참고로 회사 네임밸류는 후자가 쎄고요. 어디를 택하실까요? 얼마전까지 고민하던 문제라 올려봅니다.

개발자를 뽑을때 실력을 가늠하기 위한 수단?으로 알고리즘 테스트를 합니다 어쨋든 업무를 수행하는데 점수를 잘 받은 신입들이 업무를 더 잘하리라 기대가 되긴하는데요 실제 어떻게 생각되시나요?? 1.알고리즘 개발능력과 업무 능력은 별개로 다른 업무 능력을 봐야한다 2.개발자 최소 능력을 구분하기 위한 도구로 좋다

저는 8개월만에 이직했는데 다른 분들은 보통 첫 이직은 어느정도 후에 하셨나요??

9년차 전산/보안 업무를 하고 있습니다. 회사는 중견이고 대리로 9년차까지 일하다 보니 이게 머하는 짓인가 싶습니다. 내년에 과장진급은 약속 되어 있는데.. 과장진급하고 이직을 고민해야할까요.. 아님 지금이라도 빨리 알아봐야 할까요? 담당자가 한명이라 다른부서에 소속되어 있어 주말도 없이 일하는 워라벨이라 너무 이직에 대한 욕망이 크네요..

그동안 알고지낸 업체 사장님과의 인연때문에 HW, FW를 맡겼는데, 이 장비를 저보다 나이가 좀 있는 50대 어떤 전무님께 담당을 시키셨어요. 근데 이분이 향후 일정이나 제품 기능표 이런걸 요구해도 카톡으로 보내고 끝. 뭐 문서나 파일로 저장된 무언가는 본적도 없습니다. 그리고 어느날 연동테스트 하러 갔는데, 장비 통신 프로토콜 중에 60%가 동작을 안하더라구요. 단순 동작테스트도 안하고 sw 불러서 연동테스트 하자고... 사장님께 컴플레인 하고 뭐라 해도, 사람이 바뀌는 것도 아니고 이미 납품일자는 다가오고. 계속 문제점 알려주고 하다 보니, 이제는 내가 납품받는 사람인지, 그회사 q.c 인지 구분이 안될 지경입니다. 이제 저도 비슷한 작은 회사의 늙은 엔지니어일 뿐이니 납품시 테스트 리포트나 납품보고서 달라해도 카톡으로 주고 마네요. 내가 하는걸 남도 해야 한다는 건 아니지만, 이게 작은 기업의 어려움인지. 사람을 잘못 만난건지 답답합니다.

코딩 열코딩 하는사람? 남에게 일 잘 배분하는 사람? 책임 있게 먼저 나서서 하는 사람? 문제생기면 해결해주는 해결사? 고급 스킬로 코딩 멋지게 하는 사람? 보고서 깔끔하게 한장으로 잘 정리하는사람? 일 잘하는 사람은 누구일까요?

안녕하세요 네트워크/방화벽 엔지니어입니다. 회사 근속, 이직에 대한 고민입니다. 이쪽 업무로 7년정도 되었는데 현재 다니는 회사로 스카웃 제의가 들어와 이직한지 몇년 되지 않았습니다. 중소기업이고 업무강도나 근태, 시간 외 근무수당 같은 것들은 좋은 편입니다. 이직하기 이전회사까지는 필드 엔지니어로 주로 많은 신규 설치나 프로젝트를 경험했구요. 현재는 기존 고객사 유지보수 정도만 하고 신규 설치나 프로젝트가 전혀 없습니다. 얼마전부터 영업쪽에서 신규로 하려고 많은 신사업들을 가져오려고 노력하고 계시지만, 쉽지 않은 상태이구요. 여기서 고민입니다. 사실 그냥 쭉 편하게 다니긴 나쁘지 않은 회사입니다. 사내 문화나 직원간 분위기도 괜찮고 소소한 식대지원 등 회사 자체 복지는 나쁘지 않습니다만 연봉에 대해서는 조금 애매합니다. 높지도 낮지도 않지만 직원들이 요구하는 최소 금액보다도 조금 낮은 편이라고 할까요? 물론 꾸준히 오르긴 하지만 아쉬운건 사실인데 더 높게 부르기도 애매한게 뭔가 신규 프 로젝트나 요구에 걸맞은 뭔가가 있어야 하는데 그런게 없는 상태이구요. 이전에 알던 영업들이나 업체들에서 요즘 이직제의도 많이 들어오고 있구요. 결혼해서 처자식이 있는 상태라 이직은 사실 쉽게 하기는 어려운 상태입니다. 정리를 해서 말씀드리면 - 현재 직장은 집에서 가깝고 출퇴근 편의 및 소소한 복지가 괜찮은 편입니다. 딱히 크게 불만될 건 없지만 엔지니어로써 뭔가 더 성장할 순 없는 회사입니다. 그러나 평생직장으로 쭉 다니긴 나쁘지 않은 회사이구요. - 이직제의가 들어오는 업체들은 업계에서 알만한 벤더사이거나 국내 대기업쪽 1차 협력업체들입니다. 엔지니어로써 기술적인 향상이 더 있을 수 있고, 연봉도 크진 않지만 상승할 수 있고, 그러고 직장들이 집에서 거리가 멉니다. 또한 외부에서 들은 얘기 말고 실제로 그 회사 사내문화나 이런것들은 겪어보지 않아서 알 수가 없는 상태이구요. 이렇게 고민입니다. 곧 40줄을 바라보고 있고, 가정이 있어서 이직은 앞으로 한두번정도까지라고 생각하고 있구요. 조언 부탁드립니다.

