하지만 가질 않았어요. 연봉은 좀 더 적지만 자유로운 분위기의 회사를 다녀보고 싶은 생각에 포기했습니다. 막상 최종결정하고 작지만 IT 회사스러운 곳으로 이직을 하려고 하니 다 늙어서 좋은 기회 버리고 괜한 짓을 하나 싶기도 합니다. 그래도 젊은 친구들에게 배우면서 일해보려 합니다. 가보면 그 곳도 생각한 것과 또 다를수 있겠지만 안해보고 아쉬워하기 보단 걍 해보고 후회할랍니다. 그냥 이직하면서 복잡한 마음에 넋두리 한번 써봤습니다.

재택근무를 고려하고 있습니다. 인터넷에서 여러가지 장점,단점들을 보면 대강 정리가 되는것 같기는 한데 그건 그거고 실제로 해보면 어떻다는 다양한 근무형태나 회사 분위기에 따라서 다를것 같습니다. 코로나가 극성일때 자의반 타의반으로 했을때는 역시.. 효율은 좋고, 윗분들은 걱정하고(일하는거 맞지?) 있는게 느껴지더라구요 코로나가 1단계지만, 여전히 유효합니다만 재택은 코로나때문이 아니라도 고려해야할 업무방법이 된 것 같습니다. IT 운영/개발에서 재택을 고려할때 참고해야 할 부분이 있을까요?

안녕하세요 신입개발자입니다. 현재 만 2년 근무중인데., 일반적으로 몇년차는 되어야 이직할때 경력으로 갈수 있을까요?? 이직은 생각못해봤는데 이직을 많이 하시면서 연봉을 올려가는것 같아요.. 몇년차 인가보다 어떤 프로젝트를 했는가가 더 중요할까요? 최소한 어느정도는 만족해야한다고 생각하는 기준이 있을까요?

이직 제의가 들어왔는데 연봉을 1000정도 더 올려준대요 근데 회사 규모도 작고 자바 개발자는 저 혼자일꺼라네요 맡을 일의 수준은 지금보다 낮을 것 같아요 지금 받고 있는 연봉이 턱 없이 작긴 한데.. 회사 규모나 일 수준 따지면 옮겨야 하는지 고민입니다ㅠㅠ 개발자 분들 의견이 궁금해요..!

ai , 딥러닝 사업에서의 기획자는 어떤 역할을 하게될까요? 기획자로서 그쪽을 준비하려면 무슨 준비를 해야하는지 어떤 자격증을 준비해야하는 것인지 잘모르겠네요ㅠㅠㅋ 아시는 분 계시면 말씀해주시면 정말 감사하겠습니다!!

어느정도 생각중인 수준의 액수가 있는데 얘기를 할때 그 액수보다 올려서 말하나요? 그리고 현재 급여에 대해서 말할때 성과금같은 경우는 따로 말해야하나요. 저희는 매년 성과금은 거의 고정이라서..성과금이 기본연봉의 40프로정도로 상당히 높은 비율이라... 이럴 경우는 어떤식으로 말하눈게 좋을까요

이직을 조금씩 준비하려고 하는데 자소서 작성해야하는 곳들이 있던데, 자소서 신입때처럼 장황하게 써야하나요? 지금 있는곳은 딱히 자소서없이 면접으로만 와가지고.. 어느정도 느낌으로 자소서를 써야할지 조금 막막합니다 팁같은거 있으시면 조언좀 부탁드리겠습니다

기업과 에이전시 디자인 직무 고민 끝에 에이전시 지원에 집중하기로했습니다 (중고신입) 오랜 시간 끝에 포트폴리오와 이력서 준비 마쳤구요! 요즘 30개 지원해도 1곳에서 연락올까말까라는데 겁나네요.. 신입 디자이너가 어필해야하는 부분이라던가.. 마음가짐과 태도? 조언 부탁드려요

같이 일하는 사람들에 대한 스트레스 어떻게 해결하시나요?? 다른팀으로 옮기거나 이직을 하더라도 비슷한 부류의 사람들은 있을 것 같아서 섣불리 옮기고싶은 마음은 없는데. 다른사람들에 비해 제가 사람에 대한 스트레스가 굉장히 큰 것 같아요. 꿀팁 부탁드립니다

요즘 코로나다 독감주사 이슈에 다들 조심 조심 이네요. 올해 안에 건강검진 받아야하는데 내일 받으러갑니다. 기다리다보니 매번 연말에 하는군요~ 모두들 건강검진 챙기세요~^^

<세줄 요약> 1. 스타트업 혼자 디자이너 1년차 2. 좋은 사람들 보며 즐겁게 일해왔지만 3. 이상한 팀장빌런.. >> 이직 or not ? <본문> 친분 있는 대표님 밑에서 일하게 되어 어느덧 1년을 혼자 디자이너로 있었네요 스타트업이다보니 온갖 자료, 인쇄물은 기본이고 본 프로젝트들까지... 기획도 없는데 작업하기도 여러번... 실무에서 어떻게 흘러가는지 가르쳐주는 사람이 없어서 인강, 유튜브, 커뮤니티를 전전해가며 배웠어요. 그런데 요즘은 조금 힘에 부칩니다 그동안 치열하게 해왔는데.. 좋은 분들이 최고의 복지라며 저를 이뻐라 해주시는 분들 보며 일했는데요, 6개월 정도 같이 일한 팀장(개발자)이 빌런이었네요. 무슨 말을 해도 다 비관적으로 해석해서 비꼬면서 말해요 비웃으면서요... 이사람 때문에 진지하게 이직을 고민했다가 다시 좋은 분들을 보며 괜찮아졌다가 반복하다보니 일도 힘든거 같고 이직을 고민하게 되네요.. 그런데 코로나라 이직도 쉽지 않을 거 같고 졸업 후에 따로 포폴 업데이트도 안해서 준비할 게 많아요.. 선배님들께서는 어떻게 생각하시는지 조언 부탁드립니다!!

안녕하세요 스타트업에 근무하는 직장인입니다 저희 회사는 TF단위로 주로 업무를 하고있습니다 원래는 팀 단위로 같이 앉았는데(QA팀, 개발팀 등등 각 팀별로 같이 앉는 구성) 이번에 TF끼리 같이 앉는 방식으로 자리배치를 변경해보는게 어떻겠냐는 의견이 나왔습니다 이 사안으로 내부적으로 찬반 의견이 분분한데 다른회사에서는 어떻게 운영되고 있는지 궁금해서 여기 글 남겨봅니다 혹시 TF단위로 같이 앉는 분들도 계신가요? 실제 경험하신 분들이 느끼는 장단점이 궁금합니다

많은분들이 고민하시겠지만 프론트엔드 엔지니어 구하기가 하늘에 별따기네요.. 코로나 때문에 프리랜서분들도 더더욱 희귀하고요 구직사이트에 올려봤자 1-2년차 주니어들만 지원하고 ㅠㅠ 채용하기 좋은 방법 없을까요?

기획자로 몇년차가 되면 이직이 쉬워지나요..?? 아니면 연차가 중요한게 아니라 이직하려는 회사에서 요구하는 요구사항과 얼마나 fit한지가 중요한가요?! 기획자들은 이직을 많이 하는 것 같아 궁금해서 여쭤봅니다

ISTQB는 대체로 준비하시는거 같고, 품질직군으로 쭉갈거면 어떤걸 갖고 있어야 좋을까요?