작은회사 경력있는 개발자 뽑을때 어디서 어떻게 뽑으시나요?

회사인원20명쯤 되는 회사고 소프트웨어인력이 3,4명 됩니다. IT업계는 아니지만 소프트웨어도 하고 하드웨어도 만듭니다. 매출도 꽤 나오고 나름 괜찮은 회사라 자부합니다. 회사가 잘 크고 있는데 다만 사람이 부족해서 회사 크기를 늘리기 힘드네요. 돈 벌일은 있는데 사람이 없어서 일을 못하는 상황입니다 이때까지는 지인찬스로 사람을 데려왔는데 이제 한계입니다. 이쪽 업계도 경력있는 개발자들이 모자라서 아는 사람들에게 물어보면 그쪽도 사람필요하다고 네가 와도된다고 할 지경입니다. 이런 상황이신 선배님들이 많이 있으실것 같은데 구체적인 경험과 노하우를 부탁드립니다. 워크넷 잡코리아 사람인에 올려봤는데 이력서받기조차 힘드네요. 이쪽 업계 페이가 it쪽에 비해 좀 짜기도하고, 사장님이 검증되지 않은 사람에겐 페이를 크게 줄 생각이 없으시고(몇번 데이신듯..), 회사가 서울옆이긴 하지만 서울은 아니고 대중교통 안좋고(회사 옮기실 생각도 없으심), 딱히 나쁜건 없지만 내세울 것도 없는 복지. 그냥 방법이 없다고 생각해야할까요? 그렇다고 손놓고 있을순 없는데 쉽지 않네요 (사장님 설득하려고 직원들이 다같이 노력은 하고 있어요)