안녕하세요 이직 고민중입니다. 현재는 무난한 대기업에서 IT 업무를 보고 있구요 (만 2년차) 업무에서 커리어 갈증을 느끼던 차에 제가 하고 싶은 분야로 100명 규모의 스타트업(중소기업, 업력 5년)에 합격했습니다. 사실상 현재 영끌 처우와 스타트업 처우가 비슷하지만 단 한가지, 업무가 재밌어보여서 이직을 고민중인데요. 스타트업에서는 저를 정말 원하듯이 말씀해주셔서 마음이 많이 흔들리고 있습니다. 분야 자체는 앞으로 시장에서 크게 수요가 늘 것이라 예상되는 분야라 커리어는 고민 안해도 되지만, 아무래도 안정적인 곳에서 작은 곳으로 가는 리스크, 경제 불황 위기, 업무 강도 등 여러 요소로 머뭇거리게 되네요. 스타트업은 받은 투자보다 매출이 꾸준히 나오는 회사입니다. 엔지니어의 관점에서 이직을 하는게 좋을까요? 요약하자면 1. 현재 대기업, IT직무, 작은 업무, 안정적, 만 2년차 2. 스타트업, 재밌고 원하는 직무, 비교적 안정성 낮음 각자의 의견으로 피드백 부탁드립니다.

건강상의 문제로 퇴사를 하게 됐는데 같은 팀원 분들이랑 정이 너무 많이 들었기도 하고 그간 너무 잘 해주셔서 약소하게나마 선물을 드리고 싶은데 뭐가 좋을까요...

카톡 사용량 40%가 오픈채팅이라고 합니다ㅎㅎ 전 잘 안 써서 이정도일줄은 몰랐네요! https://www.mk.co.kr/news/it/view/2022/07/658435/

저는 기획자입니다. 오늘 입사한 지 얼마 안된 프론트 개발자(경력 5년차)분이 담배 한대 피자며 불렀습니다. 저희 앱이 개발된 지는 3년정도 되었는데 그간 리액트 네이티브 업데이트가 거의 한번도 안되어있다고 막막하다 하네요.. 사실 그동안 회사를 거쳐간 개발자분들이 말씀 주셨던 부분이지만 인력부족을 핑계로 (보통 풀스택 딱 한 분으로만 운영하다가 이번에 한 분 더 채용했습니다) 또, 지금은 앞으로 갈 때라는 대표님의 의지에 따라 위태로운 상황을 외면하며 문제가 터지면 작은 밴드만 붙이는 꼴로 달려왔습니다. 개발자분은 본인도 업데이트 없이 밴드만 붙이는 방식으로 일할 수는 있겠으나 프로덕트를 위해서는 반드시 업데이트를 해야한다고 하는데요, 다만, 소스코드 업데이트만 한 달 정도 예상하고 라이브러리는 옛날코드 공부해가며 바꿔야하는 상황이라 언제 완료할 수 있을지 모른다고 합니다.. 이 사태에 대해 조만간 대표님과 회의를 열고자 하는데요.. 저 또한 대표님을 설득시켜야하는 입장인데 개발 지식이 부족하다보니 선배님들의 도움을 좀 구하고 싶습니다. 이게 얼마나 심각한 상황인지 간략하게라도 설명/첨언해주실 선배님들 계실까요?

안녕하세요, 구글 애널리틱스가 내년 7월에 유니버셜애널리틱스 지원을 중단하니 GA4로 넘어가라는 공지를 계속 보내고 있는데요. 저희는 기존까지 GA를 활용해서 이메일 열람 이벤트를 추적하고 있었는데, GA4에서는 비슷하게 가능한 방법이 있는지 궁금해서 질문을 올려봅니다. 혹시 아시는 분이 있다면 도움 주시면 감사드릴게요. 참고로 유니버셜애널리틱스에서는 아래 한줄을 이메일에 삽입해서 열람이벤트를 기록하고 있었습니다. <img src="http://www.google-analytics.com/collect?v=1&tid=UA-1234567-1&cid=수신자별고유ID&t=event&ec=email&ea=open&cs=newsletter&cm=email&cn=2014newsletter&cm1=1" />

IT직군이 아닌 기획&마케팅 업무를 중견기업에서 3년 정도하고 이직은 유사 업계이나 IT 웹 서비스기획 분야로 오게되었습니다. 타사에서 현재 회사보다 200 더 준다는 곳이 있었으나 직무를 서비스기획으로 굳혀보고싶은 마음이 망설이지 않고 거절했어요. 스스로 이것저것 찾아 읽고 공부하며 빠르게 적응해서 딱 1년이된 지금 업무는 할만합니다, 야근도 없고 팀장님도 유능하시고 팀원 분위기도 좋습니다. 중경외시 비전공자이고, 현재 총 경력은 4년에 나이는 29입니다 경력직 이직에는 크게 상관없는것 같지만요. 여기 오기 직전 연봉이 2900정도였고 작년 여름 자사에 3200으로 계약하고 입사했습니다. 그리고 올해 4월에 연봉 협상때 390 오른 3590으로 올해 연봉 인상을 계약했는데요, 사실 12프로나 올려줄거라 생각을 안했어서 만족하고 다니고 있습니다. 만약 완벽한 워라벨이 와장창 깨지고 그곳의 상사 동료분들이 어떤 사람들일지 미지수지만 갈만한 연봉 인상은 어느정도이려나요..제가 경험이 적어 좋은 기회를 지금 편하자고 놓치는게 아닐까 고민이됩니다. 4300정도 준다고하면 가는게 맞나요? 회사는 현재 중견이고 그곳은 대기업입니다. 거기 연봉 테이블에 안맞춰주는 느낌이 있지만 또 100프로 일치하는 직무가 아니라 경력이 부족한데 얹어서 오라하면 가는게 맞는건지가 궁금합니다..

