저는 웹개발자입니다. 8년차이며 그동안 레거시한 개발을 해왔습니다. 예를들어 요즘은 스프링부트나 jpa 타임리프같은 기술을 사용하여 개발을하는데 제가 해왔던 회사에서는 스프링4. 대 버전 jsp 이런 레거시 환경에서 개발을 해와서 앞서 말한 기술에대한 실무경험이없습니다. 최근 이직을 결심하고 이직준비를 하는데 저의 개발스택이 너무 모자라다는걸 느꼈고 저의 경력이 부끄럽게느껴졌습니다. 이런상황에서 아직 레거시한 스킬로 업무를하는 회사 혹은 프리랜서를 찾아가는게 맞을지 공부를해서 요즘트랜드에 맞는 회사에 계속 도전해보는게 맞을지 조언을 얻고싶습니다. 참고로 객관적으로 누구나 후자가 맞다고 생각한다고 봅니다. 다만 경력직으로 이직을해야하는 상황에서 스터디만으로 최근트랜드의 스킬을 요구하는 회사로 이직이 가능할지도 의문이들고 가능한부분인건지도 알고싶습니다.

비전공에 정처기 자격증도 없는 2년차.. 이직하려는데요 이직 잘 할 수 있을까요? 맘같아서는 여기어때와 같은 회사에 이직하고 싶은데 가능할까요?

안녕하세요? 저는 it 웹 쪽에 근무하고 있어요 제목처럼 여러분이 it 회사 고르는 기준 궁금합니다 참고로 전 기본적인 연차/휴가 와 워라밸 중심 보는 편이고 나머지는 그렇게 따지않는 편인데 이번 회사 업무 환경 더럽고, 상식적이지 않는 여름 휴가제도와 다수 동료들의 업무 의지 부분들, 짧은 근무연수 등등 보여서 빨리 도망가야할것같는 생각이 ㅠㅜ

갑갑한 마음에 이렇게 적네요. 회사에서 친한사람들모아서 편가르고 친목질을 일삼는 직원 있습니다. 그 친목질로 새로 입사한 직원들을 왕따시키고 항상 불만과 퇴사할꺼라는 말을 입에 달고 사네요. 뭔가 일을 시키면 결과물이 거의 없어서 잉여 인력에 가깝습니다. 그리고 항상 뒷통수를 치는 직원 어떻게 해야될까요? 이제 친목질같이하던 직원들은 전부 퇴사하고 혼자 남아있어 측은해서 조직에 녹아들수있게 변화된 모습을 기대하면서 계속 기다려줬는데 지금 직원들이 이제 그 직원을 굉장히 싫어 합니다. 어떻게 해야될지 심각하게 고민되네요. ㅠㅠ

외부에 지원 왔는데 AI 포스터보고 엄청 웃었네요 AI 설명이..

먼저 회사가 제시하라고 말했다는 가정하에 연봉 협상을 할 때 신입 초봉 연봉 보더 더 높게 말해도 되나요?? 예를 들어 공고에 3천으로 나와있다면 3천5백 부르고 너무 높다고 더 낮춰서 3천2백 이런 식으로 되는 게(결론은 2백 이득) 제 계획 전략?인데... 이런 게 먹히나요??

보통 시스템별로, 또는 팀별로 외주가 필요하면 일정기간 고용을 해서 업무를 하는데... 이 외주직원에게 줄 일이 항상 일정한게 아니다보니 외주 가동율(?)이 들쑥날쑥하네요.. 혹시 이러한 외주개발자분을 여러팀에서 또는 회사내에서 업무를 공용화하여 활용해보신 분 계실까요? 아직 그렇게 해보진 못했는데 물론 많은 고민이 필요할거 같고... 혹시 이렇게 외주 개발자를 여러 업무에 나눠서 활용하는 회사가 있을지..얘기좀 들어보고 싶습니다

IT쪽은 늘 미국발 소식을 뒤늦게 쫓아가는 경향이 있는 것 같은데 이런 뉴스가 나왔네요 페이스북 신규채용 30% 감원. 더더욱 성과 중심으로 테슬라도 마찬가지 포켓몬고 나이앤틱도... https://www.chosun.com/economy/tech_it/2022/07/04/RONPRCFBRZAADHINDNQWAZXFS4/

전회사에서 웹개발하다가 스타트업 회사로 이직한 2년차 개발자입니다 회사 규모는 10인 이하입니다 기획자와 백엔드 개발자들이 있는 회사에 프론트엔드 직군으로 코딩테스트 보고 합격해서 들어왔는데요 출근하고 보니 기획자분께서 제게 기획일을 병행하라고 하십니다… 보통 프론트엔드 개발자가 기획까지 병행하는게 맞나요? 여기서는 프론트엔드 개발자가 일년 내내 일이 있지 않기 때문에 기획일도 같이 하라고 하시는데 이게 제 커리어에 도움이 되는 일인가요? 처음 들어왔으니 여기서 개발중인 걸 파악하기 위해서 기획문서 관리하라고 하신 건 이해가 되는데… 그 업무 외에 기획자가 해야할 일을 주셔서 저는 기획일을 하러 들어온게 아니라 개발자로써 들어온거라고 말씀을 드려야할지 고민입니다. 사전에 면접볼때도 기획일을 같이 하게 될거라는 말은 못들었거든요… (고민 해결되었습니다 감사합니다)

