하고 그에 맞는 역할과 권한이 주어져야 한다고 생각합니다. 그래야 기술에 대한 퀄리티도 보장이 되고 개개인의 성장과 동기부여도 잘 될 수 있다고 보구요. 문제는 국내에는 이런 부분을 잘 정의하고 운영하는 곳이 거의 없는 것 같은데요. 혹시 다른 분들은 어떤 생각과 경험을 가지고 계시는지 궁금하네요. Google 이나 Facebook 같은 경우는 당연히 엔지니어 레벨이 존재하고 있는데요. 궁금한 것은 평가 기준과 과정이 어떻게 되는지 참 궁금하네요. 동료 엔지니어나 상위 엔지니어 여럿이 정상적으로 평가하게 되는 걸까요. https://www.quora.com/What-are-the-different-levels-of-software-engineers-at-Google