국내에서 개발되고 있는 임베디드 용 OS 가 있어서 아래와 같이 해당 깃허브를 공유합니다. 지금까지 제가 아는 정보로는 두가지의 OS가 있습니다. 1. yss (이순신) OS => https://github.com/mymy49/yss 2. yaOS => https://github.com/onkwon/yaos 구글링 해보니, 위 두 OS를 만드시고 계시는 개발자 분들이 하기와 같은 네이버카 페에서 활동도 하고 있는 것 같습니다. => https://cafe.naver.com/carroty/369179 yss OS 의 경우는 별도의 네이버카페도 있고요. => https://cafe.naver.com/yssoperatingsystem 관심 있는 분들 참여하면 좋을 듯 하네요.

안녕하세요 스타트업에 재직중인 사람입니다. 입사할때 회사에서 내준 과제를 해결해서 제가 적었던 희망연봉보다 더 높게 받고 입사했습니다. 계약서에는 수습이6개월이며 6개월의 수습기간이 끝나면 연봉협의 조정 후 상향 금액까지 적혀있는 계약서를 작성했습니다. 6개월이 끝나고 불안한 마음에 월급날 2주전에 수습이끝났으니 연봉이 오르는것이 맞냐 라고 물으니 협의를 진행하자 라고 회사에서 대답이 왔고 그래서 기다리면 진행하겠거니 했는데 그냥 수습때의 연봉을 받았습니다 월급날에 이런경우 어떻게 해야 할까요?

저도 올해 이직 준비를 하면서 여러군데를 면접 보러 갔는데 과거보다 질문에 지엽적이 되었다는 걸 느꼈습니다. 역량 검증을 더 강하게 하더군요. 연차가 쌓여서 그런가 싶었는데 그건 아니더라구요. 신입 준비하는 후배들에게 물어봐도 비슷했습니다. 중고 신입이어야 대답할만한 질문과 경험을 요구하는 곳이 많았습니다. 그러다 최근에 '영화표 현상'을 보고 감을 잡았습니다. 아... 개발자 몸값이 올라가서 더 까다롭게 뽑는구나.. 5년 사이에 영화값이 많이 올라가면서 15,000원 가까이 되었죠. 2명이서 보러가서 팝콘까지 먹으면 4만원은 뚝딱 나옵니다. 그 결과 어느정도 검증된 영화가 아니면 잘 안 보러가게 되었죠. 영화값이 저렴할때는 아무 영화나 부담없이 보러갔는데 지금은 입소문 + 비평가 + (바이럴 아닌) 평점 등을 보고 영화를 고르지요. 개발자 시장도 비슷해졌다는 생각이 듭니다. 개발자 연봉이 전체적으로 오른 것은 좋지만 한번 뽑는데에 따른 부담이 커지다 보니 코딩 테스트 + (과제 테스트) + 기술면접 1-2차 + 문화면접 + 평판조회 까지 하는 곳이 늘어났습니다. 1000만원 더 줘야할거면 확실하게 검증된 사람만 뽑자는 심리가 생긴거죠. 어느정도 자리를 잡은 분들이나 이름값 있는 기업을 거쳐간 분들은 그래도 괜찮지만 아닌 분들은 더 힘들어지게 된 셈이죠. 역설적으로 개발자들도 실력 뿐만 아니라 인맥과 평판관리를 해야되는 시대가 되지 않았나 하는 생각이 듭니다.

안녕하세요. 저는 사회초년생으로 첫 회사인 it쪽 스타트업을 다니는 직딩인데 회사 대표님과 임원진들과 면담 후 7월부로 그만다니기로 했습니다. ㅠ 이게 나오게되는 과정이 권고사직인데 면담때 대표님과 임원진들이 보통 이직하는 회사에서 이전 회사에 연락하는 경우가 있다고 하면서 제가 다음 이직할 회사에 문제가 되지 않게 사직서에 사유를 '이직' 으로 작성해 주셨는데 실업급여 신청할때 사유가 '이직' 이면 문제가 되나요??

구글 SAML2.0 으로 sso 해볼려고 하는데 구글 SAML은 구글 워크스페이스 기능이라 유료인건가요???

