중소기업 재직 -> 작은 규모 스타트업으로 전환해서 제품 개발을 해보고 싶은 욕심도 생기고, 궁금하기도 해서요. 창업가가 개발 출신인지 아닌지에 따라 개발자로서 스타트업에서 일하는 분위기도 매우 달라지나요? 일단 내가 관심있는 제품, 서비스인지가 가장 중요할 것 같은데요 그 외에 또 어떤걸 고려해봐야할지 조언주시면 감사하겠습니다~!

기획 입장에서는 후킹할 수 있는 메세지, 방법을 영혼까지 끌어모으게 되는데요..ㅎㅎ 하지만 간혹 제게 오는 푸시메세지나 알림톡 메세지, 팝업(예. 쿠폰 지급 >>열면 사용할수 없는...) 등으로 유저로서 마음이 상하는 경우가 있습니다. 왜 그렇게 하는지 마음이 약간은 이해가 되면서도, 좋지 않은 경험으로 유저를 영영 잃을 수도 있다는 점.... 알면서도 포기할 수 없는 것일까요?! (분명 알텐데.....ㅎㅎ) 유저 경험과 일시적인 전환율을 높이기 위한 선상에서, 옳은 선택을 위해 어떻게 접근하고 액션해야하는지 오늘도 새로운 푸시와 팝업들을 보면서 의견 들어보고 싶어 글 남깁니다!

기획/개발자분들 원격근무 하시면서, 공유오피스 1인 좌석 등록해서 일하는 분들 많으신가요? 집에서는 분리되고 싶고 카페보다는 안정적인 네트워크 환경에서 일하면 좋겠는데요. 요즘 1인좌석 등록할 수 있는 서비스 많이 있는 것 같아 그렇게 업무보고 계시는분들 후기 궁금합니다. 다만 제 업무 장비를 세팅해두고 싶은데.. 듀얼 모니터도 지정좌석에 비치해두고 사용하시는지, 업무 효율은 어떤지, 가격대비 만족하시는지 등등 궁금하네요

프로젝트를 하다보면 차세대 프로젝트를 하게 되는데요, 차세대를 할 때 기존 프로세스를 가져와달라고 요청할 때가 많습니다. 그래서 분석 설계작업을 거칠 때 의견이 분분해요 기존 시스템이 10~20년동안 사용했었고 그 누구도 모르는 프로세스들이 소스에 있다 전반적인 프로세스를 아는 현업은 없다 어쨌든 프로젝트를 하는 사람들이 잘 분석해서 설계해줄거라고 생각들 하더라고요 실제로 기존 시스템을 어느수준까지 분석해보셨나요?

16:9로 짰는데 제트플립은 22:9라서 비율이 안맞네요 그냥 위아래 배젤 부분 검정색으로 채워도되나요? 세로로 늘릴순없지않나요...

안녕하세요? 최근 2개 오퍼 중 결정 고민이 되어 조언 구합니다. 40대 중반이고 전산실 ERP 운영 주경력입니다.  최대한 길게 it직에 일하는 게 목표라 당장은 전산실팀장이 안정적이긴 한데 기술력 보단 관리직이라 SAP업무가 향후 long term 비전이 있지 않나 싶지만 워라벨에서 망설이게 되긴 합니다. 1) SAP 운영     - 외국계 SAP ERP운영 업무 (개발 권한은 본사에 있으나 나머지 이슈 분석 위한 필요 권한 있음)    - 전산실 10여명 규모    - 2)보다 400 연봉 높음    - 워라벨 보장 어려움 (여러 회사 합병으로 통합 erp프로젝트 등 일 많음) 2) 일반 전산실 팀장   - 외국계 전산실 업무 (예산,  매장 필드서비스 (POS, Kiosk 등) 백업 (주로 필드 서비스 엔지니어가 수행), 보고서 작성, 팀매니징), 서버/방화벽 관리)   - 전산 직원 1명 포함 총 2명 (팀장으로 매니지먼트 경험)   - 워라벨 보장 (6시 칼퇴근 분위기)

특정부서의 이름을 땄으나, 그 특정부서가 참여하지 않는 프로젝트 등 다양한 일들을 겪었는데 다들 어떻게 하시나, 궁금합니다.

안녕하세요 현재 3년차인 개발자입니다. 결론 먼저 말씀 드리면 개발자가 엔지니어로 팔려나가서 일을 하고있는데 이직을 어떻게 해야할 지 고민 중입니다 현재 다룰 줄 아는 언어는 php java jsp was는 tomcat jboss jeus DB는 Oracle mariaDB Tibero OS는 window10 centOS 7, 8 Rhel 7 개발 경험이 있습니다. 3년차이긴 한데 실 개발 경력이 java 1년 php 1년이고 1년은 리눅스로 모니터링과 jboss 설치와 문서정리 정도만 했습니다. 냉정하게 저를 평가하면 제가 같은 경력의 사람들 만큼 잘 하지 않습니다. 현재 회사에서도 개발이 아닌 다른 일만 한 지 6개월이 넘었고 일을 하면서 이직을 준비하려는데 회사에선 앞으로 개발업무는 없을 거라며 저를 엔지니어로 고객사에 파견내보내네요 그래서 현재는 엔지니어 일을 배우고 있습니다... 스스로도 이 실력에 3년차라고 하기 창피한데 해가 바뀌어서 이딴 실력으로 4년차라고 하기 너무 창피해서 조금이라도 빨리 이직을 하려고 하는데 제가 지취를 하고 있어서 엔지니어 일을 배우면서 개발자로 이직을 할 지 당장 때려치고 개발자로 이직을 준비할 지 그냥 엔지니어로 일을 할 지 의견을 듣고싶습니다... 현실적인 조언이라면 단 소리 쓴 소리 모두 감사히 듣겠습니다. 감사합니다.