잘나가던 대리시절.. 조기 과장 진급... 40에 8천 연봉찍기... 차장... 부장... 그 다음에도 이사 진급을 못한 분들은 뭘하는걸까요? 세상에 모두가 성공한분들의 사례만 있진 않을거고... 대기업들만 다니시는 분들만 있는건 아닐텐데... 요즘 글들을 보면 500오르는 연봉에 쉽게 이직하고... 업무 스트레스와 자기 개발에 비중을 두고 살아가는 세대인데... 그분들은 부장이란 갈림길에서 보면 그 다음은 무엇인가요? 그동안 벌어둔 돈으로 재태크 하면서 사는게 일반적인건지... 한번쯤 돌아보게 되는 날이네요...

전 10년 이상 연구소 용역으로 시스템 이나 네트워크 프로그래밍 업무를 하다 이직했습니다. 이직 후 주로, 사내 솔루션 개발이나, 업체 의뢰 프로그램 개발하고 있는데, 이직 첫해 부터 전에 일하던 연구소 직원들로 부터 용역 의뢰가 들어왔고 5년이 지난 지금 평균 적으로 3~4억 정도 수준으로 용역이 들어 오고 있습니다. 지금 다니는 회사 규모는 처음 입사했을때 5명 정도에서 5년 지난 지금 20 명 가까이 성장한 정도의 회사 입니다. 작년에 처음 영업에 대한 인센티브를 말 했는데 연말에 200을 인센티브조로 입금 받았는데.. 너무 작다는 생각은 했지만 늘려가자 생각하고 일단 넘어갔습니다. 이렇게 it 분야에서, 영업이 아닌 개발자로 일하는중 발생하는 영업에 대해 어떻게 보상 받고 계신지 궁금합니다.

우리회사의 업무 진행은 이렇습니다. 클라이언트 요구사항 발생 > 영업자 요구사항 수용 개발자 전달 > 개발자 개발진행 완료 오픈 이런 식으로 일이 진행되어 요구사항 발생 시 클라이언트 요구사항을 그대로 전달 받아 기획단계서부터 개발 테스트까지 개발자가 하고 있습니다. 개발자 인원도 적어 저 혼자서 서버 세팅부터 백엔드 프론트엔드를 담당하고 있습니다. 요청부서에 테스트를 해달라고 해서 요즘은 진행하고 있긴한데 책임을 떠넘긴다는 뉘앙스로 받아들이는거 같습니다. 기획단계도 불분명해 개발이 완료되면 수정사항이 우르르 쏟아집니다. 이런 회사 업무 진행을 수정하려면 어떤 노력을 해야할지 모르겠습니다. 지속적으로 다른 부서에 어필은 하지만 변하지 않고 회사대표님도 잘 이해하지 못합니다. 지금까지 잘하고 있는데 뭐가 잘못된거냐하는 식입니다. 다른 개발자분들은 어느 범위까지 일을 하고 계시고 혹시 같은 상황에서 변화에 경험이 있으시다면 조언 부탁드립니다.

iot개발 모바일 개발로 5년을 보냈습니다. iot가 아닌 종류의 다양한 앱을하고싶어서 현회사로 이직했습니다. 커머스등등의 앱을 하고싶어서 하지만 개발실장님이 iot 신사업팀으로 저를 빼가서 또 iot를하고있는데 스트레스가 너무심하네요.. 현재 9개월정도 되었습니다 다른데 면접을보고 최종면접하나가 남았습니다만 회사는 둘다 중견 대기업 사이 입니다. 고민이되네요. 현직장 30분 최종면접직장 편도 1시간 집에 아기가있어서 현직장에 대한 가족의 만족도는 높습니다만.. 제가 그냥 체념하고 다녀야될까요?..

1차 면접 합격후 연봉을 맞춰놔야 2차면접으로 갈 수 있다기에 인사팀과 미리 금액을 합의해놨어요. 최종합격하고 나니 200을 낮추길 요구하네요. 제가 완강히 나가자 내부 협의하는데 2주 더 걸릴 것 같다고 기다리라고 하네요. 남은 시간동안 다른 회사를 봐두는게 안전할까요. 아니면 일단 입사하고 다음 스탭을 찾아볼까요. 현재 회사에는 사직서를 제출했고 잔류할 계획은 없습니다.

안녕하세요 IT직군에서 올해 4년차입니다. 백,프론트 자바개발 1년 DA업무 1년 반 현재는 SA업무 + AA,TA조금 이런식으로 업무중인데 DB쪽을 하고싶어서 취업햇지만 현실적으로 회사에서는 처음엔 개발을 해야한다는 명분하에 위와같은 업무들을 진행했습니다. 하지만 DB에 일에 대한 욕구도 있고 회사에 대한 불신이 있어서 이직준비를 하고있습니다. 허나 지금 업무에 대한 양이 방대하고 사수도 없는 상황에서 일하면서 이직준비가 쉽지않다는 판단이들었고 퇴사 후 하반기(코테 공부+SQLP자격증+개인적인 영어 공부 등)에 이런 준비들을 하려고하는데 어떻게 생각하시나요?