개인적으론 SI프로젝트는 애자일 보다는 폭포수가 훨씬 나은거 같음!!!

저의 첫회사의 언어는 php 입니다. 그런데 다른 회사는 자바를 주로 쓰다보니 저도 자바를 쓰는게 미래를 생각하면 더 나은가 고민이 됩니다. 다들 첫 회사에서의 언어를 계속 주언어로 쓰고 계시나요? 아님 바뀌셨나요?

매년 바뀌네요. 그 기준이...

이력서에 쓰라는 깃헙주소에는 무엇이 있어야 하는겁니까..

어느정도 생각중인 수준의 액수가 있는데 얘기를 할때 그 액수보다 올려서 말하나요? 그리고 현재 급여에 대해서 말할때 성과금같은 경우는 따로 말해야하나요. 저희는 매년 성과금은 거의 고정이라서..성과금이 기본연봉의 40프로정도로 상당히 높은 비율이라... 이럴 경우는 어떤식으로 말하눈게 좋을까요

경력이 쌓이는 동안 진급이 되는 동안 실력이 느는 동안 나이가 먹는 동안 PL, PM 역할이 주어지는 동안 회사 규모가 커지는 동안 개발 하나 잘하는 것보다 관리의 역할이 중요해지고 책임의 역할이 주어지네요. 어떤 분들은 이런 우리나라 구조적인 문제가 싫거나 책임의 무게가 싫거나 개발이 더 좋아서, 재미있어서, 내할일만하면 되니 떠나거나 프리랜서 선언을 하거나 현재에 맞춰 살거나 하네요. 끊임없는 고민이네요~^^

야근과 피곤함에 찌들어 사는데 주말에 머리를 깨끗하게 비워주는데 없을까요??

한회사의 솔루션만 10년 넘게 사용해서 개발하다 오랜만에 바깥세상을 돌아다보니...많은 기술들이 등장해 있네요... 워낙 신기술이나 동향에 대해서 등한시하며 게을리 살다가 이번에 Bootsrap & Vue.js 환경으로 프론트엔드단의 개발을 고려한다고 하네요. 부트스트랩을 우선적으로 고려하는 이유는 다양한 디바이스환경에 대응하려는 요구사항이 있다고 합니다... 대충 훝어보니...부트스트랩은 모바일우선이면서 PC까지 다양한 디바이스의 동적인 UI구현을 내부적으로 JS와 CSS를 적절하게 사용하여 개발자의 고생을 많이 경감시켜줄수 있는 프레임웍이라 이해하고 있습니다... 그런데 기본적으로 로드되는 LIB.중에 JQuery 가 있던데.. 아마 부트스트랩이 내부적으로 JQuery를 사용하여 구현하는듯 하네요... 여기에 Vue.js를 SPA.구현을 위한 프레임웍으로 쓴다면.. 어떤 장단점이 있을런지요? 이보다 더 나은... 추천해 주실만한 프레임웍 구성은 어떤게 있을까요? 참고로 Bootstrap, jQuery, Vue.js, react, angular등의 프레임웍에 대한 경험이 1도 없고ㅜ.ㅠ, 이제 자료를 보는중에 질문을 드리는것이오니, 잘못잡고 있는 개념이 있으면... 달게 지적받겠습니다.....^^;