30대 중반 미혼 여자입니다. 보통 대행사 쪽으로 업무를 많이하다보니 워라밸없는 삶에 지쳐서 계속 인하우스 도전 중 매출 1500억/직원 150명 수준의 b2b유통업체 합격을 하게되었습니다..(안정적+워라밸보장) 제 직전연봉이 5천이였는데 여기서 4200+상여 400정도로 오퍼가 왔구요 (상여는 1년이상 다닐시 400이라네요) 원래 주임~대리 직급 뽑으려 했던 자리같은데 생각보다 너무 낮은 연봉에 고민이 많고 속상한 마음입니다. 연봉 낮추면 다시올리기 어렵다는걸 아니까요. 인사팀에는 생각해보겠다라고 한 상태인데 원래 대리급뽑으려 했다는걸 알지만 저는 사실 과장정도 년차고 혹시 그래서 조금의 조율이 가능하냐 물어볼 생각입니다. 다른한곳은 패션플랫폼으로 20명정도 작은 회사인데 일은 재밌을거 같지만 안정성이 고민되구요.. 대행사 > 인하우스 이직이 쉽지않기 때문에 연봉을 깍더라도 가야하는게 맞는지 계약연봉이 4500수준이라면 고했을텐데 너무 금액차이가 심한거 같아 속상합니다.. 제가 욕심이 과한걸까요... 선배님들 고견 구합니다.. 미리 감사드려요..

안녕하세요 30대 초반 3년차 기획자 입니다. 제가 지난 3년간 했던 업무는 아래와 같습니다. 1. 제안서 작성 80% - 나라장터에서 올라오는 국책 홍보 과업에 대해서 제안서를 작성 후 PT를 통해 수주 하는 작업 - 3년간 민간 업체의 비율보다 국책 홍보 과업의 비율이 훨씬 높음 - 주로 유튜브 1년 운영 / 홍보 영상 제작 / 종합 홍보 등 2. 운영 20% - 수주한 과업에 대해서 운영을 진행하며, 전체적인 운영을 하는 업무 이렇듯 종합홍보업체에서 업무를 하였습니다. 보면 제안서를 작성할 수 있으면, 왠만한 종합홍보를 아는 것 아닌가 싶지만, 실제로 DA/SA/퍼포먼스 광고 쪽에 대해서는 전혀 알고 있지 않으며 홍보를 배웠다기 보다는 제안서를 듣는 사람들을 설득하는 방법에 대해서만 배웠다고 말씀드리고 싶습니다. "어떻게 하면 제안서를 좀 더 설득력 있게 만들 수 있는지?" "제안서에 어떤 내용이 들어가야 되는지?" "어떻게 제안서를 이끌어갈 수 있는지?"에 대해서만 알고 있는 상황입니다. (+전체적인 홍보 방향에 대한 가이드맵 제시 - 가장 효율적인 홍보 방법 제시) 하지만 현재 국책과제는 점점 시장이 줄어가고 있는 중이며, 추후 이직에 있어서 제한적이 시장이기 때문에 국책과제 업무 하는것을 그만 두고 민간기업에 대한 홍보를 하고자 하여, 퇴사 후 새로운 회사를 알아보고 있습니다. 그리하여 마케터, 퍼포먼스 마케터, AE 등의 직책을 알아보고 있으나 공고에서는 실제로 광고를 운영해보거나 다양한 경험이 있는 사람들을 뽑더라고요. 그래도 제안서 작성이라던지, 운영의 경험을 기반으로 경력직으로 들어갈 수 있을지 하여 1~2년차의 경력을 가진 공고에 지원을 해봤으나 아직까지 연락온곳이 없는 상황입니다. 혹시 제가 지금 가지고 있는 제안서 작성 스킬을 통해 마케터 쪽 관련 이직을 할 수 있는 방법이 없을까요? 혹은 AE, 마케터 직책에 대해서 경력직이 아닌 신규로 들어가는것이 맞을지 여쭤보고 싶습니다. 혹시 시간 여유가 있으시다면, 한번만 답변 해주시면 감사드리겠습니다.

