안녕하세요 선배님들 지금 회사에서 거이 1년반 정도 있으면서 첫 이직 오퍼레터 까지 받았는데요.. 조건이 조금 애매해서 조언 주실수 있을까요 기존회사 (외국계) 올해 7월 연협 예정 현3500 > 후 4000~4200사이 (다음 연협 내년7월) 기본급 only + 현금성 복지 200 정도 이직 회사 오퍼 (대기업 계열사) 입사시 기본급 3500에서 3900으로 인상 (6월 입사 후 올해 12월 연협 한번 더 예정) + 성과급 200% + 250% 업무강도는 기존 회사가 훨 빡세긴 하고.. 배울건 이직할 회사가 더 많을것같아요.. 어떤 선택지를 추천하시나요..?
마케팅
성과급 vs 기본급
24년 05월 17일 | 조회수 1,145
a
aubby
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닉네임은무제
24년 05월 18일
연봉이 결국 크게 달라지진 않을거 같아보이네요
복지, 업무 강도, 출퇴근 분위기가 훨씬 나아야 할듯함. 하다 못해 근무처라도 엄청 가까워져서 라이프 싸이클이 윤택해지거나..
그게 아니면 현재 근무하는곳이 진짜 불만이거나 하는 정도는 되어야 이직하는게 맞을듯
이직하는곳도 결국 누군가 불만족스러워 나가서 생겨나 자리임을 감안하시기 바람
연봉이 결국 크게 달라지진 않을거 같아보이네요
복지, 업무 강도, 출퇴근 분위기가 훨씬 나아야 할듯함. 하다 못해 근무처라도 엄청 가까워져서 라이프 싸이클이 윤택해지거나..
그게 아니면 현재 근무하는곳이 진짜 불만이거나 하는 정도는 되어야 이직하는게 맞을듯
이직하는곳도 결국 누군가 불만족스러워 나가서 생겨나 자리임을 감안하시기 바람
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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