선배님들 조언을 듣고 싶어 글을 올립니다. 현재 회사에서 2년차 개발자로 3500정도 받고 있습니다. 대기업으로 이직 준비 중인데 협상시 전직장 연봉 기준이라고 들었습니다. 3가지 질문이 있습니다. 1. 신입 연봉이 5000이라고 했을때 이 기준을 맞춰주나요? 2. 아니라면 상승률이 몇프로 정도 될까요? 3. 중고신입으로 들어가는게 좋을까요?

입사한지 어언 1년 다되어 가고있는차 선임도 프론트도 백엔드도 다나가서 혼자서 프로젝트하고있습니다. 아무렴 내채공 끝날때까지 스펙업이나하면서 업무에 능숙해지자는 생각으로 버티고있습니다. 근데 업무를 이렇게 진행하는게 맞는지 정말 이게 패키징을해서 상품화시켜서 내놓을수 있는게 맞는지 윗사람 생각을 모르겠더군요. 물론 따지기에는 윗사람 생각이 있겠거니 굳이 왜 그렇게 진행하냐고는 따지지는 않았습니다 임베디드 계열 지식을 모르시는거같아서. 먼저 jetson 공식 제품으로 업무를 진행하고있었는데 어느날 사기업 제품을 가지고오시더군요 앞으로 이거를 패키징해서 상품화시키실거라고 뭐 그렇게 하신다해서 일단은 제품 받아서 sd카드에 포맷하고 부팅을해봤습니다 크게 기본 젯슨과는 다를게없었는데 몇가지 다른점에서 좀 화가나더라군요 이걸 저한테 말도안하고 왜산건지 무슨생각인지 잘모르겠더라고요. 일단은 기존에 작업하던 카메라 센서가 드라이버에서 지원을 안하더군요 원래 딥러닝이랑 스트리밍을 담당하고있었는데 나중에가서 카메라를 바꾸고 엎어야하게 생겼더라고요 그럼 그렇게 진행해 라고하시길래 일단은 진행하고있습니다. 그리고 공식 젯슨이 아닌만큼 unknown으로 버전이 나오는데 이게 참 골치아픕니다 도커설치할때도 공식버전도 못쓰고 제트팩이 깔려있긴한데 cuda tensor이런거 다 안들어가있더군요 이게 정녕 젯슨의 껍데기를 쓴 탈이아닌가 싶기도 하더라고요 두번째는 프론트랑 백엔드 나갔는데 몇개월째 보충을 안해주고있습니다. 제가 다 담당하고있어요. 난생 처음보는 자바스크립트랑 노드js만져서 서버 만들어두신거 계속 보수작업하고있습니다. 재밌더군요 하 서버는 무슨 하루도 못가고 터져서 이리저리 비틀면서 수리라기보단 땜질로 막는 수준으로 버티고있습니다. 현장에 가서는 납땜질까지하는데 26awg에 6개선을 납땜해서 수십개 만들어서 센서꽂으려 하니까 죽을맛이더군요 납땜하고나면 가끔떨어지는데 6개선중 어디가 문제인지도 잘모르겠고 하드웨어 오류땜에 골썩힐때가 한두번이아닙니다 나중에가서 노드레드로 대쉬보드 구현하고 aws 에 깔아서 원격접속망 구현하고 실시간 감시관리 할수있게하는게 제 최종 목표입니다 일단은요 다른 임베디드나 스마트 팩토리계열은 다이런가요? 어떤일을하시는지 이게 정말 잘굴러가는건지 전 도대체 모르겠습니다 피드백이라고해야할지 갈피를 좀 잡았으면 좋겠습니다.

소규모 si 개발회사에서 올해 3년차입니다. 업무 분담이 잘 되어 있지 않아서 백/프론트로 역할을 나누기보다 사내 솔루션을 이용하여 간단한 api 작업 및 프론트 개발을 위주로 작업해왔는데요. 프로젝트 기간에 맞춰 대량의 화면 작업만 하다 보니 프론트에 대한 이해도, 백엔드에 대한 이해도 너무 부족합니다. 연차로만 따지면 신입이 아닌 것 같은데 이걸 경력이라 보기에도 제 실력은 턱없이 부족하다 느껴지네요. 더군다나 사내 솔루션을 이용하니 프로그래머 보다는 코더 느낌이 강합니다. 회사에 입사한지 반년 된 신입도 비슷하게 작업하는 수준이구요…. 연차가 늘어날수록 괴로움도 늘어나네요 프로젝트만 잘 쳐내면 될 줄 알았는데, 회사 상황이 안 좋아 사내 복지나 연봉이 갈수록 나빠져서 이직을 준비하려 합니다. 3년간 얕게 파본 프론트엔드는 조금 맞지 않는 것 같아서 백엔드 신입으로 이직을 준비해볼까 하는데, 경력이지만 신입인 사람을 회사에서는 어떻게 생각할까요? 감사합니다.

ux 라이팅 좋죠. 근데 지금 cross-functional 조직에서 자꾸 어떤 문제에 대한 해결책으로 문구 변경만 자꾸 나옵니다. 워딩이 직관적이지 못하다는 건 받아들일 수 있는데 친절하지 못하다. 따뜻하지 못하다. 이런 류의 피드백은 질리네요. 그보다 더 중요한 본질(프로덕트 자체)에는 신경도 안 쓰면서....