뷰티는 3만이라도 릴스로 넘어가면 백만원은 그냥 넘는것 같던데, 리빙/인테리어 쪽은 가격이 많이 저렴한가요? 20만원 정도 이불 증정하는 릴스 크리에이터 섭외시 건당 비용이 대략 어떻게 될까요?(영상퀄 잘나와야함)

영세한 스타트업에 다니고 있는 마케터입니다 혹시 다들 홈페이지 광고비를 얼마나 태우시나요? 저희는 대략 달에 200만원 정도 쓰는 것 같은데 거의 하는 것들이 구글 관련 키워드 잡아서 블로그 글로 유입되는게 대다수라 거진 200만원정도 쓰고 200만원 돌려받는 수준으로 트래픽이 들어와서 또이또이 한 금액인데 다들 얼마나 태우시는지 궁금합니다

안녕하세요- 익명의 힘을 빌어 글을 남겨봅니다 보통 수습기간 3개월 기간 중 중간에 짤리기도 하나요? 회사와 직원간의 서로의 핏을 알아보기 위한 시간을 수습기간이라고들 많이들 갖으시죠 물론 서로가 언제든지 그만둘 수 있다고 생각은 합니다 그런데 가타부타 말도없이 수습기간을 종료하니 나가달라는 인사팀의 통보에 그냥 알겠다고 했습니다 당연히 저의 실력 부족이니까 퍼포먼스가 부족했으니 회사에서 저를 짤랐겠죠 (큰 사고를 치거나 그런건 아닙니다 당연히 놀지 않고 적응하며 주변분들 일 도와주고 저 할일은 했습니다 단, 회사 실세 분의 눈 밖에 난것 같습니다) 제가 부족했다고 생각하면 되겠죠? 다른 동료분들과 지인들은 얼마나 됐다고 무슨 퍼포먼스냐며 적응하기도 바쁜 시간이라며, 저를 위로해주십니다 익명의 힘을 빌어 다른 회사의 수습기간 중간종료, 또는 그것과 비슷한 경험을 하신분들의 이야기가 듣고 싶습니다 참, 저는 경력직이긴 하나 중고신입입니다^^; (직무 이동)

1차 면접 후에 2차 최종에서 죽죽 떨어지고 있네요ㅠ 1-2번이면 그럴수도 있겠다 싶은데 연속으로 떨어지다보니 자존감 박살에 상반기 취업이 가능할지 답답합니다. 상반기 마케팅 재취업이 가능할지 걱정되기 시작하네요ㅠㅠ

신청하신 분 계실까요?

웹툰 쿠키 굽는 거처럼 광고지면으로 팔면 잘 될 것 같은데 (본인 의사 있음)

혹시 마케팅 커뮤니티 모임과 북클럽 관심 있는 분들 있나요? 5월에 마케팅 북클럽 진행하려고 히는데 혹시 관심있으신 분들 있으신가해서 글 올려 봅니다.

경력으로 입사했는데 지금까지 해오던 일과는 다른 업무를 하게되었습니다. 기획이라는 것이 온전히 데이터만 바라봐야 되는 일인지 몰랐습니다. 분석 프레임도 잘 못짜고 누락하는 것도 많고 뭐부터 해야할지 모르겠고 막막합니다. 뭔가를 해서 가기만 하면 답답하고 부족하단 피드백만 듣습니다. 지금까지 같은 말만 듣고 못고치는 제가 조금 한심스럽습니다. 기대가 높은 것 같지도 않은데 말이죠 처음으로 이직할 곳을 정하지 않은 퇴사를 고민하고 있습니다. 회사내 일하고픈 부서가 있는데 고충으로 보내달라고 해야할지... 차라리 혼날 바엔 수동적으로 하자 이제는 시키는 일도 더 못하는 사람이 되었습니다. 팀장님은 저의 성장을 위해서 채찍을 들으신 것 같은데 제가 그 채찍이 숨이 막히네요. 살려주세요...

경력 2년 조금 넘은 마케터입니다. 지금 회사에서는 근무한지 약 3개월 됐는데, 갑자기 2명이 퇴사하신다더라구요 지금 저희 회사는 인원이 7명정도구요 재직한지 얼마 안됐기도 했고 지금 회사 이직 전 공백기가 어느정도 있어 이직하기도 불안하네요.. 이럴 땐 어떻게 해야 할까요 ?