사이드플젝 하시는 분들 어느정도 공수를 들여서 하시나요? 정식으로 설계문서도 만들어서 화면정의하고 제대로 하려면 한도 끝도 없을것 같은데요 좋아서 하는일이니 내가 정하면 되는 기준이기는 하지만 다들 어느정도 공수를 투입해서 하시는지, 메인 잡 처럼 제대로 문서까지 세팅하면서 진행하는 분들이 많을지 궁금합니다

전체적인 지원과 장려책도 정말 끝물인 것 같습니다. 비즈니스 모델은 달라도 IT업계 종사자로서 간접적이지만 여파는 있는 것 같습니다. 확 찬물 끼얹은 것 처럼 활기가 죽은 느낌이네요. 금소법 얘기긴해도.. 이게 시작이라는 생각도 들구요. 저만 너무 예민하게 받아들이고 있는걸까요?;;

저는 신입부터 일을 쭉 하면서 프로젝트 클라이언트를 거의(?) 혼자 맡아 쭉 해온 상황입니다. 문제는 개발팀 규모가 크진 않고 경험이 부족하다 느껴선지, 일을 하면서도 제가 잘하고 있는지 못하고 있는지... 스스로 확신하기가 어렵네요. 당연히 개발 실력이라면 저보다 뛰어난 사람이 차고 넘칠것을 알기에, 개발자에게 개발 실력이 뛰어난게 중요한 것이라면 저는 어디를 갈 수 있을까 생각이 들었습니다. 다른 분들은 개발자에게 개발 실력이 전부라고 생각하시나요? 아니면 나름대로 생각하고 있는 다른 중요 포인트가 있으신가요? 개발 실력도 조금 추상적인 말이니.. 혹시 개발 실력이 중요하시다면 개발실력 중 디테일하게 어떤 능력이 가장 중요하다 생각하시나요?

원래도 서비스 규모에 비해 기획인원이 너무 적고 시니어도 없어서 걱정이 많았습니다. 최근 저희 서비스에 모르는거 없는 아주 오래 일한 동료가 이직을 하게 되었는데 정말 그야말로 저를 포함한 남은 기획자들 날벼락이네요.. 모든 분들의 업무가 곱하기 3이 되었습니다. 당연히 나가시는 분에게는 화 안납니다. 다만, 이제야 헐레벌떡 채용공고 올리는 리더를 보니까 너무 화가 납니다. 그동안 사람 뽑아야한다고 할 땐 무시하더니 완전 소 잃고 외양간 고치는 … 그 전 다른 회사 다닐때 어느정도 파트별 정부가 있고 서로 백업이 될 정도의 인원이 유지되고 있어서 한명이 나가도 이 정도는 아니었는데…에휴 하필 나가는 분이 1년 넘게 진행하던 전사 외부 솔루션 연동 프로젝트 담당자인데 제가 그 일을 대신하게 되어서 진짜 너무 걱정됩니다… 2주도 안되는 기간동안 인수인계 받는데 운영중인 서비스 업무가 아니라서 온통 외계어네요… ㅠㅠ 저는 아직 뉴비에 가까워서 저희 서비스의 모든 것을 100프로 빠삭하게 알지는 못해서 더 걱정입니다.. 모든 분들에게 민폐가 될 것 같아서 하루하루 회사 나오는게 고역이네요..

서버개발자 6년차인가 되요 현재 1년 반 재택하고있습니다 원래라면 2년에 한번씩 이직하고 있었는데 현 회사에서 네이버이직 실패하고 준비하던중 코로나와 상관없이 재택(복지개념)으로 일주일에 한번 출근합니다 예전엔 연봉올리는게 젤 중요해서 이직준비 열심히 했는데 이제 몸이 익숙해져버려서 재택안하는 회사로는 가기가 싫어져버렸어요 .... 집도 인천 끝이여서 좋은 it 회사는 멀기도 하고 최근 it업계가 재택을 지속적으로 하는 추세이긴한데 실질적으로 추진하고있는지가 궁금하네요

간혹가다 제가 말하고자 하는 바를 잘 설명 못하고 이걸 뭐라고 해야하지.. 한다거나 상대방을 잘 설득하지 못한다는 느낌을 받을 때가 있는데 이런 설득력과 어휘력을 향상시키려면 뭘 해야할까요?

M1이 좋다던데 개발용으로는 별로라고 해서 고민이 되네요. 혹시 사용하시는 분이 있다면, 실제로 사용하기에 어떤가요? 많은 의견 바랍니다. 감사합니다 ^^.