① 프로필확인 후 제외: 프로젝트 수행에 적합한 경력이 없거나, 경력이 있어도 업계 평판이 안좋아서 같이 할수 없음 ② 프로젝트 수행 중 교체: 프로젝트에 적합한 경력을 보유했으나, 프로젝트에 임하는 태도/역량/협업 등 프로젝트 수행에 반드시 필요한 요소들을 갖추지 못해 프로젝트 종료까지 함께 하기엔 프로젝트 리스크 요소가 있음 ③ 이번프로젝트까지만 ~: 프로젝트에 적합한 경력을 보유했으나, 프로젝트에 임하는 태도/역량/협업 등 프로젝트 수행에 반드시 필요한 요소들이 부족하여 타 프로젝트 팀원의 희생으로 프로젝트 종료까지는 함께 할수 있음 ④ 다시 만나면 OK: 프로젝트에 적합한 경력을 보유했으며, 프로젝트에 임하는 태도/역량/협업 등 프로젝트 수행에 반드시 필요한 요소들이 갖추고 있음 ⑤ 저 사람 참여시켜주세요: 프로젝트에 적합한 경력을 보유했으며, 프로젝트에 임하는 태도/역량/협업 등 프로젝트 수행에 반드시 필요한 요소들을 갖추고 있고, 프로젝트 전반에 적극적인 관심과 참여로 프로젝트 전체에 도움이 됨 -------------------------------------------------------------------------------- ④, ⑤가 되어야 롱런할수 있을것 같네요.
IT 직군
프로젝트 조직 구성 시 인력 유형, 난 어느유형일까?
20년 11월 02일 | 조회수 649
하
하고싶은거 해
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하
하고싶은거 해
작성자
20년 11월 02일
프로젝트를 많이 하는 입장에서 1번은 사전에 제거되서 위험 대상이 아니고 2번은 위험/이슈관리를 통해 교체가 되지만 개인적으로는 3번 유형이 같이 일하기에 젤 스트레스를 받는 유형인것 같습니다. 주위 팀원들은 다 바쁜데 혼자 평안한 스타일.
프로젝트를 많이 하는 입장에서 1번은 사전에 제거되서 위험 대상이 아니고 2번은 위험/이슈관리를 통해 교체가 되지만 개인적으로는 3번 유형이 같이 일하기에 젤 스트레스를 받는 유형인것 같습니다. 주위 팀원들은 다 바쁜데 혼자 평안한 스타일.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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