저는 이제 직장생활한지 만 5년을 갓 지난 사람입니다. 제가 처음으로 만난 상사는 팀장님이었는데, 전사에서 그 사람 이름을 말하면 다들 피하는 사람이었습니다. 상당히 감정적인 편이셨고, 성희롱 비스무리한 발언도 종종 하셨거든요. 그리고 팀을 옮기고 만난 팀장님은 저랑 극도로 안맞아서 저만 엄청 혼내고 따로 불러서 혼내고 팀회의 하다가 사람들 앞에서 혼내고… 우울증이 심해져 퇴사 했습니다. 그러고 이직해서 온 회사에선 팀장님이 너무 좋아서 거의 광명을 발견한 기분이었습니다. 근데 문제는 제 직속상사였습니다. 그 사람 이름만 말해도 전사에서 사람들이 다들 욕을 할만큼 싫어하는 사람이더라구요… 메신저며 메일이며 다 답을 안하고 모든 마감기한을 놓치는 사람 입니다… 진짜 이 정도로 상사 복이 없을 수 있는건지 이 정도가 되면 제가 문제인건지 싶습니다… 저처럼 상사복 더럽게 없는 사람 있나요…

경력 쌓아서 동원이나 오뚜기, 하림같은 에프엔비 회사 들어가고 싶은데, 막상 찾아보니 중소는 그런데가 많이 없더라구.. 그래서 건강기능식품/펫푸드 처럼 다른 카테고리의 식품산업 분야에서라도 경력을 쌓는게 나중에 도움이 될지 모르겠어.. 아는 형누나들 있으면 알려주라 #식품 #마케팅 #FnB #마케터 #동원

신규 사업을 런칭해서 sns 운영을 하고 있습니다. 그런데 기존 사업 업무 이외 sns 쪽 일이 많아져 통으로 외주를 주고 싶은데 마땅한 회사 찾기가 어렵내요. sns 기획 콘텐츠 제작 운영 관리 전반적으로 잘 해주는 회사는 어떻게 찾아야 될까요?

안녕하세요. 중소 대행사에서 AE로 근무하는 주니어 마케터인데요 현재 근무한지 1달정도 됐는데, 어떻게 하면 좋을지 모르겠어서요... (이번이 첫 직장이에요) 이번에 고객사가 SNS 프로모션 하는거 선배님들 도와서 일을 배우고 있었는데요. 사수가 시키는대로 개인정보 동의서를 그냥 쓰고 컨펌 받았는데요.. 문제는 현재 고객사 항의가 들어왔어요.. 제가 잘했다는건 아닌데, 처음 해보는 업무라서 잘 몰라서 선배님이 시키는대로 했거든요 근데 프로모션할 때 동의서 양식자체를 잘못썼다고 팀장님이랑 대표님이 화내셨거든요 근데 저는 선배가 준 양식으로 동의서 써서 수집했는데, 이후 프로모션 시작되면서 몇몇 고객이 동의서가 이상하다고 항의했습니다 고객사 항의가 들어온 뒤로 저희 회사에서 회의가 열렸어요. 대표님이랑 팀장님이 누구 잘못이냐고 잘잘못 따지는데 저는 그냥 솔직하게 선임이 하라는대로 했고, 선임 컨펌 받고 나갔다고 말했는데요. 물론 선임탓으로 돌리지는 정말 추호도 없습니다. 있는 팩트로 말은 했지만, 제 잘못이라고 말했는데요 그 뒤로 선임의 태도가 싸늘해졌습니다. 원래 잘 대해주셨는데... 묘한 차가움이 느껴진다고 해야 될까요? 제가 업무할때 잘 몰라서 물어보면 "다닌지 한달 넘었는데 그것도 모르면 어떡하냐"고 뭐라 물어보시고 그래놓고 나중에 또 내가 잘못했다고? 하게 비꼬시네요.... 전 그냥 지금 직장 괜찮아서 열심히 다니고 싶은데 요즘 선임 때문에 너무 힘든데... 어떻게 하면 좋을까요